Dit artikel wordt u aangeboden door Arbo Rendement

N I E U W S
E N
A D V I E S
V O O R
A R B O P R O F E S S I O N A L S
Dit artikel wordt u aangeboden door Arbo Rendement
Arbo Rendement is hét nieuws- en adviesmagazine voor arboprofessionals, preventiemedewerkers,
bedrijfshulpverleners en ondernemingsraden. De insteek is: hoe kan een in- of externe
arboprofessional bijdragen aan een gezonde en veilige werkplek en hoe behaalt hij daarmee een
beter rendement voor de organisatie. In Arbo Rendement leest u verder alles over onderwerpen zoals
arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim, re-integratie, subsidies en het arbobeleid.
Arbo Rendement biedt u:





heel veel kort nieuws;
beknopte artikelen met veel tips die de lezer direct in de dagelijkse praktijk kan gebruiken;
geregeld een marktanalyse over relevante onderwerpen voor de arboprofessional;
wekelijkse e-mailservice met het allerlaatste nieuws op arbogebied;
een aanvulling op de inhoud van elke uitgave met praktische, online tools.
Kijk voor meer informatie of een proefabonnement op www.rendement.nl/arboblad
© 2017 Rendement Uitgeverij. Alle rechten voorbehouden.
Niets uit deze uitgave mag, noch geheel, noch gedeeltelijk, worden overgenomen en/of vermenigvuldigd zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.
Hoewel aan de totstandkoming van deze uitgave de uiterste zorg is besteed, aanvaarden auteur(s), redacteur(en) en uitgever geen aansprakelijkheid voor eventuele fouten en
onvolkomenheden, noch voor de gevolgen hiervan.
ARBOVERPLICHTINGEN PREVENTIEMEDEWERKER
Vakbladen
zonder blabla
Maak nu voordelig
kennis met het vakblad
van uw keuze
De rol van de preventiemedewerker is in veel organisaties
summier. Met de twee wettelijk verplichte verantwoordelijkheden voor een risico-inventarisatie en -evaluatie
(RI&E) en een gezonde werkplek ben je er wel. Dat verandert met de vernieuwde Arbowet die op 1 juli 2017 ingaat.
Daarin is voor de preventiemedewerker een andere, veel
grotere rol weggelegd. En dat is meer dan terecht.
Met de vaktijdschriften van Rendement hoeft u nooit meer zelf op zoek
naar de laatste ontwikkelingen of nieuwe wet- en regelgeving. Die vindt
u elke maand helder en prettig leesbaar in de Rendement-uitgave voor
úw vakgebied. Maak nu voordelig kennis:
Heerlijk avondje is gekomen
4
’s Avonds en ’s nachts aan het werk
is behoorlijk ongezond voor uw me-
▶
NUMMER 11
Toe aan klimaatverandering? 14
▶
Verlof wegens klein grut
Het binnenklimaat in uw organisatie kan voor gezondheidsklachten
JA ARGANG 18
NOVEMBER 2015
16
Het valt niet altijd mee om werk en
de zorg voor kleine kinderen te com-
Shaken, not stirred
21
Trillingen door machines hebben
hun weerslag op werknemers die
Tips voor een goed einde
6
Het einde van het jaar is in zicht en
dat betekent dat u administratieve
In de spiegel kijken
9
▶
KEN
N
AKINGSABO
M
N
IS
NUMMER 11
▶
nummers
voor slech
ts
Waar moet u zijn?
Achter elke succesvolle organisatie staat een goed functionerend
12
Praatje voor het nieuwe jaar
Dat crowdfunding zijn plek heeft
verworven binnen de financiering
19
Een nieuwjaarsborrel is niet alleen
het moment voor uw werknemers
dewerkers. Een gezond werkrooster
zorgen. Het is dus zeker een punt
bineren. Daarom is er voor werkne-
ermee werken. Dat kan leiden tot
zaken moet afronden. Bekijk dan
bestuur. Zelfreflectie is dan van be-
mag duidelijk zijn. Maar waar kunt u
om het nieuwe jaar in te luiden,
kan echter veel schelen. Wat zijn de
voor uw RI&E. Hier leest u waar u
mers met kinderen onder de acht
gezondheidsklachten. Het is aan u
snel de eindejaarstips. Mogelijk
lang. Neem dus een moment om bij
nu het beste terecht voor de crowd?
maar ook het moment dat u uw
kenmerken van zo’n rooster?
op moet letten bij de inventarisatie.
jaar ouderschapsverlof.
om maatregelen te nemen.
kunt u nog een voordeel pakken!
uw eigen functioneren stil te staan.
Onze marktanalyse vertelt het.
werknemers kunt toespreken!
Bemoei u niet met de bedrijfsarts
Mag het wat
minder, a.u.b?
De Inspectie SZW moet een ander systeem hanteren bij het uitdelen van boetes, vindt de Raad
van State. Een werkgever die na
een overtreding zijn best doet
om zich aan de regels te houden
maar toch nog fouten maakt,
zou een lichtere boete moeten
krijgen dan een werkgever die
niets doet. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
heeft aangekondigd dat hij de
regels gaat aanpassen. Totdat
Kopin werking
die nieuwe regels
toptientekst
treden,
gelden de boetenormbe-
Veel bedrijfsartsen in Nederland voelen zich onder druk
gezet door de werkgever om
werknemers niet te diagnosticeren met burn-out. Dit blijkt
uit de klachten die zijn binnengekomen bij de Stichting
Burnout. De Nederlandse
Zorgautoriteit (NZa) start een
onderzoek naar deze klachten.
Volgens Stichting Burnout is
er soms duidelijk sprake van
een burn-out, maar stellen
bedrijfsartsen onder druk
van de werkgever een andere,
niet arbeidsgerelateerde di-
agnose. Werkgevers horen de
diagnose burn-out liever niet,
omdat die allerlei verplichtingen met zich meebrengt.
Advies
Zo moet de werkgever dan
het re-integratietraject starten en het risico bestaat dat
de werknemer de werkgever
aansprakelijk stelt voor de gezondheidsschade. Maar als er
één ding is waar de werkgever
zich niet mee mag bemoeien,
is het wel het oordeel van de
bedrijfsarts. Hoe dat zit, leest
u op rendement.nl/arbotools
in de tool ‘Oordeel van de
bedrijfsarts’. Wat u beter kunt
doen, is de bedrijfsarts om
advies vragen als u vermoedt
dat een werknemer overspannen raakt of richting een
burn-out gaat. Grijp in zo’n
geval in en verwijs de werknemer naar de bedrijfsarts.
