Personeelsinformatie 24-01-2006

Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan
3 luiken:
1. (Vrijwillig?)Ontslag door werkgever
2. Mutatie naar andere site
3. Brugpensioen
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

Luik 1: (Vrijwillig?) ontslag door werkgever

Vanaf 25 bijkomende km afstand tussen huidige situatie en nieuwe
locatie of indien geen gelijkwaardige job in de nieuwe site  kan de
individuele werknemer zelf beslissen om vrijwillig ontslag aan te vragen!

Arbeiders € 750 bruto per begonnen dienstjaar + aantal maanden opzeg
in functie van jaren dienst(zie tabel op slide 3). Uitbetaald als
verbrekingsvergoeding dus zonder prestatie!

Bedienden € 500 bruto per begonnen dienstjaar + formule Claeys.
Uitbetaald als verbrekingsvergoeding dus zonder prestatie!

Garantie voor bedienden  indien men minder bekomt dan een
arbeider(mogelijk bij bedienden met een lage anciënniteit) zal men naar
boven aanpassen tot men hetzelfde krijgt van de arbeider met zelfde
aantal dienstjaren!
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
2
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan
Dienstjaren
0 tem 4 jaren dienst
5 jaren dienst
6 tem 7 jaren dienst
8 tem 9 jaren dienst
10 jaren dienst
11 tem 12 jaren dienst
13 tem 14 jaren dienst
15 jaren dienst
16 tem 17 jaren dienst
18 tem 19 jaren dienst
20 jaren dienst
21 tem 22 jaren dienst
23 tem 24 jaren dienst
25 jaren dienst
26 tem 27 jaren dienst
28 tem 29 jaren dienst
30 jaren dienst
En zo verder...
Verbrekingsvergoeding Arbeiders
Reorganisatie
3 maanden
6 maanden
7 maanden
8 maanden
9 maanden
10 maanden
distributie
- CCEB
11 maanden
12 maanden
13 maanden
14 maanden
15 maanden
16 maanden
17 maanden
18 maanden
19 maanden
20 maanden
21 maanden
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
3
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan
Opzeg bedienden volgens formule Claeys?
Een juiste tabel weergeven is niet mogelijk daar deze formule 3 factoren
bevat om het juiste aantal maanden te berekenen
NML op basis van  Anciënniteit
Leeftijd
Loon
Daarom geven wij indicatief mee dat men theoretisch voor bedienden
vanaf 6 jaren dienst ervan uit gaat dat men 1 maand verbreking dient te
rekenen per jaar dienst.
Niet vergeten  Indien bij formule Claeys zou blijken dat de bediende met
zelfde aantal jaren dienst als een arbeider minder maanden
verbrekingsvergoeding bekomt dan zal men automatisch het aantal
maanden opzeg van de arbeider toekennen met een 750€ bruto per
dienstjaar.
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
4
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

Enkele globale gegevens:

Voor zowel een arbeider als bediende gaat men er
vanuit dat deze een gemiddeld bruto maandinkomen
heeft van 2500€(=30000€ op jaarbasis incl. vakantiegeld
en 13 maand)
Uiteraard kan dit afwijken volgens iedereen zijn
individuele situatie doch dit gegeven nemen wij om een
voorbeeld te kunnen schetsen.

Hierna geven wij enkele simulatievoorbeelden om een
beter inzicht te geven in geval een werknemer ontslag
krijgt die niet naar een andere site wenst over te gaan.
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
5
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

Simulatie: Arbeider met 10 jaar dienst


10 X 750€ = 7500€ bruto vergoeding
2500€ X 9 maanden = 22500€ bruto verbrekingsvergoeding

Totaal van 30000€ bruto

Rekening houdende met een aanslag van 31,30%
bedrijfsvoorheffing “lage exceptionele vergoeding”
Betekent dit ongeveer een 20394€ NETTO!


