Oefeningen hoofdstuk 1

Herhalingsoefening 1
In deze overeenkomst zijn heel wat clausules opgenomen. Bekijk deze verschillende
clausules en beoordeel ze op hun geldigheid.
ARBEIDSOVEREENKOMST
Ondergetekenden
N.V. XXX, met zetel te XXX, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer XXX, in de functie
van directeur, hierna te noemen "werkgever",
En
De heer XXX, geboren op XXX, wonende te XXX, hierna te noemen "bediende",
Verklaren het volgende te zijn overeengekomen:
Artikel 1 Indiensttreding en functie
De bediende treedt op 01-06-2009 in dienst bij de werkgever in de functie van verkoper.
Artikel 2 Duur
De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd. Het dienstverband loopt van
01-06-2009 tot 31-05-2011. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege op de
laatstgenoemde datum.
Artikel 3 Voortzetting
De werkgever zal voordat de arbeidsovereenkomst van rechtswege is beëindigd aan de
bediende meedelen of de arbeidsovereenkomst zal worden voortgezet met een nieuwe
overeenkomst voor de duur van 12 maanden.
Artikel 4 Tussentijdse opzegging
Na de proeftijd wordt de overeenkomst automatisch beëindigd op de vastgestelde datum.
Wordt de overeenkomst echter opgezegd vooraleer deze termijn is bereikt, behalve bij een
beëindiging om dringende reden, dan bedraagt de opzegtermijn overeenkomstig artikel 82,
§ 2 van de wet van 3 juli 1978 drie maanden als de bediende nog geen vijf jaar in dienst is.
Deze termijn wordt met drie maanden vermeerderd bij de aanvang van elke nieuwe periode
van vijf jaar dienst bij de werkgever.
Artikel 5 Proeftijd
De proeftijd bedraagt één maand. Tijdens de proeftijd kunnen beide partijen de
arbeidsovereenkomst beëindigen mits ze een opzegtermijn van 7 kalenderdagen in acht
nemen en de opzegging betekend is volgens de voorschriften van de
arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978.
1
Artikel 6 Arbeidstijden
De arbeidsduur is 38 uur per week en de werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.
Artikel 7 Loon
7.1 Bij indiensttreding bedraagt het brutomaandloon van de bediende € 3.020,-. Het
nettoloon wordt uiterlijk op de laatste dag van de maand volgend op die waarop het
betrekking heeft uitbetaald op een door de bediende aan te wijzen bank- of
girorekening.
7.2 De bediende heeft recht op een onkostenvergoeding van € 200,- per maand voor de
onkosten die de uitvoering van zijn functie meebrengt.
Artikel 8 Vakantiedagen
De bediende heeft recht op 25 vakantiedagen per kalenderjaar. Het tijdstip van opneming
van de vakantiedagen wordt tijdig en in overleg met de werkgever vastgesteld.
Artikel 9 Ziekte
In geval van ziekte of ongeval is de bediende verplicht de werkgever of de
personeelsverantwoordelijke onmiddellijk, en zo mogelijk telefonisch uiterlijk op het
normale aanvangsuur van de prestaties, te verwittigen, en hem de duur van de
ongeschiktheid mee te delen. Indien de bediende onmogelijk zijn arbeid kan leveren wegens
ziekte of ongeval, zal hij een medisch attest versturen of afgeven binnen de twee
arbeidsdagen na aanvang van de ongeschiktheid. Dezelfde verplichtingen gelden in geval
van verlenging van de arbeidsongeschiktheid.
Artikel 10 Arbeids- en bedrijfsregels
De bediende verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij de werkgever
geldende arbeids- en bedrijfsregels.
Artikel 11 Verplichtingen bedienden
De bediende is verplicht de opgedragen werkzaamheden naar beste weten en kunnen te
verrichten en zich te houden aan de voorschriften en de aanwijzingen die hem door of
namens de werkgever worden gegeven. De bediende is verplicht zorgvuldig om te gaan met
de goederen die hij bij zijn werkzaamheden gebruikt.
