Het is juist

Betrokken waarbij en hoe?
Missie/Doel
Organisatie
Betrokken
Opbrengsten
Mensen
Activiteiten
Inzet van:
– Tijd
– Waarde
– Netwerk
Betrokken waarbij en hoe?
Missie/Doel
Opbrengsten
Organisatie
Bestuurder
Bert
Activiteiten
Inzet van:
– Tijd
– Waarde
– Netwerk
Mensen
Waarom is Bestuurder Bert betrokken  Motivatoren!
Het is juist
 “Ik vind het belangrijk dat aan dit thema aandacht
wordt besteed, en daar zet ik mij graag voor in”
 “Ik draag deze organisatie een warm hart toe en
zorg ervoor dat ze blijft bestaan”
Het is leuk
 “Mijn medebestuursleden zijn mijn vrienden”
 “Ik maak zoveel leuke dingen mee en ontmoet
steeds interessante mensen”
Het levert op
 “Ik kan mijn netwerk uitbreiden en mijn vrienden
helpen”
 “Ik leer nog altijd nieuwe dingen”
Betrokken waarbij en hoe?
Missie/Doel
Opbrengsten
Organisatie
Flexvrijwilliger
Wende
Activiteiten
Inzet van:
– Tijd
–
Netwerk
Mensen
Waarom is FlexVrijwilliger Wende betrokken?
Het is leuk
 “Ik had zin en tijd om iets te doen en dit project
sprak me wel aan”
 “Het is lollig om met z’n allen snel iets van de grond
te krijgen”
Het levert op
 “Ik krijg er wel een goed gevoel van om zo bezig te
zijn”
 “Ik leer nieuwe vaardigheden die ik ook in mijn werk
kan toepassen”
 “Ik breng mensen met elkaar in contact”
Het is juist
 “Ik vind het ook wel belangrijk om af en toe iets
sociaals te doen; je leeft toch niet alleen”
Motivatoren
Het is juist
Het is leuk
Het levert op
A) Soorten vrijwilligers
Gebonden vrijwilliger (traditioneel, vast):
• Het is juist (en het is leuk en het levert op)
• Vooral betrokken bij missie, organisatie en mensen
Geboeide vrijwilliger (nieuw, flex, episodisch):
• Het is leuk, het levert op (en het is juist)
• Vooral betrokken bij activiteiten, mensen en opbrengsten
Geleide vrijwilliger (verplicht):
• Het levert op (en het is leuk en het is juist)
• Vooral betrokken bij opbrengsten en activiteiten
NB: doel ligt vaak buiten de organisatie
De geboeide vrijwilliger
Verschijningsvormen:
• Eenmalige vrijwilliger
• Tijdelijke vrijwilliger
• Af-en-toe vrijwilliger
Intussen al zo’n 30% van alle vrijwilligers en stijgend…
Strategieën:
• Projectmatig werken
• Flexibiliseren (functies taken, langkort)
“Verplichte” vrijwilligers