Brief template voor informeren werknemers

Brief template voor informeren werknemers over collectieve
WIA-aanvullingsverzekeringen.
Waarvoor is deze brief?
Bij vrijwillige deelname moeten uw werknemers zelf kiezen of ze willen deelnemen aan de collectieve
WIA-aanvullingsverzekering. Om deze keuze duidelijk en helder te maken, bieden wij u deze
brieftemplate met afstandsverklaring.
Nemen alle werknemers verplicht deel? Ook dan kunt u deze brief gebruiken om deze
arbeidsvoorwaarde extra onder de aandacht te brengen.
Pensioen 1-2-3
Voor de verzekeringen die onder de Pensioenwet vallen moeten wij verplicht een Pensioen 1-2-3
sturen met informatie over de verzekering. Dit geldt voor de WGA Gat verzekering, WIA Excedent
verzekering en WIA Basis werknemersverzekering. Deze informatie sturen wij uiterlijk binnen drie
maanden na ingangsdatum van de verzekering aan alle deelnemende werknemers. Dit geldt niet
voor de WGA Gat Plus verzekering. Deze verzekering valt niet onder de Pensioenwet.
Instructies



Pas de geel gemarkeerde velden aan die op uw verzekering(en) van toepassing zijn.
Gebruik alleen de geel gemarkeerde tekstblokken die op uw verzekering(en) van toepassing zijn.
U kunt er voor kiezen om voor meer informatie te verwijzen naar deltalloyd.nl/wia maar u kunt
ook informatie op uw eigen intranet plaatsen. Zo kunt u een intranet artikel, filmpjes over de
WIA en/of een WIA rekentool plaatsen op uw eigen intranet. Met de WIA rekentool tool kan een
werknemer zelf berekenen wat er gebeurt met zijn inkomen als hij arbeidsongeschikt wordt. Ook
kan hij zien welke Delta Lloyd aanvulling u biedt. Bekijk de mogelijkheden op
http://www.deltalloyd.nl/ziekte-arbeidsongeschiktheid/collectief/communicatie.jsp.

