Analyse Mentaal Kapitaal

Analyse Mentaal Kapitaal
Stimuleren van energie en veerkracht
als antwoord op stress en burn-out in
uw organisatie
“ De analyse die Better Minds at Work heeft gemaakt werd vertaald
in een concreet actieplan. Dat gaf mij de praktische handvatten om
de stressoren aan te pakken binnen mijn organisatie maar ook om de
energiegevers extra te waarderen en te stimuleren. ”
KIEZEN VOOR BETTER MINDS AT WORK
BETEKENT KIEZEN VOOR:
Van analyse tot actieplan en meetbare
resultaten. De aanpak van Better Minds at
Work is uniek in zijn soort.
Zaakvoerders Pia Buysse en Elke Geraerts
maken samen met een team van experts
gebruik van de meest recente wetenschappelijke inzichten. Met behulp van de
psychosociale stress risico analyse meten
we zowel de stressoren als de energiebronnen binnen uw organisatie.
a
Een analyse op maat van uw bedrijf
a
Een heldere rapportage
De doelstelling is het verhogen van de
mentale weerbaarheid van uw medewerkers
en een oplossing bieden voor werkdruk,
stress en burn-out.
a
Een deskundig antwoord op de analyse: zowel
“quick wins” als duurzame acties
a
Een wetenschappelijke onderbouwing van de
psychosociale stress risico analyse
WAT ZIJN DE STRESSOREN EN ENERGIEBRONNEN
BINNEN UW ORGANISATIE?
Als lid van de Commissie Beroepsziekten van het Ministerie van Sociale Zaken en
Volksgezondheid, is Better Minds at Work steeds up-to-date van de actuele
beleidsplannen.
De wetgeving benadrukt sinds september 2014 het belang van burn-out preventie
en verplicht Belgische bedrijven om de psychosociale risico’s in kaart te brengen.
Een analyse van de stressoren is niet voldoende: bestudeer ook de energiebronnen
in uw organisatie. De energiebronnen creëren bevlogen en geëngageerde
medewerkers. Zij zijn productiever, 30% minder afwezig en motiveren hun
collega’s.
Een concreet actieplan gericht op het verminderen van de stressoren en het
versterken van de energiebronnen verhoogt het mentaal kapitaal binnen uw
organisatie aanzienlijk!
DE ANALYSE KAN DEZE ONDERDELEN
VAN DE WERKSITUATIE BEVATTEN
ENERGIEBRONNEN
LEIDERSCHAP
PERSOONLIJK
+ Inspireren
+ Versterken
+ Verbinden
+ Contactfrequentie
- Psychologisch kapitaal
(veerkracht, optimisme, flexibiliteit,
geloof in eigen kunnen, grenzen stellen)
SOCIALE ENERGIEBRONNEN
WERK ENERGIEBRONNEN
+ Steun collega’s en leiding
+ Teamsfeer en -effectiviteit
+ Rolduidelijkheid
+ Verwachtingen
+ Waardering
+ Regelruimte
+ Passend werk
+ Afwisseling
+ Inspraak
+ Gebruik van vaardigheden en hulpmiddelen
ORGANISATIE ENERGIEBRONNEN
GROEI ENERGIEBRONNEN
KWALITATIEVE BELASTING
KWANTITATIEVE BELASTING
ORGANISATIE BELASTING
+ Communicatie
+ Richting
+ Vertrouwen in de leiding
+ Rechtvaardigheid
+ Gemeenschappelijke waarden
+ Prestatiefeedback
+ Leer- en doorgroeimogelijkheden
+ Loopbaanperspectief
+ Emotionele belasting
+ Geestelijke belasting
+ Lichamelijke belasting
+ Werk-privé conflict
+ Werkdruk
+ Onderbelasting
+ Verandertempo
+ Veranderingen
+ Bureaucratie
+ Ongewenst gedrag
+ Conflicten
+ Rolconflicten
STRESSOREN
ENERGIE
COGNITIEF
GEZONHEID
+ Bevlogenheid
+ Tevredenheid
+ Engagement
+ Spanningsklachten
+ Burn-Out
+ Verveling
+ Efficiëntie
+ Concentratie
+ Snelheid
+ Probleemoplossend vermogen
+ Algemene gezondheid
BETROKKENHEID
INZETBAARHEID
PRESTATIE
+ Team
+ Organisatie
+ Verloop intentie
+ Arbeidsongeschiktheid
+ Ziekteverzuim (duur, frequentie)
+ Beoordeling eigen prestatie
+ Doelgericht gedrag
+ Proactief gedrag
+ Eigen regie
CONCRETE RESULTATEN
Wij meten hoe bevlogen en geëngageerd
uw medewerkers zijn.