Opgelet dit is een provisoire berekening die nog onderhevig kan zijn aan kleine
wijzigingen, doch die in grote orde de werkelijkheid benadert.
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
6
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

Simulatie: Arbeider met 15 jaar dienst


15 X 750€ = 11250€ bruto vergoeding
2500€ X 12 maanden = 30000€ bruto verbrekingsvergoeding

Totaal van 41250€ bruto

Rekening houdende met een aanslag van 31,30%
bedrijfsvoorheffing “lage exceptionele vergoeding”
Betekent dit ongeveer een 27975€ NETTO


Opgelet dit is een provisoire berekening die nog onderhevig kan zijn aan kleine
wijzigingen, doch die in grote orde de werkelijkheid benadert.
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
7
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

Simulatie: Bediende met 10 jaar dienst


10 X 500€ = 5000€ bruto vergoeding
2500€ X 10 maanden = 25000€ bruto verbrekingsvergoeding

Totaal van 30000€ bruto

Rekening houdende met een aanslag van 31,30%
bedrijfsvoorheffing “lage exceptionele vergoeding”
Betekent dit ongeveer een 20610€ NETTO


Opgelet dit is een provisoire berekening die nog onderhevig kan zijn aan kleine
wijzigingen, doch die in grote orde de werkelijkheid benadert. Hierbij ook
meegeven dat wij theoretisch 1 maand per dienstjaar nemen voor de bedienden,
maar dit in werkelijkheid wel iets hoger zal liggen bij deze anciënniteit afhankelijk
van loon en leeftijd van de bediende!
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
8
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

Simulatie: Bediende met 15 jaar dienst


15 X 500€ = 7500€ bruto vergoeding
2500€ X 15 maanden = 37500€ bruto verbrekingsvergoeding

Totaal van 45000€ bruto

Rekening houdende met een aanslag van 31,30%
bedrijfsvoorheffing “lage exceptionele vergoeding”
Betekent dit ongeveer een 30915€ NETTO


Opgelet dit is een provisoire berekening die nog onderhevig kan zijn aan kleine
wijzigingen, doch die in grote orde de werkelijkheid benadert. Hierbij ook
meegeven dat wij theoretisch 1 maand per dienstjaar nemen voor de bedienden,
maar dit in werkelijkheid wel iets hoger zal liggen bij deze anciënniteit afhankelijk
van loon en leeftijd van de bediende!
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
9
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

Bijkomende anciënniteitpremie voor oudere werknemer die ontslag krijgen
of wensen omdat zij om persoonlijke redenen de mutatie naar andere site
niet aankunnen

Voor alle werknemers met meer dan 25 jaar dienst krijgen een bijkomende
premie van 2000€ bruto voor ieder jaar boven de 25 jaar dienst.

VB een arbeider of bediende die op vandaag 53 jaar is en 34 jaar dienst
heeft en de transfer naar een nieuwe site niet meer ziet zitten om allerlei
redenen, heeft dus recht op een bijkomende vertrekpremie van 18000€
bruto naast de
22 maanden opzeg + 22 maal 750€ voor een arbeider = (89.522€ bruto)
34 maanden opzeg + 34 X 500€ voor bediende = (120.000€ bruto)

Deze maatregel werd ingebouwd voor de oudere werknemers te
Oostkamp die niet kunnen genieten van de regeling brugpensioen zoals in
Evere en Barchon wel het geval is, doch ook de mutatie niet aankunnen
om persoonlijke redenen.
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
10
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

Luik 2: Mutatie naar andere site

Motiveringspremie:

Indien men minder dan 25 bijkomende KM dient af te
leggen naar nieuwe site vergeleken met huidige
situatie dan krijgt men een premie van 2000€ bruto

Indien men 25 of meer bijkomende KM dient af te
leggen naar nieuwe site vergeleken met huidige
situatie dan krijgt men een premie van 4000€ bruto
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
11
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

Vergoeding per bijkomende KM in vergelijking met
huidige situatie naar nieuwe site:

Behoud van huidig sociaal abonnement

0,2841€/KM voor de eerste 6 jaren
0,21 €/KM voor het 7de jaar
0,14 €/KM voor het 8ste jaar



Op volgende slide een voorbeeld in de praktijk omgezet van deze
KM-vergoedingen, zodoende een beter beeld te geven over wat
deze bedragen betekenen.
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
12
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

Voorbeeld van een werknemer die muteert
naar andere site en hierbij een bijkomende
20 KM dient af te leggen  wat uiteindelijk
40 KM betekent heen/terug

40 km X 0,2841€ = 11,36€/dag
x 21 prestatiedagen = 238€/maand NETTO!!!
Deze vergoeding is NETTO daar deze als kosten
eigen aan de werkgever worden beschouwd!
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
13
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

Verhuispremie

Indien een werknemer beslist om na verloop van tijd te verhuizen naar
een locatie dichter bij de nieuwe site zal hij/zij de resterende
KM-vergoeding kunnen kapitaliseren en in éénmaal BRUTO uitbetaald
krijgen. Hierbij kan men de effectief gemaakte kosten NETTO
terugbetaald krijgen van deze bruto-vergoeding!

