Mentale Veerkracht

Mentale Veerkracht
Gezondheidsmanagement
Meer energie door
sturen op mentale
veerkracht
Ondersteun jouw organisatie met een programma voor de versterking van de mentale
veerkracht op drie onderdelen: prestatie-, gezondheids- en verzuimmanagement.
Chris Hemerijck, bedrijfsmaatschappelijk werker vertelt je wat Gezondheidsmanagement
inhoudt én oplevert.
Flexibiliteit, zelfredzaamheid en veerkracht zijn dé kernbegrippen voor de werknemer van nu. Wie rekening houdt met
veranderingen, ‘buigzaam’ is en de eigen grenzen bewaakt,
kan zich prima staande houden. Dat betekent dat investeren
in mentale veerkracht van je medewerkers loont.
Aan het woord
“Een medewerker meldde zich bij mij omdat ze geen energie
meer had, de rek was er uit. Zij had haar werk altijd met veel
plezier gedaan en keek goed naar manieren om zichzelf verder te ontwikkelen. Nu was er een nieuwe leidinggevende die
haar niet toestond verdere stappen te zetten, uit angst haar
te verliezen op de positie waar zij nu zat. Zij kreeg bovendien
steeds meer taken, de druk werd behoorlijk opgevoerd. Met
andere woorden: haar mentale veerkracht werd flink op de
proef gesteld”, vertelt Chris Hemerijck, bedrijfsmaatschappelijk
werker. “Wij spraken over waarom zij zichzelf tekort doet, geen
nee kan zeggen. Samen bedachten we wat nodig is om
assertiever te worden, keuzes te durven maken, kortom: beter
in haar vel te zitten en weer plezier in het werk te krijgen. Zij
ging vervolgens met nieuwe energie het gesprek met haar
leidinggevende aan.”
Oplossingsgericht
“Deze mentale weerbaarheidsgesprekken voer ik als bedrijfsmaatschappelijk werker vaak. De druk op werknemers neemt
toe, er wordt meer eigen verantwoordelijkheid gevraagd.
Daar passen oplossingsgerichte strategieën bij. Dan gaat het
erom dat je mensen helpt op tijd in te zien hoe zij grip op hun
leven en werk houden. Hoe zij gezond en vitaal blijven door in
hun kracht te zitten, te weten wat zij kunnen en willen,” vertelt
Hemerijck. “Door je eigen belastbaarheid te kennen en te be-
www.arbounie.nl
waken, versterk je het vermogen jezelf te herstellen na stress
of tegenslag; privé of in je werk. En dat is precies wat we
verstaan onder mentale veerkracht. Ik vind het belangrijk dat
werkgevers meer feeling krijgen met dit onderwerp, zij kunnen
dan eerder signalen van werknemers oppakken en vertalen
in oplossingsgerichte strategieën. Het zorgt voor gezondere
en vitalere medewerkers die zelf de regie voeren over hun
inzetbaarheid. Dat komt ook het succes van je organisatie
ten goede”.
Effectief maatwerk
“Ik ondersteun organisaties onder meer bij het voorkomen van
uitval door ‘psychosociale arbeidsbelasting’. Bij veel opdrachtgevers ben ik regelmatig op de werkvloer aanwezig en ken ik
het bedrijf en de mensen. Ik weet wat er speelt. Is er bijvoorbeeld sprake van een toename van de mentale klachten op
een bepaalde afdeling, dan kan ik samen met de werkgever
of leidinggevende een preventief programma samenstellen.
Bij de ene organisatie richt je je met workshops of coaching
direct op de medewerkers: hoe ga je met elkaar om, hoe
kun je je werk en je tijd beter indelen? Bij andere bedrijven
bieden we maatwerktrainingen voor het management,
waarin wij hen leren hoe zij beter kunnen communiceren
en effectief feedback geven. Voor iedere branche en type
bedrijf bieden we een passende en doeltreffende aanpak,”
zegt Hemerijck.
Achterban inschakelen
“Opdrachtgevers van Arbo Unie profiteren niet alleen van
een gerichte aanpak maar ook van onze multidisciplinaire
benadering. Bij dreigende uitval door PSA overleg ik met de
bedrijfsarts en kan ik ook snel andere professionals inschakelen om de problemen in de breedte aan te pakken.
Denk bijvoorbeeld aan arbeids- en organisatiedeskundigen,
bedrijfspsychologen, inzetbaarheidscoaches; wij hebben alle
kennis zelf in huis.”
Meer weten?
Bel naar (030) 7107000 of ga naar
www.arbounie.nl/mentale-veerkracht voor informatie
over ons aanbod.
www.arbounie.nl