Herhalingsoefeningen

Herhalingsoefeningen
In deze overeenkomst zijn heel wat clausules opgenomen. Bekijk deze verschillende
clausules en beoordeel ze op hun geldigheid.
ARBEIDSOVEREENKOMST
Ondergetekenden
N.V. XXX, met zetel te XXX, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer XXX, in
de functie van directeur, hierna te noemen "werkgever",
En
De heer XXX, geboren op XXX, wonende te XXX, hierna te noemen "bediende",
Verklaren het volgende te zijn overeengekomen:
Artikel 1 Indiensttreding en functie
De bediende treedt op 1 juni 2011 in dienst bij de werkgever in de functie van
verkoper.
Artikel 2 Duur
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd.
Artikel 3 Opzegging
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst na afloop van de proeftijd opzeggen met
een opzegtermijn gelijk aan 3 maanden per begonnen periode van tewerkstelling van
5 jaren.
Artikel 4 zwangerschap
De werknemer verklaart niet zwanger te zijn bij ondertekening van de overeenkomst.
Indien dit toch het geval is, zal de overeenkomst als onbestaande worden beschouwd.
De werknemer verbindt zich er toe om gedurende het eerste jaar van de overeenkomst
niet zwanger te worden. Indien dit toch het geval is, zal de overeenkomst van
rechtstswege worden ontbonden.
Artikel 5 Proeftijd
De proeftijd bedraagt 12 maanden. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen de
arbeidsovereenkomst steeds beëindigen mits ze een opzeggingstermijn van 7
kalenderdagen in acht nemen.
Artikel 6 Arbeidstijden
De arbeidsduur is 38 uur per week en de werkweek loopt van maandag tot en met
vrijdag.
Artikel 7 Loon
Bij indiensttreding bedraagt het bruto maandloon van de bediende € 2.600,-. Het netto
loon wordt uiterlijk op de 10e werkdag van de maand volgend op die waarop het
betrekking heeft uitbetaald op een door de bediende aan te wijzen bank- of
girorekening.
1
Artikel 8 Vakantiedagen
De bediende verklaard zich uitdrukkelijk akkoord dat hij slechts 15 vakantiedagen zal
opnemen i.p.v. 20. De werknemer zal ter compensatie voor de betreffende 5
arbeidsdagen een dubbele verloning uitbetalen.
Artikel 9 Ziekte
9.1
In geval van ziekte of ongeval is de bediende verplicht de werkgever onmiddellijk te
verwittigen en onmiddellijk een medisch attest te bezorgen dat de duur van de
ongeschiktheid mee deelt.
9.2
Indien de arbeidsongeschikte werknemer van zijn arts de woning zou mogen verlaten,
zal hij gedurende de tweede en derde dag van de arbeidsongeschiktheid evenwel niet
verlaten om zich beschikbaar op te stellen voor de controlerende geneesheer.
Artikel 10 Arbeidsmateriaal
De werknemer verbindt zich er toe de hem toevertrouwde arbeidsgereedschappen in
goede staat aan de werkgever terug te bezorgen.
De werknemer zal een waarborg betalen voor de hem ter beschikking gestelde
veiligheidsschoenen en helm t.b.v. 250 euro. De werknemer zal een waarborg betalen
voor de hem ter beschikking gestelde toegangsbadge t.b.v. 50 euro. Deze bedragen
zullen bij de eerste loonbetaling van het loon van de werknemer worden ingehouden.
Artikel 11
11.1
De werknemer zal vanaf 1 september 2011 op kosten van de werkgever een opleiding
bedrijfsmanagement volgen aan de KULeuven. Gelet op het feit dat deze opleiding 1
schooljaar in beslag neemt, 120 uren duurt, en 3.000 euro kost, verbindt de
werknemer zich er toe om gedurende 3 jaar de onderneming niet te verlaten. Doet de
werknemer dit toch tijdens het eerste jaar van de tewerkstelling, dan zal hij het bedrag
van de opleiding terugbetalen. Verlaat hij de onderneming tijdens het tweede jaar, dan
zal hij 50 % van de opleidingskost terugbetalen. Verlaat hij de onderneming tijdens
het derde jaar, dan zal hij 20 % van de opleidingskost terugbetalen.
11.2
Indien de werknemer de opleiding zelf vrijwillig stopzet, buiten het geval van
overmacht, of niet slaagt in het examen, zal de kost van de opleiding volledig te
zijnen laste komen.
