Wat wordt verstaan onder de Flexwet?

Flexcellens excellente payroll
Wat wordt verstaan onder de Flexwet?
De wet Flexibiliteit en zekerheid. Deze wet is op 1 januari 1999 in werking gegaan. De wet wordt in de
volksmond de "Flexwet' genoemd.
Wat is het doel van de wet Flexibiliteit en zekerheid?
De wet Flexibiliteit en zekerheid heeft tot doel een goed evenwicht te vinden tussen flexibiliteit in de
bedrijfsvoering voor werkgevers en zekerheid op werk en inkomen voor werknemers. De wet geeft werkgevers
meer kans om flexibele arbeidskrachten aan te wenden. Ook zorgt de ‘Flexwet’ voor meer zekerheid en een
betere rechtpositie voor de flexwerkers.
Wat voor veranderingen bracht de Flexwet voor werknemers?
De belangrijkste veranderingen door de Flexwet voor werknemers zijn:
 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden na een bepaalde periode automatisch
omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
 de uitzendkracht kan de inlener aansprakelijk stellen voor bedrijfsongevallen;
 op- en afroepkrachten hebben onder omstandigheden recht op minimaal drie uren loon per
oproep, ongeacht of dit is gewerkt;
 de proeftijd bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst is maximaal twee maanden;
 aangepaste ontslagverboden en termijn aanpassingen.
Wat wordt er verstaan onder flexwerkers?
Flexwerkers zijn oproep/afroepkrachten (stand-by krachten), nul-urenkrachten, min-krachten, min-max
krachten, thuiswerkers, uitzendkrachten en werknemers met een tijdelijke arbeidscontract.
Welke ondersteuning biedt de wet bij onduidelijke arbeidsovereenkomsten of het aantal uren voor de
werknemer?
Als er drie maanden lang elke week of minimaal 20 uur per maand voor dezelfde werkgever is gewerkt, wordt
vermoed dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Om vast te stellen uit hoeveel uren de
arbeidsovereenkomst bestaat, wordt in principe gekeken naar het aantal uren dat gemiddeld in de afgelopen
drie maanden is gewerkt.