Rendement uit talent

Rendement uit talent
10 tips voor geïntegreerd talent management
1
Introductie
Organisaties zijn voor hun effectiviteit en concurrentiekracht sterk afhankelijk van talenten van
hun medewerkers. Nieuwe producten of diensten, processen en business modellen worden vaak
snel gekopieerd door concurrenten. Talentvolle medewerkers maken het verschil op lange termijn.
Ondanks het toenemende belang is talent management in veel organisaties niet optimaal ingericht. Er is vaak geen zicht op talenten van individuele medewerkers. Het bijhouden is op z’n
minst een erg tijdrovend proces. Daarnaast is er in veel organisaties een kloof tussen de benodigde talenten en het aanwezige talent. Tot slot laat ook het ontwikkelen van talent vaak te
wensen over.
Om als organisatie meer uit het potentieel van medewerkers en de organisatie te halen is goed
talent management cruciaal. In dit whitepaper verkennen we talent management. Wat is het
precies? Waarom is het van belang? En wat zijn tips voor goed talent management?
2
2
www.atrivision.com
Talent
Talent gaat over medewerkers die het verschil maken, die een belangrijke bijdrage leveren aan
de realisatie van de doelstellingen van de organisatie. Talent management richtte zich aanvankelijk met name op ‘high potentials’, inmiddels is de focus vaak breder.
Alle medewerkers hebben talenten. Soms verborgen en krijgen medewerkers niet de kans om
het beste van zichzelf te laten zien. Soms duidelijk en zijn ze opgenomen in een Talent Pool. Zij
worden voorbereid om leiders in de organisatie op te volgen. In alle gevallen is het voor de organisatie van belang om het aanwezige talent te benutten.
Hiervoor is inzicht in talent nodig en ruimte voor de inzet en ontwikkeling van talent. Dat is waar
het bij Talent Management om gaat!
Talent [tælent] (zelfstandig naamwoord)
1 talent, (natuurlijke) begaafdheid, gave
2 talent, begaafde persoon
(bron: Van Dale woordenboek)
3
www.atrivision.com
Wat is talent management?
Talent Management omvat het proces van in-. door- en uitstroom van medewerkers in organisaties. Daarbij gaat het om het optimaal benutten en ontwikkelen van de talenten van de medewerkers in de organisatie. ‘Beyond potential’ noemen we dat bij Atrivision. Hiervoor is het nodig
dat HRM processen van werving & selectie tot outplacement geïntegreerd zijn en werken als een
geheel. Steekwoorden bij Talent Management zijn: integratie, transparantie en eenvoud.
Strategische
personeels
planning
Loopbaan planning
& opvolging
Beoordeling
& Beloning
Talent management
Learning &
Development
4
4
Recruitment
& onboarding
360 graden
feedback
www.atrivision.com
Goal setting
Waarom talent management?
In 1999 introduceerde McKinsey de term ‘War for Talent’ als uitdrukking voor het tekort aan en
strategisch belang van talent voor organisaties. Studies die volgden onderstreepten het belang
van talent management om verschillende redenen (o.a. IBM CEO survey):
Demografie:
door vergrijzing en ontgroening zal de komende jaren het belang van het vinden, ontwikkelen en
binden van talent steeds groter worden.
Performance:
geïntegreerd talent management zorgt voor betere financiële prestaties van organisaties.
Waardecreatie:
zogenaamde ‘soft assets’, waaronder talent of human capital, bepalen tegenwoordig meer dan
80% van de waarde van organisaties.
Efficiëntie:
in termen van administratie en tijdsbesteding levert geïntegreerd talent management een besparing op door betere processen, automatisering en zelf-service.
5
www.atrivision.com
Geïntegreerd talent management
Human Resource Management in organisaties is doorgaans erg versnipperd. Systemen ondersteunen maar delen van het HR proces. Transparantie ontbreekt vaak en sturing is lastig. Talent
Management gaat over integraal HRM. Goed Talent Management is alleen mogelijk als HR processen en instrumenten naadloos op elkaar aansluiten. Atrivision helpt organisaties met de implementatie van geïntegreerd Talent Management, van een scan tot de implementatie van software. In het vervolg van dit e-book geven wij u tips voor de inrichting van Talent Management
op basis van onze praktijkervaring.
Talent
management
scan
6
6
Talent
management
strategie
Talent
management
processen
www.atrivision.com
Talent
management
software
Vraag hier het volledige e-book aan
7
www.atrivision.com
Bezoekadres:
Kleine Koppel 26
3800 AZ Amersfoort
Postadres:
Postbus 994
3800 PH Amersfoort
+31(0)332048032
[email protected]
www.atrivision.com
8