Als je vorig voorbeeld van de 40 KM-vergoeding neemt betekent dit in
geval de werknemer na 1 jaar besluit te verhuizen het volgende:

Resterende termijn van 5 jaar vergoeding aan 0,2841€ + 1 jaar aan
0,21€ + 1 jaar aan 0,14€ (men neemt 220 werkende dagen als richtcijfer)

Dit geeft een gekapitaliseerde som van 15580€ bruto als verhuispremie!
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
14
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

Proefperiode!

Voor de werknemers die muteren naar een andere site krijgen een
bepaalde periode de tijd om, indien zij niet kunnen wennen aan nieuwe
situatie, terug te komen op hun beslissing en alsnog hun ontslag te
krijgen volgens de voorzieningen van de werknemers die onmiddellijk
ontslag nemen.

Er werd overééngekomen dat men een termijn voorziet van 12
kalendermaanden waarvan men minimum 3 maanden dient te presteren
en steeds 1 maand te presteren vooropzeg respecteert.

Concreet betekent dit dus dat men minimum 2 maanden presteert en 1
maand te presteren vooropzeg  tot maximum 11 maanden prestatie en
1 maand te presteren vooropzeg. Nadien kan men niet meer terug vallen
op de condities van vrijwillig ontslag in deze CAO!
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
15
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

Luik 3: Brugpensioen vanaf 52jaar

Voor de werknemers die 52 jaar of meer zijn voorziet
men tot de leeftijd van 58 jaar een inkomensgarantie
van 85% bruto van het jaarsalaris per maand

Onder jaarsalaris per maand dient men te verstaan het
huidig maandinkomen + Vakantiegeld + 13 maand en
opnieuw naar maandbasis herleid
(= maandinkomen x 13,92 : 12)
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
16
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

Bij aanvang brugpensioen vanaf 52 jaar
en meer zal men echter een 100%
inkomensgarantie geven:
De eerste 6 maanden van het
brugpensioen voor de arbeiders.
 De eerste 12 maanden voor de
bedienden.

Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
17
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

Luik 3: Brugpensioen vanaf 58jaar

Vanaf dat deze bruggepensioneerde werknemers de leeftijd bereiken
van 58 jaar zullen zij terugvallen op de CAO-brugpensioen van CCEB
nml 70, 75 of 80% netto inkomen afhankelijk van jaren dienst bij CCEB.

Dit tem de leeftijd van 65 jaar alsook de hospitalisatieverzekering voor
alle leden van het gezin.

Inflatie  De uitkeringen die men kreeg van brugpensioen tussen 52 en
57 jaar zullen op 58 jaar geïndexeerd worden met alle indexen die
jaarlijks op 1 januari van ieder jaar vielen binnen de voedingsnijverheid.
A rato van het aantal jaren dat men in brugpensioen was!

Indien het bedrag op 58 jaar berekend lager blijkt uit te vallen dan het
bedrag die men voor 58 jaar verkreeg zal men minimum hetzelfde
bedrag garanderen.(kan vooral gebeuren voor diegene die weinig
dienstjaren hadden bij CCEB en onder de 70 of 75% vallen)
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
18
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

Vertrekpremies bruggepensioneerden of optimalisatie
groepsverzekering?

Voor de bruggepensioneerden heeft men een vertrekpremie voorzien
zoals bij de reorganisatie Chaudfontaine die afhankelijk is van aantal
dienstjaren en lijftijd tussen de 52 en 57 jaar.

Doch er is afgesproken om een werkgroep op te richten die bekijkt of
deze bruto vertrekpremies niet beter zouden gestort worden in de
groepsverzekering samen met de lasten van de werkgever op deze
vertrekpremies zodoende deze bedragen onder een gunstiger fiscale
regime onder te brengen en een meer opbrengst te hebben van
ongeveer 20% netto!

