SAMENVATTING PROJECTPLAN `T WERKT ECHT! Inleiding De

SAMENVATTING PROJECTPLAN ’T WERKT ECHT!
1. Inleiding
De tien deelnemers aan dit programma gaan de uitdaging aan om hun achterstand op de
arbeidsmarkt binnen een periode van 6 -8 weken om te buigen tot een voorsprong. Zij volgen
een intensief programma van activiteiten zoals workshops, trainingen en coaching, gebaseerd
op de volgende pijlers:
 Ontplooien van de eigen persoonlijke kracht: werken aan zaken aan zelfvertrouwen,
weerbaarheid, een positief zelfbeeld en persoonlijke motivatie/doelen.
 Ontdekken van onvermoede talenten en drijfveren: wat zat er altijd al in je, wat je zelf
nog niet wist?
 Ontwikkelen van dit persoonlijke potentieel van kracht, kennis en kunde: wat zijn nu
mijn talenten, mijn skills? Want: ook van mindere punten kan je leren.
Deelnemers zijn afkomstig uit verschillende leeftijdscategorieën en hebben één ding gemeen:
ze hebben allemaal een aanzienlijke achterstand op de arbeidsmarkt. De schoolverlater
zonder diploma; de hoger opgeleide, die geen baan in het vakgebied kan vinden; de
vijftigplusser die nu al jaren thuis zit: allemaal beschikken ze, ieder op hun eigen manier over
eigen unieke kwaliteiten en capaciteiten - en allemaal blijven die onbenut.
2. Achtergrond & Motivatie
Deze challenge bouwt voort op eerdere ontwikkelingstrajecten zoals Werk aan de Kade en de
Stage Alliantie. Deze twee programma’s hebben vele jongeren met een achterstand aan een
leer- en praktijkstages geholpen, iets waar zij op eigen kracht vaak niet toe in staat waren.
Zonder de interventie van deze programma’s waren deze jongeren vroegtijdige
schoolverlaters geworden of gebleven, zonder diploma en dus met veel minder uitzicht of
kans op een betaalde baan. Binnen de Stage Alliantie werden verdere leer- en
ontwikkeltrajecten geboden d.m.v. workshops en coaching.
Eén van de belangrijkste ervaringen opgedaan met deze programma’s was dat het werken met
uitsluitend deelnemers afkomstig uit dezelfde leeftijdscategorie (jongeren) helaas vaak
negatief uitpakte. Als er één of twee gedemotiveerd zijn en afhaken, dan werkt dit door
groepsdruk remmend op de gehele groep. Daarom is de bewuste keuze gemaakt voor een
groep met een gemengde leeftijdssamenstelling.
3. Samenwerking met Museum Rotterdam
‘T WERKT ECHT!! is ook een bijzondere samenwerking met Museum Rotterdam, studenten
Social Work en WMO Radar. Gezamenlijk zetten we cultuur en erfgoed in als volwaardig
middel/instrument om de deelnemers alle kansen en mogelijkheden te geven hun interesses
en talenten te ontwikkelen. Deze samenwerking behelst o.m.:
- Training waarbij de deelnemers worden gekoppeld aan het netwerk van de collectie
‘’Echt Rotterdams Erfgoed’’: de Rotterdammers die erkend zijn om hun aanzienlijke
meerwaarde voor de stad en de samenleving;
- Het vastleggen van het persoonlijke verhaal van elke deelnemer en laten zien op een
poster in de straat. Tijdens een training worden zij opgeleid tot straatgids en leren zo
hun eigen verhaal, het verhaal van de straat en van het cultureel erfgoed te vertellen èn
te delen met een geïnteresseerd publiek.
Samenvatting Projectplan ‘T WERKT ECHT!! Versie 18.05.2017
Deze samenwerking is een integraal onderdeel van het programma. De meerwaarde er van is
niet alleen de extra kennis, ervaring en netwerk die het deelnemers brengt, maar ook dat van
elk van hun verhalen een visueel verslag komt. Zo wordt hun verhaal zichtbaar voor de stad.
En zo wordt ’T Werkt Echt! en de impact er van zichtbaar èn tastbaar.