Artikel 12 Nevenarbeid
Zonder schriftelijke toestemming van de werkgever is het de bediende niet toegestaan voor
derden of voor eigen rekening betaalde arbeid te verrichten.
Artikel 13 Geheimhoudingsplicht
De bediende verbindt zich ertoe tijdens en na afloop van de arbeidsovereenkomst noch de
fabrieks- of zakengeheimen van de werkgever aan derden bekend te maken, noch enige
daad van oneerlijke concurrentie te stellen of hieraan deel te nemen, noch de naam en de
faam van de werkgever in het gedrang te brengen.
2
Artikel 14 Concurrentiebeding
Gedurende een periode van 12 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst is het de
bediende zonder toestemming van de werkgever verboden om, binnen een straal van 200
kilometer van het bedrijf van de werkgever, direct of indirect, in dienstbetrekking,
zelfstandig of anderszins, werkzaam te zijn en/of financiële belangen te hebben in een
onderneming die zich bezighoudt met activiteiten die gelijk zijn aan of gelijksoortig zijn met
die van de werkgever. Onverminderd het recht van de werkgever om volledige
schadevergoeding te vorderen, verbeurt de bediende bij schending van dit verbod aan de
werkgever een onmiddellijk opeisbare boete van € 10.000,- per overtreding, te
vermeerderen met een bedrag van € 300,- voor iedere dag dat de overtreding voortduurt.
Artikel 15 Uitvindingsbeding
Indien de bediende tijdens het dienstverband een uitvinding doet, meldt hij dit terstond aan
de werkgever. De werkgever heeft het exclusieve gebruiksrecht op elke uitvinding die de
bediende in het kader van zijn dienstverband doet of die daaruit voortvloeit. De werkgever is
gerechtigd deze, zowel in België als in het buitenland, voor octrooiering aan te melden. De
bediende heeft te allen tijde het recht in het octrooi als de uitvinder te worden vermeld.
Artikel 16 Boetebeding
Bij overtreding of niet-nakoming van het in de artikelen 12 en 13 bepaalde, verbeurt de
bediende aan de werkgever een onmiddellijk opeisbare boete. Onverminderd het recht van
de werkgever om volledige schadevergoeding te vorderen, bedraagt deze boete € 3.000,per overtreding, te vermeerderen met een bedrag van € 200,- voor iedere dag dat de
overtreding voortduurt.
Artikel 17 Wijziging van bepalingen van de arbeidsovereenkomst
De werkgever heeft het recht een in deze arbeidsovereenkomst voorkomende
arbeidsvoorwaarde eenzijdig te wijzigen. Dit kan de werkgever slechts dan, wanneer de
werkgever daarbij een zodanig zwaarwichtig belang heeft dat het belang van de bediende
daarvoor naar de maten van redelijkheid en billijkheid dient te wijken.
Artikel 18 Ontvangst exemplaar
De bediende erkent een exemplaar van onderhavige overeenkomst en een kopie van het
arbeidsreglement te hebben ontvangen. Hij verklaart er de bepalingen en voorwaarden van
te aanvaarden.
Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend te XXX, op 08-05-2009.
Handtekening werkgever
Handtekening bediende
3
OPLOSSING
Artikel 1
Geen opmerkingen.
Artikel 2
Geen opmerkingen.
Artikel 3
Dit is problematisch: artikel 10, § 2 van de arbeidsovereenkomstenwet (WAO) beperkt de
mogelijkheid om contracten van bepaalde tijd na elkaar af te sluiten tot een maximale duur
van 2 jaar. De oorspronkelijke overeenkomst van bepaalde tijd loopt al over twee jaar. De
werkgever zal dus moeten aantonen (in toepassing van artikel 10 WAO) dat er wettige
redenen zijn om opeenvolgende contracten van bepaalde tijd af te sluiten. Te betwijfelen
valt of dit in dit geval mogelijk is…
Artikel 4
Twee problemen rijzen hier:
1. Het gaat om een contract van bepaalde tijd. In principe kan een dergelijk contract
niet opgezegd worden.
