ALGEMENE VOORWAARDEN COLLEGAMATCH.NL Algemene

ALGEMENE VOORWAARDEN COLLEGAMATCH.NL



Algemene Voorwaarden NBBU toegepast door CollegaMatch.nl A BV voor werknemers
tot de AOW gerechtigde leeftijd
Algemene Voorwaarden voor Collegiale uitlening toegepast door CollegaMatch.nl B BV
Algemene Voorwaarden toegepast door Doorwerkgever BV voor werknemers na de
AOW gerechtigde leeftijd
Algemene Voorwaarden NBBU, zoals toegepast door CollegaMatch.nl A BV voor
werknemers tot de AOW gerechtigde leeftijd (Druk maart 2011)
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Artikel 1. definities
In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:
1. Uitzendonderneming: iedere natuurlijke of rechtspersoon die in het kader van de
uitoefening van beroep of bedrijf aan een inlener uitzendkrachten ter
beschikking stelt voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van deze
inlener;
2. Uitzendkracht: iedere natuurlijke persoon die door tussenkomst van een
3.
4.
5.
6.
uitzendonderneming werkzaamheden verricht of gaat verrichten ten behoeve
van een inlener;
Inlener: iedere natuurlijke of rechtspersoon die zich door tussenkomst van een
uitzendonderneming voorziet van uitzendkrachten;
Inleenovereenkomst: de overeenkomst tussen een uitzendonderneming en een
inlener op basis waarvan een uitzendkracht ten behoeve van die inlener door
tussenkomst van die uitzendonderneming werkzaamheden zal verrichten;
Inlenerstarief: het bedrag per uur dat de inlener aan de uitzendonderneming
verschuldigd is voor de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht;
Uitzendovereenkomst: de arbeidsovereenkomst waarbij de uitzendkracht door
de uitzendonderneming ter beschikking wordt gesteld aan een inlener om
krachtens een door deze met de uitzendonderneming gesloten
inleenovereenkomst arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van die
inlener;
7. Arbeidsbemiddelingsonderneming: iedere natuurlijke of rechtspersoon die ten
behoeve van een werkgever, een werkzoekende, dan wel beiden, behulpzaam is
bij het zoeken van arbeidskrachten onderscheidenlijk arbeidsgelegenheid,
waarbij de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk rech t
dan wel een aanstelling tot ambtenaar wordt beoogd.
8. Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die gebruik maakt van de
diensten van een arbeidsbemiddelingsonderneming.
9. Arbeidsbemiddelingsovereenkomst: de overeenkomst tussen een
arbeidsbemiddelingsonderneming en een opdrachtgever en/of een
werkzoekende tot het verrichten van de onder 7 genoemde diensten.
10. Payrollonderneming: iedere natuurlijke of rechtspersoon die in het kader van de
uitoefening van beroep of bedrijf aan een inlener werknemers ter beschikking
stelt voor het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van deze inlener. De
werving van de werknemer komt tot stand door de inlener, niet door de
payrollonderneming
11. Payrollovereenkomst: de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de
payrollonderneming (werkgever) ter beschikking wordt gesteld aan een inlener
om krachtens een door deze met de payrollonderneming gesloten
inleenovereenkomst arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van die
inlener. De payrollovereenkomst komt tot stand na werving van de werknemer
door de inlener, niet door de payrollonderneming.
12. Payrollen: het door een werkgever ter beschikking stellen van een werknemer
aan een inlener krachtens een payrollovereenkomst als bedoeld onder 11.
13. NBBU-cao: de cao voor uitzendkrachten die geldt voor uitzendondernemingen
die als lid zijn aangesloten bij de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en
Uitzendondernemingen (NBBU).
14. Waar in deze algemene voorwaarden gesproken wordt over uitzendkrachten,
wordt bedoeld: mannelijke en vrouwelijke uitzendkrachten en waar gesproken
wordt over hem en/of hij, wordt bedoeld: hem/haar of hij/zij.
Artikel 2. toepasselijkheid van deze voorwaarden
1. Deze voorwaarden zijn van toepassing op iedere aanbieding van de
uitzendonderneming aan, en op iedere inleenovereenkomst tussen de
uitzendonderneming en een inlener waarop de uitzendonderneming deze
voorwaarden van toepassing heeft verklaard, alsmede op de daaruit
voortvloeiende leveringen en diensten van welke aard dan ook tussen de
uitzendonderneming en een inlener, voor zover van deze voorwaarden niet door
partijen nadrukkelijk schriftelijk is afgeweken.
2. De inlener met wie eenmaal op deze voorwaarden werd gecontracteerd, wordt
geacht stilzwijgend met de toepasselijkheid daarvan op een later met de
uitzendonderneming gesloten inleenovereenkomst in te stemmen.
3. Alle aanbiedingen, ongeacht de wijze waarop deze zijn gedaan, zijn vrijblijvend.
4. De uitzendonderneming is niet gebonden aan algemene voorwaarden van de
inlener voor zover die afwijken van deze voorwaarden.
5. Als enige bepaling uit deze voorwaarden nietig is of wordt vernietigd, zullen de
overige bepalingen van deze voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen
partijen in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de
nietige of vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het
doel en de strekking van de nietige of vernietigde bepaling in acht zal worden
genomen.
Artikel 3. Wijze van facturering
1. De facturen van de uitzendonderneming zijn, tenzij anders afgesproken, mede
gebaseerd op de ingevulde en door de inlener voor akkoord bevonden
tijdverantwoording.
2. De inlener is verantwoordelijk voor de juiste, tijdige en volledige invulling en
accordering van de tijdverantwoording. De accordering vindt plaats via (digital e)
ondertekening van de tijdverantwoording tenzij anders overeengekomen.
3. Bij verschil tussen de bij de uitzendonderneming ingeleverde tijdverantwoording
en de door de inlener behouden gegevens daarvan geldt de bij de
uitzendonderneming ingeleverde tijdverantwoording als juist, tenzij de inlener
het tegendeel aantoont.
4. Als de uitzendkracht de gegevens van de tijdverantwoording betwist, kan de
uitzendonderneming het aantal gewerkte uren en overige kosten factureren
volgens de opgave van de uitzendkracht, tenzij de inlener aantoont dat de
tijdverantwoording correct is.
5. Als de inlener niet aan het gestelde in lid 2 van dit artikel voldoet, kan de
uitzendonderneming besluiten om de inlener te factureren op basis van de bij
haar bekende feiten en omstandigheden. De uitzendonderneming gaat hiertoe
niet over zolang er geen redelijk overleg daaromtrent met de inlener heeft
plaatsgevonden.
6. De inlener draagt er zorg voor dat de facturen van de uitzendonderneming
zonder enige inhouding, korting of verrekening binnen 14 dagen na factuurdatum
zijn betaald.
7. Tariefwijzigingen ten gevolge van CAO-verplichtingen en wijzigingen in of ten
gevolge van wet- en regelgeving zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving,
worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan de inlener
doorberekend en zijn dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd, ook als
deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een inleenovereenkomst.
8. Uitsluitend indien de uitzendonderneming beschikt over een G-rekening of er
een vrijwaringsrekening bestaat ten behoeve van zijn depot, kan de inlener de
uitzendonderneming verzoeken om in overleg treden over de mogelijkheid dat
de inlener een percentage van het gefactureerde bedrag op de betreffende
rekening stort, alsmede over de hoogte van het percentage. Alleen bij bereikte
overeenstemming kan van voornoemde mogelijkheid gebruik worden gemaakt.
Artikel 4. Betalingsvoorwaarden
1. Uitsluitend rechtstreekse betalingen aan de uitzendonderneming werken voor de
inlener bevrijdend.
2. Rechtstreekse betaling, dan wel verstrekking van voorschotten door de inlener
aan de uitzendkracht zijn niet toegestaan, ongeacht de reden waarom of de wijze
waarop zulks geschiedt. Dergelijke betalingen en verstrekkingen regarderen de
uitzendonderneming niet en leveren geen grond op voor enige schuldaflossing of
verrekening.
3. Als de inlener een factuur betwist, zal dit binnen acht dagen na verzenddatum
van de betreffende factuur schriftelijk door de inlener aan de
uitzendonderneming kenbaar worden gemaakt, op straffe van verval van h et
recht op betwisting. Een betwisting van de factuur schort de
betalingsverplichting van de inlener niet op.
4. Bij niet, niet tijdige of niet volledige betaling door de inlener van enig door hem
verschuldigd bedrag, is hij met ingang van de vervaldatum van de betreffende
factuur van rechtswege in verzuim. Vanaf dat moment is de inlener tevens een
vertragingsrente van 1% per maand, een gedeelte van een maand voor een hele
maand rekenende, over het bruto factuurbedrag aan de uitzendonderneming
verschuldigd.
5. Alle kosten, zowel in als buiten rechte, de kosten van rechtskundige bijstand
daaronder begrepen, die de uitzendonderneming moet maken ten gevolge van
het niet nakomen van de betalingsverplichtingen door de inlener, zijn voor
rekening van de inlener. De buitengerechtelijke incassokosten van de
uitzendonderneming, te berekenen over het te incasseren bedrag, worden met
een minimum van € 500,00 vastgesteld op tenminste 15% van de hoofdsom.
Artikel 5. ontbinding
1. Als een partij in gebreke blijft aan zijn verplichtingen uit de inleenovereenkomst
te voldoen, is de andere partij -naast hetgeen in de inleenovereenkomst is
bepaald- gerechtigd de inleenovereenkomst door middel van een aangetekend
schrijven buitengerechtelijk te ontbinden. De ontbinding zal pas plaatsvind en
nadat de in gebreke gestelde partij schriftelijk op de hoogte is gesteld van de
ingebrekestelling en hem een redelijke termijn is geboden om de ernstige
tekortkoming te zuiveren.