Artikel 12
12.1
De werknemer stelt voor de uitoefening van de arbeidsovereenkomst een
bedrijfswagen type Volkswagen Golf ter beschikking. De werknemer mag die wagen
ook voor privédoeleinden gebruikten.
2
Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat het toekennen van het privégebruik van die
wagen een loutere vrijgevigheid van de werkgever is. De werkgever kan dan ook te
allen tijde de wagen terugvragen, of vervangen door een ander wagen.
12.2
De werknemer is aansprakelijk voor alle schade die aan de wagen wordt aangericht.
12.3
De werknemer zal niet roken in de wagen. Per vastgestelde inbreuk zal een bedrag
van 10 euro worden ingehouden op zijn loon.
12.4
Indien de werknemer wordt geverbaliseerd omdat hij dronken achter het stuur zit, zal
hij een boete betalen van 750 euro.
Dit zal tevens een reden uitmaken voor de werkgever om de werknemer om een
dringende reden te ontslaan.
Artikel 13 Geheimhoudingsplicht
De bediende verbindt er zich toe tijdens en na afloop van de arbeidsovereenkomst
noch de fabrieks- of zakengeheimen van de werkgever aan derden bekend te maken,
noch enige daad van oneerlijke concurrentie te stellen of hieraan deel te nemen, noch
de naam en de faam van de werkgever in het gedrang te brengen.
Artikel 14 Concurrentiebeding
Gedurende een periode van 12 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst is
het de bediende zonder toestemming van de werkgever verboden om, binnen dezelfde
provincie als waar de werkgever gevestigd is, direct of indirect, in dienstbetrekking of
als zelfstandige, werkzaamheden te verrichten voor een onderneming, die zich
bezighoudt met activiteiten die gelijk zijn met die van de werkgever.
Wanneer het concurrentiebeding toepassing zou kunnen vinden, zal de werkgever binnen
de 15 dagen na het stopzetten van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer meedelen of
het concurrentiebeding al dan niet toegepast moet worden. Indien de werkgever het
concurrentiebbeding toepast, zal hij een enige, forfaitaire en compensatoire vergoeding
betalen die de helft bedraagt van het brutoloon van de werknemer, dat overeenstemt met
de toepassingsduur van het concurrentiebeding. Indien de werknemer in dat geval het
concurrentiebeding overtreedt, zal hij gehouden zijn dat bedrag terug te betalen en daar
bovenop hetzelfde bedrag aan de werkgever betalen.
De bediende erkent een exemplaar van onderhavige overeenkomst en een kopie van
het arbeidsreglement te hebben ontvangen. Hij verklaart er de bepalingen en
voorwaarden van te aanvaarden.
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend te XXX, op 2 juni
2011.
Handtekening werkgever
Handtekening bediende
3
OPLOSSING
Artikel 1
Geen opmerkingen.
Artikel 2
Geen opmerkingen.
Artikel 3
Dit is problematisch: Het jaarloon van de bediende is immers hoger dan € 30.535,
zodat volgens artikel 82, §3 WAO , de in acht te nemen opzegtermijn pas ten vroegste
kan worden vastgesteld op het ogenblik waarop de opzegging wordt gegeven.
Bovendien is de opzegtermijn, indien die van de werknemer uitgaat, begrensd tot een
maximum van 4,5 maanden. (art. 82 § 5 WAO)
Artikel 4
De vraag naar de zwangerschap is een ongeoorloofde vraag.
De ontbinding van de arbeidsovereenkomst koppelen aan zwangerschap is
uitdrukkelijk verboden in art. 36 WAO.
Artikel 5
Hier stellen zich meerdere problemen:
De duurtijd van 12 maanden is te lang, aangezien het loon lager is dan 36.604 euro.
(Bij het bepalen of het loon die grens overschrijdt, mag geen rekening worden
gehouden met het voordeel van de bedrijfswagen)
Om die reden zou de duurtijd van de proeftijd worden herleid tot het minimum van 1
maand.
Bovendien kan tijdens de eerste maand van de proeftijd de overeenkomst niet
opgezegd worden; de bepaling die dat voorziet, is nietig.
- De overeenkomst werd echter ondertekend op 2 juni 2011, en dus niet uiterlijk op
het ogenblik waarop de werknemer in dienst trad. Het is nietig.
Artikel 6
Geen opmerkingen.
Artikel 7
Een opmerking bij de termijn voor de betaling van het loon: artikel 9 van de
Loonbeschermingswet stelt dat bepalingen in een cao of een arbeidsreglement de
termijnen waarbinnen het loon betaald moet worden kunnen vastleggen, maar niet
later dan de zevende werkdag na de arbeidperiode waarover de uitbetaling geschiedt.
