Ga je een werkzoekende 55-plusser aanwerven?

Ga je een werkzoekende 55-plusser aanwerven?
Dan kies je voor een pak ervaring én betaal je minder werkgeversbijdragen
Vanaf 1 juli 2016 voorziet de Vlaamse overheid een
nieuwe doelgroepvermindering:
Dat is een korting die je krijgt op de bijdragen* die
je normaal voor je werknemer aan de RSZ moet
betalen.
*met uitzondering van de bijdrage op de jaarlijkse vakantie voor
arbeiders en de bijzondere bijdragen
De vermindering van de werkgeversbijdragen hangt
af van de leeftijd van de werknemer:
Leeftijd van je nieuwe werknemer
op de laatste dag van het
kwartaal van indiensttreding
Bedrag van de
vermindering per
kwartaal
55 jaar – 59 jaar
1.150 euro
Vanaf 60 jaar
1.500 euro
Een eenvoudig voorbeeld:
>> je nieuwe werknemer krijgt een brutoloon van
3.000 euro per maand = 9.000 euro per kwartaal
>> je bent ongeveer 30% RSZ-bijdragen
verschuldigd voor hem
>> je betaalt normaal een bijdrage van 2.700 euro
per kwartaal
>> met de doelgroepvermindering betaal je per
kwartaal slechts 1.550 euro voor een 55-plusser
en 1.200 euro voor een 60-plusser.
Vlaanderen
is werk
Vóór je de 55-plusser in dienst neemt moet hij/zij
ingeschreven zijn bij de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) als niet-werkende werkzoekende.
Dat kan via “Mijn loopbaan” op de website van de
VDAB (www.vdab.be/mijnloopbaan) of telefonisch
(gratis telefoonnummer 0800 30 700). De 55-plusser
verkrijgt zijn inschrijvingsbewijs als niet-werkende
werkzoekende door het af te drukken uit Mijn loopbaan. In geval van telefonische inschrijving mailt
VDAB het inschrijvingsbewijs of verstuurt het met de
post.
Na de indienstneming moet je gewoon bij elke
kwartaalaangifte aan de RSZ de doelgroepvermindering met code 6321 aanduiden in de Multifunctionele
Aangifte (DmfA).
De bovenstaande bedragen gelden tijdens de eerste 8
kwartalen dat je de nieuw aangeworven 55-plusser in
dienst hebt.
Als hij/zij na 8 kwartalen nog in dienst is, dan
schakel je over op de doelgroepvermindering voor
zittende oudere werknemers (www.werk.be/doelgroepverminderingen). Daarvoor duid je dan in elke
volgende kwartaalaangifte de vermindering met code
6320 aan.
De vermindering van de werkgeversbijdragen bedraagt in dat geval:
Leeftijd zittende werknemer
op de laatste dag van het
kwartaal
Bedrag van de
vermindering per
kwartaal
55 jaar – 59 jaar
600 euro
Vanaf 60 jaar
1.150 euro
Waar moet je rekening mee houden?
>> Je nieuw aangeworven 55-plusser moet in het
Vlaams Gewest werken. Dat wil zeggen dat je onderneming of de vestiging waar hij/zij werkt, in het
Vlaamse Gewest moet liggen (niet in het Brussels
Gewest en niet in Wallonië);
>> Je moet als werkgever tot de private profitsector
behoren, dus niet tot de overheid of de social-profitsector (meer specifiek:: als je al werknemers hebt,
dan moet daar minstens 1 bij zijn die onderworpen
is aan alle stelsels van de sociale zekerheid en je
nieuw aangeworven 55-plusser moet tot categorie 1
behoren voor de toepassing van de structurele vermindering van de sociale zekerheidsbijdragen);
>> Het refertekwartaalloon** van je nieuw aangeworven 55-plusser mag niet hoger zijn dan 13.400 euro
**Refertekwartaalloon = ruwweg het totale brutoloon dat
de werkgever in de loop van een kwartaal aan de 55-plusser uitbetaalt en in de DmfA aangeeft;
>> Als je nieuw aangeworven 55-plusser geen volledige prestaties heeft in een bepaald kwartaal (bv. bij
indiensttreding middenin een kwartaal, bij halftijds
werken of bij langdurige ziekte), dan wordt het bedrag van de vermindering aangepast.
Meer informatie
Voor vragen of bijkomende informatie over deze doelgroepvermindering
kan je terecht op de website www.werk.be/doelgroepverminderingen/
of mail je naar [email protected]
of bel je naar 02 553 08 61.