Die kan u adviseren over de
belastbaarheid van de werknemer. Met de juiste begeleiding
kunt u langdurig verzuim
en bijbehorende financiële
verplichtingen voorkomen.
Bron: die u hieronder vindt.
dragen
Geen arbobeleid
In 2014 is 77% van de Nederlandse bevolking van 15 jaar en
ouder lid van minstens één vereniging. Dit blijkt uit het rapport
‘Sociale samenhang 2015. Wat
ons bindt en verdeelt’ van het
CBS. De meeste mensen zijn lid
van een consumentenorganisa-
Optimaal werkrooster
€ 3.000
Geen PSA-beleid
€ 1.500
€ 3.000
€ 750
Geen preventiemedewerker
€ 1.500
Geen BHV’er
€ 3.000
tie. Daarna zijn de meeste mensen lid van een sportvereniging.
Deze verenigingen zijn waarschijnlijk populair, omdat leden
hier gezelligheid en beweging
Kopindividuele
vinden en andere
toptientekst
voordelen,
zoals diensten.
Validatiestelsel
Goede Doelen Nederland
zorgt, in opdracht van de verenigingen die lid zijn, voor de
randvoorwaarden waarin de
sector werkt. Transparantie
en de kwaliteit van bestuur
registratie
€ 750
Geen voorlichting
€ 750
ensancties
Validatiestelsel goede doelen 4
21%
15%
Eindejaarstips
13%
Zelfevaluatie bestuur
11%
Checklist Verzekeringen
11
14
Hobbyvereniging
7%
16
Culturele vereniging
Checklist Rookverbod
19
Rechtspraak
20
Trillingen
21
Luchtig
24
€ 1 0!
35%
Gezelligheidsvereniging
Andere vereniging
7
10
Werken in de kou
Bedrijfspand en klimaat
Bron: zelfinspectie.nl/boetes­
Meer over het validatiestelsel leest u vanaf pagina 4
IN DIT NUMMER
Sportvereniging
Milieuorganisatie
Vakbond
Veiligheidsharnas
Vraag ’n antwoord
Ouderschapsverlof
Geen arbeidsongevallen-
4
en toezicht staan daarbij
voorop. Zo is Goede Doelen
Nederland samen met andere
partijen bezig met het ontwikkelen van een nieuwe erkenningsregeling, die onderdeel
is van het nieuwe validatiestelsel voor goede doelen.
Deze erkenningsregeling
moet de huidige keurmerken
(het CBF-Keur, het RfB-keur
en het Keurmerk Goede
Doelen) gaan vervangen.
Uw goede doel kan alleen lid
worden van de brancheorganisatie als u een keurmerk
heeft van het Centraal Bureau Fondsenwerving (CBF)
of de verklaring aspirantlidmaatschap Goede Doelen
Nederland heeft ondertekend.
De brancheorganisatie van
goede doelen, Vereniging
Fondsenwervende Instellingen (VFI), heeft onlangs
haar naam gewijzigd in
Goede Doelen Nederland.
Volgens de organisatie past
deze naam beter bij haar
functie als vereniging van
goede doelen. Goede Doelen
Nederland is een organisatie
die haar leden, de goede doelen van Nederland, helpt met
uiteenlopende zaken, zoals
de bedrijfsvoering en het bevorderen van transparantie.
Consumentenorganisatie 42%
Geen RI&E
Geen plan van aanpak
VFI gaat verder onder nieuwe naam
Lidmaatschap
verenigingen
Bron:
Lidmaatschap in 2014
IN DIT NUMMER
Boetenormbedragen
3
NOVEMBER 2015
NT:
ME
NE
JA ARGANG 9
Beroepsorganisatie
7%
Rechtspraak
5%
4%
2%
6
9
11
Crowdfundingsplatformen
6%
Patiëntenvereniging
Politieke partij
Jeugdorganisatie
Bron: CBS
14
16
19
Vraag ‘n Antwoord
Luchtig
… en natuurlijk veel nieuws
12
Werknemer met pensioen
Nieuwjaarsspeech
Hoofdrol voor
preventie
De wetgever is er duidelijk over: de focus binnen organisaties moet meer op preventie komen te liggen. De preventiemedewerker moet niet alleen een grotere rol krijgen,
maar moet ook een plek aan tafel krijgen bij de OR of PvT.
De bedrijfsarts wordt bovendien verplicht om meer inspanningen te verrichten om beroepsziekten op te sporen
en te onderkennen.
22
24
… en natuurlijk veel nieuws
Vaag
6
▶
NUMMER 11
Massa’s knaken voor uw bv
▶
10
NOVEMBER 2015
Het einde is in zicht
JA ARGANG 16
16
Wat de gek ervoor geeft
22
Als de koek op is...
10
▶
NUMMER 11
Evenwicht in de tent!
▶
13
JA ARGANG 17
NOVEMBER 2015
Doorstart vóór het doek valt
18
Dekking zoeken tegen schade 28
Van voordeeltje genieten?
4
Houd het gebruikelijk!
▶
8
NUMMER 11
▶
21
Samen alles delen
26
Als binnen uw uit de kluiten gewas-
Crowdfunding is niet meer weg te
Zoals u van BV Rendement gewend
Hoe bepaalt u in vredesnaam de
Als er niets meer te verdelen valt,
Het structuurregime is er om het
Het is al een aantal keer in het
Een ongeluk zit in een klein hoekje.
