Modelovereenkomst tussen mkb-werkgever en reïntegratiebedrijf

Modelovereenkomst tussen mkb-werkgever en reïntegratiebedrijf
Partijen:
1. …………………….(naam werkgever), gevestigd en kantoorhoudende te …………….
en rechtsgeldig vertegenwoordigd door …………………….(naam en functie),
hierna ook te noemen opdrachtgever
en
2. …………………….(naam reïntegratiebedrijf), gevestigd en kantoorhoudende te …………….
en rechtsgeldig vertegenwoordigd door …………………….(naam en functie),
hierna ook te noemen opdrachtnemer
in aanmerking nemende dat:
- opdrachtgever op grond van artikel 7:658a van het Burgerlijk Wetboek en op grond van artikel 8 van
de Wet op de (re)integratie arbeidsgehandicapten (Wet REA) de verplichting heeft te bevorderen dat
de werknemer die door ziekte niet in staat zijn de eigen arbeid te verrichten en voor wie bij
opdrachtgever ook geen passend werk beschikbaar is, zo spoedig mogelijk wordt ingeschakeld in
de arbeid in het bedrijf van een andere werkgever;
- opdrachtnemer zich toelegt op de arbeidsinschakeling van personen;
- opdrachtgever gebruik wil maken van de diensten van opdrachtnemer;
- opdrachtnemer bereid is deze diensten aan opdrachtgever te leveren;
komen het volgende overeen:
Artikel 1
Artikel 2
Artikel 3
Doel van de overeenkomst
1.
Het doel van deze overeenkomst is dat ……………………………
(naam werknemer), hierna ook te noemen werknemer, die werkzaam is bij
opdrachtgever en voor wie bij opdrachtgever geen passend werk beschikbaar
is, zo spoedig mogelijk bij een andere werkgever wordt geplaatst met behulp
van de diensten van opdrachtnemer.
2.
Opdrachtgever en opdrachtnemer willen afspraken maken over de kwaliteit,
resultaten en tarieven van de diensten van opdrachtnemer. Deze
overeenkomst bevat de voorwaarden waaronder opdrachtgever gebruik kan
maken van de diensten van opdrachtnemer.
Werkingssfeer
1.
Het staat opdrachtgever vrij om wel of niet gebruik te maken van de diensten
van opdrachtnemer onder gebruikmaking van deze overeenkomst. Ook heeft
opdrachtgever de mogelijkheid afwijkende afspraken te maken met
opdrachtnemer.
2.
Het afsluiten van deze overeenkomst ontneemt opdrachtgever niet de
mogelijkheid om ook met andere opdrachtnemers vergelijkbare
overeenkomsten af te sluiten.
Uit te voeren diensten
In bijlage 1 van deze overeenkomst is een overzicht opgenomen van de
diensten die opdrachtgever bij opdrachtnemer kan afnemen. De diensten
worden geleverd op een wijze zoals omschreven in de bijlage. De bijlage
bevat ook een werkprotocol en een overzicht van de tarieven.
1
Artikel 4
Artikel 5
Artikel 6
Artikel 7
Nadere afspraken op basis van offerte
1.
Opdrachtnemer brengt aan opdrachtgever offerte uit ten aanzien van het
verlenen van een of meer diensten, gericht op de reïntegratie van
...…………….. (naam werknemer), met inachtneming van de afspraken die bij
deze overeenkomst zijn gemaakt.
2.
Acceptatie van de offerte door opdrachtgever betekent dat opdrachtnemer en
opdrachtgever terzake tegenover elkaar tot nakoming verplicht zijn.
Resultaten
1.
Opdrachtnemer garandeert dat de diagnostische en aanbodversterkende
diensten worden verricht binnen de termijnen die vermeld staan in bijlage 1.
2.
De verschuldigde betaling is mede afhankelijk van de resultaten en staat
aangeven in bijlage 2.
Overleg en contactpersonen
1.
Opdrachtnemer overlegt periodiek met opdrachtgever overeenkomstig het
werkprotocol in bijlage 1.
2.
In elk geval vindt eenmaal per kwartaal overleg plaats tussen opdrachtgever
en opdrachtnemer.
Als vaste contactpersonen zullen hierbij fungeren:
a. voor opdrachtgever: …………… (functie en naaam persoon).
b. voor opdrachtnemer: ……………. (functie en naaam persoon).
