PowerPoint-presentatie

Participatie Adviseur
ABN AMRO Bank N.V.
Visie en belang van diversiteit voor ABN AMRO
VISIE
ABN AMRO streeft met haar Diversity & Inclusion (D&I) beleid naar een organisatie
waarin divers talent zich welkom en veilig voelt. Waar medewerkers zichzelf mogen
zijn en alle ruimte en waardering krijgen om met hun talent en op hun manier de
bank verder te brengen en de klant succesvol te laten zijn.
‘The right thing to do’. Onze maatschappij is diverser dan ooit. ABN AMRO kan
alleen succesvol zijn als we midden in die diverse maatschappij staan en zelf die
diversiteit omarmen.
BELANG ABN AMRO
‘The smart thing to do’. Diversiteit draagt bij aan de waarde die ABN AMRO voor
haar medewerkers en klanten wil realiseren. Daarmee ook aan de financiële
waarde van ABN AMRO en de strategie.
Ervaringen en initiatieven binnen ABN AMRO
Ervaring opgedaan met 6 meest voorkomende beperkingen:
1) Lichamelijke beperking
2) Chronische ziekte
3) Zintuigelijke beperking
4) Niet Aangeboren Hersenletsel
5) Stoornis in autistisch spectrum
6) Mensen die terugkeren na psychische stoornis
Initiatieven:
1) Deelname “Ambitie van Zuid”, nu uitgebreid naar “99 van Amsterdam”
2) Deelname aan platform ‘Onbeperkt aan de slag’
3) Seminar ‘Aan de slag met arbeidsbeperkten’ WWTT
4) Werkbezoek Jetta Klijnsma 2015
5) Winnaar Okura – Emma at Work Award 2016
3
Milestones ABN AMRO
• Be-Able netwerk: Netwerk opgezet voor arbeidsgehandicapten en hun collega’s binnen ABN AMRO.
• Recruitment binnen D&I: Recruiter die zich specifiek richt op het naar binnen halen en houden van de
doelgroep binnen ABN AMRO.
• Autisme Ambassadeur: Dit jaar is er een collega aangesteld als Autisme Ambassadeur. Hij begeleidt en
informeert de leidinggevenden die een werknemer met autisme hebben of krijgen tbv de communicatie en
interactie.
• Participatie Adviseur: Per 1-9-2014 is de participatie adviseur gestart. Deze informeert en adviseert klanten
van ABN AMRO mbt Participatiewet / Quotumwet en hoe men invulling kan geven aan het Sociaal Akkoord.
De Participatiewet
•
Per 1-1-2015 ingegaan
•
Iedereen met arbeidspotentieel moet meedoen
•
Sociaal akkoord: 125.000 banen per 11-1-2026, 100.000 door het bedrijfsleven ingevuld.
•
Quotumregeling:
-Voor bedrijven> 25 werknemers; +/- 3-5% personeelsbestand =
arbeidsgehandicapten
-Sanctie; geldboete twv 5000 Euro
•
Elk bedrijf kan meedoen!!
•
Doelgroepenregister