Toelichting Cao-afspraak over reparatie derde WW-jaar, boven

Reclassering
Nederland &
Leger des Heils
Reclassering
Toelichting Cao-afspraak over reparatie derde WW-jaar, boven- en
na-wettelijke uitkering en transitievergoeding
Inleiding
Op 7 december 2015 is een Cao-akkoord over de Cao Reclassering 2016 gesloten.
Een van de onderdelen van het Cao-akkoord 2016 is de afspraak om de wijzigingen in de
Werkloosheidswet (WW) te repareren in relatie tot het sociaal akkoord en daarbij de
bovenwettelijke en na-wettelijke uitkering en de transitievergoeding te betrekken. Tijdens de
looptijd van het Cao-akkoord zouden nader afspraken gemaakt worden om invulling te geven aan
deze afspraak. Op 12 april 2016 hebben Cao-partijen verdere afspraken gemaakt. Onderstaand de
afspraken die Cao-partijen gemaakt hebben.
Reparatie derde WW-jaar en wijziging bovenwettelijke en na-wettelijke
uitkering
Cao- partijen spreken af om de wettelijke aanpassingen1 van de duur en de opbouw van de WW
als volgt in de Cao Reclassering te repareren:
Het besluit bovenwettelijke uitkering bij werkloosheid voor de sector Rijk
Het Besluit bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Rijk wordt vanaf 1 juli 2016
omgezet in een nieuwe eigen regeling (Regeling bovenwettelijke en na-wettelijke uitkeringen bij
werkloosheid voor Reclassering). Deze regeling is een gelijkwaardige voorziening als bedoeld in
artikel 7:673b BW, die een equivalent vormt van hetgeen waarop een werknemer aanspraak kan
maken op grond van de wettelijke transitievergoeding. De werknemer, die van deze regeling
gebruik maakt, doet afstand van het recht op de wettelijke transitievergoeding. Na beëindiging van
de bovenwettelijke en na-wettelijke uitkeringen ontvangt de werknemer in aanvulling daarop het
bedrag waarmee de waarde van de wettelijke transitievergoeding, waarop de werknemer recht zou
hebben gehad, de totale waarde van de ontvangen bovenwettelijke en na-wettelijke uitkeringen
overschrijdt, indien dat het geval is.
De werknemer kan op het moment dat het recht op de Regeling bovenwettelijke en na-wettelijke
uitkeringen (Regeling bovenwettelijke en na-wettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor
Reclassering) ontstaat ook kiezen voor toepassing van de wettelijke transitievergoeding. Daarmee
doet de werknemer afstand van het recht op deze regeling (Regeling bovenwettelijke en nawettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor Reclassering) en de eventuele aanvulling daarop.
1
De wettelijke aanpassingen in de WW per 1 januari 2016 bestaan uit een vertraagde WW-opbouw (over de eerste 10 jaar van
de loopbaan per gewerkt kalenderjaar 1 maand WW opbouw, en daarna per gewerkt kalenderjaar een halve maand WW
opbouw) en verkorting van de maximale WW-duur naar 24 maanden vanaf april 2019.
Cao Reclassering 2016
1
Derde WW-jaar
Vanaf 1 juli 2016 wordt de wettelijke hoogte en de duur van de WW-uitkering aangevuld tot de
(wettelijke) hoogte, opbouw en duur van de WW-uitkering zoals die was op 31 december 2015, te
weten per kalenderjaar 1 maand opbouw met een maximale duur van 38 maanden.
Premieheffing derde WW-jaar
Werknemers betalen voor de reparatie van de wettelijke WW vanaf 1 juli 2016 een vaste premie
van 0,07% van het bruto maandsalaris.
Bovenwettelijke en na-wettelijke uitkering
Naast de aldus gerepareerde duur van de WW blijft ook, als voldaan is aan de voorwaarden zoals
omschreven in de Cao Reclassering, recht bestaan op de bovenwettelijke en na-wettelijke
uitkering. De voorwaarden om in aanmerking te komen voor een bovenwettelijke en na-wettelijke
uitkering worden dus niet aangepast. De nieuwe bovenwettelijke en na-wettelijk regeling ziet er als
volgt uit.
Bovenwettelijke uitkering: Tijdens de voor de werknemer vastgestelde WW-duur (wettelijke WWduur en gerepareerde WW-duur) wordt de uitkering aangevuld tot 70% van het voor de
werknemer geldende dagloon. De Bovenwettelijke uitkering kent een maximale duur van 24
maanden, ook als de vastgestelde WW-duur (wettelijke WW-duur en de gerepareerde WW-duur)
langer is. Na 24 maanden wordt de uitkering 70% van het wettelijk maximum dagloon.
Na-wettelijke uitkering: De uitkeringsduur van de na-wettelijke uitkering bedraagt één maal de
uitkeringsduur van de voor de werknemer vastgestelde WW-duur (wettelijke WW-duur en de
gerepareerde WW-duur). De voor de werknemer vastgestelde WW-duur wordt dus verdubbeld. De
na-wettelijke uitkering gaat in aansluitend op de voor de werknemer vastgestelde WW-duur
(wettelijke WW-duur en de gerepareerde WW-duur)..
Hieronder staan een aantal voorbeelden waarmee deze nieuwe bepalingen over de bovenwettelijke
en na-wettelijke uitkering wordt verduidelijkt.
Voorbeeld
Klaas wordt in 2016 ontslagen. Klaas is geboren in 1963. Zijn fictieve arbeidsverleden bedraagt
dan 1998 - 1963 = 35 - 18 jaar = 17 jaar. De feitelijk arbeidsverleden bedraagt 17 jaar, de jaren
1998 tot en met 2015. Het jaar 2016 telt niet mee. Klaas heeft dus een arbeidsverleden van 34
jaar. Dat geeft hem recht op WW-uitkering van 34 maanden. De vastgestelde WW-duur van Klaas
is 34 maanden. Zijn WW-uitkering wordt gedurende de eerste 24 maanden aangevuld tot 70% van
het voor Klaas geldende dagloon (bovenwettelijke uitkering). Na 24 maanden is de WW-uitkering
70% van het wettelijk maximum dagloon. De na-wettelijke uitkering bedraagt 34 maanden. De
totale WW-duur komt uit op 68 maanden.
Cao Reclassering 2016
2
Overgangsbepaling
Werknemers die op 1 juli 2016 een bovenwettelijke en/of na-wettelijke uitkering krijgen, worden
niet geconfronteerd met deze nieuwe bepalingen. Hun vastgestelde bovenwettelijke en nawettelijke uitkering blijft ongewijzigd.
Verrekening transitievergoeding
Op de transitievergoeding mogen uitsluitend de volgende kosten in mindering worden gebracht:
o
individueel afgesproken transitie- en inzetbaarheidskosten gemaakt in een periode van
2 jaar voorafgaand aan de dag waarop de transitievergoeding verschuldigd wordt.
o
aantoonbare transitie- en inzetbaarheidskosten die de werkgever ten behoeve van de
werknemer gemaakt heeft in het kader van een met vakbonden overeengekomen
Sociaal plan.
Communicatie aan werknemer
De werkgever en de vakbonden zullen via de gebruikelijke informatiekanalen de werknemers/leden
informeren.
Cao Reclassering 2016
3