Geheimhouding, privacy- en klachtenreglement en andere wettelijke voorschriften
1.
Opdrachtnemer behandelt alle informatie over opdrachtgever en over de
werknemer die wordt verkregen in verband met de te verlenen diensten
vertrouwelijk en draagt er zorg voor dat deze informatie niet aan anderen
bekend wordt.
2.
Opdrachtnemer draagt er zorg voor dat deze geheimhoudingsverplichting
door zijn personeel en door de bij het verrichten van de diensten
ingeschakelde derden worden nageleefd.
3.
Opdrachtnemer is ermee bekend dat de door opdrachtgever verstrekte
gegevens over de werknemer persoonsgegevens zijn die moeten worden
behandeld met inachtneming van hetgeen is bepaald in de Wet bescherming
persoonsgegevens (Wbp) en de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en
inkomen (SUWI).
4.
Opdrachtnemer beschikt over een privacyreglement waarin het bepaalde in de
vorige leden is uitgewerkt. Een exemplaar van dit reglement wordt uitgereikt
aan opdrachtgever en aan de werknemer.
5.
Opdrachtnemer beschikt over een klachten- en geschillenreglement, dat
tenminste voldoet aan de eisen die zijn opgenomen in bijlage 3. Een
exemplaar van dit reglement wordt uitgereikt aan opdrachtgever en aan de
werknemer.
6.
Opdrachtnemer is ervan op de hoogte dat door wet- en regelgeving in
verband met de subsidieverlening ook overigens eisen worden gesteld aan de
inhoud van de overeenkomst tussen werkgevers en reïntegratiebedrijven.
Opdrachtnemer verklaart aan deze eisen te voldoen.
2
Artikel 8
Artikel 9
Artikel 10
Artikel 11
Artikel 12
Uitbesteding aan en samenwerking met derden
1.
Opdrachtnemer is gerechtigd de te verrichten diensten geheel of gedeeltelijk
uit te besteden aan derden, mits opdrachtnemer schriftelijk met die derde
overeenkomt dat die derde gebonden is aan de bepalingen uit deze
overeenkomst.
2.
Uitbesteding vindt plaats onder behoud van verantwoordelijkheid van
opdrachtnemer en leidt niet tot een wijziging van de afspraken van deze
overeenkomst.
Prijs en facturering
1.
Facturering door opdrachtnemer aan opdrachtgever vindt plaats binnen een
maand na beëindiging van de verleende dienst. Opdrachtnemer draagt er
zorg voor dat de facturen gespecificeerd zijn naar de gerealiseerde activiteiten
met naam en sofinummer van de werknemer.
2.
Voor de diensten waarvan het tarief afhankelijk is gesteld van het resultaat
vindt facturering, in afwijking van het vorige lid, pas plaats nadat het resultaat
is bereikt en daarvan schriftelijk bewijs is overlegd.
3.
Betaling geschiedt binnen een maand na ontvangst van de factuur.
Tussentijdse beëindiging, herziening en geschillen
1.
Deze overeenkomst eindigt met onmiddellijke ingang, indien:
a.
een der partijen surséance van betaling wordt verleend of in staat van
faillissement wordt verklaard;
b.
een der partijen een beroep op overmacht doet en de
overmachtsperiode langer dan drie maanden heeft geduurd of zodra
vaststaat dat deze langer dan drie maanden zal duren; onder
overmacht wordt in elk geval niet verstaan een tekort aan personeel;
c.
een der partijen ophoudt te bestaan.
2.
Deze overeenkomst wordt geheel of gedeeltelijk herzien, indien wijzigingen in
wet- en regelgeving of afspraken op CAO-niveau dit noodzakelijk maken.
3.
In geval van ernstige tekortkoming door één der partijen in de nakoming van
de verplichtingen uit deze overeenkomst heeft de andere partij het recht de
overeenkomst zonder ingebrekestelling en zonder rechterlijke tussenkomst
geheel of gedeeltelijk te beëindigen.
Looptijd overeenkomst
1.
Deze overeenkomst wordt aangegaan voor de periode van 1 januari 2003 tot
en met 31 december 2003 en eindigt van rechtswege op 31 december 2003
zonder dat daartoe opzegging is vereist.
2.
Bij de beëindiging van deze overeenkomst onder toepassing van het vorige lid
worden diensten die op dat tijdstip op grond van de overeenkomst tussen
opdrachtnemer en opdrachtgever al zijn aangevangen, voortgezet onder
ongewijzigde voorwaarden.