2. Voorts is de ene partij gerechtigd, zonder dat enige aanmaning of
ingebrekestelling zal zijn vereist, buiten rechte de inleenovereenkomst door
middel van een aangetekend schrijven met onmiddellijke ingang geheel of
gedeeltelijk te ontbinden als:
1. de andere partij (voorlopige) surséance van betaling aanvraagt of hem
(voorlopige) surséance van betaling wordt verleend;
2. de andere partij zijn eigen faillissement aanvraagt of in staat van
faillissement wordt verklaard;
3. de onderneming van de andere partij wordt geliquideerd;
4. de andere partij zijn huidige onderneming staakt;
5. buiten toedoen van de ene partij op een aanmerkelijk deel van het
vermogen van de andere partij beslag wordt gelegd, dan wel indien de
andere partij anderszins niet langer in staat moet worden geacht de
verplichtingen uit de inleenovereenkomst na te kunnen komen.
3. Als de inlener op het moment van de ontbinding reeds prestaties ter uitvoering
van de inleenovereenkomst had ontvangen, kan hij de inleenovereenkomst
slechts gedeeltelijk ontbinden en wel uitsluitend voor dat gedeelte, dat door of
namens de uitzendonderneming nog niet is uitgevoerd.
4. Bedragen die de uitzendonderneming vóór de ontbinding aan de inlener heeft
gefactureerd in verband met hetgeen zij reeds ter uitvoering van de
inleenovereenkomst heeft gepresteerd, blijven onverminderd door inlener aan
haar verschuldigd en worden op het moment van de ontbinding direct opeisbaar.
5. Als de inlener, na ter zake in gebreke te zijn gesteld, enige verplichting
voortvloeiende uit de inleenovereenkomst niet, niet volledig of niet tijdig
nakomt, is de uitzendonderneming gerechtigd haar verplichtingen jegens de
inlener op te schorten zonder daardoor tot enige schadevergoeding jegens de
inlener gehouden te zijn, dan wel zal de inlener de uitzendonderneming
financiële zekerheid verschaffen door middel van een voorschot of
(bank)garantie. De omvang van het voorschot of de (bank)garantie staat in
verhouding tot de verplichtingen van de inlener volgens de inleenovereenkomst.
Voorgaande geldt ook in de onder lid 2 van dit artikel bedoelde omstandigheden.
6. Als, naar het oordeel van de uitzendonderneming, er gerede twijfels bestaan
omtrent de financiële positie van de inlener, zal de inlener de
uitzendonderneming op diens verzoek de financiële zekerheid verschaffen als in
lid 5 genoemd.
Artikel 6. Aansprakelijkheid
1. Behoudens bepalingen van dwingend recht, alsmede met inachtneming van de
algemene normen van redelijkheid en billijkheid, is de uitzendonderneming niet
gehouden tot enige vergoeding van schade van welke aard dan ook, direct of
indirect, ontstaan aan de uitzendkracht of aan zaken dan wel personen bij of van
de inlener of een derde, welke schade is ontstaan als een gevolg van:
1. de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht door de uitzendonderneming
aan de inlener, ook wanneer mocht blijken dat die uitzendkracht niet blijkt te
voldoen aan de door de inlener aan hem gestelde vereisten
2. eenzijdige opzegging van de uitzendovereenkomst door de uitzendkracht
3. toedoen of nalaten van de uitzendkracht, de inlener zelf of een derde,
waaronder begrepen het aangaan van verbintenissen door de uitzendkracht.
2. Eventuele aansprakelijkheid van de uitzendonderneming voor enige directe
schade is in ieder geval, per gebeurtenis, beperkt tot 50% van het betreffende
gefactureerde dan wel te factureren bedrag. Voor indirecte schade, waaronder
gevolgschade, is de uitzendonderneming nimmer aansprakelijk.
3. De inlener is verplicht om zorg te dragen voor een afdoende, totaaldekkende
aansprakelijkheidsverzekering voor alle directe en indirecte schade als bedoeld in
lid 1 van dit artikel.
4. In ieder geval dient de inlener de uitzendonderneming te vrijwaren tegen
eventuele vorderingen van de uitzendkracht of derden, tot vergoeding van
schade als bedoeld in lid 1 van dit artikel geleden door die uitzendkracht of
derden.
5. De in leden 1 en 2 van dit artikel opgenomen beperkingen van aansprakelijkheid
komen te vervallen, als er sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van de
uitzendonderneming en/of diens leidinggevend personeel.
6. De uitzendonderneming heeft te allen tijde het recht, indien en voor zover
mogelijk, eventuele schade van de inlener ongedaan te maken. Hiertoe wordt
tevens gerekend het recht van de uitzendonderneming maatregelen te treffen
die eventuele schade kan voorkomen dan wel beperken.
Artikel 7. overmacht
1. In geval van overmacht van de uitzendonderneming zullen haar verplichtingen uit
hoofde van de inleenovereenkomst worden opgeschort, zolang de
overmachttoestand voortduurt. Onder overmacht wordt verstaan elke van de wil
van de uitzendonderneming onafhankelijke omstandigheid, die de nakoming van
de inleenovereenkomst blijvend of tijdelijk verhindert en welke noch krachtens
wet, noch naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid voor haar risico
behoort te komen.
2. Zodra zich bij de uitzendonderneming een overmachttoestand voordoet als in lid
1 van dit artikel bedoeld, zal zij daarvan mededeling doen aan de inlener.
3. Voor zover daaronder niet reeds begrepen, wordt onder overmacht tevens
verstaan: werkstaking, bedrijfsbezetting, blokkades, embargo,
overheidsmaatregelen, oorlog, revolutie en/of enig daaraan gelijk te stellen
toestand, stroomstoringen, storingen in elektronische communicatielijnen,
brand, ontploffing en andere calamiteiten, waterschade, overstroming,
aardbevingen andere natuurrampen, alsmede omvangrijke ziekte van
epidemiologische aard van personeel.
4. Zolang de overmachttoestand voortduurt zullen de verplichtingen van de
uitzendonderneming zijn opgeschort. Deze opschorting zal echter niet gelden
voor verplichtingen waarop de overmacht geen betrekking heeft en reeds voor
het intreden van de overmachttoestand zijn ontstaan.
5. Als de overmachttoestand drie maanden heeft geduurd, of zodra vaststaat dat de
overmachttoestand langer dan drie maanden zal duren, is ieder der partijen
gerechtigd de inleenovereenkomst tussentijds te beëindigen zonder
inachtneming van enige opzegtermijn. De inlener is ook na zodanige beëindiging
van de inleenovereenkomst gehouden de door
6. hem aan de uitzendonderneming verschuldigde vergoedingen, welke betrekking
hebben op de periode vóór de overmachttoestand, aan de uitzendonderneming
te betalen.
7. De uitzendonderneming is tijdens de overmachttoestand niet gehouden tot
vergoeding van enigerlei schade van of bij de inlener, noch is zij daartoe
gehouden na beëindiging van de inleenovereenkomst als in lid 5 van dit artikel
bedoeld.
Artikel 8. geschillen
1. Op de inleenovereenkomst is het Nederlands recht van toepassing.
2. Ten aanzien van geschillen tussen partijen die verband houden met de
inleenovereenkomst is uitsluitend de Nederlandse rechter bevoegd.
3. Voorzover de berechting van dergelijke geschillen behoort tot de competentie
ener rechtbank, zullen deze uitsluitend worden berecht door de rechtbank
binnen het arrondissement waarbinnen de uitzendonderneming is gevestigd.
Hoofdstuk 2. Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten
Artikel 9. het inlenen van uitzendkrachten
1. De uitzendovereenkomst wordt aangegaan tussen de uitzendkracht en de
uitzendonderneming. Op de uitzendovereenkomst is de NBBU-CAO voor
Uitzendkrachten van toepassing. Tussen de inlener en de uitzendkracht bestaat
er geen arbeidsovereenkomst.
2. Bij het ter beschikkingstellen van de uitzendkracht door de uitzendonderneming
aan de inlener, werkt de uitzendkracht feitelijk onder leiding en toezicht van de
inlener. De inlener neemt daarbij dezelfde zorgvuldigheid in acht als tegenover
zijn eigen werknemers. De uitzendonderneming heeft als formele werkgever
geen zicht op de werkplek en de te verrichten werkzaamheden.
3. De werkzaamheden worden uitgevoerd zoals overeengekomen in de in
leenovereenkomst. Als de inlener hiervan af wenst te wijken gedurende de
inleenovereenkomst, geschiedt dit uitsluitend in overleg met de
uitzendonderneming.
Artikel 10. (Uur)beloning en overige vergoedingen van de uitzendkracht
1. Het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht worden vooraf aan de
terbeschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald
en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan
vergelijkbare werknemers, werkzaam in gelijkwaardige functies, in dienst van de
inlener (het zogenoemde loonverhoudingsvoorschrift).
2. Onder het loon en overige vergoedingen vallen de volgende componenten:
1. uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal;
2. de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting. Deze kan –zulks ter keuze
van de uitzendonderneming- gecompenseerd worden in tijd en/ of geld;
3. toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid (waaronder
feestdagentoeslag) en ploegendienst;
4. initiële loonstijging;
5. onbelaste kostenvergoedingen: reiskosten, pensionkosten en andere kosten
noodzakelijk wegens de uitoefening van de functie;
6. periodieken.
7. N.B. Voor uitzendkrachten werkzaam in de bouwsector gelden afwijkende
voorwaarden.
3. De inlener informeert de uitzendonderneming tijdig over de componenten zoals
genoemd in lid 2. Indien de inlener de uitzendonderneming onjuiste inlichtingen
verstrekt over deze componenten is de uitzendonderneming gerechtigd om vanaf
het moment van aanvang van de betreffende functie, met terugwerkende kracht,
het loon en overige vergoedingen van de uitzendkracht alsmede het tarief van de
inlener dienovereenkomstig te corrigeren en bij de inlener in rekening te
brengen.
4. Als het loon en de vergoedingen van de uitzendkracht niet kunnen worden
vastgesteld volgens het loonverhoudingsvoorschrift, dan worden ze vastgesteld
in overleg tussen uitzendonderneming, uitzendkracht en inlener. Leidraad hierbij
zijn het opleidingsniveau en de ervaring van de uitzendkracht en daarnaast de
verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die invulling van de functie
met zich meebrengen.
