Slide 1 - EU-OSHA

Samen sterk voor preventie
Wat kunt u van Esener opsteken over leiderschap van het
management en werknemersparticipatie?
Naam en titel van de spreker
Datum | Titel evenement
Veilig en gezond aan ’t werk, dat raakt iedereen. Goed voor jou en voor de zaak.
Esener – een overzicht van de manier waarop met veiligheids- en
gezondheidsrisico's op de werkplek wordt omgegaan in 31 landen
In 2009 werden 36 000 managers en vertegenwoordigers van
werknemers bij 29 000 bedrijven ondervraagd.
Esener stelde vragen over het beheer van veiligheids- en
gezondheidsrisico's, de omgang met stress, geweld en pesterijen
en de manier waarop werknemers hierbij worden betrokken.
www.esener.eu
2
Wat kunt u van ESENER opsteken over leiderschap
van het management?
 De enquête omvatte een aantal hoofdvragen:
• Wordt het thema veiligheid en gezondheid regelmatig aan de orde gesteld
tijdens vergaderingen van het hogere management?
• Bestaat er een beleid, beheersysteem of actieplan op het gebied van
veiligheid en gezondheid?
 en aanvullende vragen, zoals:
• Worden hiervoor procedures toegepast?
• Hebt u preventieve maatregelen getroffen?
• Maakt u gebruik van deskundige informatie?
 Wanneer de vragen worden gecombineerd kan een samengestelde
veiligheids- en gezondheidsscore worden bepaald
• Zie de toelichting in het verslag:
Management of occupational safety and health – an analysis of the findings of
the European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (Esener).
Dit verslag is te vinden op:
http://osha.europa.eu/en/publications/reports/management-of-occupational-safetyand-health-analysis-of-data-from-the-esener/view
www.esener.eu
3
Leiderschap van het management
Veiligheids- en gezondheidskwesties die regelmatig tijdens vergaderingen
van het hogere management aan de orde worden gesteld
% van de vestigingen
100
80
Het is belangrijk om het thema
veiligheid en gezondheid tot op de
hoogste niveaus te bespreken, zodat
het
in
de
belangrijkste
bedrijfsprocessen
kan
worden
geïntegreerd en als prioriteit geldt voor
de hele organisatie.
60
40
20
0
www.esener.eu
4
Leiderschap van het management
Toepassing van een gedocumenteerd beleid, beheersysteem of
actieplan op het gebied van veiligheid en gezondheid
Een document waarin wordt omschreven
hoe veiligheid en gezondheid worden
beheerd, inclusief de taakverdeling, is
essentieel voor duidelijk en doeltreffend
leiderschap.
% van de vestigingen
100
90
80
70
60
50
40
30
85% van de managers acht het voeren
van een specifiek beleid effectief
20
10
0
www.esener.eu
5
Leiderschap van het management
Voorspelde score veiligheid & gezondheid
Samengestelde veiligheids- en gezondheidsscore
9
De algemene score is gebaseerd op de
gecombineerde antwoorden op negen
enquêtevragen
over
acties
en
procedures op het gebied van veiligheid
en gezondheid.
7.7
7.7 7.7
8
7
5.3
5.2
6
5.1
5
4
3
2
1
0
EL TR CH LU FR LT AT DE LV CY EE CZ PL MT HU SI PT BE SK RO HR NL FI DK IT NO BG ES IE SE UK
Land
www.esener.eu
6
Leiderschap van het management
Grootte van de vestiging en samengestelde score inzake
veiligheids- en gezondheidsbeheer
Voorspelde score veiligheid & gezondheid
8
7
6
De grootte van de vestiging is de
belangrijkste voorspellende factor voor het
niveau van het veiligheids- en
gezondheidsbeheer. Bij vestigingen met
minder dan 150 werknemers neemt het
gemiddelde aantal preventieve
maatregelen snel af.
5
4
0
100
200
300
400
500
600
Grootte van de vestiging (aantal medewerkers)
www.esener.eu
7
Leiderschap van het management
Voorspelde score veiligheid & gezondheid
Grootte van de vestiging en samengestelde score inzake
veiligheids- en gezondheidsbeheer in verschillende landen
9
8
Zweden
7
Spanje
6
Slovenië
In sommige landen is er zelfs bij kleine bedrijven
sprake van een hoog niveau van maatregelen
en procedures op het gebied van veiligheid en
gezondheid. We moeten wel bedenken dat deze
maatregelen en procedures vaak niet van de
grond komen zonder de nodige inzet van het
management.
5
4
Duitsland
Frankrijk
3
0
100
200
300
400
500
600
Grootte van de vestiging (aantal medewerkers)
www.esener.eu
8
Wat kunt u van Esener opsteken over
werknemersparticipatie?
 Hoe is de werknemersparticipatie geregeld?
• Directe participatie van de werknemers of door vertegenwoordiging
(vertegenwoordiger voor veiligheid en gezondheid, comité voor
veiligheid en gezondheid, ondernemingsraad of
vakbondsvertegenwoordiging op de werkvloer)
• Welke invloed heeft de participatie op het al dan niet toepassen van
procedures of maatregelen voor het beheer van veiligheid en
gezondheid?
 Secundaire analyse waarbij naar de werknemersparticipatie én
de inzet van het management wordt gekeken
