leer-/arbeidsovereenkomst

Voorbeeld
Leerarbeidsovereenkomst loondienst
voor de opleiding tot psychotherapeut
Toelichting:
- deze leerarbeidsovereenkomst bevat minimaal alle eisen die gesteld worden aan de
opleidingsinstellingen. U kunt deze overeenkomst als opleider desgewenst uitbreiden
met extra artikelen.
De ondergetekenden:
•
•
….Partij A (praktijkhouder)
….Partij B (psychotherapeut in opleiding)
gezamenlijk te noemen “partijen”, en in aanmerking nemende:
dat partij A beschikt over een praktijkopleidingsplaats voor een psychotherapeut in opleiding en
deze ter beschikking stelt aan partij B, onder nader te bepalen voorwaarden en bepalingen en
onder volledig behoud van diens zelfstandigheid;
dat partijen samen wensen te werken en met deze overeenkomst uitdrukkelijk een leerarbeidsovereenkomst loondienst in de zin titel 10 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek wensen aan
te gaan;
dat het partijen wenselijk voorkomt hun onderliggende rechtsverhouding schriftelijk vast te
leggen; zij een overeenkomst aangegaan welke wordt beheerst door de navolgende
voorwaarden en bepalingen;
dat partij B de opleiding tot psychotherapeut bij de opleidingsinstelling …….. wenst te volgen en
met genoemde opleiding een opleidingsovereenkomst heeft gesloten;
dat partij A ten behoeve van het onder begeleiding opdoen van praktijkervaring bereid is de
partij B voor de duur van de opleiding een leerarbeidsovereenkomst aan te bieden.
VERKLAREN HIERBIJ EEN LEERARBEIDSOVEREENKOMST LOONDIENST TE ZIJN
AANGEGAAN ONDER DE NAVOLGENDE VOORWAARDEN:
1.
Aard en duur van de overeenkomst
1.1
Partij A zal partij B, in het kader van haar opleiding tot psychotherapeut bij opleidingsinstelling
……., de mogelijkheid bieden om in de periode van ……………20.. tot uiterlijk …………(gehele
opleidingsperiode), werkzaamheden uit te voeren die bestaan uit het zorg dragen voor intakes,
psychotherapeutische behandelingen en psychologische en psychotherapeutische
onderzoeken van cliënten, inclusief rapportages, overleg, intervisie, administratie en contact
met verwijzers; e.e.a. inclusief werkzaamheden die gezien het normale bedrijfsvoeren dienen te
geschieden. Partij A zal hierbij de erkenningseisen van opleidingsinstelling psychotherapie
………. in acht nemen. Partij A verplicht zich partij B de mogelijkheid te bieden tot het
verrichten van praktijkwerkzaamheden op het gebied van psychotherapie, terwijl partij B zich
verplicht om de in het kader van het verrichten van de praktijkwerkzaamheden gegeven
opdrachten uit te voeren, een en ander met inachtneming van de verantwoordelijkheden zoals
deze zijn omschreven in “Verantwoordelijkheden in de praktijkopleiding tot psychotherapeut”,
vastgesteld door de Kamer Psychotherapeuten d.d. 22 augustus 2007, kenmerk KPT/07.052,
welk document een geheel vormt met deze leerarbeidsovereenkomst loondienst en als bijlage
aan deze leerarbeidsovereenkomst loondienst wordt gehecht.
Partij B zal de werkzaamheden zelfstandig uitvoeren binnen het kader van de richtlijnen van de
opleiding en de beroepscode psychotherapeut van de NVP.
1.2
Partij A kan partij B ten aanzien van de beroepsuitoefening geen beperking opleggen en geen
dwingende regels bepalen. Uitzondering hierop zijn regels en beperkingen voortvloeiend uit de
taken van de werkbegeleider, supervisor en praktijkopleider, zoals vastgelegd in
Erkenningseisen Praktijkopleidingsinstelling Psychotherapeut.
Copyrights RINO Zuid / NVVP
1.3
Deze leerovereenkomst loondienst vormt één geheel met de Opleidingsovereenkomst van
opleidingsinstelling ……………………………..
1.4
Partij A neemt geen enkele verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid voortvloeiende uit de
relatie tussen partij B en de clientèle van partij B, anders dan die voortvloeien uit de opleiding
van partij B.
1.5
De eerste maand na indiensttreding zal gelden als de wettelijke proeftijd als bedoeld in artikel
7:652 BW. Gedurende deze periode kunnen beide partijen het dienstverband met onmiddellijke
ingang opzeggen.
2.