5. Als de inlener, nadat de uitzendkracht is verschenen op de werkplek, minder dan
drie uren gebruik maakt van diens arbeidsaanbod, is de inlener verplicht tot
betaling van het inlenerstarief over ten minste drie uren per oproep als:
1. de overeengekomen omvang van de arbeid minder dan 15 uur per week
bedraagt en de werktijden niet zijn vastgelegd; of
2. de inlener de omvang van de arbeid niet of niet eenduidig heeft vastgelegd.
6. Als de inlener vanuit zijn bedrijfsvoering de uitzendkracht verplicht te beschikken
over bepaalde benodigdheden, zoals een verklaring omtrent goed gedrag of
persoonlijke beschermingsmiddelen, worden deze –voor zover mogelijk- door de
inlener verstrekt. Indien de benodigdheden door de uitzendonderneming worden
verzorgd is de uitzendonderneming gerechtigd de kosten die daarmee
samenhangen bij de inlener in rekening te brengen.
Artikel 11. Inhoud van de inleenovereenkomst en opzegtermijnen
1. In de inleenovereenkomst wordt de duur van de terbeschikkingstelling van de
uitzendkracht vermeld en wanneer deze op voorhand nog niet duidelijk is, een zo
nauwkeurig mogelijke schatting daarvan. Voor zover mogelijk en wenselijk
worden daarin verder de begin- en einddatum van de terbeschikkingstelling, het
aantal te werken uren, de opzegtermijn en de arbeidsvoorwaarden van de
uitzendkracht vastgelegd.
2. Als het uitzendbeding van toepassing is op de uitzendovereenkomst hoeven de
uitzendonderneming of de inlener geen opzegtermijn in acht te nemen als zij de
terbeschikkingstelling tussentijds wensen te beëindigen, tenzij schriftelijk anders
is overeengekomen.
3. Als het uitzendbeding niet van toepassing is op de uitzendovereenkomst is er
sprake van een uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd. In dit
geval eindigt de inleenovereenkomst slechts door het verstrijken van de
overeengekomen duur van de terbeschikkingstelling, tenzij schriftelijk anders is
overeengekomen.
4. Als de inlener de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht die op basis van een
uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd werkzaam is tussentijds
wenst te beëindigen, zal de inlener aan de uitzendonderneming een terstond
opeisbare vergoeding verschuldigd zijn. Deze vergoeding bedraagt 100% van het
laatst geldende inlenerstarief voor de betrokken uitzendkracht, vermenigvuldigd
met het aantal van de in de inleenovereenkomst overeengekomen uren, gelegen
in de periode vanaf het moment van tussentijdse beëindiging tot het moment
van afloop van de inleenovereenkomst zoals in eerste instantie
overeengekomen.
5. Als de inlener de terbeschikkingstelling wenst te beëindigen terwijl er niets is
overeengekomen omtrent de duur van de terbeschikkingstelling en de
uitzendkracht op basis van de uitzendovereenkomst voor bepaalde of
onbepaalde tijd werkzaam is, geldt een opzegtermijn van 20 werkdagen, tenzij
schriftelijk anders is overeengekomen.
Artikel 12. Aangaan rechtstreekse arbeidsverhouding door inlener met de uitzendkracht
1. Als de inlener met een hem door de uitzendonderneming ter beschikking
gestelde of te stellen uitzendkracht rechtstreeks een arbeidsovereenkomst, dan
wel een andersoortige arbeidsverhouding wil aangaan, stelt hij de
uitzendonderneming daarvan onverwijld schriftelijk in kennis. Partijen treden
vervolgens in overleg om de wens van de inlener te bespreken.
2. Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder
meer verstaan:
1. het aanstellen als ambtenaar
2. de overeenkomst van opdracht
3. de aanneming van werk
4. het ter beschikking laten stellen van de uitzendkracht aan de inlener door een
derde bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming) voor hetzelfde of ander
werk.
3. De inlener gaat niet rechtstreeks een arbeidsovereenkomst met de uitzendkracht
aan, als de uitzendkracht de uitzendovereenkomst met de uitzendonderneming
niet rechtsgeldig heeft beëindigd
Artikel 13. selectie van uitzendkrachten
1. De uitzendkracht wordt door de uitzendonderneming gekozen enerzijds aan de
hand van de bij de uitzendonderneming bekende hoedanigheden en
kundigheden van de voor uitzending beschikbare uitzendkrachten en anderzijds
aan de hand van de door de inlener aan de uitzendonderneming verstrekte
inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden.
2. Niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van inlichtingen betreffende de
op te dragen werkzaamheden, zoals bedoeld in lid 1 van dit artikel,kunnen niet
door de inlener worden gesteld. In ieder geval zullen deze door de
uitzendonderneming niet worden gehonoreerd.
3. De inlener heeft het recht om, als een uitzendkracht niet voldoet aan de door de
inlener gestelde eisen, dit binnen 4 uur na de aanvang van de werkzaamheden
aan de uitzendonderneming kenbaar te maken. In dat geval is de inlener
gehouden de uitzendonderneming minimaal te betalen de aan de uitzendkracht
verschuldigde beloning en vergoedingen, vermeerderd met het
werkgeversaandeel in de sociale lasten en premieheffing en uit de CAO
voortvloeiende verplichtingen.
4. Gedurende de looptijd van de inleenovereenkomst is de uitzendonderneming
gerechtigd om een voorstel te doen tot vervanging van de uitzendkracht,
bijvoorbeeld indien de uitzendkracht niet langer in staat is de arbeid te
verrichten. Het inlenerstarief zal dan opnieuw worden vastgesteld.
Artikel 14. Zorgverplichting inlener en vrijwaring jegens de uitzendonderneming
1. De inlener is ervan op de hoogte dat hij volgens de Arbeidsomstandighedenwet
en artikel 7: 658 BW de verplichting heeft om te zorgen voor een veilige werkplek
van de uitzendkracht. De inlener verstrekt de uitzendkracht concrete
aanwijzingen om te voorkomen dat de uitzendkracht in de uitoefening van zijn
werkzaamheden schade lijdt. Tevens verstrekt de inlener de uitzendkracht
persoonlijke beschermingsmiddelen voor zover noodzakelijk.
2. Tijdig voordat de terbeschikkingstelling een aanvang neemt, verstrekt de inlener
aan de uitzendkracht en uitzendonderneming de noodzakelijke informatie over
de verlangde beroepskwalificatie van de uitzendkracht, alsmede de Risico Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E), bevattende de specifieke kenmerken van de
in te nemen arbeidsplaats.
3. De inlener zal de door hem ingeleende uitzendkracht niet op zijn beurt weer
doorlenen aan een derde om onder diens toezicht en leiding te werken, zonder
toestemming van de uitzendonderneming.
4. De inlener is tegenover de uitzendkracht en uitzendonderneming aansprakelijk
voor en dientengevolge gehouden tot vergoeding van de schade die de
uitzendkracht in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij de schade in
belangrijke mate het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de
uitzendkracht, alles met inachtneming van het bepaalde in artikel 6.
5. Als de uitzendkracht in de uitoefening van zijn werkzaamheden zodanig letsel
heeft bekomen dat daarvan de dood het gevolg is, is de inlener overeenkomstig
artikel 6:108 BW jegens de in dat artikel bedoelde personen en jegens de
uitzendonderneming gehouden tot vergoeding van de schade aan de bedoelde
personen, tenzij de schade in belangrijke mate het gevolg is van opzet of
bewuste roekeloosheid van de uitzendkracht, alles met inachtneming van het
bepaalde in artikel 6.
6. De inlener zal de uitzendonderneming te allen tijde vrijwaren tegen aanspraken,
jegens de uitzendonderneming ingesteld wegens het niet nakomen door de
inlener van de in lid 1 van dit artikel genoemde verplichtingen en verleent de
uitzendonderneming de bevoegdheid haar aanspraken terzake aan de direct
belanghebbende(n) te cederen, dan wel mede namens de uitzendonderneming
tegen de inlener geldend te maken.
7. De inlener is verplicht om zorg te dragen voor een afdoende, totaaldekkende
aansprakelijkheidsverzekering voor alle directe en indirecte schade als bedoeld in
dit artikel.
Artikel 15. Identificatie en persoonsgegevens
1. De inlener stelt bij aanvang van de terbeschikkingstelling van een uitzendkracht
diens identiteit vast aan de hand van een origineel identiteitsdocument en neemt
een kopie van dit document op in zijn administratie.
2. De inlener behandelt de hem in het kader van de terbeschikkingstelling ter
kennis gekomen persoonlijke gegevens van uitzendkrachten vertrouwelijk en
verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de Wet bescherming
persoonsgegevens.
3. De uitzendonderneming is niet aansprakelijk voor boetes of claims die de inlener
worden opgelegd omdat hij zijn verplichtingen als in de voorgaande leden
bedoeld, niet is nagekomen.
Artikel 16. Auto van de zaak en bedrijfssluiting
1. Als de inlener voornemens is de uitzendkracht een auto ter beschikking te
stellen, deelt de inlener dit onverwijld mede aan de uitzendonderneming.
Uitsluitend in overleg met de uitzendonderneming komt de inlener met de
uitzendkracht overeen dat de auto privé gereden mag worden, zodat de
uitzendonderneming hiermee rekening kan houden in de loonheffing. Als de
inlener dit nalaat is hij gehouden de daaruit voortvloeiende schade, kosten en
(fiscale) gevolgen te vergoeden die de uitzendonderneming lijdt.
2. Als er gedurende de terbeschikkingstelling een bedrijfssluiting of verplichte vrije
dag plaatsvindt, informeert de inlener de uitzendonderneming hieromtrent bij
het aangaan van de inleenovereenkomst, zodat de uitzendonderneming hiermee
rekening kan houden bij het vaststellen van de arbeidsvoorwaarden. Als de
inlener dit nalaat is hij gedurende de bedrijfssluiting of verplichte vrije dag, aan
de uitzendonderneming verschuldigd het aantal uur zoals overeengekomen in de
inleenovereenkomst, vermenigvuldigd met het laatstgeldende inlenerstarief.