Door naast het les- en trainingsprogramma actief de verbinding met partners in de stad te
zoeken, biedt dit programma deelnemers niet alleen een enorme persoonlijke groei en
ontwikkeling, maar ook nog eens een actief netwerk boordevol professionele kansen en
mogelijkheden. Door die combinatie van gedeelde kennis, ervaring, netwerk en eigen kracht
worden zij in staat gesteld om de sprong te maken: van een achterstand naar een voorsprong
op de arbeidsmarkt! Daarbij staat de vraag centraal: wat heeft elke deelnemer in zijn of haar
specifieke situatie nodig om ook daadwerkelijk die sprong te maken?
4. Opzet
Doelgroep:
Langdurig werklozen uit de B en C categorie, woonachtig in het focusgebied Rotterdam
Centrum.
Aantallen deelnemers (minimaal)
- 10 per programma
- 5 trajecten per jaar (6 tot 8 weken)
- 50 actieve deelnemers per jaar
Zodra een deelnemer binnen de duur van het programma een baan vindt (bv door succesvolle
bemiddeling vanuit het partnernetwerk), stopt het traject voor hem/haar (al is er, als
onderdeel van de nazorg, ruimte voor individuele coaching) en kan weer een nieuwe
deelnemer instromen.
Leeftijdsmix (deelnemers van 18 jaar tot 50+)
Ook dit is een bewuste keuze. De tijdens o.m. Werk aan de Kade en Stage Alliantie opgedane
ervaringen met uitsluitend teams bestaande uit jongeren blijkt dat het risico op voortijdige
uitval zeer groot is. De verwachting is dat de mix van leeftijden en ervaringen er toe zal leiden
dat deelnemers elkaar zullen aanspreken op (wan)gedrag: wat kan wel binnen bepaalde
situaties op werk en wat niet en vooral: waarom niet?
Duur van het programma:
- Gemiddeld: 6 weken per deelnemer
- Korter indien deelnemer binnen deze periode doorstroomt naar betaald werk;
- Langer indien deelnemer (intensieve) extra coaching nodig heeft om te kunnen
doorstromen
- Na afloop van het traject: nazorg, bv nog eens periodieke/tijdelijke coaching of
begeleiding
Intake:
Tijdens een individuele, persoonlijke intake bekijken we of een kandidaat kan deelnemen aan
het traject. Past de kandidaat bij het programma, en past het programma bij de kandidaat? Wat
is nodig? Wat heeft iemand zelf in huis? En waar gaan we aan werken?
We kijken bij deze intake ook naar de afvallers: zij hebben weliswaar ondersteuning nodig om
uit hun situatie te komen, alleen niet dit specifieke traject. Het kan bijvoorbeeld ook
voorkomen dat iemand eigenlijk al beschikt over alle skills en vaardigheden om aan de slag te
Samenvatting Projectplan ‘T WERKT ECHT!! Versie 18.05.2017
gaan, maar een duwtje in de rug nodig heeft. Dan schakelen we het eigen professionele
netwerk van ’T WERKT ECHT! in om via die manier deze persoon aan een betaalde baan te
helpen. Dit is in wezen een verkorte variant op het hoofdtraject.
Programma:
Een persoonlijk les- en ontwikkelpakket, zoveel mogelijk op maat, op basis van wat de
individuele deelnemer nodig heeft. De één heeft bijvoorbeeld meer baat bij training sociale
vaardigheden; de ander weer bij mentale weerbaarheid. Persoonlijke aanpak in combinatie
met groepsactiviteiten. Dit vindt allemaal plaats op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.
De woensdag is bedoeld voor wisselende, aanvullende activiteiten. Bijvoorbeeld: één-op-één
coaching of een gastles door een bijzondere coach of spreker. Of bezoek op locaties bij
uiteenlopende bedrijven: ervaren hoe het er daar aan toe gaat. Maar ook: groepsactiviteiten
buiten de eigen comfortzone. Binnen het programma krijgen de deelnemers les over en/of
werken de deelnemers individueel en als team aan diverse opdrachten op het gebied van:
-
Soft skills: Lessen, workshops, trainingen op het gebied van het ontwikkelen van o.m.
sociale vaardigheden; fysieke en mentale weerbaarheid; mentaliteit en motivatie. Bv
rollenspellen of een rondleiding door een ex-dakloze of een workshop mindfulness.