Toepasselijk recht
1.
Op deze overeenkomst en de daaruit voortvloeiende opdrachten is
Nederlands recht van toepassing.
3
2.
Op deze overeenkomst en de daaruit voortvloeiende opdrachten zijn de door
opdrachtnemer te hanteren algemene voorwaarden niet van toepassing.
Bijlagen:
1.
2.
3.
a. Omschrijving diensten
b. Werkprotocol
c. Tarieven
Resultaten en gevolgen voor de te betalen prijs
Vereisten voor klachtenreglement
Aldus in tweevoud ondertekend:
Plaats
Datum
Ondertekening door beide partijen
4
Bijlage 2 Modelovereenkomst mkb-werkgever
Resultaten en gevolgen voor de te betalen prijs
1.
Definities
In deze bijlage wordt verstaan onder:
a. diagnostische en aanbodversterkende diensten: dienstverlening die is gericht op
het brengen van de werknemer in een concurrerende positie op de arbeidsmarkt;
b. bemiddeling: dienstverlening die direct is gericht op plaatsing van de
werknemer;
c. plaatsing: de werknemer heeft gewerkt in een passende functie in een
dienstbetrekking bij een andere werkgever in een aaneengesloten periode van
tenminste 26 weken;
d. termijn van plaatsing: de termijn gelegen tussen de start van de bemiddeling en het
moment van de feitelijke werkhervatting;
2.
Wanneer betaling afhankelijk van resultaten:
a.
Voor de diagnostische en aanbodversterkende diensten geldt dat de hoogte van de
betaling onafhankelijk is van het behaalde resultaat
b.
Voor de diensten die onderdeel uitmaken van de bemiddeling geldt dat de hoogte van
de betaling afhankelijk van het behaalde resultaat.
c.
Het tarief voor de diensten vermeld onder 2.b wordt vastgesteld aan de hand van het
volgende schema:
Termijn van plaatsing
te betalen tarief
Plaatsing binnen 3 maanden
standaardtarief + 50%
Plaatsing binnen 3-6 maanden
standaardtarief
Plaatsing binnen 6-9 maanden
standaardtarief
Plaatsing binnen 9-12 maanden
standaardtarief
-- 10%
Plaatsing binnen 12-18 maanden
standaardtarief
– 25%
Geen plaatsing
standaardtarief
–
+ 25%
50%
5
Bijlage 3 Modelovereenkomst mkb-werkgever
Eisen minimaal te stellen aan klachten- en geschillenreglement
1.
De klacht kan zowel schriftelijk als mondeling bij het reïntegratiebedrijf worden ingediend.
De klacht kan zowel betrekking hebben op het eigen personeel van het reïntegratiebedrijf als
op de gedragingen en/of uitlatingen die gedaan zijn door derden die in opdracht van het
reïntegratiebedrijf werkzaamheden hebben verricht.
2.
De klager ontvangt een schriftelijke bevestiging van de ingediende klacht. In deze bevestiging
is minimaal opgenomen de datum waarop de gedragingen en/of uitlatingen waarop de klacht
betrekking heeft, hebben plaatsgevonden alsmede een korte omschrijving van de feiten
waarop de klacht betrekking heeft.
3.
Van het niet in behandeling nemen van een klacht wordt de klager binnen een termijn van vier
weken na ontvangst van de klacht schriftelijk in kennis gesteld.
4.
De behandeling van de klacht geschiedt door een persoon die niet betrokken is geweest bij de
gedragingen en/of uitlatingen waarop de klacht betrekking heeft.
5.
Zowel de klager als degene op wie de klacht betrekking heeft worden in de gelegenheid
gesteld om gehoord te worden. In beide gevallen dient er hiervan een schriftelijk verslag te
worden gemaakt. Dit verslag wordt zowel aan de klager als aan degene op wie de klacht
betrekking heeft toegezonden.
6.
De klacht wordt afgehandeld binnen een periode van zes weken na indiening van de klacht.
7.
De klager wordt schriftelijk en gemotiveerd in kennis gesteld van de bevindingen van het
onderzoek naar de klacht alsmede van de eventuele maatregelen die naar aanleiding van de
bevindingen ondernomen zijn of zullen worden.
8.