Hoofdstuk 3 Voorwaarden voor arbeidsbemiddeling
Artikel 17. toepasselijkheid algemene bepalingen
1. De in hoofdstuk 1 van deze algemene voorwaarden opgenomen bepalingen zijn
overeenkomstig van toepassing op de relatie tussen
arbeidsbemiddelingsonderneming en opdrachtgever, uitgezonderd het in artikel
3 leden 1, 2, 3, 4, 5 en 7 bepaalde.
2. Waar in hoofdstuk 1 van deze algemene voorwaarden wordt gesproken
over:”uitzendonderneming”, ”inlener”, ”uitzendkracht” of ”ter beschikking
stellen”, dient, wanneer sprake is van arbeidsbemiddeling, voor deze begrippen
respectievelijk gelezen te worden: ”arbeidsbemiddelingsonderneming”,
”opdrachtgever”, ”werkzoekende” en ”arbeidsbemiddeling”.
Artikel 18. honorarium en inhoud van de arbeidsbemiddelingsovereenkomst
1. Het door de opdrachtgever aan de arbeidsbemiddelingsonderneming
verschuldigde honorarium kan bestaan uit, hetzij een van tevoren vast
overeengekomen bedrag, hetzij uit een van tevoren overeengekomen percentage
van het aan de werkzoekende aangeboden full time bruto jaarsalaris te
vermeerderen met vakantiebijslag.
2. Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, is het in lid 1 van dit artikel bedoelde
honorarium slechts dan verschuldigd indien de arbeidsbemiddeling heeft geleid
tot een arbeidsovereenkomst respectievelijk aanstelling tot ambtenaar met een
door de arbeidsbemiddelingsonderneming geselecteerde werkzoekende.
3. In de arbeidsbemiddelingsovereenkomst wordt, voorzover relevant, de duur van
arbeidsbemiddeling, de wijze waarop deze door de arbeidsbemiddelingsonderneming wordt uitgevoerd en het daarvoor door de
opdrachtgever aan de arbeidsbemiddelingsonderneming verschuldigde
honorarium opgenomen.
4. Onder het honorarium wordt niet verstaan de plaatsings- en productiekosten van
advertenties, de reis- en verblijfkosten van de werkzoekende en de kosten van
een psychologische test. Deze en eventuele andere pro memorie posten worden
op basis van nacalculatie in rekening gebracht.
VOORWAARDEN VOOR COLLEGIALE UITLENING toegepast door CollegaMatch.nl B BV
CollegaMatch.nl B BV, hierna te noemen COLLEGAMATCH.NL B, is
afhandelaar van de overeenkomsten tussen uitlenende en inlenende bedrijven en
organisaties en via platforms tot stand gekomen matches. COLLEGAMATCH.NL B
hanteert daarbij deze Voorwaarden voor collegiale uitlening in aanvulling op de
Algemene Voorwaarden van CollegaMatch.nl.
Artikel 1: Toepasselijkheid
Deze voorwaarden zijn van toepassing op de overeenkomst van collegiale uitlening van
personeel of toepasselijk voor via platforms tot stand gekomen matches.
Artikel 2: Collegiale uitlening
1. Onder collegiale uitlening wordt verstaan het bij wijze van hulpbetoon zonder
winstoogmerk ter beschikking stellen van een werknemer aan een ander (de
inlener) voor het onder diens toezicht of leiding, anders dan krachtens de met
deze gesloten arbeidsovereenkomst, in diens onderneming arbeid te verrichten,
met dien verstande dat de werknemer in dienst is van degene die hem ter
beschikking stelt (de uitlener), voor arbeid in diens onderneming.
2. De uitlener is als formeel werkgever van de werknemer gerechtigd – en op nader
verzoek van de inlener gehouden – het nodige overleg te hebben met de
werknemer alsmede om algemene aanwijzingen te geven.
Artikel 3: Vergoeding
1. De inlener betaalt aan de uitlener een vergoeding voor de collegiale uitlening van
ten hoogste de totale door de uitlener verschuldigde loonkosten van de
werknemer.
2. De inlener en de uitlener betalen aan COLLEGAMATCH.NL B als afhandelaar van
de overeenkomst van collegiale uitlening een vaste vergoeding van €1,25 voor
ieder per gewerkt uur door de werknemer.
3. De vergoeding is verschuldigd over het daadwerkelijk aantal gewerkte uren per
week.
4. De nota ter zake van de vergoeding wordt wekelijks door de uitlener aangeleverd
aan COLLEGAMATCH.NL B en namens de uitlener door COLLEGAMATCH.NL B
verzonden aan de inlener, aan de hand van het door de inlener voor akkoord
getekende digitale urendeclaratie
5. Indien tijdens de duur van de collegiale uitlening een wijziging optreedt in de
betreffende cao of per wet in de loonkosten van de werknemer , dan staat het de
uitlener vrij om de vergoeding met ingang van het tijdstip van die wijziging met
het volledig bedrag daarvan en/of in evenredigheid daarmee aan te passen; in
dat geval zal de aangepaste vergoeding met ingang van dat tijdstip
dienovereenkomstig door de inlener verschuldigd zijn.
6. De uitlener draagt zorg voor de tijdige betaling van loon aan de werknemer en de
afdracht van loonheffing en sociale premies aan de betreffende instanties. De
uitlener vrijwaart de inlener tegen aanspraken dienaangaande van de
werknemer, van de bedoelde instanties en/of van andere derden.
Artikel 4: Selectie en aansprakelijkheid
1. De selectie van de werknemer voor de functie bij de inlener vindt plaats in goed
overleg tussen de uitlener en de inlener.
2. De uitlener is niet aansprakelijk voor de kwaliteit van de geleverde prestatie
indien de werknemer niet geschikt blijkt voor de beoogde functie bij de inlener,
tenzij de inlener bewijst dat er sprake is van grove schuld van de uitlener bij de
selectie. Elke eventuele klacht ter zake moet door de inlener bij de uitlener
worden ingediend binnen zeven dagen na aanvang van de werkzaamheden door
de werknemer. Klachten die na die tijd binnenkomen zijn niet-ontvankelijk. De
inlener draagt in ieder geval het volledige risico indien hij ook na zeven dagen na
aanvang van de werkzaamheden de werknemer de werkzaamheden laat
voortzetten, aangezien de inlener gehouden is tot leiding en toezicht.
Artikel 5: Werktijden
1. Het aantal door de werknemer te werken uren per week en de werktijden
worden vastgesteld in overleg tussen de uitlener en de inlener.
2. Het is de inlener na overleg met de uitlener toegestaan om met de werknemer
afwijkende werktijden overeen te komen.
3. De uitlener is niet aansprakelijk indien de werknemer zich niet houdt aan de ter
zake door de inlener met de werknemer gemaakte afspraken.
4. Van overwerk is sprake indien werkzaamheden worden verricht boven het bij de
inlener gebruikelijke aantal te werken uren per week. Overwerk aansluitend op
de normale werktijd en niet langer durende dan een half uur, wordt niet als
zodanig aangemerkt.
5. In geval van overwerk of werk waarop om een andere reden een toeslagregeling
van toepassing is, wordt de vergoeding vermeerderd met het percentage
conform de desbetreffende regeling bij de uitlener of – bij gebreke van een
dergelijke regeling – met het percentage conform de desbetreffende regeling bij
de inlener. Indien ook bij de inlener een dergelijke regeling ontbreekt, wordt de
vergoeding vermeerderd met de eventueel daarvoor met de werknemer
afgesproken (extra) vergoeding. Vakantie van de werknemer wordt vastgesteld
na overleg tussen de werknemer, de inlener en de uitlener.
Artikel 6: Aansprakelijkheid
1. De uitlener draagt generlei aansprakelijkheid voor schade en verliezen die de
werknemer mocht veroorzaken aan derden en/of aan de inlener en/of
werknemers van de inlener.
2. Evenmin is de uitlener aansprakelijk voor eventuele verbintenissen die de
werknemer heeft aangegaan, of op welke andere wijze voor de werknemer zijn
ontstaan jegens de inlener, al of niet met diens toestemming, jegens derden in
dienst van de inlener of jegens welke andere derde dan ook.
3. De inlener zal de uitlener vrijwaren tegen eventuele door de werknemer bij het
uitvoeren van opgedragen werkzaamheden en veroorzaakte schade of daaruit
voortvloeiende vorderingen
Artikel 7: Veiligheid
1. De inlener is als goed werkgever jegens de uitlener en jegens de werknemer
gehouden zorg te dragen voor veilige werkomstandigheden voor de werknemer.
2. De inlener is als goed werkgever voor wat betreft de Arbeidsomstandighedenwet
verplicht de werknemer te behandelen als ware deze bij hem in dienst.
Daarenboven is de inlener gehouden voor de aanvang van de werkzaamheden
een document bevattende specifieke kenmerken van de in te nemen
arbeidsplaats te verstrekken aan de werknemer dan wel aan de uitlener ter
doorgeleiding aan de werknemer.
3. De inlener zal de uitlener te allen tijde vrijwaren tegen aanspraken van de
werknemer jegens de uitlener ingesteld op grond van artikel 7:658 BW voor
zover de aanspraak verband houdt met door de werknemer geleden schade ten
tijde van de werkzaamheden bij de inlener. De inlener is gehouden om voor dit
risico een voorziening te treffen die de instemming heeft van de uitlener.
Artikel 8: Betaling
1. De inlener is te allen tijde gehouden elke door de uitlener in rekening gebrachte
vergoeding voor de werknemer te voldoen binnen veertien dagen na verzending
van de factuur door Uitleenwerkgever in opdracht van de uitlener onder
voorwaarde dat betaling door inlener is ontvangen door
UITVOERINGSORGANISATIES
2. Indien de hierboven genoemde factuur niet binnen veertien dagen na verzending
is betaald, is de inlener na verloop van die termijn een rente verschuldigd over
het openstaande bedrag van 1% per kalendermaand, een gedeelte van een
maand voor een volle gerekend, zonder ingebrekestelling.
