Juridisch kader “Arbeidsconflict en Ziekte” - VNO

“Arbeidsconflict en Ziekte”
Femke Haarmans
Juridisch kader
“Arbeidsconflict en Ziekte”
21 mei 2013
1
“Arbeidsconflict en Ziekte”
Femke Haarmans
Hoofdregel artikel 7:627 BW:
• “Geen loon is verschuldigd voor de tijd gedurende welke
de werknemer de bedongen arbeid niet heeft verricht.”
Uitzonderingen:
Artikel 7:628 BW:
• “De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte
vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid
niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid
voor rekening van de werkgever behoort te komen.”
Artikel 7:629 BW:
21 mei 2013
• “recht op loon bij ziekte.”
2
“Arbeidsconflict en Ziekte”
Femke Haarmans
Artikel 7:629 BW.
Artikel 7:629 BW is van toepassing op de werknemer die:
1. door ziekte;
2. verhinderd is;
3. de bedongen arbeid te verrichten.
Er moet dus sprake zijn van ziekte en
arbeidsongeschiktheid.
21 mei 2013
3
“Arbeidsconflict en Ziekte”
Femke Haarmans
Verplichtingen werkgever en werknemer.
Indien er sprake is van ongeschiktheid ten gevolge van
ziekte rusten er op de werkgever en werknemer een
aantal verplichtingen om op zo kort mogelijke termijn tot
re-integratie te komen. Deze verplichtingen zijn
vastgelegd in de artikelen 7:658a en 7:660a BW.
21 mei 2013
4
“Arbeidsconflict en Ziekte”
Femke Haarmans
Verplichtingen werkgever en werknemer.
In artikel 7:658a BW wordt de re-integratieplicht van de
werkgever, de kern van de Wet Verbetering Poortwachter,
vastgelegd.
Tegenover de re-integratieverplichtingen van de
werkgever staan de werknemersplichten. Deze zijn
vastgelegd in artikel 7:660a BW.
21 mei 2013
5
“Arbeidsconflict en Ziekte”
Femke Haarmans
Loonsancties.
Stopzetten loon (artikel 7:629 lid 3 BW).
Indien de werknemer niet aan zijn
re-integratieverplichtingen voldoet kan de werkgever het
loon stop zetten.
21 mei 2013
6
“Arbeidsconflict en Ziekte”
Femke Haarmans
Loonsancties.
Opschorten loon (artikel 7:629 lid 6 BW).
De werkgever mag het loon opschorten wanneer hij niet in
de gelegenheid wordt gesteld te controleren of de
werknemer wel recht heeft op loon.
21 mei 2013
7
“Arbeidsconflict en Ziekte”
Femke Haarmans
Loonsancties.
Verplichting tot waarschuwen (artikel 7:629 lid 7 BW).
De werkgever kan niet zomaar overgaan tot het
stopzetten of opschorten van het loon. In artikel 7:629 lid
7 BW is bepaald dat de werknemer eerst dient te zijn
gewaarschuwd door de werkgever dat laatstgenoemde
deze bevoegdheid wil gaan toepassen.
21 mei 2013
8
“Arbeidsconflict en Ziekte”
Femke Haarmans
Zorgvuldigheid bij keuze loonstop of loonopschorting
noodzakelijk?
Ja, Gerechtshof Leeuwarden 29 maart 2011, LJN BQ 0686.
21 mei 2013
9
“Arbeidsconflict en Ziekte”
Femke Haarmans
Omvang loonstop.
Ziet de loonsanctie toe op het loon over de uren die de
werknemer weigert passende arbeid te verrichten dan wel
op het volledige loon?
21 mei 2013
10
“Arbeidsconflict en Ziekte”
Femke Haarmans
• STECR-richtlijn
• Werkwijzer Arbeidsconflicten
21 mei 2013
11
“Arbeidsconflict en Ziekte”
Femke Haarmans
Zijn er nog vragen?
21 mei 2013
12