Net zoals ieder jaar moet u tegen
Bent u een directeur-grootaandeel-
Op het moment dat u gaat samen-
Een fiscale eenheid voor de BTW
sen bv bepaalde onderdelen winst-
denken als bron van financiering.
bent, vindt u ook in dit november-
waarde van uw onderneming als u
houdt een onderneming direct op
machtsevenwicht tussen arbeid en
nieuws geweest: een doorstart van
Dat geldt ook op de werkvloer. Een
het einde van het jaar natuurlijk nog
houder, dan moet u zorgen voor
leven met uw partner, denkt u vaak
heeft natuurlijk vele voordelen,
gevender zijn dan andere, kunt u
De crowdfundingplatforms schieten
nummer weer een flink aantal einde-
besluit tot verkopen? U kunt geluk-
te bestaan. Voor zo’n snelle dood
kapitaal te regelen. Geldt het struc-
een onderneming, nog voor het
aansprakelijkheidsverzekering voor
even bekijken of u er voor dit jaar
een gebruikelijk loon. Maar wanneer
niet aan de consequenties van het
maar er is ook een belangrijk nadeel;
een fusie of een splitsing overwe-
dan ook als paddenstoelen uit de
jaarstips. Heeft u alle puntjes al op
kig gebruikmaken van een aantal
is een aparte procedure in het leven
tuurregime voor uw onderneming,
faillissement is uitgesproken. Hoe
bedrijven voorkomt dat u voor nare
nog een fiscaal voordeeltje uit kunt
mag u van deze strenge regels afwij-
beëindigen van zo’n samenlevings-
de aansoprakelijkheid voor de belas-
gen. Wat heeft uw voorkeur?
grond. Enkele platforms uitgelicht!
de i gezet?
methoden en handvatten.
geroepen: de turboliquidatie.
let dan op de administratieve taken.
werkt zo’n pre-packconstructie?
verrassingen komt te staan.
slepen. De tips zijn er daarom weer.
ken? Is parttime werken een reden?
vorm. Maar wat gebeurt er dan?
tingschulden.
Nèt even anders
vesteringen. Het geld dat u in
uw bv opzij zet voor uw pensioen, kunt u namelijk ook
voor investeringen inzetten.
VNO-NCW en MKB-Nederland zijn tegen een eventueel
plan van staatssecretaris
Wiebes van Financiën om
het pensioen in eigen beheer voor dga’s helemaal af
te schaffen. Door u als dga
pensioen buiten uw bv op te
laten bouwen, zou de Nederlandse economie geschaad
worden. Volgens voorzitters
Hans de Boer (VNO-NCW)
en Michaël van Straalen
(MKB-Nederland) zorgt het
pensioen in eigen beheer nu
nog voor € 4 miljard aan in-
Familiebedrijven onderscheiden
zich van reguliere bedrijven in
hun communicatie en bedrijfsstrategie, zo concluderen Baker
Tilly Berk en Nyenrode Business
Universiteit in een onderzoeksrapport.
Voor het onderzoek werden
vierhonderd directeuren aan de
tand gevoeld over het onderscheidend vermogen van hun
onderneming. Hieronder vindt
u de voornaamste gebieden
waarop familiebedrijven zich
onderscheiden.Kop
toptientekst
Bron:Onderscheidend in:
Klantenservice
Pensioen houdt gemoederen bezig
Oudedagssparen
Met het volledig afschaffen
van het dga-pensioen, moet u
uw pensioen extern regelen,
bijvoorbeeld via een verzekeraar. De voorzitters vrezen dat
de pensioengelden dan voor
een groot deel in het buitenland belegd zullen worden
en dus niet leiden tot extra
investeringen in Nederland.
De voorzitters spreken hun
voorkeur uit voor één van de
twee alternatieven die het
kabinet al eerder opperde:
het oudedagssparen in eigen beheer, omdat het geld
hiermee binnen uw bv blijft.
Hiermee zouden de belangrijkste knelpunten (tool) rond
het dga-pensioen al worden
opgelost. Het volledig afschaffen van het pensioen in eigen
beheer is volgens de voorzitters dus onnodig, zo stellen
zij in een ingezonden brief
in het Financieele Dagblad.
77,4%
IN DIT NUMMER
73,1%
Minderheidsaandeelhouders 4
op orders klanten
Fusie of splitsing
76,4%
Strakke controle kosten
Autobrief II
50%
Ontwikkelen nieuwe
producten
45,7%
Produceren speciale
producten
46,6%
Upgraden uiterlijk en prestaties
bestaande producten
43,3%
Het realiseren van een effectieve
interne audit is lastig. Dit komt
onder andere door innovaties,
zoals nieuwe technologieën.
Ook bredere vraagstukken, zoals
internationaal zakendoen, maken het lastiger om een doeltreffende interne audit uit te voeren.
Het Institute of Internal Auditors
(IIA) heeft daarom de onderstaande tips geformuleerd.
Tis interne audit
Kop
1 Houd rekening met de vertoptientekst
wachtingen
Bron:
2 Werk op basis van een toe-
te verlichten. Dit betreft niet
alleen de administratieve
lasten, maar ook financiële.
De totale jaarlijkse lastenverlichting wordt geschat op
€ 300 miljoen! Dit maakte
het ministerie van Veiligheid
en Justitie onlangs bekend.
Naast de mogelijkheid om de
nieuwe regels voor het boekjaar 2015 toe te passen, is het
ook mogelijk om uw rapportage al eerder te deponeren.
valt onder de definitie van
kleine, micro- of middelgrote
onderneming, kunt u de bijbehorende vrijstellingen ook
al in het boekjaar 2015 benutten. Doe dus nu al uw voordeel met de nieuwe regels!
Onlangs is er een besluit
gepubliceerd dat aangeeft
dat de geplande wijziging
van het jaarrekeningrecht
per 1 november in werking
is getreden. Het gaat om de
regels uit de Uitvoeringswet
richtlijn jaarrekening. U kon
daar in het vorige nummer
van FA Rendement al over
lezen. In deze wetsstukken
is bepaald dat u de nieuwe
regels nu al, dus in het boekjaar 2015, vrijwillig mag
toepassen. Dit is voordelig,
want als uw onderneming
Lastenverlichting
Het nieuwe recht is gebaseerd
op een Europese richtlijn die
is omgezet naar Nederlands
recht. De doelstelling van het
nieuwe jaarrekeningenrecht
is om lasten van kleine tot
middelgrote ondernemingen
6
9
Crowdfundingplatforms
10
Stagevergoeding
13
OR en pensioenregeling
14
4 Informeer betrokkenen
7 Gebruik data-analyse
8 Kijk verder dan de regels
van u vragen
9 Investeer in scholing
10 Vorm een sterk team
24
Bron: The Institute of Internal
Bron: Marketing en het
Fiscale informatieplicht
Familiebedrijf
Vraag ’n Antwoord
28
Eindejaarsgesprekken
29
Luchtig
32
4
▶
NUMMER 11
Te is nooit goed behalve...