3. Alle kosten van inning, waaronder begrepen de volledige kosten van
rechtsbijstand, zowel in als buiten rechte – door wie ook verleend – komen
geheel voor rekening van de inlener. De vergoeding ter zake van
buitengerechtelijke kosten wordt gefixeerd op 15% van de verschuldigde
hoofdsom; deze vergoeding zal steeds, zodra rechtsbijstand door de uitlener is
ingeroepen respectievelijk de vordering door de uitlener ter incasso uit handen is
gegeven, zonder enig nader bewijs in rekening worden gebracht en door de
inlener verschuldigd zijn.
Artikel 9: Rechtstreekse arbeidsverhouding
1. Indien de inlener voornemens is een rechtstreekse arbeidsverhouding aan te
gaan met de werknemer zal de inlener daarvan vooraf schriftelijk mededeling
doen aan de uitlener, onder vermelding van de ingangsdatum van de
voorgenomen rechtstreekse arbeidsverhouding.
2. De inlener zal van een dergelijke rechtstreekse arbeidsverhouding afzien indien
de uitlener daartegen uitdrukkelijk bezwaar maakt bij de inlener.
Artikel 10: Duur
1. De duur van de collegiale uitlening wordt zoveel mogelijk vooraf
overeengekomen en schriftelijk vastgelegd.
2. In geval van beëindiging van de collegiale uitlening door de inlener zal de inlener
daarvan tevens gelijktijdige aankondiging doen aan de werknemer en aan
Uitleenwerkgever voor het afhandelen van de beëindiging.
3. Ongeacht het bepaalde in dit artikel zal de uitlener of de inlener nimmer
aansprakelijk kunnen worden gesteld voor een beëindiging noodzakelijk
geworden door of op grond van een overheidsvoorschrift, ook indien dit alleen
voor een van beide partijen geldt, of voor een beëindiging door de werknemer
van de werkzaamheden bij de inlener, ook indien dit geschiedt zonder
inachtneming van enige termijn, hoe kort ook, doch de uitlener zal wel een
redelijke zorg aanwenden dat – zo mogelijk met inachtneming van het
vorenstaande – de inlener hiervan zo tijdig mogelijk op de hoogte wordt gesteld.
4. De collegiale uitlening eindigt in ieder geval van rechtswege indien en zodra een
van beide partijen het eigen faillissement aanvraagt of in staat van faillissement
komt te verkeren dan wel (voorlopige) surseance van betaling aanvraagt of
verkrijgt.
Artikel 11: Overige bepalingen
1. Het is de inlener zonder toestemming van de uitlener niet toegestaan de
werknemer werkzaamheden te laten verrichten buiten Nederland.
2. Het staat beide partijen vrij om bij de uitvoering van deze overeenkomst gebruik
te maken van de diensten van derden. In dat geval is de partij die gebruikmaakt
van de diensten van derden, verplicht de wederpartij daarvan in kennis te (laten)
stellen.
3. Het is de inlener zonder toestemming van de uitlener niet toegestaan de
werknemer werkzaamheden te laten verrichten waardoor de belangen van de
uitlener worden geschonden, in het bijzonder werkzaamheden waardoor de
uitlener concurrentie wordt aangedaan.
4. De uitlener en de inlener verplichten zich beiden om zowel tijdens als na afloop
van de collegiale uitlening volstrekte geheimhouding te betrachten tegenover
alle derden met betrekking tot kennis van of informatie over de wederpartij die
niet reeds van algemene bekendheid is en waarvan redelijkerwijs bekend kan
worden verondersteld dat kennisgeving aan derden schadelijk kan zijn voor de
wederpartij. Indien een van beide partijen zulks wenst, dragen de uitlener en de
inlener er gezamenlijk zorg voor dat de werknemer een soortgelijke
geheimhoudingsverklaring ondertekent.
5. Alle rechten van intellectuele eigendom, waaronder auteurs- en octrooirechten,
op alle resultaten van de werkzaamheden van de werknemer in het kader van de
collegiale uitlening alsmede op de daarbij gebruikte en/of ontwikkelde
materialen, berusten, voor zover de wet deze rechten toekent aan de werkge ver,
bij de inlener. Zo nodig worden deze rechten op eerste verzoek van de inlener en
op een door de inlener te bepalen en te bekostigen wijze door de uitlener
overgedragen aan de inlener. Indien en voor zover de uitlener in verband met
deze rechten gehouden is tot een bijzondere prestatie jegens de werknemer zal
de inlener gehouden zijn tot eenzelfde prestatie jegens de uitlener.
6. Herziening, wijziging of aanvulling van de overeenkomst van collegiale uitlening
of van deze voorwaarden is slechts geldig indien deze is vastgelegd in een andere
gesloten wijzigingsovereenkomst.
7. Op de Overeenkomst van collegiale uitlening van personeel en op deze
Voorwaarden voor collegiale uitzending zijn geen verdere algemene
voorwaarden van de uitlener of de inlener van toepassing.
8. In geval van nietigheid van een of meer bepalingen van de Overeenkomst van
collegiale uitlening van personeel en/of van deze Voorwaarden voor collegiale
uitlening blijven de overige bepalingen van kracht. Partijen verplichten zich reeds
nu voor alsdan met elkaar in overleg te treden over nieuwe bepalingen ter
vervanging van de nietige bepalingen waarbij voor zover mogelijk de strekking
van deze overeenkomst en de nietige bepalingen behouden blijven.
9. Op de Overeenkomst van collegiale uitlening en op deze Voorwaarden voor
collegiale uitlening is Nederlands recht van toepassing. Eventuele geschillen
tussen partijen zullen zo veel mogelijk in goed overleg worden opgelost. Indien
het overleg niet tot een oplossing leidt is iedere partij bevoegd het geschil v oor
te leggen aan de bevoegde rechter voor de woonplaats van de wederpartij.
Deze voorwaarden voor Collegiaal uitlenen zijn vastgesteld op 10 februari 2015
ALGEMENE VOORWAARDEN toegepast Doorwerkgever BV
(voor werknemers na de AOW gerechtigde leeftijd tot en met 31-12-2015)
1. Definities
In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:
ALGEMENE VOORWAARDEN
De voorwaarden waaronder DOORWERKGEVER zijn diensten verlee
toepassing van inkoopvoorwaarden van OPDRACHTGEVER uitsluit.
BACKOFFICE DIENSTEN
IT programma’s ten behoeve van personeels- en salarisadministrat
Doorwerkgever voor uitvoering van doorwerkovereenkomsten of e
OPTING-IN regeling
DEELNAME-OVEREENKOMST
DOORWERKCAO
Overeenkomst tussen DOORWERKGEVER en MEDEWERKER betreffe
afhandeling van de tot stand gekomen MATCH op het
BEMIDDELINGSPLATFORM door DOORWERKGEVER onder toepassin
de OPTING-IN regeling.
De Collectieve Arbeidsovereenkomst Doorwerken 2014-2015
DOORWERKGEVER
DOORWERKGEVER B.V.,
geregistreerd bij Kamer van Koophandel onder nummer 32127343
gevestigd te Veldheimerlaan 45a, Bussum 1402 LB
DOORWERKNEMER
De natuurlijke persoon die na (pre) pensionering, in dienst van
DOORWERKGEVER werkzaamheden verricht ten behoeve van
OPDRACHTGEVER. DOORWERKNEMER staat onder toezicht en leidi
DOORWERKGEVER en OPDRACHTGEVER gezamenlijk.
OPDRACHTGEVER-GEBRUIKER danwel OPDRACHTGEVER-KANDIDAA
een PLATFORM van DOORWERKGEVER
Het zoekresultaat op het PLATFORM tussen vraag en aanbod op he
GEBRUIKER
MATCH
MEDEWERKER




van diensten door een geïndividualiseerde MEDEWERKER op basis
inspanning volgens de actuele stand van de techniek van het PLATF
Een natuurlijke persoon die gekwalificeerd is voor het verrichten va
diensten
AOW gerechtigd of (vroeg)gepensioneerd
Volgens de bepalingen van het BW en de eisen van de Belastingdie
betrekking tot het verrichten van diensten géén dienstbetrekking is
zin van de werknemersverzekeringen maar wel in de zin van
loonbelasting/premie volksverzekeringen/zorgverzekeringswet
Vrijwillig gebruik wenst te maken van de OPTING-IN regeling, zoals
gehanteerd door de Belastingdienst. De OPTING-IN regeling houdt
meer in dat MEDEWERKER DOORWERKGEVER als uitvoeringsorgani
van een via het PLATFORM tot stand gekomen MATCH aan
DOORWERKGEVER verzoekt op de betaling over verrichte werkzaam
loonbelasting en premies in te houden, als ware hij een pseudowerknemer
OFFERTES
Alle offertes en aanbiedingen van DOORWERKGEVER.
OPDRACHTGEVER
OVEREENKOMST
De natuurlijke of rechtspersoon die aan DOORWERKGEVER een opd
verstrekt.
De “overeenkomst van opdracht” tussen DOORWERKGEVER en
OPDRACHTGEVER waarbij aan DOORWERKNEMER gelegenheid wor
geboden om:
– conform de DOORWERKCAO, na (pre) pensionering door te werke
OPTING-IN
– BACK-OFFICE diensten uit te voeren ten behoeve van personeelssalarisadministratie.
OPTING-IN regeling is bedoeld voor MEDEWERKERS die niet in
dienstbetrekking zijn en geen ondernemer zijn. Met de OPTING-IN
verklaart MEDEWERKER dat MEDEWERKER er samen met
DOORWERKGEVER voor kiest om de arbeidsverhouding als fictieve
dienstbetrekking aan te merken (’opting-in’). DOORWERKGEVER ho
PARTIJEN
loonbelasting/premie volksverzekeringen en bijdrage Zorgverzeker
in op de inkomsten van de MEDEWERKER.
