Presentatie An Van de Vel

Een doctoraat voor de niet-academische
arbeidsmarkt
Insteek vanuit Umicore – een internationale speler in
materiaaltechnology
An Van de Vel – Umicore Research
Overzicht
1. Introductie Umicore
2. Wat verwachten we
van gedoctoreerden
3. Aantrekken van
gedoctoreerden
Overzicht
1. Introductie Umicore
2. Wat verwachten we
van gedoctoreerden
3. Aantrekken van
gedoctoreerden
Introducing Umicore: general
 Globally active materials technology company
 Our mission is to make “materials for a better life”
 14,600 people in 79 industrial sites
We are a leading producer of key materials for
rechargeable batteries for laptops, mobile phones
as well as electrified vehicles
Application
know-how
We are the world's largest recycler of precious
metals; we are able to recycle more than 20
different metals
We provide catalysts for 1 out of 3 cars in the
world as well as for trucks & non-road vehicles
We supply key innovative materials for highefficiency solar cells and other photovoltaic
applications
EWI-Workshop 22 juni 2012
Metals
Chemistry
material
Material science
solutions
Metallurgy
Material
solutions
Recycling
4
Introducing Umicore: R & D
157
84
73
70
68
71
68
67
136
165
94
125
63
63
66
48
31
50
42
100
110
103
150
111
200
139
R&D
Mio€
 140-150 mio €/y investment in
R&D (= + 6% of revenue)
 R&D headcount
 889 people currently
of which 236 in associates

R&D Locations
EWI-Workshop 22 juni 2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004
2003
2002
0
~29% in Group R&D
 Patents
 337 Granted patent families
 193 Pending patent families
 42 Filings for patent families in 2011
5
Gedoctoreerden @ Umicore België
Managers @Umicore België
20% doctoraat
25% ingenieur
67% Chemie-gerelateerd
50% R&D
15% h-ir/TEW
20% Mat. overige
12%
16% Prod. Ontw.
overige
Vakgebied
Afdeling
meerderheid gestart in R&D
EWI-Workshop 22 juni 2012
6
Overzicht
1. Introductie Umicore
2. Wat verwachten we
van gedoctoreerden
3. Aantrekken van
gedoctoreerden
Academische omgeving vs. industriële
omgeving
Academia
Industrie
Kennisgedreven
Toepassingsgedreven
Werken aan eigen project
Werken voor een interne of externe klant
Publiceren
Octrooieren
Weinig of geen begrenzing van
activiteiten
Randvoorwaarden op financieel- en
timing-vlak
Vaak alleen werken
Een team aansturen
EWI-Workshop 22 juni 2012
8
Onze verwachtingen naar gedoctoreerden toe
•
•
•
•
•
•
Technische competenties in vakgebied
Analytisch denken
Plannen en organiseren
Innoveren
Rapporteren en presenteren
Werken in team
•
•
•
Leiding geven
Omgaan met klanten – Business case
Werken voor klanten
•
•
Talenkennis
Bereidheid tot internationaal werken
EWI-Workshop 22 juni 2012
9
Feedback recent gedoctoreerde collega’s
Positieve elementen in de opleiding:
 Diepgaande wetenschappelijke achtergrond
 Onderzoeksmethodologie ontwikkelen
 Zelf werken met bepaalde apparatuur/technieken zodat je goed kan inschatten
wat je mag verwachten als je dit later uitbesteedt
 Omgaan met teleurstellende resultaten
Wat hebben we gemist in de opleiding:






Aansturen van een team, groepsdynamiek,
Ontwikkelen van interpersoonlijke vaardigheden
Financiële aspecten van een project – business case
Beheer van eigen financiële middelen
Rigoureuze projectplanning, timemanagement, omgaan met druk
IP
EWI-Workshop 22 juni 2012
10
Feedback recent gedoctoreerde collega’s
Suggesties:
 Indien je een niet-academische loopbaan ambieert, doe dan een project
samen met een bedrijf: je leert elkaar kennen en je kan desgevallend sneller
starten in je job in het bedrijf
 Verkort de duur van je doctoraat: start heel gericht en werk het doctoraat zo
snel mogelijk af (3-3.5 jaar ipv 4-5 jaar)
 Tracht te werken in een groep met verschillende doctoraten rond eenzelfde
thema of met multidisciplinaire doctoraten om in teamverband te leren werken
 Samenwerken met externen/andere onderzoeksgroepen, opdoen van
internationale ervaring zeker stimuleren
EWI-Workshop 22 juni 2012
11
Overzicht
1. Introductie Umicore
2. Wat verwachten we
van gedoctoreerden
3. Aantrekken van
gedoctoreerden
Aantrekken van gedoctoreerden
Vaststelling:
 Krappe arbeidsmarkt - veel concurrentie
 Vrij specifieke profielen naar technologische achtergrond
Aanpak:
Umicore bekend maken in academische wereld en bij potentiële
kandidaten:
 Lessen, practica, stages voor studenten
 (Gast)-professoraten
 Bredere samenwerking met onderzoeksgroepen
EWI-Workshop 22 juni 2012
13
Wereldwijde R&D- samenwerking
Vb. Umicore Research Olen
Op vandaag:
 75+ samenwerkingen met
onderzoeksgroepen over de
wereld
 10+ wetenschappelijke netwerken
en gebruikerscommissies
 15+ multi-partner gefunde
projecten
 5+ strategische samenwerkingen
EWI-Workshop 22 juni 2012
14
Aantrekken van gedoctoreerden
Vaststelling:
 Krappe arbeidsmarkt - veel concurrentie
 Vrij specifieke profielen naar technologische achtergrond
Aanpak:
Umicore bekend maken in academische wereld en bij potentiële
kandidaten:
 Lessen, practica, stages voor studenten
 (Gast)-professoraten
 Bredere samenwerking met onderzoeksgroepen
Sponsoring van PhD- en Postdoc-medewerkers
EWI-Workshop 22 juni 2012
15
PhD & Postdoc samenwerkingen
 Snel groeiende vorm van
samenwerking
 Training potentiële toekomstige
Umicore-medewerkers
 Uitbouwen van een basis aan
fundamentele kennis rond
Umicore’s strategische thema’s
 Faciliteren van kennis- &
technologie transfer tussen
universiteit en industrie
 Opzetten van nauwe lange termijn
links met onderzoeksgroepen –
“resident”-principe
EWI-Workshop 22 juni 2012
16
Conclusies

Er zijn binnen de industrie zeker interessante loopbanen
voor gedoctoreerden, vaak in een onderzoeksomgeving,
maar zeker ook daarbuiten

Vaak zijn heel wat van de competenties nodig voor een
loopbaan binnen de industrie reeds opgebouwd tijdens het
doctoraatswerk

Op bepaalde vlakken kunnen doctorandi nog beter
voorbereid worden voor de overstap naar de industrie
EWI-Workshop 22 juni 2012
17
Dank u voor uw aandacht
EWI-Workshop 22 juni 2012
18