Het reïntegratiebedrijf draagt zorg voor een registratie van het aantal ingediende klachten, de
aard van de klachten en van de naar aanleiding van de klachten genomen maatregelen. Deze
registratie dient eens per kwartaal aan de opdrachtgever te worden gezonden.
6
Toelichting modelovereenkomst tussen mkb - werkgever en reïntegratiebedrijf
I. Algemene Toelichting
Als een zieke werknemer niet meer kan werken bij zijn werkgever, moet de werkgever ervoor zorgen
dat die werknemer bij een andere werkgever aan het werk komt. Dat moet met hulp van een
reïntegratiebedrijf. Dit zijn de nieuwe regels vanaf 1 januari 2003.
De kosten die het reïntegratiebedrijf bij de werkgever in rekening brengt komen op grond van de Wet
op de (re)ïntegratie arbeidsgehandicapten (de Wet REA) voor subsidie in aanmerking. Een van de
voorwaarden voor subsidie is dat er een schriftelijke overeenkomst moet zijn tussen de werkgever en
het reïntegratiebedrijf. En in die overeenkomst moeten weer bepaalde afspraken zijn vastgelegd.
Deze modelovereenkomst voldoet aan die wettelijke vereisten. Deze vereisten zijn opgenomen in de
artikelen 4.3 en 4.4. van het besluit SUWI. Daarnaast bevat de overeenkomst afspraken die zijn
gericht op een effectieve dienstverlening. Het einddoel – zo spoedig mogelijk reïntegreren in passend
werk – staat voorop.
In de overeenkomst is veel aandacht geschonken aan de kwaliteit van de dienstverlening. Sommige
afspraken zijn direct gericht op het veiligstellen van de kwaliteit. Het beoordelen van de kwaliteit zou
ook kunnen plaatsvinden aan de hand van keurmerken. Maar de ontwikkeling van die keurmerken
staat nu nog in de kinderschoenen. Het keurmerk van Borea, de Brancheorganisatie voor
Reïntegratiebedrijven, zal op zijn vroegst eind 2002 kunnen worden uitgereikt. Het keurmerk van
Arcon wordt pas in het najaar 2002 gepresenteerd. In de toekomst zou echter in de overeenkomst
kunnen worden opgenomen dat het reïntegratiebedrijf een bepaald keurmerk heeft verkregen.
Veel afspraken zijn niet opgenomen in de overeenkomst zelf maar in de bijlagen. Dat maakt juridisch
geen verschil. De inhoud van de bijlagen maakt ook deel uit van de afspraken. De keuze voor het
werken met bijlagen is gedaan om praktische redenen en vanwege de overzichtelijkheid. Zo is bijlage
1 van de overeenkomst bijvoorbeeld bestemd voor een overzicht van de verschillende diensten die
het reïntegratiebedrijf kan verlenen. Veel reïntegratiebedrijven hebben documenten waarin die
diensten worden gespecificeerd. Die documenten kunnen dan – nadat over de inhoud
overeenstemming is bereikt – in bijlage 1 worden opgenomen.
De inhoud van de meeste artikelen spreekt voor zich. Op enkele artikelen volgt een verdere
toelichting.
Sommige afspraken in de overeenkomst zijn alleen maar voorbeeldafspraken. Partijen kunnen dan
ook een andere keuze maken. In de toelichting op de die artikelen wordt op de alternatieve
mogelijkheden gewezen.
II. Toelichting op de artikelen
Artikel 2
Het afsluiten van deze overeenkomst brengt niet met zich mee dat de werkgever ook met handen en
voeten gebonden is aan het reïntegratiebedrijf. Zo staat het de werkgever vrij bepaalde offertes niet te
accepteren of hierover nader te onderhandelen. Zie verder ook de toelichting bij artikel 4 over de
systematiek van deze overeenkomst.
Deze overeenkomst betekent bovendien niet dat de werkgever steeds alleen maar met dit ene
reïntegratiebedrijf in zee moet gaan. Ook andere reïntegratiebedrijven kunnen in beeld komen. Dit kan
van belang zijn met het oog op de specialisatie van bepaalde reïntegratiebedrijven. Denk bijvoorbeeld
aan bedrijven die zich richten op reïntegratie van werknemers met specifieke problemen, zoals
rugklachten of psychische klachten.
