Aankondiging Symposium “Gedrag als vergeten factor”

Aankondiging Symposium “Gedrag als vergeten factor”
Van de multidisciplinaire vakgroep De Menselijke Factor
Wanneer:
Dinsdag 9 februari 2010
Waar:
Burgers’ZOO te Arnhem
Bijzonderheid:
Multidisciplinair symposium
Samenwerking van de verenigingen:
NVVK, NVvA en BA&O
Aanmelden met formulier naar:
[email protected]
Entree voor de leden van de NVVK, NVvA, BA&O en NVAB: 95,- euro per persoon
Niet leden: 135,- euro per persoon
De Menselijke Factor
De convenantwerkgroep “De Menselijke Factor” is een samenwerkingsverband tussen de Nederlandse Vereniging voor
Veiligheidskunde (NVVK), de Nederlandse Vereniging voor Arbeidshygiëne (NVvA) en Beroepsvereniging voor
Arbeids- en Organisatiedeskundigen (BA&O). De convenantwerkgroep wordt vorm gegeven door de volgende mensen:
Vanuit de NVVK
Henny Reudink: Initiatiefnemer
Vincent Meier: Voorzitter
Website: www.veiligheidskunde.nl
Vanuit de NVvA
Wouter de Haan: Penningmeester
André Winkes: Bestuurslid
Website: www.arbeidshygiene.nl
Vanuit de BA&O
Harry Tweehuysen: Bestuurslid
Cécile van der Velde-de Roos: Bestuurslid
Rob Verkerke: Secretaris
Website: www.BAenO.nl
Gedrag als vergeten factor
Veel adviezen leiden uiteindelijk niet tot gedragsverandering. Het is zowel aan adviseurs hun adviezen effectiever te
maken als klantorganisaties de adviezen beter te benutten om gedragsverandering te realiseren. Op het gebied van
veiligheid en gezondheid is jarenlang vooral de aandacht gericht op wat ‘moet’ in plaats van wat manager en medewerker
zelf vinden dat nodig is. Sterker nog: er is vaak niet eens nagedacht hoe daadwerkelijk binnen arbeidsorganisaties veilig
en gezond gedrag kan worden bereikt. De laatste jaren is een kentering waarneembaar waarbij gedrag niet meer vergeten
wordt. Of het nu gaat om voorbeeldgedrag van leidinggevenden of veilig gedrag op werkvloer. Tijdens dit congres hoor
en zie je hoe ervaren inspirerende sprekers aankijken tegen gedrag en gedragsbeïnvloeding binnen arbeidsorganisaties.
Vanuit het perspectief van mens, organisatie en samenleving.
Deze sprekers zijn: prof.dr.ir. Mathieu Weggeman, dr. Jop Groeneweg, prof.dr. Lex Burdorf en ir. Frank Verschuur.
Graag tot ziens bij het eerste symposium van De Menselijke Factor.
Vincent Meier, voorzitter
Voorlopig programma
9.00
-
9.30
Ontvangst congres bezoekers
Koffie/thee met versnapering
9.30
-
9.45
Voorzitter
Opening
9.45
-
10.30
Prof.dr.ir. Mathieu Weggeman
“Verander je eigen gedrag, daarna pas dat van de
opdrachtgever”
10.30
-
11.00
Pauze
Koffie/thee met versnapering
11.00
-
11.45
Dr. Jop Groeneweg
“Fouten uitsluitend toeschrijven aan menselijk
handelen is een grote vergissing”
11.30
12.15
12.15
-
13.30
Pauze
Lunchwandeling met lunchpakket
Gelegenheid tot het bezoeken van het park
13.30
-
14.15
Prof.dr. Lex Burdorf
“Gedragsmodellen vertalen naar arbeidssituatie”
14.15
-
15.00
Ir. Frank Verschuur
Praktijk voorbeeld
15.00
-
15.15
Pauze
Koffie / Thee met versnapering
15.15
-
16.00
Prof.dr. Lex Burdorf
Interactie met de zaal en afsluitende conclusie
16.00
-
Eind
Borrel
Achtergrond van de sprekers
Prof.dr.ir. Mathieu Weggeman
Mathieu Weggeman is hoogleraar organisatiekunde, in het bijzonder Innovatie Management aan de Faculteit
Technologie Management van de Technische Universiteit Eindhoven (www.tue.nl).
Dr. Jop Groeneweg
Jop Groeneweg vervult een deeltijdfunctie als universitair docent aan de faculteit der Sociale Wetenschappen,
Instituut Psychologie, Sectie Cognitieve Psychologie van de Universiteit Leiden (www.fsw.leidenuniv.nl).
Daarnaast is Jop Groeneweg verbonden aan de Werkgroep Veiligheid. Hij houdt zich voornamelijk bezig met
onderzoek naar mogelijkheden voor de beheersing van de menselijke factor bij ongevallen.
Prof.dr. Lex Burdorf
Lex Burdorf is hoogleraar determinanten van de volksgezondheid aan de Erasmus Universiteit Rotterdam
(www.erasmusmc.nl).
Ir. Frank Verschuur
Frank Verschuur ontwikkelde samen met prof. Ulbo de Sitter diverse methoden voor het ontwerpen van
organisaties. Zijn expertise betreft de samenhang tussen de (technische) aspecten van de organisatieinrichting
en gedrag en onderlinge verhoudingen van medewerkers en de daarmee te bereiken resultaten. Recent
publiceerde hij “Slow Change. Versneller van sociale innovatie”.