Ook geven we een duidelijk beeld in welke mate
uw organisatie burn-out proof is.
Deze scores kunnen in uw bedrijf worden opgevolgd op lange termijn.
Op die manier worden de effecten van een actieplan duidelijk opgevolgd en houdt u de vinger aan de pols.
EEN HELDERE RAPPORTAGE
MET EEN CONCREET ACTIEPLAN
HOE GAAN WE TE WERK?
1.
VOORBEREIDING WERKGROEP
Samen met belangrijke sleutelfiguren (bijv. management, HR, preventie) vormen
we een werkgroep. Dit team geeft input en feedback om zo een enquête op maat
van uw bedrijf te ontwikkelen.
2.
INTERNE COMMUNICATIE
Een goede communicatie is een must voor een succesvolle enquête. Een positief
onthaal van de enquête bij de medewerkers vergroot de respons aanzienlijk.
Better Minds at Work kan voor u de interne communicatie verzorgen; mailings,
video, posters,…
3.
UITVOERING ENQUETE
De enquête wordt per mail (of post) naar uw medewerkers verstuurd, inclusief een
reminder. Ambassadeurs binnen het bedrijf vormen de spil om hun collega’s extra
te motiveren om deel te nemen.
4.
RAPPORTAGE ENQUETE
Better Minds at Work gaat onderscheidend te werk; u krijgt een heldere rapportage
van de resultaten uit de enquête in de vorm van een statistisch begrijpelijke
analyse.
5.
PRESENTATIE
Wij presenteren de belangrijkste bevindingen aan de werkgroep.
Wat zijn de stressoren en energiebronnen binnen uw organisatie?
Welke ‘quick wins’ en duurzame acties kunnen worden aangepakt?
De eerste aanknopingspunten voor een concreet actieplan worden hierbij duidelijk.
6.
ACTIEPLAN
De stress risico analyse is het startschot van een doeltreffend actieplan dat de
stressoren vermindert en de energiebronnen versterkt. Op basis van de resultaten
uit de analyse kunnen we efficiënte campagnes, workshops en trainingen
samenstellen. Deze zijn volledig afgestemd op de uitdagingen in uw organisatie.
Naargelang onze analyse kunt u opteren voor verschillende pakketten.
Zo kunt u zelf de route bepalen van uw traject op basis van de behoeften
binnen uw organisatie.
PROJECT MENTAAL KAPITAAL
Duizenden medewerkers hebben de enquête, onderdeel van de psychosociale
stress risico analyse, reeds ingevuld. Hun antwoorden leverden concrete
aanknopingspunten op om het Mentaal Kapitaal in het bedrijf te versterken.
Recent bracht Better Minds at Work het boek Mentaal Kapitaal (Lannoo) uit,
dat op een toegankelijke wijze het belang van veerkracht in
het bedrijfsleven benadrukt.
Wilt u meer informatie over hoe het mentaal kapitaal in
uw bedrijf te versterken? Contacteer ons voor een
vrijblijvende afspraak of bezoek
alvast onze website:
www.bettermindsatwork.com
Esmoreitlaan 3, 2018 Antwerpen
+32 (0)471 20 25 68 I [email protected]
www.bettermindsatwork.com