DOORWERKGEVEN EN OPDRACHTGEVER
PLATFORM
•
Initiatief en online dienst van COLLEGAMATCH.NL
Als doelstelling heeft een online MATCH tot stand te brengen tusse
vraag en aanbod op het gebied van werkzaamheden door een
geïndividualiseerde MEDEWERKER
•
•
TARIEF
Op basis van een inspanning volgens de actuele stand van de techn
Het bedrag in euro dat OPDRACHTGEVER aan DOORWERKGEVER
verschuldigd is voor de overeengekomen dienstverlening. Het TARI
exclusief BTW en exclusief onkosten (zoals maar niet beperkt tot re
verblijf- en communicatiekosten).
UITVOERINGSORGANISATIE
Door OPDRACHTGEVER aangewezen als afhandelaar, zijnde
DOORWERKGEVER, voor toepassing van de DOORWERKCAO, BACKdiensten en OPTING-IN regeling.
URENDECLARATIE
Geregistreerde tijd van de door de DOORWERKNEMER of MEDEWE
gewerkte tijd ten behoeve van facturatie.
VERENIGING VAN
DOORWERKGEVERS
Werkgeversvereniging die partij is bij de DoorwerkCAO en samen m
vakbond LBV Doorwerkgever heeft aangesteld als uitvoeringsorgan
voor toepassing van de DoorwerkCAO.
2. Toepasselijkheid
1. De Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle door DOORWERKGEVER aan
OPDRACHTGEVER en GEBRUIKER gedane aanbiedingen of OFFERTES, (voorschot) nota´s,
leveringen van werkzaamheden en op alle tussen DOORWERKGEVER en
OPDRACHTGEVER gesloten OVEREENKOMSTEN, alle werkzaamheden die door
DOORWERKGEVER worden verleend alsmede op elk verzoek hiertoe, ongeacht of een
OVEREENKOMST tot stand komt/is gekomen tussen DOORWERKGEVER en
OPDRACHTGEVER.
2. Op bedingen die van deze Algemene Voorwaarden en/of de OVEREENKOMST afwijken
en/of deze aanvullen, kan door de OPDRACHTGEVER slechts een beroep worden gedaan
indien en voor zover OPDRACHTNEMER deze uitdrukkelijk schriftelijk heeft aanvaard.
Dergelijke afwijkende bedingen laten onverlet de toepasselijkheid van de overige
bepalingen van deze Algemene Voorwaarden en gelden uitsluitend voor de
OVEREENKOMST waarvoor dit uitdrukkelijk schriftelijk is overeengekomen.
3. Ingeval van tegenstrijdigheid tussen deze Algemene Voorwaarden en de
OVEREENKOMST prevaleert de OVEREENKOMST.
4. Door de acceptatie van deze ALGEMENE VOORWAARDEN stemt de OPRACHTGEVER
tevens in met de toepasselijkheid van deze ALGEMENE VOORWAARDEN op alle
toekomstige OVEREENKOMSTEN tussen DOORWERGEVER en OPDRACHTGEVER.
3. Offertes en totstandkoming van de Overeenkomst
1. Alle door DOORWERKGEVER aan de OPDRACHTGEVER gedane OFFERTES zijn
gebaseerd op informatie en gegevens, zoals verstrekt door OPDRACHTGEVER .
OPDRACHTGEVER wijst de DOORWERKNEMER of MEDEWERKER aan en geeft zijn naam
door aan DOORWERKGEVER. Tevens dient OPDRACHTGEVER voor toepassing van de
DOORWERKCAO aan te tonen dat:
(i) aanwijzing plaatsvindt met goedvinden van DOORWERKNEMER,
(ii) het (vroeg) pensioenontslag correct is aangezegd,
(iii) het pensioenreglement correct wordt gevolgd.
2. OFFERTES zijn vrijblijvend. Alle OFFERTES zijn gedurende 14 dagen na offertedatum
geldig, tenzij uit de OFFERTE, aanbieding of prijsopgaaf anders blijkt.
3. Indien de door DOORWERKGEVER gedane OFFERTE een prijsopgave bevatten voor de
door DOORWERKGEVER te verrichten werkzaamheden, dan geldt die prijsopgave
uitsluitend voor die werkzaamheden conform de door DOORWERKGEVER gedane
OFFERTE. Mocht OPDRACHTGEVER aanvullende werkzaamheden wensen, dan zullen
deze ook aanvullend in rekening worden gebracht. DOORWERKGEVER zal
OPDRACHTGEVER van eventueel aanvullend te verrichten werkzaamheden in kennis
stellen en – indien gewenst – OPDRACHTGEVER van een prijsindicatie voorzien.
4. Een “OVEREENKOMST van opdracht” komt tot stand:
(i) indien en zodra DOORWERKGEVER een door DOORWERKGEVER ondertekende
schriftelijke “OVEREENKOMST van opdracht” in tweevoud van de OPDRACHTGEVER
ondertekend retour heeft ontvangen.
(ii) indien GEBRUIKER-OPDRACHTGEVER instemt met gebruikersvoorwaarden van een
PLATFORM door op de zogenoemde ”I Agree” knop te klikken.
(iii) indien GEBRUIKER-OPDRACHTGEVER instemt met een “OVEREENKOMST van
opdracht” met DOORWERKGEVER
5. Tenzij PARTIJEN daarover in de “OVEREENKOMST van opdracht” (schriftelijk)
andersluidende afspraken hebben gemaakt, vervallen met de totstandkoming van de
OVEREENKOMST alle eerdere mondelinge en schriftelijke afspraken tussen PARTIJEN
met betrekking tot hetzelfde onderwerp.
6. De ”OVEREENKOMST van opdracht” wordt aangegaan voor de in de ”OVEREENKOMST
van opdracht” vermelde bepaalde tijd en eindigt van rechtswege.
7. Alle opdrachten worden door DOORWERKGEVER uitsluitend aanvaard en uitgevoerd
met uitsluiting van de artikelen 7:404 en 7:407 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek (BW)
4. Uitvoering van de Overeenkomst
1. DOORWERKGEVER zal bij het verrichten van zijn werkzaamheden de zorg van een
goed OPDRACHTNEMER in acht nemen.
1. In geval van uitvoering geven aan de DOORWERKCAO, heeft deze verplichting het
karakter heeft van een door DOORWERKGEVER te leveren
inspanningsverplichting.
2. In geval van uitvoering geven aan een OPTING-IN regeling betreft dit een
resultaatverplichting.
3. In geval van BACK-OFFICE diensten betreft dit een te leveren
inspanningsverplichting
2. Voor het in werking treden van de “OVEREENKOMST van opdracht” verstrekt
OPDRACHTGEVER aan DOORWERKGEVER een omschrijving van de door
DOORWERKNEMER uit te oefenen functie, bijbehorende inschaling in de
beloningsregeling van OPDRACHTGEVER alsmede de arbeidsduur.
3. Indien de feitelijke werkzaamheden afwijken van de door OPDRACHTGEVER gegeven
informatie en/of er een wijziging optreedt in de functie, werktijden, rechtspositie,
beloning vergelijkbare functionarissen etc. van DOORWERKNEMER, zal
OPDRACHTGEVER DOORWERKGEVER daarvan onmiddellijk in kennis stellen.
DOORWERKGEVER is alsdan gerechtigd de “OVEREENKOMST van opdracht” per direct te
beëindigen en of een voorstel tot wijziging van de “OVEREENKOMST van opdracht” te
doen, eventueel met terugwerkende kracht.
4. In geval van toepassing van de DOORWERKCAO informeren DOORWERKGEVER en
OPDRACHTGEVER DOORWERKNEMER over de toepasselijkheid van de DOORWERKCAO
en wijzen zij DOORWERNEMER op de bijzondere rechten en verplichtingen die daaruit
voor DOORWERKNEMER en DOORWERKGEVER voortvloeien. DOORWERKGEVER en
OPDRACHTGEVER zorgen ervoor dat de DOORWERKCAO correct wordt nageleefd.
5. In geval van toepassing van de OPTING-IN regeling informeert DOORWERKGEVER de
MEDEWERKER over de voor de Belastingdienst van toepassing zijnde positie van
“pseudo werknemer” en garandeert DOORWERKGEVER tijdige en volledige afdracht van
loonbelasting/premie volksverzekeringen en bijdrage.
6. In geval DOORWERKGEVER uitvoering geeft aan BACK-OFFICE diensten, informeert
OPDRACHTGEVER zijn eigen personeel over de uitvoering door DOORWERKGEVER.
7. De arbeidsomvang en de werktijden van DOORWERKNEMER bij OPDRACHTGEVER
worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst tussen DOORWERGEVER en
DOORWERKNEMER.
8. De werktijden, arbeidsduur, rusttijden, vakantie en verlof worden door
DOORWERKGEVER vastgesteld in overeenstemming met de wet en voor
DOORWERKNEMER in het bijzonder met de DOORWERKCAO.
9. OPDRACHTGEVER verklaart zich ermee bekend dat hij in het kader van de
Arbeidsomstandighedenwet kan worden aangemerkt als werkgever. OPDRACHTGEVER is
jegens DOORWERKGEVER en DOORWERKNEMER en MEDEWERKER verantwoordelijk
voor de nakoming van de uit artikel 7:658 BW, de Arbeidsomstandighedenwet en
daarmee samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen.
10. OPDRACHTGEVER zal DOORWERKGEVER en DOORWERKNEMER of MEDEWERKER
voor aanvang van de werkzaamheden informeren over de specifieke kenmerken van de
werkzaamheden, waaronder in elk geval die kenmerken die de gezondheid en het
welzijn van DOORWERKNEMER of MEDEWERKER en/of het milieu in gevaar zouden
kunnen brengen.
11. Het is OPDRACHTGEVER, zonder daartoe vooraf verkregen schriftelijke toestemming
van DOORWERKGEVER, niet toegestaan DOORWERKNEMER of MEDEWERKER buiten
Nederland te werk te stellen en/of op zijn beurt aan een derde ter beschikking te stellen
voor het verrichten van werkzaamheden.