Onderwerp: je collectieve WIA aanvullingsverzekering
Beste <aanhef>
Arbeidsongeschiktheid kunnen we niet voorspellen. Word je arbeidsongeschikt? Dan kan je inkomen
flink dalen. Daarom hebben wij met alle werknemers afgesproken dat er een aanvulling op het
inkomen van arbeidsongeschiktheid wordt verzekerd. Wij hebben daarvoor een collectieve WIAaanvullingsverzekering bij Delta Lloyd afgesloten. In deze brief lees je meer over deze verzekering.
Waar is deze verzekering voor?
Word je arbeidsongeschikt? Dan kan je een WIA-uitkering krijgen van UWV. Deze uitkering is niet
altijd hoog genoeg om je uitgaven te dekken. Een collectieve WIA-aanvullingsverzekering vult je
inkomen aan bij arbeidsongeschiktheid.
Wat is WIA?
WIA staat voor Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. De WIA regelt je inkomen als je na
twee jaar ziekte minder of niet kan werken. Wil je meer weten over de WIA? Kijk dan op
<deltalloyd.nl/wia><link naar info op intranet>.
Welke risico’s zijn gedekt?
UWV stelt vast hoeveel je nog met werken kan verdienen en welke uitkering je krijgt. Kan je volgens
UWV nog 40 procent van je inkomen verdienen? Dan ben je voor 60 procent arbeidsongeschikt. Het
deel dat je nog kan verdienen, noemt UWV je restverdiencapaciteit.
Inkomensterugval bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Ben je gedeeltelijk arbeidsongeschikt (35 – 80 procent)? En lukt het je niet om werk te vinden
waarmee je minimaal de helft van je restverdiencapaciteit verdient? Dan krijg je een zeer lage WIAuitkering. Deze uitkering is lager dan het minimumloon. Lukt het je wel om minimaal de helft van je
restverdiencapaciteit te verdienen? Dan krijg je een hogere WIA-uitkering.
Met de WGA Gat verzekering krijg je een aanvulling tot 70 procent van je laatstverdiende loon tot
maximaal het maximum dagloon. Voor het gedeelte van het loon dat je arbeidsongeschikt bent.
Het maximum dagloon is het maximum loon waarover een WIA-uitkering wordt berekend. €53.706,bruto op jaarbasis in 2017.
Met de WGA Gat Plus verzekering krijg je een aanvulling tot minimaal 70 procent van je
laatstverdiende loon tot maximaal het maximum dagloon. Het maximum dagloon is het maximum
loon waarover een WIA-uitkering wordt berekend. €53.706,- bruto op jaarbasis in 2017.
Inkomensterugval hogere inkomens
De WIA-uitkering is gemaximeerd. Dat wil zeggen dat er een maximumgrens zit aan het loon
waarover door UWV een WIA-uitkering wordt berekend (€ 53.706,- bruto op jaarbasis in 2017).
Verdien je meer dan dit maximum? Dan krijg je als je arbeidsongeschikt bent geen hogere uitkering
dan een percentage van dit maximum. Je kan daardoor fors minder gaan verdienen.
Met de WIA Excedent verzekering krijg je een aanvulling van <70><75><80><85> procent op het loon
dat je meer verdient dan het maximum dagloon. Voor het gedeelte van het loon dat je
arbeidsongeschikt bent. De maximale uitkering is €130.000,- per jaar.
Inkomensterugval bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid
Ben je minder dan 35 procent arbeidsongeschikt? Dan krijg je van UWV geen WIA-uitkering. De kans
bestaat dat je je oude werk niet volledig kan hervatten. Je krijgt dan te maken met een lager inkomen
of zelfs ontslag. Je kan er dan flink in inkomen op achteruitgaan.
Met de WIA Basis werknemersverzekering krijg je een aanvulling tot <70><80><90><100> procent
van je laatstverdiende loon. Voor het gedeelte dat je arbeidsongeschikt bent. Zo kan je je aanpassen
aan je nieuwe situatie. Je krijgt deze aanvulling voor een periode van <3><5><7,5><10> jaar. De
maximale uitkering bedraagt €100.000,- per jaar.
Wat kost deze verzekering?
Tekstblok indien u als werkgever de premie volledig betaalt.
Voor een WIA-aanvullingsverzekering vraagt Delta Lloyd premie. <Naam werkgever> betaalt deze
premie volledig aan Delta Lloyd. Je hoeft dus zelf geen premie te betalen.
Als je in de loop van een jaar wordt verzekerd of uit dienst treedt, betaalt <naam werkgever> alleen
de premie voor het deel van het jaar dat je verzekerd bent.
Tekstblok als de werknemer de premie (deels) betaalt.
Voor een WIA-aanvullingsverzekering vraagt Delta Lloyd premie. <Naam werkgever> betaalt deze
premie aan Delta Lloyd en berekent een deel van de premie aan je door. De premie wordt
maandelijks ingehouden op je bruto salaris. Het ingehouden bedrag zie je terug op je loonstrook. Je
kan dit bedrag fiscaal aftrekken als persoonlijke verplichting. Je draagt hier geen loonbelasting over
af. De uitkering is wel fiscaal belast.
Het percentage van de premie dat wordt ingehouden op je brutosalaris bedraagt voor de:




WGA Gat verzekering - <xx> procent
WGA Gat Plus verzekering - <xx> procent
WIA Excedent verzekering - <xx> procent
WIA Basis werknemersverzekering - <xx> procent
Als je in de loop van een jaar wordt verzekerd of uit dienst treedt, betaal je alleen de premie voor het
deel van het jaar dat je verzekerd bent.
Hoe neem ik deel aan de verzekering?
Tekstblok bij keuze verplichte deelname
Je bent verplicht verzekerd op de WIA-aanvullingsverzekering. Ben je arbeidsongeschikt op het
moment dat deze verzekering ingaat? Dan ben je niet verzekerd.
Tekstblok bij keuze facultatieve deelname
Je beslist zelf of je wel of niet verzekerd bent. Wil je je niet verzekeren? Vul dan bijgaande
afstandsverklaring in. Je kan eenmaal tijdens de looptijd van de verzekering op je beslissing
terugkomen. Delta Lloyd beschouwt je dan als ‘spijtoptant’. Zij beoordelen op basis van een
gezondheidsverklaring of zij je op dat moment alsnog verzekeren.
Ben je arbeidsongeschikt op het moment dat deze verzekering ingaat? Dan bent je niet verzekerd.
Meer weten?
Op <link naar WIA rekentool op intranet> kan je berekenen wat er met je inkomen gebeurt als je nu
arbeidsongeschikt wordt. Ook kan je zien welke aanvulling je krijgt uit de Delta Lloyd verzekering.
Op <deltalloyd.nl/wia><link naar meer info op intranet> vind je meer informatie over de WIA en je
verzekering.
Heb je vragen over je WIA-aanvullingsverzekering? Neem dan contact op met <contactgegevens
binnen bedrijf>.
Met vriendelijke groet,
Bijlage 1 bij facultatieve deelname
Bijlage 1: Afstandsverklaring
Bijlage 1 bij facultatieve deelname Bijlage 1 Afstandsverklaring