Te leveren faciliteiten door partij A en partij B
2.1
Partij A stelt passende faciliteiten beschikbaar voor de werkzaamheden van partij B. Naast
gesprekskamers (incl. basisinventaris) waar partij B de werkzaamheden uitvoert, worden een
wachtruimte, sanitaire voorzieningen, dossierruimte, een werkplek voor administratieve
werkzaamheden en andere gezamenlijke ruimtes ter beschikking gesteld.
2.2
Partij A stelt werkbegeleiding (gemiddeld 45 uur per jaar), supervisie (gemiddeld 38 uur per
jaar) en praktijkopleiderschap (gemiddeld 12 uur per jaar) beschikbaar aan partij B. De
voorgenoemde zaken mogen niet verhaald worden op partij B.
2.3
Partij B stelt zich gemiddeld 20 uur per week beschikbaar voor psychologische en
psychotherapeutische behandelingen ten behoeven van cliënten.
2.4
Partij B zal zijn werkzaamheden in beginsel verrichten vanuit …………. (locatie vermelden),
maar is bereid zijn werk op ………………, dan wel vanuit een andere locatie te verrichten indien
dat redelijkerwijs geëist kan worden.
2.5
De tijdens de opleidingsduur te betalen opleidingskosten, alsmede boeken en bijkomende
kosten zijn volledig voor rekening van partij B. Partij B zal het theorie-onderwijs van de opleiding
in zijn eigen tijd volgen.
3.
Financiële vergoeding, salaris
3.1
Het salaris van partij B bedraagt €…… bruto per maand op basis van … uur per week.
Aan partij B zal 8% van zijn bruto jaarsalaris als vakantiebijslag worden uitbetaald. Uitbetaling
van de vakantiebijslag, lopende over de periode van 1 juni van een kalenderjaar tot en met 30
mei van het daaropvolgende kalenderjaar, zal geschieden in de maand mei van ieder
kalenderjaar. Bij beëindiging van het dienstverband wordt de vakantiebijslag pro rata uitbetaald.
Toelichting: Met betrekking tot de salariëring omvat de leerarbeidsovereenkomst
een gegarandeerd salaris van ten minste (een equivalent) van aanloopschaal 59 FWG CAO
GGZ.
3.2
Partij B heeft recht op 10 vakantiedagen per jaar bij een dienstverband van 20 uur per week.
Toelichting: Dit is het wettelijk minimum, meer is mogelijk/ gebruikelijk.
Partij A stelt, na overleg met partij B, de tijdstippen van aanvang en einde van de vakantie vast.
Het recht op vakantiedagen wordt opgebouwd evenredig met de duur van het dienstverband.
4.
Ziekte/arbeidsongeschiktheid
4.1
Ingeval van ziekte in de zin van artikel 7:629 BW zal partij A gedurende de eerste 52 weken van
de arbeidsongeschiktheid 100% van het overeengekomen bruto salaris betalen.
Toelichting: Partij A is gedurende 104 weken verplicht het loon door te betalen, zij het dat niet
onverkort 100% behoeft te worden doorbetaald. Wettelijk mag de loondoorbetaling 70% van het
overeengekomen salaris zijn, op voorwaarde dat in de eerste 52 weken de loondoorbetaling
tenminste gelijk is aan 100% van het wettelijk minimumloon, plus vakantiebijslag. Indien het
2
salaris niet meer bedraagt dan het wettelijk minimum loon, moet dus 100% worden betaald
gedurende de eerste 52 weken en daarna minstens 70%. In de praktijk is het gebruikelijk om de
eerste 52 weken 100% van het overeengekomen salaris door te betalen en in het tweede jaar
veelal 70%. Het verdient aanbeveling om de verzekeringsmogelijkheden voor de
loondoorbetaling te onderzoeken.)
4.2
Ingeval van arbeidsongeschiktheid in de zin van artikel 7:629 BW zal partij A in de periode na
52 weken tot 104 weken van de arbeidsongeschiktheid 70% van het bruto salaris doorbetalen.
4.3
De eerste twee dagen van het eerste tijdvak van 52 weken van de arbeidsongeschiktheid heeft
partij B geen recht op doorbetaling van loon.
Toelichting: het is alleen mogelijk de eerste twee ziektedagen “voor risico” van partij B te laten
komen, indien meer dan het wettelijk minimum aan vakantiedagen is overeengekomen. Het
wettelijk minimum aan vakantiedagen bedraagt vier maal de overeengekomen arbeidsduur per
week. Bij voltijdse arbeidsovereenkomst is dat dus 5 dagen per week, derhalve 4 weken
vakantie per jaar. Als bij een dienstverband van 20 uur slechts 10 vakantiedagen worden
toegekend, kunnen de eerste twee ziektedagen niet als vakantiedagen worden ingehouden.
