Studiekostenregeling 2015

Voorbeeldbepaling
Studiekosten overeenkomst inclusief afspraak aftrek studiekosten van transitievergoeding
[naam werkgever]
[adres werkgever]
te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door [naam vertegenwoordiger werkgever],
hierna te noemen: de werkgever
en
[naam werknemer]
[geboortedatum werknemer]
[adres werknemer]
hierna te noemen: de werknemer
komen als volgt overeen:
1.
De werknemer zal de navolgende [cursus, opleiding, studie] volgen [zorg ervoor dat
voor beide partijen én een buitenstaander (zoals bijvoorbeeld een rechter)
duidelijk is om welke opleiding het gaat];
2.
De werkgever zal [ __% van] de kosten die gepaard gaan met het volgen van deze
[cursus, opleiding, studie] voor zijn rekening nemen; een bedrag van in totaal €
[bedrag];
3.
Partijen zijn het erover eens dat het volgen van deze [cursus, opleiding, studie] de
arbeidsmarktpositie van de werknemer aanmerkelijk zal verbeteren, dit is ook het primaire
doel van het volgen van deze [cursus, opleiding, studie].
4. Partijen zijn het erover eens dat het volgen van deze [cursus, opleiding, studie] geen
direct verband houdt met de functie of met de duurzame inzetbaarheid van de werknemer
binnen de organisatie.
5.
De in kader van [cursus, opleiding, studie] gemaakte kosten strekken in mindering op
een eventueel aan de werknemer verschuldigde transitievergoeding volgens de volgende
staffel [dit is een voorbeeld; de ‘houdbaarheid’ van de cursus, opleiding of studie
verschilt per cursus, opleiding of studie]:

Vanaf het moment waarop de kosten voor de [cursus, opleiding, studie]
verschuldigd zijn tot 2 jaar na afronding van de [cursus, opleiding, studie],
strekken de volledige door de werkgever gemaakte kosten (100%) in mindering op
een eventueel aan de werknemer verschuldigde transitievergoeding;

Vanaf 2 jaar na afronding van de [cursus, opleiding, studie] tot 3 jaar na
afronding [cursus, opleiding, studie], strekken de door de werkgever gemaakte
kosten voor 80% in mindering op een eventueel aan de werknemer verschuldigde
transitievergoeding;

Vanaf 3 jaar na afronding van de [cursus, opleiding, studie] tot 4 jaar na
afronding [cursus, opleiding, studie], strekken de door de werkgever gemaakte
kosten voor 60% in mindering op een eventueel aan de werknemer verschuldigde
transitievergoeding;

Vanaf 4 jaar na afronding van de [cursus, opleiding, studie] tot 5 jaar na
afronding [cursus, opleiding, studie], strekken de door de werkgever gemaakte
kosten voor 40% in mindering op een eventueel aan de werknemer verschuldigde
transitievergoeding;

Vanaf 5 jaar na afronding van de [cursus, opleiding, studie], strekken de door de
werkgever gemaakte kosten voor 20% in mindering op een eventueel aan de
werknemer verschuldigde transitievergoeding;
6.
Als de arbeidsovereenkomst voor afronding van de studie wordt verbroken, dan dient de
werknemer alle door de werkgever gemaakte kosten van de opleiding aan de werkgever
terug te betalen;
7.
Als de arbeidsovereenkomst binnen drie jaar na afronding van de studie wordt verbroken,
dan dient werknemer het volgende aan werkgever terug te betalen:
o
bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst binnen zes maanden na afronding van
de opleiding: EUR [hele bedrag]
o
bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst binnen twaalf maanden na afronding
van de opleiding: EUR [5/6 van het hele bedrag]
o
bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst binnen achttien maanden na afronding
van de opleiding: EUR [4/6 van het hele bedrag]
o
bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst binnen vierentwintig maanden na
afronding van de opleiding: EUR [3/6 van het hele bedrag]
o
bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst binnen dertig maanden na afronding
van de opleiding: EUR [2/6 van het hele bedrag]
o
bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst binnen zesendertig maanden na
afronding van de opleiding: EUR [1/6 van het hele bedrag]
Aldus in tweevoud overeengekomen, per pagina geparafeerd en op het laatste blad ondertekend,
te [plaats], op [datum]
te [plaats], op [datum]
Namens [naam werkgever]
[naam werknemer]
[naam vertegenwoordiger werkgever]
________________________________
________________________________