7
Artikel 3
Het is gebruikelijk dat reïntegratiebedrijven hun diensten en producten nauwkeurig omschrijven in
standaarddocumenten. Veel reïntegratiebedrijven werken naast afzonderlijke productomschrijvingen
met een werkprotocol of met een Service Level Agreements (SLA) en met aparte tarievenlijsten.
De systematiek van deze modelovereenkomst is dat vanuit een oogpunt van efficiëncy gebruik wordt
gemaakt van die documenten door ze in de bijlage op te nemen. In die bijlage kan dan worden
teruggevonden welke activiteiten onder een dienst worden begrepen, binnen welke termijn de dienst
wordt verleend (de doorlooptijden), welke werkwijze wordt gevolgd, op welke momenten op
persoonsniveau terugrapportage en overleg plaatsvindt, wanneer accordering nodig is en welke
standaardtarieven het uitgangspunt zijn.
Uiteraard kan de werkgever vooraf onderhandelen over dit dienstenpakket. Mogelijk kunnen bepaalde
diensten meer worden toegesneden op het eigen bedrijf en kan er meer maatwerk worden geleverd.
Ook kan het dienstenpakket kritisch worden bekeken. Hierbij is het van belang bijvoorbeeld te letten
op de volgende aspecten:
De diensten:
- Is de omschrijving van de diensten helder en niet voor meerdere uitleg vatbaar?
- Zijn de termijnen waarbinnen de diensten worden geleverd (doorlooptijden) steeds nauwkeurig
gedefinieerd?
- Maakt de subsidieaanvraag voor de Wet REA deel uit van het dienstenpakket?
De meeste reïntegratiebedrijven bieden deze dienst aan. De werkgever moet daarbij het
reïntegratiebedrijf wel machtigen om de subsidies aan te vragen.
De informatieverstrekking:
- Wanneer wordt aan de werkgever (periodiek) verantwoording afgelegd en (periodiek) informatie
verstrekt over de voortgang?
- Op welke wijze gebeurt dit? Wordt dit ook schriftelijk vastgelegd?
- Welke functionaris is de coördinator van het hele proces namens de werkgever?
- Welke functionaris is aanspreekpunt voor de werknemer?
- Hoe en wanneer wordt de werknemer op de rechten en plichten gewezen?
De tarieven:
- Zijn de tarieven inclusief voor alle werkzaamheden of komen er nog afzonderlijke facturen voor
allerlei andere bijkomende werkzaamheden (administratiekosten, reistijden, reiskosten bijvoorbeeld)
Artikel 4
De systematiek is dat via deze raamovereenkomst de uitgangspunten en de voorwaarden zijn
bedongen. De werkgever is pas gebonden aan de afspraken, als deze de offerte heeft ondertekend.
De gang van zaken zal hier ongeveer als volgt zijn.
Een werknemer dient te worden gereïntegreerd bij een andere werkgever. Dit is vastgelegd in het
reïntegratieadvies van de bedrijfsarts en waarmee de betreffende werknemer heeft ingestemd. Hierin
is ook vastgelegd welk soort reïntegratiebedrijf moet worden ingeschakeld. De werkgever kiest het
reïntegratiebedrijf en komt tot overeenstemming met het reïntegratiebedrijf over de algemene
voorwaarden waaronder dit kan gebeuren en ondertekent deze (model)overeenkomst.
Het reïntegratiebedrijf brengt vervolgens offerte uit ten aanzien van een specifieke dienst, bijvoorbeeld
het voeren van een intakegesprek, het stellen van de diagnose en het opstellen van een reïntegratieof trajectplan. Hierbij wordt ook aangegeven binnen welke termijnen de diensten worden geleverd.
Zorg dat wordt vastgelegd dat indien van de in de offerte genoemde termijnen wordt afgeweken, de
werkgever per ommegaande schriftelijk wordt bericht. Leg ook vast dat indien wordt afgeweken van de
in de offerte genoemde diensten, dit alleen kan na schriftelijk akkoord van de werkgever.
De werkgever accepteert de offerte, eventueel nadat hierin in onderling overleg nog een wijziging is
aangebracht. Het reïntegratiebedrijf kan met de activiteiten starten. Na afronding hiervan kan het
reïntegratiebedrijf een vervolgofferte uitbrengen die bijvoorbeeld betrekking heeft op de feitelijke
bemiddeling van de werknemer. Pas na acceptatie van die tweede offerte door de werkgever en
werknemer gaat het reïntegratiebedrijf weer aan de gang met de vervolgactiviteit.