▶
7
Tevredenheid van werknemers kunt
Nederlanders hebben iets meer
dan € 78.000 aan nettovermogen en bezittingen. Duitsland is
uit de top 10 gevallen. Frankrijk
en Italië gingen helemaal kei-
Kop nu op plaats
plaatsen. Ze staan
toptientekst
15
en 16.
13
15
Eindejaarstips werkgever
16
Eindejaarstips werknemer
17
Afgestudeerde, komt u maar! 13
28
Vanaf 1 januari 2016 moet uw orga-
de bestaande VAR’s wordt ook
verlengd tot 1 april 2016. Per
1 januari 2017 is de wenperiode voorbij en moet iedereen
over zijn op het nieuwe systeem. U hoeft zzp’ers dus niet
te verzoeken een nieuwe VAR
aan te vragen als de huidige
VAR nog overeenkomt met de
werkzaamheden die zij uitvoeren voor uw onderneming. Op
de website van de fiscus kunt
u al een aantal algemene voorbeeldovereenkomsten en overeenkomsten voor branches
en beroepsgroepen vinden.
18
Checklist Escrow
21
BTW
22
24
Boekhoudsoftware
25
Bedrijfsverzekering
28
Luchtig
32
IN DIT NUMMER
1 Zwitserland
Tips inkomstenbelasting
Geld is goed voor elk
4
Prachtige ideeën voor nieuwe pro-
Aan het handje
10
▶
NUMMER 11
De grote sales-analyse
U mag de consument best laten
▶
12
Big data stellen u in staat om oorza-
6
Gebruikelijk loon
8
Infographic loon
9
Tips bv
6 Nederland
11
Tips estate planning
7 Canada
12
Conserverende aanslag
8 Japan
13
Vraag ’n Antwoord
9 Singapore
10 Taiwan
16
Tips BTW
18
Checklist goodwill
20
Scheiding en ondernemer
Bron: Global Wealth Report van
Allianz
21
Tips werkgever
24
Tips particulier
25,28
Fiscale eenheid BTW
26
… en natuurlijk veel nieuws
NOVEMBER 2015
Doe maar duurzaam
24
People, planet, profit, het zijn de drie
De confrontatie aangaan
4
Binnen elk team willen de emoties
▶
NUMMER 10
Het is ook uw pakkie an!
▶
OK TOBER 2015
10
Beleid present(jes)
13
Relatiegeschenken zijn leuk maar
Hulp bij verzuim
16
Het aanbod aan arbodienstverle-
u (laten) onderzoeken met een medewerkerstevredenheidsonderzoek.
Hoewel u hiermee een goedkope
bij de Autoriteit Persoonsgegevens.
beer het eens via crowdfunding. Er
advertentie te achterhalen. Maar té
leren uit grote hoeveelheden gege-
woord ondernemen (mvo). In een
uw rol van leidinggevende dan mid-
voor correcte loonbetalingen aan
gebied kan voorkomen dat uw me-
dienst nu eigenlijk voor u beteke-
Bij wie kunt u hiervoor terecht? HR
arbeidskracht kunt binnenhalen, be-
Wat houdt deze meldplicht voor da-
zijn altijd wel mensen te vinden die
complex werkt averechts; beter kunt
vens. Zo’n data-analyse kunt u ook
duurzaamheidsverslag kunt u laten
denin. Een goed feedbackgesprek
de werknemers van uw opdrachtne-
dewerkers hun onafhankelijkheid
nene, waarop moet u letten en wat
communicatie in werking.
Rendement analyseerde de markt.
staan er wel (juridische) risico’s.
talekken precies in?
in projecten willen investeren.
u hem in de goede richting wijzen.
loslaten op de verkoopresultaten.
zien hoe ‘mvo’ uw bedrijf wel niet is.
kan dan uitkomst bieden.
mers. Hoe werkt het?
verliezen of elkaar scheef aankijken.
zijn de verschillen?
Auto is vooral
voor mannen
Uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek
(CBS) blijkt – misschien voor
sommigen niet geheel verrassend – dat de auto van de zaak
voornamelijk veel voorkomt in
bedrijfstakken met relatief veel
mannen (zie ook hieronder).
Een groot gedeelte van de werknemers die in zo’n auto rijdt is
tussen de veertig en vijftig jaar.
Een veelvoorkomend fenomeen
is het niet: slechts één op de
Kop krijgt een
veertien werknemers
toptientekst
auto
van de zaak. Komende
nisatie ernstige datalekken melden
Afschaffing VAR weer uitgesteld
De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties – die
de Verklaring arbeidsrelatie
(VAR) moet vervangen door
modelovereenkomsten –
treedt niet op 1 januari 2016
in werking, maar op 1 april
2016. Dit geeft de Belastingdienst extra tijd om overeenkomsten tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers
te beoordelen en modelcontracten online te zetten. Alle
door de fiscus goedgekeurde
contracten worden anoniem
gepubliceerd. Daarnaast heeft
de Belastingdienst in samenwerking met werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB
Nederland drie algemene
modelovereenkomsten gepubliceerd die in veel situaties
bruikbaar zijn. U vindt deze
via rendement.nl/hrtools.
Overgangsperiode
Er geldt een overgangsperiode
die werkgevers kunnen gebruiken om zich op de nieuwe
wet voor te bereiden. U krijgt
namelijk heel 2016 om uw
werkwijze aan te passen. In
Bron:gaat er rondom dit onderjaren
werp het één en ander veran-
Wet pensioencommunicatie
Tevredenheidsonderzoek
Ontbindende voorwaarde
Werkervaringsplek
Vraag ’n Antwoord
Auto van de zaak
Introductiebeleid
Opleiden of coachen
Overgang van onderneming
Vraag ’n Antwoord
Arbeidsvoorwaarden tijdens
verlof en ziekte
Meldplicht datalekken
Taken Inspectie SZW
Luchtig
Werknemers met auto
Informatie
29,6%
21,1%
Specialistische
zakelijke diensten
19,7%
Energievoorziening
17,3%
Financiële
dienstverlening
Eind November moet de Ster
Gouden Loekie aller tijden
worden gekozen. Er is een lijst
gemaakt met vijftig genomineerden, die is samengesteld
uit winnaars van de Effie en de
Lamp, de jaarlijkse top drie van
de Gouden Loekie en de Ster top
veertig allertijden. In de tabel
ziet u hoe vaak een reclamebureau bij een van die genomineerde spotjes betrokken was.