2. Zelfs als het contract opzegbaar zou zijn (wat niet het geval is), kan de verwijzing
naar artikel 82, § 2 WAO niet toegepast worden. Het jaarloon van de bediende is
immers hoger dan € 30.327, zodat volgens artikel 82, § 3 WAO de in acht te nemen
opzegtermijn pas ten vroegste kan worden vastgesteld op het ogenblik waarop de
opzegging wordt gegeven.
Artikel 5
Ook hier is een probleem: tijdens de eerste maand van de proeftijd kan de overeenkomst
nog niet opgezegd worden. Meer nog: volgens een uitspraak van het Hof van Cassatie van 11
december 2000 kan een opzegging tijdens de proeftijd pas gegeven worden nadat de
arbeidsovereenkomst reeds minstens gedurende 1 maand effectief uitgevoerd werd, waarna
pas tot de beoordeling van de proef kan worden overgegaan. Dit brengt dus met zich mee
dat een proeftijd van 1 maand slechts beëindigd kan worden net op het einde van die
maand met een verbreking, waarbij dan een opzegvergoeding van zeven dagen betaald
moet worden. Een echte opzegging met een te presteren opzegtermijn is dan zelfs niet
mogelijk.
Artikel 6
Geen opmerkingen.
Artikel 7
Een opmerking bij de termijn voor de betaling van het loon: artikel 9 van de
Loonbeschermingswet stelt dat bepalingen in een cao of een arbeidsreglement de termijnen
waarbinnen het loon betaald moet worden kunnen vastleggen, maar niet later dan de
zevende werkdag na de arbeidsperiode waarover de uitbetaling geschiedt. In dit geval is de
bepaling niet via een cao of een reglement gebeurd: in dat geval moet het loon worden
betaald binnen de vier dagen na de arbeidsperiode waarover de uitbetaling geschiedt.
4
Artikel 8
Geen opmerkingen. Het is toegelaten om meer vakantiedagen toe te kennen dan de
vakantiewetgeving voorziet (vier weken, wat in de vijfdagenweek gelijkstaat met 20
werkdagen).
Artikel 9
Geen opmerkingen. Artikel 31 WAO voorziet inderdaad in de mogelijkheid om dergelijke
termijnen overeen te komen.
Artikel 10
Geen opmerkingen.
Artikel 11
Geen opmerkingen
Artikel 12
Dit is een zogenaamd “exclusiviteitsbeding”. Algemeen wordt aangenomen dat zo’n
exclusiviteitsbeding nietig is volgens artikel 6 WAO, omdat het de rechten van de werknemer
beperkt.
Het recht op vrije arbeid wordt gegarandeerd door het Decreet d’Allarde van 1791, en wordt
geacht van openbare orde te zijn.
De werkgever kan de werknemer dus niet beletten om voor een andere werkgever of voor
eigen rekening te werken op momenten dat de werknemer niet ter beschikking staat van de
werkgever.
Artikel 13
Geen opmerkingen.
Artikel 14
Het concurrentiebeding voldoet niet aan de geldigheidsvoorwaarden van de artikelen 65 en
86, § 1 WAO om de volgende redenen:

Zo is het loon van de bediende onvoldoende hoog om geldig een concurrentiebeding
af te sluiten. Weliswaar moet deze voorwaarde pas onderzocht worden bij het einde
van de overeenkomst, maar het is niet te verwachten dat de bediende in dit geval na
zijn contract een dermate hoog loon (€ 60.654) zal verdiend hebben.

De geografische omschrijving is te ruim: een straal van 200 km overschrijdt steeds de
grenzen van het Belgische territorium.

De schadevergoeding die de werkgever oplegt, is veel hoger dan degene die de WAO
oplegt.

Er is niet voorzien in een enige forfaitaire compensatoire vergoeding.
Bijgevolg is het concurrentiebeding nietig.
Artikel 15
Geen opmerkingen. Een dergelijke bepaling is geldig.
Artikel 16
Een dergelijke schadeclausule of boeteclausule is nietig, en strijdig met artikel 6 WAO.
5
Artikel 17
Artikel 25 bepaalt dat een beding waarbij de werkgever zich het recht voorbehoudt om de
voorwaarden van de overeenkomst te wijzigen, nietig is.
Artikel 18
Geen opmerkingen.
6