5. Tarief
1. Tenzij schriftelijk in de “OVEREENKOMST van opdracht” anders overeen is gekomen,
wordt het honorarium voor DOORWERKGEVER vastgesteld op basis van de door
DOORWERKNEMER of MEDEWERKER gewerkte uren respectievelijk verleende diensten
vermenigvuldigd met het toepasselijke Tarief.
2. Het aantal gewerkte uren zal worden vastgesteld op basis van de door
OPDRACHTGEVER voor akkoord goedgekeurde URENDECLARATIE.
3. De URENDECLARATIE wordt ingevuld door DOORWERKNEMER of MEDEWERKER en ter
goedkeuring aan OPDRACHTGEVER overgelegd. De OPDRACHTGEVER staat ervoor in dat
deze aangeeft welke persoon bevoegd is de URENDECLARATIE te beoordelen en goed te
keuren. De tijdsverantwoording in de door OPDRACHTGEVER goedgekeurde
URENDECLARATIE zal voor PARTIJEN bindend zijn, tenzij PARTIJEN schriftelijk anders
overeenkomen of een van de PARTIJEN kan bewijzen dat de tijdsverantwoording in de
URENDECLARATIE onjuist is.
4. DOORWERKGEVER is gerechtigd het toepasselijke TARIEF c.q. de door
DOORWERKGEVER gedane prijsopgave te wijzigen wanneer indexering, een wijziging
van de loonkosten, wijzigingen van wettelijke bepalingen of regelgeving, wijzigingen in
de arbeidsvoorwaarden voor DOORWERKNEMER, een wijziging in de werkgeverslasten
en/of (een wijziging in) andere onkosten daartoe aanleiding geeft of geven. Een
wijziging van het toepasselijke TARIEF kan zonodig met terugwerkende kracht worden
doorgevoerd. DOORWERKGEVER zal de OPDRACHTGEVER van een wijziging onverwijld in
kennis stellen.
6. Betaling
1. Het honorarium voor uitvoering van de DOORWERKCAO of BACK-OFFICE diensten en
de (on)kosten, zoals genoemd in artikel 5, worden, tenzij schriftelijk anders is
overeengekomen, maandelijks door DOORWERKGEVER aan OPDRACHTGEVER in
rekening gebracht, met dien verstande dat DOORWERKGEVER gerechtigd is om vóór
aanvang van haar werkzaamheden betaling van een voorschotnota van
OPDRACHTGEVER te verlangen. Na afloop van de door DOORWERKGEVER verrichte
werkzaamheden zal DOORWERKGEVER een eindnota aan OPDRACHTGEVER sturen;
mocht de “OVEREENKOMST van opdracht” conform artikel 9 (tussentijds) worden
beëindigd dan zal DOORWERKGEVER eveneens een eindnota sturen die ziet op de tot
het moment van beëindiging verrichte werkzaamheden en eventuele rente en kosten.
2. Voor uitbetaling van verrichte diensten door MEDEWERKERS gebruikt
OPDRACHTGEVER het softwareprogramma van het PLATFORM voor de wekelijkse goed
te keuren verleende diensten door MEDEWERKERS. Deze wekelijkse goedkeuring
fungeert tevens als opdracht voor uitbetaling aan OPDRACHTNEMER binnen een termijn
van zeven (7) dagen middels Ideal betaling
3. Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen en met uitzondering van de in lid 2
genoemde termijn voor uitbetaling van verrichte diensten, dient betaling van de
(voorschot)nota(s) te geschieden middels storting of overmaking op een door
DOORWERKGEVER aangewezen bank- of girorekening binnen 14 (veertien) dagen na
factuurdatum, zonder korting, verrekening of opschorting. De op de bank-
respectievelijk giroafschriften van DOORWERKGEVER aangegeven valutadag is bepalend
en wordt derhalve als betalingsdag aangemerkt.
4. DOORWERKGEVER is te allen tijde gerechtigd om vóór uitvoering van de
“OVEREENKOMST van opdracht” zekerheid van OPDRACHTGEVER te verlangen.
DOORWERKGEVER is gerechtigd het verrichten van haar werkzaamheden op te schorten
totdat door OPDRACHTGEVER naar het oordeel van DOORWERKGEVER passende
zekerheid is gesteld.
5. Indien OPDRACHTGEVER niet of niet tijdig of slechts gedeeltelijk aan zijn
betalingsverplichting heeft voldaan, wordt hij van rechtswege geacht in verzuim te zijn
en is het verschuldigde bedrag door DOORWERKGEVER zonder nadere sommatie of
ingebrekestelling terstond opeisbaar, vermeerderd met de wettelijke rente ex art.
6:119a BW gerekend over het door OPDRACHTGEVER verschuldigde (restant)bedrag
vanaf de factuurdatum.
6. Alle gerechtelijke en buitengerechtelijke kosten die door DOORWERKGEVER worden
gemaakt in het kader van incasso van door OPDRACHTGEVER verschuldigde bedragen,
komen voor rekening van OPDRACHTGEVER. De buitengerechtelijke incassokosten
worden gesteld op 15% van de verschuldigde som (met inbegrip van de in lid 5
genoemde rente), met een minimum van euro 750,- (zevenhonderd vijftig euro),
onverminderd het recht van DOORWERKGEVER om de werkelijke kosten te vorderen,
indien deze hoger blijken te zijn.
6. Elke betaling van OPDRACHTGEVER wordt geacht in de eerste plaats te zijn betaling
van eventueel verschuldigde rente en/of kosten; eerst na algehele voldoening daarvan
wordt de betaling geacht te zijn betaling van de oudste nog openstaande factuur,
ongeacht of bij de betaling iets anders is vermeld.
7. Reclames
1. OPDRACHTGEVER is verplicht eventuele reclames terzake van de uitvoering van de
“OVEREENKOMST van opdracht”, waaronder begrepen de (voorschot)nota(s), binnen 8
(acht) dagen schriftelijk en gemotiveerd aan DOORWERKGEVER mee te delen, bij
gebreke waarvan de uitvoering van de “OVEREENKOMST van opdracht”, geacht wordt te
zijn aanvaard.
2. Indien DOORWERKGEVER de reclame(s) gegrond acht, is zij te allen tijde gerechtigd
alsnog het overeengekomene kosteloos te verrichten dan wel OPDRACHTGEVER te
crediteren voor een evenredig deel van de (voorschot)nota.
3. Reclame geeft OPDRACHTGEVER geen recht betaling van de (voorschot)nota te
weigeren of op te schorten.
8. Aansprakelijkheid / vrijwaring
1. DOORWERKGEVER is niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit het feit dat
OPDRACHTGEVER onjuiste, onvolledige of onbetrouwbare informatie of gegevens aan
DOORWERKGEVER heeft verstrekt. DOORWERKGEVER is evenmin aansprakelijk voor
schade die toegerekend kan worden aan een ander handelen of nalaten, dan genoemd
in de vorige zin, van OPDRACHTGEVER of een door of in opdracht van OPDRACHTGEVER
ingeschakelde derde, onder wie begrepen DOORWERKNEMER of MEDEWERKER.
2. DOORWERKGEVER is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van een tekortkoming,
ongeacht of deze toerekenbaar is of niet, en/of een onrechtmatige daad jegens
OPDRACHTGEVER als gevolg van handelingen en/of nalaten van DOORWERKGEVER
en/of DOORWERKNEMER of MEDEWERKER, tenzij de schade is veroorzaakt door opzet
of bewuste roekeloosheid van de directie van DOORWERKGEVER of tot de
bedrijfsleiding behorende leidinggevende ondergeschikten of DOORWERKNEMER of
MEDEWERKER. In geen geval is DOORWERKGEVER aansprakelijk voor bedrijfs-, gevolgen/of indirecte schade van OPDRACHTGEVER . DOORWERKGEVER is evenmin
aansprakelijk voor schade die toegerekend kan worden aan een handelen of nalaten van
OPDRACHTGEVER of een door of in opdracht van OPDRACHTGEVER ingeschakelde
derde.
3. Onverminderd het in lid 2 bepaalde is de aansprakelijkheid van DOORWERKGEVER in
alle gevallen beperkt tot het in rekening gebrachte honorarium voor de betreffende
“OVEREENKOMST van opdracht”, waarbij bij “OVEREENKOMST van opdracht” die een
langere doorlooptijd hebben dan 6 (zes) maanden, een verdere beperking geldt en wel
tot het maximaal in rekening gebrachte honorarium over de laatste 6 (zes) maanden,
dan wel -indien dat minder is- tot het bedrag dat door de
(beroeps)aansprakelijkheidsverzekering van DOORWERKGEVER wordt gedekt en in het
desbetreffende geval wordt uitbetaald.
4. OPDRACHTGEVER vrijwaart DOORWERKGEVER voor alle vorderingen van derden
(onder wie ook werknemers van OPDRACHTGEVER ) in verband met de tussen
OPDRACHTGEVER en DOORWERKGEVER bestaande “OVEREENKOMST van opdracht” of
de uitvoering daarvan.
5. OPDRACHTGEVER is gehouden een voldoende dekkende
aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten en deze afgesloten te houden.
OPDRACHTGEVER zal op eerste verzoek van DOORWERKGEVER bewijs van het bestaan
van een dergelijke verzekering overleggen.
9. Tussentijdse beëindiging en opschorting
1. De “OVEREENKOMST van opdracht” kan uitsluitend tussentijds worden opgezegd
indien partijen zulks schriftelijk overeenkomen.
2. DOORWERKGEVER is gerechtigd de “OVEREENKOMST van opdracht” met
onmiddellijke ingang op te zeggen in geval van:
a. faillissement of surseance van betaling van de OPDRACHTGEVER;
b. liquidatie/ontbinding/opheffing/staking van de OPDRACHTGEVER;
c. Beslaglegging op vermogensbestanddelen van de OPDRACHTGEVER.
In de in dit artikel genoemde gevallen is OPDRACHTGEVER gehouden om
DOORWERKGEVER onmiddellijk op de hoogte te stellen.
