Vacature Stafmedewerker HR – communicatie

6 juli 2015
Vacature Stafmedewerker HR – communicatie
De Kade – Organisatieprofiel
Vzw De Kade is een samenwerkingsverband tussen 3 units voor buitengewoon onderwijs (BuBaO
Spermalie, BuBaO Het Anker en Secundaire School Spermalie), een begeleidingscentrum en een
revalidatie – en hoorcentrum.
Bijna 3000 kinderen, jongeren en volwassenen met een visuele, auditieve en/of communicatieve
beperking, met een gedrags-en emotionele stoornis en/of met een autismespectrumstoornis worden
begeleid in zorg en onderwijs door meer dan 1000 medewerkers. Bovendien kunnen ook kinderen
met complexe, meervoudige en ernstige ontwikkelingsstoornissen en volwassenen met een
hoorstoornis of cochleair implantaat terecht in het Revalidatie-en Hoorcentrum Spermalie.
U vindt De Kade reeds op 20 locaties in regio Noord-West-Vlaanderen.
Secundaire School Spermalie, Revalidatie- en Hoorcentrum Spermalie, BuBaO Het Anker
vzw De Kade bestaat uit: Begeleidingscentrum Spermalie – Het Anker, BuBaO Spermalie,
De functie
Als Stafmedewerker HR – communicatie ben je belast met het adviseren en ondersteunen van de
groepsdirecteur, de directies en de leidinggevenden bij de ontwikkeling en uitvoering van het Human
Resources Beleid in De Kade. De Stafmedewerker HR – communicatie …
‒ rapporteert rechtstreeks aan de groepsdirecteur
‒ werkt nauw samen met de stafmedewerker HR – vorming en opleiding, met wie een aantal
taken samen opgenomen worden.
‒ adviseert de dienst personeelsadministratie voor wat betreft personeelszaken
‒ kan beroep doen op administratieve ondersteuning in functie van de opdracht
De belangrijkste taken zijn
Beleidsgericht
‒
‒
‒
‒
‒
Het vertalen van het beleid van de organisatie naar HR-beleid en -doelstellingen
Adviseren in het ontwikkelen en beheren van personeelsinformatie
Adviseren over arbeidsvoorwaardelijke aangelegenheden, ziekteverzuim,
arbeidsomstandigheden, veiligheid, gezondheid en het hierover te voeren beleid
Het verder ontwikkelen van HR-instrumenten in functie van het gevoerde beleid en dit in de
organisatie afstemmen en toepassen
Up to date blijven over ontwikkelingen in HR
Loopbaangerichte taken
‒
‒
Instroom: adviseren in en het opzetten van het beleid van de organisatie over werving en
selectie, job mobiliteit, opvolgingsbeleid, samen met de stafmedewerker HR-vorming,
verantwoordelijk voor onthaal van nieuwe medewerkers
Doorstroom: adviseren, coachen, ondersteunen en begeleiden van leidinggevenden in
het correct uitvoeren van hun HR-verantwoordelijkheden
vzw De Kade
Potterierei 42, 8000 Brugge
tel.: 050 47 25 45, e-mail: [email protected], www.de-kade.be
‒
Uitstroom: uitwerken van een beleid rond einde-loopbaan-begeleiding, ondermeer het
uitwerken van een beleid rond exitgesprekken, leiden van de interne werkgroep
loopbaan.
taken gericht op interne- en externe communicatie
‒
‒
‒
Interne communicatie: uittekenen van de interne communicatielijnen en opvolgen van
organogrammen en bijhorende mandaten
Externe communicatie: uitwerken en opvolgen van een beleid rond externe
communicatie; opvolgen van digitale communicatie met alle stakeholders
Uitwerken en ondersteunen van een beleid rond het gebruik van sociale media,
crisiscommunicatie , PR en perscommunicatie
Profiel stafmedewerker HR - communicatie:
‒
‒
‒
‒
Master/licentiaat of gelijkwaardig functioneren door ervaring
Bij voorkeur een voltooide opleiding op gebied van personeelsbeleid
Minimaal 2 jaar relevante werkervaring
De visie en waarden van de organisatie onderschrijven
Competenties
‒
‒
‒
‒
‒
‒
‒
‒
‒
‒
Beschikken over goede communicatieve vaardigheden en een inspirerende houding
Kunnen omgaan met verschillende mensen en belangen op verschillende niveaus
Kunnen verbinden van medewerkers uit de verschillende units in De Kade
Voeling hebben met de sectoren zorg, onderwijs en revalidatie
Blijk geven van algemene managementcapaciteiten met speciaal accent op stimuleren van
medewerkers en innovatie
Zelfstandig kunnen werken vanuit een gedeelde visie met ruimte voor overleg en
samenwerking
Laagdrempelig en empatisch zijn in contact
Zelf initiatief kunnen nemen
Vertrouwelijke informatie correct kunnen hanteren
Flexibel zijn
Wij bieden
‒
‒
‒
Een afwisselende, zelfstandige functie, in een boeiende socialprofit onderneming
Een vast contract van 20 à 30 u (bespreekbaar met de kandidaat)
Salaris- en arbeidsvoorwaarden volgens voorwaarden van het PC 319
Belangstelling in de vacature?
‒
‒
Stel u kandidaat voor 15 augustus 2015 via de website van De Kade: www.de-kade.org .
Deze vacature wordt behandeld door de voorzitter van de Raad van Bestuur en de
groepsdirecteur
Voor meer informatie kan u terecht bij Alain Nauwelaerts, 0498/913920 en bij William
Strijbol, 0477 987 088
2 van 2