In de telling is uitgegaan van
de bureausamenstelling op het
Kop
moment van de
productie van
toptientekst
de
commercial. DDB dankt zijn
mate onderbrengen in het buitenland, en dat verlies wordt
niet gecompenseerd door buitenlandse bedrijven die hun
R&D in Nederland vestigen.
Heeft uw bedrijf plannen om
in de nabije toekomst een
vrij groot R&D-project op te
starten, dan is het mogelijk
financieel lucratief om de
aanvang van dat innovatietraject nog heel even voor u uit
te schuiven. Het Rathenau
Instituut heeft een rapport
uitgebracht (‘R&D goes
global’) over de situatie van
onderzoek en ontwikkeling
in Nederland. Dat rapport is
licht zorgelijk van tint, omdat
veel Nederlandse bedrijven
hun R&D in toenemende
Voordeel
Er is nu een beleidsdoelstelling om de totale uitgaven aan
R&D (dit omvat zowel de sectoren publiek als privaat) op te
voeren tot 2,5% van het bruto
binnenlands product in 2020,
maar het is maar zeer de
vraag of dat gehaald zal worden. De conclusie is, dat Ne-
derlandse bedrijven gestimuleerd moeten worden om hun
investeringen in Nederland te
doen. Daarbij gaat het zowel
om bestaande bedrijven als
om zogenoemde ‘snelgroeiende technologiegebaseerde
bedrijven’. U kunt er dus op
wachten dat de overheid één
of meer subsidies in het leven
zal roepen om het gestelde
doel alsnog te bereiken, en
daar kunt u dan uw voordeel
mee doen. Heeft u de R&Dmogelijkheden binnen uw
bedrijf al in kaart gebracht?
15,1%
Bron: cbs.nl
4
7
11
13
15
16
18
19
22
24
25
28
31
36
Wereldwijd maakt maar liefst
73% van de CEO’s zich zorgen
over een tekort aan vaardigheden. Zij beschouwen het
moeilijk kunnen werven van
geschikte werknemers als een
bedreiging voor hun organisatie.
Vooral CEO’s in Japan en ZuidAfrika maken zich zorgen. Maar
liefst 93% van de CEO’s uit deze
landen geeft aan bezorgd te zijn
over het vinden van de juiste
vaardigheden. In Nederland is
Kop
helaas geen onderzoek
verricht.
toptientekst
De
percentages voor Europese
niet geheel onschuldig. Beleid op dit
Marktanalyse crowdfunding 4
Het spamfilter omzeilen
7
Looproute op de beurs
9
Complexe retoriek in reclame 10
Analyse verkoopresultaten 12
Vraag ‘n Antwoord
14
Merknaam terugkrijgen
15
Checklist landingspagina
18
Testimonials
19
Uitgezocht
21
Remarketing in webwinkel 22
Het duurzaamheidsverslag 24
Nieuwsbrief gratis versturen 27
Vraag ‘n Antwoord
29
Luchtig
32
Meest genoemde bureaus
13
TBWA/NEBOKO
9
Lowe Kuiper & Schouten
ETCETERA
3
3
Selmore
2
Ammirati Puris Lintas
2
PMSvW/Y&R
2
Alfred
2
Van Walbeek ETCETERA
2
Alle overige
1
… en natuurlijk veel nieuws
maximum. In de Wet werk
en zekerheid (WWZ) is afgesproken dat de hoogte van
de maximale transitievergoeding elk jaar wordt aangepast
aan de ontwikkeling van
de contractlonen. Volgend
jaar stijgt de maximale
transitievergoeding daarom
met 1,4% naar € 76.050.
Afgerond
Uit een ministeriële regeling
blijkt dat dit bedrag wordt afgerond op € 76.000. Verdient
een werknemer een jaarsala-
IN DIT NUMMER
Miljoenennota 2016
Top 10 bezorgde CEO’s
93%
Feedback geven
93%
Premiekortingen
China
90%
Japan
aanpakken
▶
NUMMER 11
Feestdag voor parttimers
▶
15
Parttimers en feestdagen leveren al
2, 3, 9, 22
De WAS
4
7
10
Hong Kong
85%
Roemenië
84%
Verenigd Koninkrijk
84%
Autobrief II
Argentinië
79%
Arbodienstverleners
16
Checklist
18
Sinterklaas en Kerst
19
ASEAN
78%
Verenigde Staten
78%
Rusland
78%
Eindejaarsgeschenken
Bron: PwC
14
15
Rechtspraak
21
Luchtig
24
… en natuurlijk veel nieuws
JA ARGANG 13
JA ARGANG 12
Aan de slag met de arbobasis 12
risico’s
▶
NUMMER 11
▶
NOVEMBER 2015
NOVEMBER 2015
Bent u ’n pensioenuitsteller? 21
Er is een nieuw tijdperk aangebro-
Vergaderplek buiten de deur
25
Vergadert u wel eens buiten de deur,
Het gesprek van de oudedag
4
De Wet pensioencommunicatie is
Ruimte voor verbetering
12
Het is essentieel dat de gegevens
De ketenen verbroken
18
De regels voor de duur en het aantal
Kassa kassa kassa!
26
De overheid kent heel wat maatrege­
kan alleen met een sterke RI&E. Dit
sinds jaar en dag een vreemde com-
ken: dat van de pensioenuitstellers.
dan valt het misschien niet mee om
op 1 juli 2015 van kracht geworden.
die u via de loonaangifte aan de
tijdelijke contracten zijn er niet sim­
len waarmee uw onderneming geld
instrument vormt de basis van het
bi op: wie alleen werkt op dinsdag en
Althans, de Rijksoverheid maakt het
een geschikte locatie te vinden. In
Welke gevolgen heeft dit voor de
Belastingdienst aanlevert, kloppen.
peler op geworden. Daarom vindt u
kan besparen. Maar al te veel werk­
arbobeleid en daarom moet u die
woensdag loopt de meeste vrije da-
ons nu wel erg makkelijk om tot na
deze marktanalyse krijgt u een over-
startbrief, het uniforme pensioen­
Is dat niet het geval, dan moet u de
de ketenbepaling en de uitzonderin­
gevers maken geen optimaal ge­
regelmatig tegen het licht houden.
gen mis. De vraag is: is dat terecht?
de pensioenleeftijd door te werken.
zicht van externe flexplekken.
overzicht en de overige informatie?
fouten corrigeren. Maar hoe?
gen erop helder in woord en beeld.
bruik van de beschikbare regelingen.
