Loopbaancentrum Zwolle

Loopbaancentrum Zwolle
Fluitend naar je werk
Maak werk van je loopbaan
Zwolle……… in het kort
122.000 inwoners
Sterke Economie
Onderwijs
Context?
1.
2.
3.
4.
Compacte organisatie/Andere Overheid
Flexibilisering arbeidsmarkt
Werk is voortdurend in verandering
Geen baan voor het leven maar banen voor het
leven
5. Zelfstandig Professional
Krachtenveld organisatie en medewerker
Ontwikkelingen
en behoeften
organisatie
(vraag)
Vraag
Aanbod
Ontwikkelingen
en behoeften
medewerker
(aanbod)
Organisatie waarden
De 4 V’s
Verbinding
Vakmanschap
Vertrouwen
Verantwoordelijkheid
Motoren organisatieontwikkeling:
1. Veranderd DNA profiel en rolopvatting,
gebaseerd op 3 sporen.
2. Het Nieuwe Werken, opgavegericht en
integraal.
3. Strategische Personeels Planning (geen HR)
Hoezo DNA?
# Minder leiding, meer zelfsturing
# Verbinden van mensen met onze organisatie en behoud
onderscheidend vermogen als werkgever
# Veranderende arbeidsverhoudingen (medewerker 2.0 +
generatie Y): meer volwassen, gelijkwaardige en
wederkerige arbeidsrelaties
7
Doel
versterken van het zelf sturend vermogen
van medewerkers en teams en de rol van
leidinggevenden hierbij
binnen Zwolse context
8
DNA-profiel Zwolse prof
9
DNA profiel Zwolse leidinggevende
10
DNA-profiel Zwolse teams
11
Uitdaging Loopbaancentrum:
1. Verhogen interne mobiliteit.
2. Van Werk naar Werk (duurzaam).
3. Via SPP , medewerkers zo snel mogelijk in
traject.
4. Medewerker laten ontdekken: Waar ligt mijn
toegevoegd waarde en plezier. Geschikt
maken voor perspectief rijke functies.
5. In beeld krijgen van vacatures en afspraken
maken over matching. Netwerken
Doelgroepen?
1. Vrijwillige mobiliteit
2. Verplichte mobiliteit
3. Medewerkers met Uitkering
Netwerken!
• Talentenregio
- 16 gemeenten en interne arbeidsmarkt.
• Werkend Zwolle
- Netwerkwerk gericht op ontwikkeling en
mobiliteit van bedrijven en organisaties in en
rond Zwolle
- Puurnetwerk
- vooral gericht op eigen risicodragers in regio
- landelijk dekkend netwerk
VRAGEN?