Loopbaanbegeleiding binnen Gelre ziekenhuizen Waarom

Loopbaanbegeleiding
binnen Gelre ziekenhuizen
Waarom loopbaanbegeleiding?
Er kunnen momenten zijn waarop je weer op zoek wilt gaan naar je drijfveren in het werk. Of je wilt je
(her)oriënteren op je talenten en hoe je deze kunt en wilt inzetten. Daarbij kun je een beroep doen op de
loopbaancoach van de afdeling opleidingen.
Voor wie?
De loopbaancoach werkt voor:
• Medewerkers die zich willen (her)oriënteren op hun persoonlijke ontwikkeling en de volgende stap in
hun loopbaan.
• Medewerkers die zich als gevolg van een (re)organisatie en/of wijzigingen in hun functie willen
herbezinnen op hun loopbaanmogelijkheden.
• Medewerkers die zich, vanwege persoonlijke factoren, zoals het (tijdelijk) niet zo lekker in je werk
staan, een verandering in de thuissituatie of (verwachte) lichamelijke en/of psychische beperkingen,
willen oriënteren op andere mogelijkheden.
Let op:
Wanneer er sprake is van (blijvende) arbeidsongeschiktheid voor het eigen werk, dan vindt een
verwijzing plaats via de casemanager of leidinggevende.
Wanneer er meer dan twee gesprekken nodig zijn is de voorwaarde, dat je in vaste dienst bent en
toestemming krijgt van je leidinggevende
Wat is het doel?
Het doel van loopbaanbegeleiding is het vinden van een antwoord op loopbaanvragen, zoals:
•
Wat zijn mijn kwaliteiten en valkuilen?
•
Wat kan ik en wat wil ik?
•
Hoe zijn tot op heden mijn loopbaan keuzes tot stand gekomen en wat leer ik daarvan?
•
Wat wil ik bereiken en hoe doe ik dat?
•
Hoe leg ik contacten die zinvol zijn voor het vinden van ander werk?
•
Hoe presenteer ik mij in een sollicitatiegesprek?
Hoe kan de loopbaancoach je van dienst zijn?
De loopbaancoach ondersteunt, begeleidt en adviseert medewerkers met loopbaanvragen. Daarbij richt
de loopbaancoach zich op een vergroting van de zelfredzaamheid van medewerkers om hun loopbaan te
sturen in de gewenste richting.
Een loopbaancheck
Je vragen worden op een rij gezet en uitgediept. Als er sprake is van een eenduidige vraagstelling, die in
maximaal twee gesprekken beantwoord kan worden, spreken we van een loopbaancheck. Hierbij kun je
denken aan vragen zoals: “wat zijn mijn drijfveren?”, “hoe schrijf ik een sollicitatiebrief?”, “hoe bereid ik
me voor op een sollicitatiegesprek?”, “waar vind ik informatie over…?”, enz.
Een loopbaan traject
Individuele en groepsgerichte loopbaantrajecten kunnen gericht zijn op:
(Her)oriëntatie:
• op je loopbaan tot nu toe, zoals kennis, ervaring, opleiding en keuzes;
• op persoonlijke kwaliteiten, valkuilen, motivatie en belangrijke waarden in het werk;
•
het opstellen van een actieplan voor vervolgstappen.
Ander werk, denk aan:
• hoe leg ik contacten die zinvol zijn bij het verwerven van een nieuwe baan;
•
sollicitatievaardigheden (schrijven sollicitatiebrief, samenstellen CV, voeren sollicitatiegesprek)
De loopbaancoach bemiddelt niet!
Bij een traject bestaat de eerste afspraak uit een oriënterend gesprek met de loopbaancoach. Je vragen
worden op een rij gezet en uitgediept. Er wordt besproken of loopbaancoaching aansluit bij je vragen.
Wanneer duidelijk is, dat individuele coaching zinvol is, dan maak je in overleg met de loopbaancoach
een planning voor het traject. Het aantal gesprekken is afhankelijk van het te bereiken doel.
Bij individuele begeleiding worden vervolgens in een gesprek met jou en je leidinggevende afspraken
gemaakt over:
• het doel waarop de inzet van de loopbaancoach gericht is;
• de duur van het traject;
• ondersteuning die de leidinggevende geeft;
•
terugkoppeling over de voortgang van het traject;
Tijdens de gesprekken helpen wij je zicht te krijgen op je drijfveren, je talenten en waar en hoe je deze
kunt inzetten en/of ontwikkelen. De inhoud van de gesprekken is vertrouwelijk van karakter.
Wij gaan er van uit dat iedereen zelf verantwoordelijk is voor zijn loopbaan. Er wordt dan ook een
actieve opstelling van je verwacht. Je moet bereid zijn tijd te investeren in het thuis uitwerken van
opdrachten.
Na afloop van het traject vindt een afsluitend gesprek plaats tussen jou, je leidinggevende en de
loopbaancoach. Daarin wordt verslag gedaan van wat het traject heeft opgeleverd.
Hoe kun je je aanmelden voor een gesprek?
Klik uit het keuzemenu ‘Aanmelden afspraak met loopbaancoach’ aan. Vul het formulier in, verzend deze
en maak daarna een afspraak via één van de onderstaande nummers:
Telefoonnummer (055) 581 14 33
Bij geen gehoor maak je een afspraak via het secretariaat van de afdeling Opleidingen:
telefoonnummer (055) 581 16 15.
Werkadres: Locatie Apeldoorn, KBF centrum