• Zie de toelichting in het verslag:
Worker representation and consultation on health and safety an analysis of the findings of the European Survey of Enterprises on
New and Emerging Risks (Esener).
Dit verslag is te vinden op:
http://osha.europa.eu/en/publications/reports/esener_workersinvolvement/view
www.esener.eu
9
Werknemersparticipatie
Regelmatige controle van de werkplek als onderdeel van de
risicobeoordeling: het effect van de werknemersvertegenwoordiging
% van de vestigingen in de EU-27
100
95
Er wordt vaker een
risicobeoordeling gemaakt
wanneer er een
vertegenwoordiger voor
veiligheid en gezondheid is –
vooral bij kleine bedrijven.
90
85
80
75
10 - 19
20 - 49
50 - 249
Totaal
250 - 499
500 +
EU-27
gemiddelde
Organisaties met vertegenwoordiger voor veiligheid en
gezondheid
www.esener.eu
10
Werknemersparticipatie
Invloed van werknemersparticipatie en inzet van het management op het al
dan niet toepassen van een beleid inzake veiligheid en gezondheid
12
Verhouding
De inzet van het management houdt verband met de vraag of er een
specifiek veiligheids- en gezondheidsbeleid wordt gevoerd en sprake is
van 10
werknemersparticipatie (vooral specifiek op het gebied van veiligheid
en gezondheid). Het effect is het grootst bij een combinatie van een
grote inzet van het management en zowel een specifieke als een
algemene
vertegenwoordiging van de werknemers.
8
6
4
2
0
geen vertegenwoordiging
No representation
alleen
algemeen
General
only
Low
management
commitment
weinig
inzet management
alleen only
specifiek
Specialist
beide
vormen
Both
forms
High
commitment
hoge management
inzet management
Vormen van werknemersvertegenwoordiging: Algemeen — ondernemingsraad en/of
vakbondsvertegenwoordiger; Specifiek — commissie voor veiligheid en gezondheid
en/of vertegenwoordiger voor veiligheid en gezondheid
www.esener.eu
11
Werknemersparticipatie
Invloed van werknemersparticipatie en inzet van het management op het
nemen van maatregelen om psychosociale risico’s aan te pakken
Een combinatie van een grote inzet van het management en
werknemersvertegenwoordiging (vooral specifiek op het gebied van
veiligheid en gezondheid) heeft opnieuw een sterke invloed op de
aanpak van stress, geweld en pesterijen.
Geen vertegenwoordiging
Alleen algemene
vertegenwoordiging
Weinig inzet management
Alleen specifieke
vertegenwoordiging
beide vormen
Grote inzet management
Vormen van werknemersvertegenwoordiging: Algemeen — ondernemingsraad en/of
vakbondsvertegenwoordiger; Specifiek — comité voor veiligheid en gezondheid
en/of vertegenwoordiger inzake veiligheid en gezondheid
www.esener.eu
12
Werknemersparticipatie
Waar vinden we een grote inzet van het management gecombineerd met
algemene en specifieke werknemersvertegenwoordiging?
100
De traditie van sociale dialoog in
90 de Scandinavische landen vindt
vooral haar weerslag bij kleinere
80 vestigingen.
70
60
50
40
30
20
10
0
10 - 19
20 - 49 50 - 249 250 - 499
500+
Vormen van werknemersvertegenwoordiging: Algemeen — ondernemingsraad en/of
vakbondsvertegenwoordiger; Specifiek — comité voor veiligheid en gezondheid
en/of vertegenwoordiger voor veiligheid en gezondheid
www.esener.eu
13
Samenvatting van de belangrijkste conclusies uit de studies over
het beheer van veiligheid en gezondheid op de werkplek en
werknemersparticipatie
 Ondernemingen pakken het veiligheids- en gezondheidsbeheer
systematisch aan
• Het vastleggen van doelstellingen via de kaderrichtlijn lijkt bedrijven
succesvol te stimuleren om veiligheid en gezondheid op de werkplek
consequent en systematisch aan te pakken.
 Kleine vestigingen hebben ondersteuning nodig
• Bij bedrijven met minder dan 150 werknemers daalt het niveau van het
beheer van veiligheid en gezondheid sterk, maar niet in alle lidstaten in
gelijke mate.
 Werknemersparticipatie is een cruciale factor
• Vertegenwoordigers op het gebied van veiligheid en gezondheid maken een
groot verschil. Zij moeten verder worden ondersteund, met name om de
uitdagingen van psychosociale risico’s het hoofd te kunnen bieden.
 Werknemersparticipatie en leiderschap van het management
• Bij bedrijven waar sprake is van een grote inzet van het management en van
beide vormen van werknemersparticipatie (specifieke vertegenwoordiging
voor veiligheid en gezondheid én vakbond/ondernemingsraad) is de kans dat
een specifiek veiligheids- en gezondheidsbeleid wordt gevoerd, 10 keer
groter dan bij bedrijven waar dit niet het geval is.
www.esener.eu
14
Meer informatie
www.esener.eu
Hier kunt u:

meer te weten komen over Esener


publicaties downloaden
gebruik maken van ons interactieve tool om resultaten per land,
grootte van de vestiging en sector te bekijken
www.esener.eu
15