Als algemene toelichting is het belangrijk op te merken dat gedurende de
arbeidsongeschiktheid er re-integratieverplichtingen bestaan. Deze gelden zowel voor partij A
als partij B. De re-integratieverplichtingen zijn wettelijk geregeld. Partij A is verplicht een
overeenkomst te sluiten met een bedrijfsgezondheidsdienst, zodat er in geval van
arbeidsongeschiktheid een bedrijfsarts kan worden ingeschakeld. Die beoordeelt of er sprake is
van arbeidsongeschiktheid en wat de mogelijkheden zijn voor partij B om te re-integreren. De
re-integratieverplichtingen behoeven verder niet contractueel te worden geregeld.
Note: De NVVP zoekt uit of er gevolgen zijn met betrekking tot de modernisering van de
Ziektewet voor de praktijkhouder. Mogelijk dient de praktijkhouder een extra verzekering af te
sluiten.
5.
Geheimhoudingsbeding en eigendom
5.1
Partij B erkent dat hem strikte geheimhouding is opgelegd. Partij B verplicht zich, zowel tijdens
als na het einde van het dienstverband tot absolute geheimhouding ten aanzien van alle
gegevens waarvan hem bekend is of behoort te zijn dat deze een vertrouwelijk karakter
hebben. Uitgezonderd het verstrekken van informatie aan de opleidingsverantwoordelijken die
voor de opleiding tot psychotherapeut relevant is.
Voor zover inzage in personeels- en/of cliëntgegevens noodzakelijk is, zal partij B zich
beperken tot inzage in alleen die gegevens die voor de uitvoering van zijn taak noodzakelijk
zijn.
5.2
Alle bescheiden en/of kopieën daarvan, van welke aard dan ook, die eigendom van partij A zijn
en partij B in het bezit heeft gekregen, zijn en blijven eigendom van partij A, ook indien
bedoelde bescheiden door partij B zijn vervaardigd en/of opgesteld. Partij B dient bij einde van
het dienstverband alle eigendommen waarover hij tijdens het dienstverband de beschikking
heeft gekregen, onverwijld aan partij A af te dragen.
6.
Beëindiging van de overeenkomst
6.1
Zonder schriftelijke verlenging zal deze overeenkomst eindigen op ……………..(einde
opleiding) of zoveel eerder als de opleiding is afgerond of beëindigd.
6.2
In geval partij B als gevolg van ziekte of handicap gedurende een langdurige periode van
maanden niet in staat is om de werkzaamheden uit te voeren, dan zal partij B, met partij A en
met opleidingsinstelling ……………… over de ontstane situatie overleggen. Partijen zullen in
alle redelijkheid voorwaarden creëren om de opleiding af te ronden zoals de mogelijkheid tot
uitloop bij ziekte of zwangerschap. Als dit niet mogelijk is zal partij A de overeenkomst
beëindigen.
3
6.3
De overeenkomst eindigt voorts van rechtswege in de navolgende gevallen:
Overlijden van partij B;
Faillissement / surseance van betaling aan de zijde van partijen;
6.4
Beide partijen zijn gerechtigd om inachtneming van een opzegtermijn van twee maanden de
overeenkomst op te zeggen op het moment dat de uitvoering van de overeenkomst door een
situatie van overmacht aan een van beide zijden gedurende een periode van twee maanden of
langer stil ligt. Dit na overleg tussen partijen en opleidingsinstelling …………... Voor
toestemming van opzegging van deze overeenkomst is een ontslagvergunning van het UWV
vereist.
6.5
Indien de kwaliteit van de door partij B geleverde prestatie voor een psychotherapeut in
opleiding aantoonbaar onvoldoende is, dan wel niet wordt uitgevoerd, ook tijdens de
herkansingsmogelijkheid, kan de overeenkomst in overleg met opleidingsinstelling
………………met onmiddellijke ingang, zonder recht op schadevergoeding worden beëindigd.
6.6
Mochten partijen besluiten de overeenkomst te beëindigen dan verplicht partij B zich te allen
tijde de werkzaamheden met cliënten goed af te ronden en eventueel in goed overleg over te
dragen aan anderen.
7.
Geschillen
Alle geschillen welke uit deze overeenkomst voortvloeien worden in eerste instantie getracht in
onderling overleg op te lossen en in tweede instantie in overleg met opleidingsinstelling
………….. Indien hier geen adequate oplossing wordt overeengekomen kunnen geschillen
worden voorgelegd aan een bevoegde rechter. Op deze overeenkomst is Nederlands recht van
toepassing.
Aldus overeengekomen en in tweevoud opgemaakt en ondertekend te ….…op……..
Namens partij A,
…………………………………………..
Voor akkoord partij B
…………………………………………..
4