- Practical skills: hierbij staat het ontwikkelen van de nodige (vak)kennis en know how
centraal. Solliciteren anno 2017, bijvoorbeeld, hoe doe je dat? Werken aan je eigen
personal branding. Hoe zet je social media in om een goede baan te vinden? Hoe
presenteer ik mezelf – of juist niet?
Een belangrijke factor binnen al deze lessen, workshops en trainingen is dat deelnemers ook
van elkaar kunnen leren. De vijftigplusser met jarenlange ervaring kan de jongere deelnemers
iets bijbrengen over sociale vaardigheden op de bedrijfsvloer; de jongeren op hun beurt
kunnen de anderen weer iets leren over het gebruik van de nieuwste social media, etc.
Netwerk
Rondom het team bouwt het programma een compleet netwerk van coaches en ambassadeurs.
 Coaches: zijn expert professionals op diverse gebieden, die workshops en trainingen
op bovengenoemde verzorgen voor èn met de deelnemers.
 Ambassadeurs: zijn professionals zoals (oud)top-ondernemers of zijn werkzaam
(geweest) op hoge posities in het bedrijfsleven. Zij fungeren als Buddies, persoonlijke
coaches van de deelnemers, sparringpartners. Hiervoor wordt halverwege tijdens het
programma een pitch georganiseerd, waarvoor topmensen uit het bedrijfsleven
(corporate en MKB), overheid etc. worden uitgenodigd. Ook zij worden uitgedaagd tot
een persoonlijke challenge: om één van deze 10 deelnemers te ‘adopteren’ en binnen
zijn of haar netwerk te coachen/bemiddelen naar betaald werk.
Deelnemers krijgen zo toegang tot een netwerk, vol aan persoonlijke en professionele
mogelijkheden en kansen, waarmee zij normaal gesproken niet of nauwelijks in aanraking
zouden zijn gekomen. Deuren gaan open, die voorheen gesloten bleven.
De kracht van het programma is dat deelnemers na afronding nog gedurende een bepaalde
periode nazorg krijgen. Doordat zij bijvoorbeeld in contact blijven met de
Ambassadeurs/Buddies. Of nog persoonlijke coaching of een aanvullende training krijgen op
een bepaald gebied, etc.
5. Verwachte resultaten:
Uitgaande van de bij 4. genoemde 50 deelnemers per jaar:
Doorstroming naar
werk
Direct werk
Korte termijn werk
Aanta
l
Percentage
25
50,00%
15
30,00%
Doorstroming kostenbesparing Bedragen
Direct werk
€ 420.000,00
Korte termijn werk
€ 252.000,00
Samenvatting Projectplan ‘T WERKT ECHT!! Versie 18.05.2017
Lange termijn werk
Totaal
10
50
20,00%
100,00%
Lange termijn werk
Totaal
€ 168.000,00
€ 840.000,00
Definitie van de categorieën:
- Direct werk: groep die na afloop traject direct kan doorstromen (naar betaald werk)
- Korte termijn werk: groep die met extra coaching op korte termijn kan doorstromen
- Lange termijn werk: groep die met intensieve extra coaching op lange termijn kan
doorstromen
Daarnaast is de verwachting dat wij van elke groep aanmelders (degenen die de intake
doorlopen hebben) ook nog eens een deel kunnen bemiddelen/begeleiden richting betaald
werk - maar dan via een anders samengesteld traject (omweg) of zelfs een korter traject
(afsnijden).
De duur van een traject is persoonsgebonden en indicatief. Er zal sprake zijn van zowel
succesvolle vroegtijdige doorstromers: zij vinden betaald werk terwijl ze nog in het traject
zitten. Maar er zullen ook vroegtijdige uitvallers zijn, die stopzetting van hun deelname ook
niet terugkeren. In beide gevallen ontstaat er weer ruimte voor nieuwe deelnemers om aan het
traject mee te doen. Dit kunnen nieuwe aanmeldingen zijn maar ook deelnemers afkomstig uit
een eerdere intake.
Samenvatting Projectplan ‘T WERKT ECHT!! Versie 18.05.2017