In dit geval is de bepaling niet via een cao of een reglement gebeurd: in dat geval
moet het loon worden betaald binnen de vier dagen na de arbeidperiode waarover de
uitbetaling geschiedt.
Er kan niet geldig worden overeengekomen dat het loon pas op de 10e werkdag moet
worden betaald.
Artikel 8
Dit mag niet. De werkgever mag het aantal arbeidsdagen niet inkorten, zelfs niet met
toestemming van de werknemer en betaling van een compensatie.
4
Artikel 9
9.1
Dit mag niet. Indien de werkgever de werknemer verplicht om een medisch attest
voor te leggen, heeft die daarvoor 48 uren de tijd.
9.2
Deze bepaling is geldig.
Artikel 10
De verplichting dat de werknemer het hem toevertrouwde arbeidsgereedschap in
goede staat moet terugbezorgen is opgenomen in art. 17 WAO.
De werkgever mag echter geen waarborgen vragen indien zulks niet in
overeenstemming is met de bepalingen van de borgtocht van art. 23 WAO.
Alleszins mag overeenkomstig art. 23 van de Loonbeschermingswet het bedrag van
de borgtocht niet ingehouden worden op het loon van de werknemer.
Artikel 11
11.1
Het gaat om een niet-geldig scholingsbeding: de verplichting om de ganse
opleidingskost terug te betalen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst is in strijd
met art. 22bis WAO.
De opname in het contract dat de werknemer de onderneming niet mag verlaten
gedurende de eerste 3 jaren is ook in strijd met art. 6 WAO.
11.2
Deze bepaling is in strijd met art. 6 WAO.
Artikel 12
12.1
De toekenning van de wagen als loonvoordeel is uiteraard mogelijk.
De werknemer kan zich echter niet het recht voorbehouden om de wagen te allen tijde
terug te vragen. Dit is in strijd met art. 25 WAO.
12.2
De vraag of de werkgever zich het recht kan voorbehouden om de wagen te
vervangen door een andere wagen is niet zo eenvoudig beantwoord. De werkgever
heeft niet het recht eenzijdig een essentieel element van de arbeidsovereenkomst te
wijzigen. Hij kan de wagen dus in principe niet eenzijdig terugnemen of veranderen
door een wagen van een mindere categorie.
12.3
Overeenkomstig de Arbeidsreglementenwet kan de werkgever geen boete opleggen als er
in het arbeidsreglement geen vermelding van is gemaakt. Er zal dus naar het
arbeidsreglement moeten worden gekeken. Dit is in strijd met art. 23 van de
Loonbeschermingswet. Daarnaast moet het arbeidsreglement, indien er sprake is van op te
leggen geldboetes, ook uitdrukkelijk vermelden wat er met die opbrengst gebeurt: deze
opbrengst moet immers gebruikt worden ten voordele van de werknemers (bv. verfraaiing
van de refter, financiering van geschenken aan de kinderen van de werknemers n.a.v.
5
Sinterklaas enz.).
12.4
Dezelfde opmerkingen als onder 12.3 gelden. Bovendien is het volgens art. 23 van de
Loonbeschermingswet niet toegelaten om bij het opleggen van een geldboete een hoger
bedrag op te leggen dan 1/5 van het dagloon van de gestrafte werknemer.
De werknemer kan schrijven dat hij dat als een dringende reden beschouwt. Dit is echter
niet bindend. De werknemer kan een ontslag om dringende reden, dat werd gegeven
wegens overtreding van art. 12.4, steeds aanvechten. De arbeidsrechter is niet gebonden
door de bepaling in de arbeidsovereenkomst, maar kan wel meer gewicht geven aan de
feiten aangezien de partijen er blijkbaar ook een bijzonder belang aan hechtten.
Artikel 13
Geen opmerkingen.
Artikel 14
Het concurrentiebeding voldoet niet aan de geldigheidsvoorwaarden van de artikelen
65 en 86, §1 WAO om volgende redenen:
Zo is het loon van de bediende onvoldoende hoog om geldig een concurrentiebeding
af te sluiten. Weliswaar moet deze voorwaarde pas onderzocht worden bij het einde
van de overeenkomst, maar het is niet te verwachten dat de bediende in dit geval na
zijn contract een dermate hoog loon (€ 60.654) zal verdiend hebben.
Dit concurrentiebeding verbiedt de werknemer om om het even welke activiteit bij
een concurrerende firma uit te oefenen.
6