8
Artikel 5
Dit model kent een ‘no cure less pay’-constructie. Betaling is mede afhankelijk van de (eind)resultaten.
Doel is reïntegratie op zo kort mogelijke termijn. Hoe eerder de plaatsing, hoe hoger de betaling aan
het reïntegratiebedrijf. Tegenover die hogere rekening staat voor de werkgever een extra besparing
op loonkosten. Bovendien is bij plaatsing de subsidieverlening veiliggesteld.
Het ligt voor de hand bepaalde diensten uit te zonderen van ‘no cure less pay’, met name de
diagnostische en aanbodversterkende diensten zoals de intake en het opstellen van het reïntegratieadvies.
In bijlage 2 is dit verder uitgewerkt en geconcretiseerd.
Artikel 7
Deze voorschriften zijn wettelijk verplicht en maken ook onderdeel uit van de subsidievoorwaarden op
grond van de Wet REA. Zo staat er onder andere in het Besluit SUWI dat een privacyreglement en
een klachten- en geschillenregeling moet worden overlegd aan de te reïntegreren persoon en de
werkgever.
Artikel 8
Inschakeling door een derde kan effectief en zelfs gewenst zijn, met name als het reïntegratiebedrijf
niet beschikt over de deskundigheid die in een bepaalde situatie vereist is. Hierbij kan bijvoorbeeld
worden gedacht aan specialistische werkzaamheden zoals een beroepskeuzeonderzoek en een
psychologische test.
De subsidievoorwaarden schrijven voor, dat het reïntegratiebedrijf een schriftelijke overeenkomst
afsluit met de betreffende derde over de uitbesteding. In die overeenkomst moet worden veilig gesteld
dat ook die derde zich houdt aan de voorgeschreven verplichtingen (artikel 4.3, lid 1, sub 7 besluit
SUWI).
Artikel 10
Bij een beroep op artikel 10, lid 3 verdient het aanbeveling dit te doen bij aangetekend schrijven of bij
deurwaardersexploit.
III. Toelichting op de bijlagen
Bijlage 1
De inhoud van deze bijlage wordt aangeleverd door het reïntegratiebedrijf, nadat de werkgever met
deze inhoud akkoord is gegaan. De opzet van deze bijlage is afhankelijk van de productomschrijving
van het reïntegratiebedrijf. In deze modelovereenkomst is bij wijze van voorbeeld gekozen voor 3
subbijlagen (1a, 1b en 1c).
Zie verder de toelichting onder artikel 3.
Bijlage 2
In de toelichting op artikel 5 is al gezegd dat het hier gaat om een ‘no cure less pay’-constructie,
waarbij de betaling mede afhankelijk is gesteld van de eindresultaten.
Onder punt 2 van deze bijlage staat wat de (financiële) gevolgen zijn van het tijdig of niet tijdig leveren
van de prestaties. Hier kunnen ook andere keuzes worden gemaakt. Ter illustratie zijn onder 2c de
percentages bij wijze van voorbeeld ingevuld.
De termijn van plaatsing dient te worden gemeten vanaf het moment dat de feitelijke bemiddeling is
gestart. Aanbodversterkende activiteiten zoals omscholing waarbij de bemiddeling wordt opgeschort
blijven daardoor buiten beschouwing. Het reïntegratiebedrijf zou anders in verband met de
opgeschoven plaatsingstermijn een lagere vergoeding ontvangen, terwijl dit het reïntegratiebedrijf niet
is aan te rekenen. In dit verband kan ook een rol spelen dat subsidies afhankelijk kunnen zijn van het
9
wel of niet afronden van een scholing. Afstemming met het UWV is hier dus van belang, ook al omdat
het volgen van onderwijs een belemmering kan zijn voor het recht op een eventuele WW-uitkering
vanwege het niet beschikbaar zijn.
Het is uiteraard mogelijk voor een andere constructie te kiezen. Zo is denkbaar dat bij plaatsing,
ongeacht de termijn altijd een bonus wordt toegekend. Maar er kan ook voor het tegenovergestelde
worden gekozen, waarbij ingeval er geen plaatsing wordt gerealiseerd er in het geheel geen betaling
plaatsvindt (‘no cure no pay’).
Bijlage 3
De tekst van deze eisen is grotendeels ontleend aan de richtlijnen die het UWV hanteert bij het
contracteren van reïntegratiebedrijven.
10