Daarom houden wij er aan om deze vertrekpremies niet weer te geven
en te wachten op de bevindingen van deze werkgroep om geen
verwarring of misverstanden te doen ontstaan.
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
19
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

Naast de opsomming van de vorige 3 luiken
– Ontslag werknemers
– Mutatie werknemers
– Brugpensioen
zijn er nog enkele algmene zaken aan bod gekomen
die wij hierna even weergeven




Werkzekerheidsgarantie?
Herzien CAO 236 chauffeurs/Afleveraars
Interim-arbeid
Oprichting werkgroep 4 dagenweek/tijdskrediet Oostkamp/Gent
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
20
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

Werkzekerheidsgarantie = eerder bijkomende
vergoedingen in geval van toekomstige ontslagen om
economische redenen.

Was een zwaar breekpunt en als vakbonden wensten
wij meer te bereiken, doch wij denken een eerste stap
in goede richting gezet te hebben.

Wij hopen in de toekomst nog te sleutelen aan betere
voorwaarden en garanties in komende CAOonderhandelingen.

Er werden 2 soorten garanties besproken:
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
21
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

Individueel of enkele ontslagen om redenen van delocalisatie(verhuis
volumes naar buitenland) of outsourcing(onderaanneming)

Onmiddellijk overleg met locale vakbondsafvaardiging(maximum 1
maand) en zoeken naar oplossingen  bijkomende opleidingen in
functie van andere job, e.d….

Indien geen oplossing gevonden wordt en men toch tot ontslag overgaat
zal men bovenop de wettelijke opzegvergoeding arbeider of bediende
een bijkomende ontslagvergoeding betalen van 750€ bruto per
begonnen dienstjaar voor zowel arbeider als bediende



Vb een arbeider met 11 jaar dienst = 16 weken opzeg of
ongeveer 10000€ + 11 x 750€ = 18250€ bruto opzegvergoeding
VB een bediende met 11 jaar dienst = 11 maanden(schatting)opzeg of
ongeveer 27500€ + 11 x 750€ = 35750€ bruto opzegvergoeding
Indien betrokken werknemers gelijkwaardige job of opleiding weigeren
zal geen bijkomende ontslagvergoeding betaald worden!!!
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
22
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

Indien opnieuw collectief ontslag
aangekondigd wordt?

In dat geval zal opnieuw informatie &
consultatiegesprekken opgestart worden en
zullen alle verworvenheden in deze CAO van
reorganisatie distributie CCEB dienen als
vertrekbasis voor nieuw sociaal plan!(voor ons
is dit wel een minimum-vertrekbasis!!!)
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
23
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

CAO – 236 KOD chauffeurs/afleveraars

Men komt overeen dat een minimum van 195 chauffeurs KOD
dient gegarandeerd te worden.

Momenteel zijn er 229 KOD chauffeurs tewerkgesteld waarbij
men via natuurlijke wijze 9 KOD wil verminderen en hun
activiteiten overhevelen naar onderaanneming. Nationale DSDcel

Jaarlijks zal er een nationale vergadering belegd worden met
vakbondssecretarissen en vakbondsafgevaardigden om de
verkoopsevolutie te bespreken en het aantal chauffeurs dat men
nodig heeft. Meeting zal steeds in januari van ieder jaar
plaatsvinden.
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
24
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

Interimarbeid!

Momenteel is er een nationale afspraak dat
men 5% interim-arbeid kan inzetten.

Vakbond heeft kunnen afdwingen dat dit
herzien wordt naar 3% interim-arbeid vanwege
wantrouwen in minimale personeelsbezetting
van de distributie en chauffeurs/afleveraars
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
25
Reorganisatie – distributie CCEB
Voor-akkoord – Sociaal plan

Werkgroep 4-dagenweek/Tijdskrediet te Gent

Binnen de site Gent zal men een werkgroep oprichten
die zich zal buigen over de haalbaarheid van een
4-dagenweek over de distributieactiviteiten heen
vanwege de mutatie werknemers uit Oostkamp.

Tevens ook bekijken om huidig 5% aan tijdskrediet of
1/5 loopbaanonderbreking op te trekken a rato van
aantal geïnteresseerde werknemers uit Oostkamp die
naar Gent wensen over te komen.

Afhankelijk van deze locale studie zal bekeken worden
waar men aan tegemoet kan komen. Wordt vervolgd…
Vanwege vakbondsafvaardiging ABVVarbeiders en BBTK-bedienden
26