3. DOORWERKGEVER is gerechtigd de uitvoering van haar verplichtingen onder de
“OVEREENKOMST van opdracht” met onmiddellijke ingang op te schorten, indien
OPDRACHTGEVER langer dan 5 (vijf) dagen in verzuim is met enige verplichting na ter
zake bij aangetekende brief in gebreke te zijn gesteld.
4. Mocht DOORWERKGEVER tot onmiddellijke opzegging of tot opschorting, zoals
genoemd in het vorige leden, overgaan, dan zullen alle vorderingen van
DOORWERKGEVER op OPDRACHTGEVER, uit welken hoofde dan ook, onmiddellijk –
zonder nadere sommatie of ingebrekestelling– opeisbaar worden, zulks niet
tegenstaande het recht van DOORWERKGEVER om volledige schadevergoeding te
vorderen. DOORWERKGEVER zal op generlei wijze jegens OPDRACHTGEVER
aansprakelijk zijn voor schade, kosten en/of rente.
10. Overmacht
1. Onder overmacht in deze ALGEMENE VOORWAARDEN wordt verstaan elke van de wil
van PARTIJEN onafhankelijke omstandigheid, ook al was deze omstandigheid ten tijde
van de totstandkoming van de “OVEREENKOMST van opdracht” reeds te voorzien, die
nakoming van de “OVEREENKOMST van opdracht” geheel of gedeeltelijk, blijvend of
tijdelijk verhindert. Hieronder wordt mede verstaan:
brand, ongevallen, oorlog, rellen, oproer, epidemieën, natuurrampen, maatregelen van
overheidswege, ernstige storingen in het bedrijf van DOORWERKGEVER, zoals staking en
bovenmatig ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid of overlijden, verstoorde
arbeidsrelaties, vakanties, verlof, beëindiging van de arbeidsovereenkomst door
DOORWERKNEMER, alsmede de onmogelijkheid van nakoming van de “OVEREENKOMST
van opdracht” als gevolg van enige tekortkoming van door DOORWERKGEVER ter
uitvoering van de “OVEREENKOMST van opdracht” ingeschakelde personen of zaken.
2. In geval van overmacht zijn PARTIJEN gerechtigd hun verplichtingen onder de
“OVEREENKOMST van opdracht” op te schorten, waarbij de in overmacht verkerende
partij de andere partij onverwijld van de overmacht situatie in kennis dient te stellen. In
het geval dat de overmacht opleverende situatie langer duurt dan 1 (één) maand, is elk
der partijen gerechtigd de “OVEREENKOMST van opdracht” op te zeggen door middel
van een schriftelijke mededeling aan de andere partij, zonder dat partijen gehouden zijn
tot enige schadevergoeding jegens elkaar.
3. In geval van overmacht is DOORWERKGEVER gerechtigd betaling te vorderen voor die
werkzaamheden die DOORWERKGEVER al had verricht in het kader van de uitvoering
van de betreffende “OVEREENKOMST van opdracht”, voordat de overmacht situatie
intrad.
11. Intellectuele eigendomsrechten
1. DOORWERKGEVER behoudt zich alle intellectuele eigendomsrechten voor met
betrekking tot al dan niet uitgewerkte ideeën of voorstellen van DOORWERKGEVER
en/of DOORWERKNEMER, daaronder mede begrepen rapporten, presentaties, analyses,
adviezen, werkmethoden, contacten, systemen en systeemontwerpen, software in
verband met de door haar ten behoeve van OPDRACHTGEVER uit te voeren
overeenkomst(en).
2. OPDRACHTGEVER is zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van
DOORWERKGEVER niet gerechtigd, al dan niet tezamen met of door inschakeling van
derden, al hetgeen genoemd is in lid 1 (een en ander in de ruimste zin), op
gegevensdragers vast te leggen, te vermenigvuldigen, openbaar te maken of te
exploiteren, behoudens vermenigvuldiging voor gebruik in de eigenorganisatie van
OPDRACHTGEVER.
12. Geheimhouding
1. DOORWERKGEVER is verplicht tot geheimhouding van door of namens
OPDRACHTGEVER verstrekte informatie of gegevens. DOORWERKGEVER mag deze niet
aan derden, die niet bij de uitvoering van de “OVEREENKOMST van opdracht” zijn
betrokken, ter beschikking stellen, tenzij OPDRACHTGEVER vooraf
schriftelijk toestemming heeft gegeven om de betreffende informatie openbaar te
maken of openbaarmaking plaatsvindt omdat de wet of een bevoegde autoriteit
DOORWERKGEVER daartoe verplicht.
2. OPDRACHTGEVER is verplicht tot geheimhouding van door of namens
DOORWERKGEVER verstrekte adviezen, opinies of andere (schriftelijke) uitingen van
DOORWERKGEVER(een en ander in de ruimste zin), met dien verstande dat deze wel in
de eigen organisatie van OPDRACHYGEVER mogen worden gebruikt. De bepaling in de
vorige volzin is niet van toepassing, indien DOORWERKGEVER vooraf schriftelijk
toestemming heeft gegeven om de betreffende stukken openbaar te maken of
openbaarmaking daarvan plaatsvindt omdat de wet of een bevoegde autoriteit
OPDRACHTGEVER daartoe verplicht.
3. DOORWERKGEVER is gerechtigd om alle informatie, documentatie en/of bescheiden
verband houdende met de “OVEREENKOMST van opdracht” of de uitvoering daarvan, te
(doen) vernietigen indien en zodra vijf jaren zijn verstreken na het beëindigen van de
“OVEREENKOMST van opdracht” , ongeacht of deze informatie, documentatie en/of
bescheiden afkomstig zijn van OPDRACHTGEVER, derden, of door DOORWERKGEVER zelf
zijn vervaardigd.
13 PRIVACY
DOORWERKGEVER hecht belang aan zorgvuldige verwerking van persoonsgegevens.
DOORWERKGEVER zal in ieder geval persoonsgegevens in overeenstemming met de Wet
bescherming persoonsgegevens op behoorlijke en zorgvuldige wijze in acht nemen.
Hiertoe heeft DOORWERKGEVER een privacy statement opgesteld en gepubliceerd op
haar website.
14. Diversen
1. Indien één der bepalingen van de ALGEMENE VOORWAARDEN nietig of onverbindend
blijkt te zijn of vernietigd wordt, dan laat dit de geldigheid van alle overige bepalingen
onverlet, terwijl de nietig of onverbindend gebleken of vernietigde bepaling zal worden
vervangen door een rechtsgeldige bepaling die het meest de inhoud en strekking van de
nietig of onverbindend gebleken of vernietigde bepaling benadert.
2. De titels en hoofdstukken in deze ALGEMENE VOORWAARDEN dienen uitsluiten voor
het leesgemak en kunnen de inhoud en betekenis van de bepalingen in deze ALGEMENE
VOORWAARDEN niet beïnvloeden.
15. Vervaltermijn
1. Tenzij schriftelijk anders is overeengekomen, vervalt elke vordering van de
OPDRACHTGEVER in elk geval door het verloop van 1 (één) jaar vanaf het moment dat
de door DOORWERKGEVER verrichte werkzaamheden zijn beëindigd.
16. Indienstneming door Opdrachtgever
1. OPDRACHTGEVER is slechts gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met
DOORWERKNEMER onder de navolgende voorwaarden:
a. OPDRACHTGEVER die voornemens is een arbeidsverhouding met een
DOORWERKNEMER aan te gaan brengt DOORWERKGEVER hiervan tijdig schriftelijk op
de hoogte.
b. OPDRACHTGEVER zal geen arbeidsverhouding met DOORWERKNEMER aangaan
zolang DOORWERKGEVER daartoe niet schriftelijk toestemming heeft gegeven en de
arbeidsovereenkomst tussen DOORWERKGEVER en DOORWERKNEMER is geëindigd.
2. Indien OPDRACHTGEVER, al dan niet in strijd met het bepaalde in artikel 16.1 van de
ALGEMENE VOORWAARDEN , tijdens of binnen 6 maanden na het einde van de
arbeidsovereenkomst met DOORWERKNEMER een arbeidsrelatie met de bij die
arbeidsovereenkomst betrokken DOORWERKNEMER aangaat zonder dat
DOORWERKGEVER daarvoor schriftelijk toestemming heeft verleend, verbeurt
OPDRACHTGEVER jegens DOORWERKGEVER een direct opeisbare boete gelijk aan drie
maal het gemiddelde maandelijkse honorarium berekend over de totale looptijd van de
arbeidsovereenkomst.
3. Onder het aangaan van een arbeidsverhouding wordt onder meer verstaan het
(rechtstreeks) aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming
van werk en of het aangaan van een opdrachtovereenkomst, alsook het inschakelen van
DOORWERKNEMER middels tussenkomst van een derde (uitlener).
17. Rechts- en forumkeuze
1. Nietigheid, vernietigbaarheid of onverbindendheid van één of meer van deze
bepalingen van deze ALGEMENE VOORWAARDEN laat de geldigheid van de overige
bepalingen onverlet. In het geval één of meer bepalingen nietig, vernietigd of
onverbindend is/zijn, zullen PARTIJEN in overleg treden om de nietige, vernietigde of
onverbindend gebleken bepaling te vervangen door (een) rechtsgeldige bepaling(en),
die wat betreft inhoud en strekking de nietige, vernietigde of onverbindend gebleken
bepaling(en) zo dicht mogelijk benader(t)(en).
2. Op alle verbintenissen tussen DOORWERKGEVER en OPDRACHTGEVER en op deze
ALGEMENE VOORWAARDEN is Nederlands recht van toepassing.
3. Alle geschillen ter zake van of voortvloeiende uit of verband houdende met een door
DOORWERKGEVER gesloten overeenkomst, waarop deze ALGEMENE VOORWAARDEN
geheel of ten dele van toepassing zijn, worden uitsluitend ter beslechting voorgelegd
aan rechtbank Amsterdam.
Deze Algemene Voorwaarden zijn vastgesteld op 23-20-2015