Hollander met
’n toppensioen
Het Nederlands pensioenstelsel
is de op één na beste ter wereld. Nederland haalde onlangs
Australië in – dat vorig jaar op
de tweede plaats stond – en is
hiermee terug op het niveau van
2012. Denemarken scoort nog
steeds het beste. Ondanks onze
mooie positie in de wereldranglijst gaan de pensioenpremies
voor werknemers volgend jaar
gemiddeld met zo’n 2% omhoog. Deze stijging is dan een
Kop
gevolg van de aanhoudend
lage
toptientekst
rente
en een gewijzigde reken-
Nieuwe bedragen OR-scholing 2016
De Sociaal-Economische Raad
(SER) heeft de richtbedragen
voor OR-scholing in 2016
bekendgemaakt. Het richtbedrag voor maatwerkcursussen
voor de hele OR gaat omhoog,
terwijl het richtbedrag voor
cursussen met een open
inschrijving juist daalt. Zo
klimt het richtbedrag voor
OR-maatwerkcursussen van
€ 940 naar € 1.015 in 2016.
Voor cursussen met open
inschrijving zakt het bedrag
van € 185 naar € 160 (per individu). De bedragen zijn exclu-
sief BTW. De richtbedragen
moeten de OR en bestuurders
een idee geven van wat redelijke kosten zijn voor scholing
van voldoende kwaliteit. Het
is geen wettelijke norm, maar
het gaat om een richtlijn die is
gebaseerd op de tarieven van
erkende opleidingsinstituten.
Conflict
Uw OR heeft wettelijk recht
op scholing en daartegen mag
de bestuurder geen bezwaar
maken. Dit recht is verankerd in de artikelen 18 en 22
van de Wet op de ondernemingsraden. Maar let op: de
bestuurder kan wél bezwaar
maken tegen de hoogte van de
scholingskosten. Leidt dat bezwaar tot een conflict en komt
u er samen niet uit, dan kunt
u de Scholingskamer van de
SER vragen om te bemiddelen. Die zal de richtbedragen
aanhouden als richtlijn en
meewegen in het uiteindelijke
advies. Zorg dus dat u rond of
onder de richtbedragen blijft.
Lees verder op pagina 7 en 8
Bron:waar pensioenfondsen
rente
mee te kampen hebben.
Vrije ruimte
vaak onbenut
Er blijkt in ons land in de
praktijk bijna € 500 miljoen
aan vrije ruimte van de werk­
kostenregeling niet benut te
worden. Dat is zonde, want door
looncomponenten in de vrije
ruimte onder te brengen, zorgt
u ervoor dat de werknemer er
geen loonbelasting/premie
volksverzekeringen over hoeft te
betalen. Uw onderneming hoeft
er op haar beurt geen premies
werknemersverzekeringen en
Kop Zorgverzeke­
werkgeversheffing
toptientekst
ringswet
over te betalen. Pas als
afdragen aan de Belastingdienst.
OR-scholingsconflict
3 Australië
Checklist Leren
4 Zweden
De RI&E
5 Zwitserland
Rechtspraak
6 Finland
Feestdagen parttimers
7 Canada
10 Singapore
Bron: LVB Networks
Als de werknemer onder de
banenafspraak valt en niet
in staat is om zelfstandig het
wettelijk minimumloon te
verdienen, krijgt uw onderneming voor hem niet alleen
€ 2.000 premiekorting, maar
ook loonkostensubsidie.
Die dicht het gat tussen de
loonwaarde van de werknemer en het minimumloon.
Combineren
Het LIV is een nieuwe tegemoetkoming die uw onderneming vanaf 2017 ontvangt
vrije ruimte stopt, moet u over
het meerdere 80% eindheffing
Vraag ’n Antwoord
Softwaretips
8 Chili
Het ziet ernaar uit dat uw
onderneming in 2017 tijdelijk
drie keer voordeel kan krijgen
voor het in dienst nemen
van één werknemer. Door de
gefaseerde invoering van de
maatregelen uit de Wet tegemoetkomingen loondomein
(WTL) kunt u in dat jaar
namelijk onder voorwaarden
voor een werknemer uit de
doelgroep van de banenafspraak aanspraak maken op
drie voordelen: mobiliteitsbonus, loonkostensubsidie en
lage-inkomensvoordeel (LIV).
voor werknemers die maximaal 120% van het minimumloon verdienen. Het is aannemelijk dat dit het geval is bij
een werknemer die onder de
banenafspraak valt. Hoewel
in de WTL is opgenomen dat
u het LIV niet mag combineren met het nieuwe loonkostenvoordeel (LKV), worden
de premiekortingen pas per
2018 vervangen door LKV’s.
In 2017 kunt u dus één jaar
driedubbel voordeel scoren.
Lees verder op pagina 9
Bron:
uw
organisatie meer dan 1,2%
Gevolgen seniorenregelingen 4
1 Denemarken
9 Verenigd Koninkrijk
Eén jaar driedubbel voordeel in 2017
van de fiscale loonsom in de
IN DIT NUMMER
Top 10 Beste pensioenstelsels
2 Nederland
Senior
ris dat hoger is dan € 76.000,
dan ontvangt hij maximaal
dat jaarsalaris.
Het betalen van de transitievergoeding aan medewerkers
die na twee jaar dienstverband
onvrijwillig uw organisatie
verlaten, is verplicht sinds
1 juli 2015 door de inwerkingtreding van de Wet werk
en zekerheid. U kunt zelf
berekenen hoe hoog de transitievergoeding moet zijn. Op
rendement.nl/mttools vindt u
hiervoor een handige rekentool.
Zuid-Afrika
… en natuurlijk veel nieuws
Gestructureerd
ners is enorm. Wat kan een arbo-
Hogere transitievergoeding in 2016
Minister Asscher van Sociale
Zaken en Werkgelegenheid
(SZW) heeft in de Staatscourant aangekondigd dat de
maximale transitievergoeding
volgend jaar wordt verhoogd.
Volgend jaar betaalt u maximaal € 76.000 transitievergoeding aan een medewerker
die uw organisatie na twee
jaar dienstverband onvrijwillig verlaat.
Op dit moment is de maximale transitievergoeding
€ 75.000 of één jaarsalaris als dit hoger is dan het
sen de 50% en 60%.
IN DIT NUMMER
(“Even Apeldoorn bellen”)
DDB
Kniezen om de
(on)kunde
houdt u mede verantwoordelijk
Bron: schommelen echter tuslanden
het voor Centraal Beheer maakte
IN DIT NUMMER
deren. Op pagina 16-17 leest u
en communicatie
pijlers van maatschappelijk verant-
Bron:
koppositie
aan de spotjes die
hierover meer.
Bouwnijverheid
ken, invloeden en inzichten te destil-
Subsidie voor R&D in Nederland?
Spotvogels
2016 houdt de Belastingdienst
wel toezicht, maar zal zij
niet handhavend optreden.
Totdat u en uw opdrachtnemers met een goedgekeurde
overeenkomst werken, blijft
de bestaande VAR gewoon
gelden. Per 1 januari 2017
is de wenperiode voorbij en
moet iedereen over zijn op het
nieuwe systeem. U hoeft als
opdrachtgever dan geen loonheffingen in te houden als uw
organisatie en de opdrachtnemer werken volgens de
goedgekeurde overeenkomst.
puzzelen om de boodschap van uw
wel eens hoog oplopen. U zit er in
De Wet aanpak schijnconstructies
werknemers inzichtelijker worden.
Hiervoor treedt op 1 januari 2016 het
tweede deel van de Wet pensioen-
ringsplek aan starters is populair.
ducten maar u zit krap bij kas? Pro-
4
Tips dga
3 Groot~Brittannië
4 België
5 Zweden
JA ARGANG 14
Zo lek als een mandje
Met het uitstel van de behandeling van het wetsvoorstel is
ook de mogelijke inwerkingtreding van de wet uitgesteld
van 1 januari 2016 naar 1 april
2016, met een overgangsperiode tot 1 januari 2017. De
Belastingdienst zal tot die tijd
wel toezicht houden, maar
geen handhavingsmaatregelen nemen. De geldigheid van
2 Verenigde Staten
NOVEMBER 2015
Het aanbieden van een werkerva-
Uitstel
… en natuurlijk veel nieuws
JA ARGANG 16
JA ARGANG 17
Wat rest is pensioen
10
Structuurregime
Vraag 'n Antwoord
Rechtspraak
Auditors (IIA)
… en natuurlijk veel nieuws
Informatie over pensioen moet voor
4
6
De pre-packconstructie
16
den van huishoudens.
Nettovermogen
Rijkste landen
Eindejaarstips BTW
Eindejaarstips IB
Turboliquidatie
5 Ondersteun doelen
6 Signaleer risico’s
22
plaats in de top 20 van rijkste
landen. Hierbij wordt gekeken
naar het vermogen en de schul-
Eerste Kamer blijkt nu dat de
behandeling van het wetsvoorstel moet worden uitgesteld.
Staatssecretaris Wiebes van
Financiën heeft de beoogde
ingangsdatum van de Wet
deregulering beoordeling
arbeidsrelaties uitgesteld. Hij
streeft er nu naar om de wet
– die de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) moet vervangen
door modelovereenkomsten –
per 1 april 2016 in werking te
laten treden. De Eerste Kamer
zou zich 27 oktober jl. buigen
over het wetsvoorstel Deregulering beoordeling arbeidsrelaties dat dit regelt, maar uit
een brief van Wiebes aan de
Bron:
management tijdig
Eindejaarstips
Ons land staat op de zesde
IN DIT NUMMER
3 Informeer en adviseer het
Waardering van uw bv
Modelovereenkomst komt later
We horen tot
de rijkeren!
hard onderuit, beide daalden elf
Doe uw voordeel met nog meer
eindejaarstips in dit nummer!
komstige strategie
Hogere kwaliteit dan
concurrenten
Snelle levering en reactie
Benut nu nieuw jaarrekeningenrecht!
Tips voor de
interne audit
Kortom: organisaties en arbodiensten moeten een actiever preventiebeleid voeren, met als uiteindelijke doel het
verzuim verminderen. Dat de overheid het belang van een
goed preventiebeleid inziet, is een mooie stap in de goede
richting. Hoe u dat exact moet gaan invullen, staat niet in
de wet. Arbodiensten en branche-organisaties (in de arbocatalogi) maken hier een begin mee. Geen richtlijn, geen
artikel, geen passage geeft instructies hoe de preventiemedewerker binnen uw organisatie zijn rol moet invullen
conform de nieuwe wetgeving.
NOVEMBER 2015
Van scheiden komt ...
OR-communicatieadviseur
6, 20
7
9
Waarom vrije ruimte over?
12
Werkgever is bang om de vrije
14
15
17
18
Wet werken na AOW-leeftijd 21
Marktanalyse flexplekken
25
Beeldschermwerk
29
Luchtig
32
ruimte te overschrijden
44%
Werkgever biedt weinig ver­
goedingen en verstrekkingen
aan
35%
Werkgever vindt de WKR nog
te onduidelijk
11%
Bron: FiscFree
… en natuurlijk veel nieuws
IN DIT NUMMER
Pensioencommunicatie
4
Vraag ’n Antwoord
6, 28
Wet tegemoetkomingen
loondomein
9
Checklist loonstrook 2016
11
Correctie loonaangifte
12
Boetes bij onderbetaling
15
Checklist sinterklaasfeest
17
Uitzonderingen ketenbepaling18
Smartengeld
20
Slimme softwaretips
22
Deskundigheid 30%-regeling 23
Subsidieregelingen
26
Informatie uit salarissoftware 29
Luchtig
32
… en natuurlijk veel nieuws
Genoemde prijzen zijn exclusief btw
JA ARGANG 26
Snoeien om te groeien
Ga naar
Een flink deel van het verzuim wordt veroorzaakt doordat
persoon en functie niet goed bij elkaar passen. Medewerkers die klem zitten, dragen bij aan een hoog verzuimpercentage, terwijl u het verzuim in veel gevallen bijna
kan zien aankomen. Gek genoeg wordt het werkgeluk van
medewerkers nu nauwelijks in kaart gebracht. Daar zou
een goed opgeleide preventiemedewerker een mooie rol
kunnen spelen. Deze senior preventiemedewerker zou de
volgende taken op zich kunnen nemen:
▪▪ Het in kaart brengen van de vacante posities binnen
een organisatie. Om mensen werk te kunnen bieden
dat past bij hun mogelijkheden, moet u weten welk
werk er beschikbaar is binnen de organisatie. Welke afdelingen kunnen versterking gebruiken, waar liggen de
rendement.nl/kennismaken
▶▶▶
om te profiteren van dit aanbod
VakbladenHalfStaand.indd 1
06-06-16 11:41
ARBO RENDEMENT 12-2016
7
WETGEVING PRIVACY
◀◀◀
‘als-we -tijd-hebben-klussen’, welke afdelingen staan onder constante druk? Op het moment dat een medewerker niet op zijn
plek zit, kan deze wellicht vervangend werk doen dat beter past
binnen zijn mogelijkheden of dat zorgt voor minder werkdruk.
▪▪ Het gesprek aangaan met de medewerkers. Hoe gaat het met
ze? Hoe ervaren ze hun werkdruk en als die structureel te hoog
is, waar ligt dit aan? Is er daadwerkelijk sprake van te veel werk?
Dan is het aan de preventiemedewerker om die werkdruk in
kaart te brengen. Is er hoge werkdruk in de perceptie van de
medewerker? Hoe komt het dat deze voortdurende werkstress
ervaart? Wordt hij overvraagd of is er juist sprake van verveling
op het werk, doordat de medewerker bijvoorbeeld veel routinematige klussen doet? Ook dit kan een voorbode zijn van uitval.
Door de preventiemedewerker in kaart te laten brengen hoe de
werknemers hun werk beleven, kan eerder worden ingegrepen
op het moment dat het niet goed gaat.
▪▪ Inventariseren of en welk werk er beschikbaar is in de (directe)
omgeving van de organisatie. Op het moment dat een werknemer dreigt te verzuimen (of al verzuimt), is er niet altijd direct
vervangend werk in de eigen organisatie. Dan is het zinvol om
bij andere organisaties te kijken. In zo’n geval ligt er een kans in
de (directe) omgeving van de organisatie. Een re-integratiepartner of arbodienst kan daarbij helpen. Wellicht hebben zij bedrijven in hun klantenbestand met passende vacante posities. Maar
u kunt het ook zelf inventariseren door simpelweg het gesprek
aan te gaan met organisaties in de omgeving, en te vragen naar
de mogelijkheden van eventuele alternatieve werkzaamheden
voor de medewerker.
Met bovenstaande werkzaamheden kan de preventiemedewerker
ervoor zorgen dat organisaties beter kunnen voldoen aan de eisen
voor re-integratie en kunnen werknemers - waar mogelijk – sneller geholpen worden met een nieuwe baan die past bij haar of zijn
mogelijkheden.
Emile van der Linde is eigenaar van arbodienst GOED,
Tel. (020) 237 30 03, e-mail: [email protected]
Eerst bij een ander bij wijze van proef
Laat de medewerker eens ‘stage lopen’ bij een andere organisatie in de buurt. U voorkomt verzuim en de medewerker met een
beperking kan op die manier (tijdelijk) re-integreren, door werk
te doen dat past bij zijn mogelijkheden. Een goede, proactieve
preventiemedewerker kan zo enorm veel kosten besparen op
de dure, vaak ineffectieve tweedespoortrajecten (re-integreren
buiten de eigen organisatie). Bevalt de samenwerking dusdanig
goed? Dan kan na de stage zelfs besloten worden de werknemer van uw organisatie over te nemen.
8
ARBO RENDEMENT 12-2016
Strengere privacywet in
2018 van kracht
vervolg van de voorpagina
U
w organisatie moet zich komend jaar ook voorbereiden op de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Deze EU-verordening gaat in 2018 in en
is strenger dan de huidige Wet bescherming persoonsgegevens. Organisaties die persoonsgegevens (laten) verwerken, moeten hieraan voldoen. De werkgever blijft zelf
verantwoordelijk, ook als hij het beheer en de bewerking
van persoonsgegevens (zoals ziekteverzuimregistratie)
uitbesteedt. In de praktijk betekent dit dat er aanpassingen moeten komen in contracten met leveranciers en partijen waarmee u samenwerkt, zoals een arbodienst.
Datalek
Er moet dan een bewerkersovereenkomst gesloten worden, waarin wordt geregeld hoe een bewerker met persoonsdata en de beveiliging daarvan omgaat. De Meldplicht datalekken wordt onderdeel van de AVG. Dus moet
ook duidelijk zijn wie wat doet als er medische gegevens
in handen van derden zijn gevallen. Er is maximaal 72 uur
om een lek te melden bij toezichthouder Autoriteit Persoonsgegevens.
FINANCIEEL PREMIES
Zieke niet meer ‘slapend’
in dienst houden
Zoals u op pagina 3 kunt lezen, worden werkgevers
straks gecompenseerd voor de kosten van de transitievergoeding bij een ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werkgevers omzeilden de betaling
van deze vergoeding soms door langdurig zieke werknemers na twee jaar toch in dienst te houden, via het
zogenoemde slapend dienstverband.
Einddatum
De maatregel zal met terugwerkende kracht tot 1 juli
2015 worden ingevoerd. Hij is van toepassing bij:
▪▪ het niet verlengen van tijdelijke arbeidsovereenkomsten waarbij de werknemer op de einddatum ziek is;
▪▪ opzegging of ontbinding van arbeidsovereenkomsten
voor onbepaalde of bepaalde tijd vanwege het niet
langer kunnen verrichten van de bedongen arbeid;
▪▪ het beëindigen van arbeidsovereenkomsten met
wederzijds goedvinden vanwege het feit dat de werknemer wegens ziekte of gebreken niet meer in staat
is de bedongen arbeid te verrichten.