PowerPoint-presentatie

Een gendergebalanceerde
overheid
Hoe genderevenwicht bekomen?
overheid.vlaanderen.be/diversit
eitsbeleid
Gendergebalanceerde overheid
De Vlaamse overheid neemt een voorbeeldfunctie
op inzake genderevenwicht en wil tegen 2020 het
streefcijfer van 40% vrouwen in midden- en
topkader bereiken. Daartoe focust de dienst
Diversiteitsbeleid op 4 verschillende pistes:
monitoren, sensibiliseren, verbinden en opleiden.
Monitoren
• Diversiteitsscan: entiteitsgebonden kijken naar
streefcijfers, acties en verankering van diversiteit
(inclusief gender en genderevenwicht)
• Genderscan: dieptescan van vijf entiteiten, met
expert interviews en analyse van HR-beleid,
kandidaat-entiteiten zijn meer dan welkom
• Genderenquête: bevraging inzake de perceptie
ten aanzien van gender/genderevenwicht in
entiteiten
Sensibiliseren
• HeforSheforUs: Naar het voorbeeld van de VNcampagne HeforShe starten we begin maart met
een campagne binnen de VO waarin we
oproepen om samen te werken aan meer
genderevenwicht. Zowel de acties van de dienst
Diversiteitsbeleid als entiteitsspecifieke acties
zullen gecapteerd worden onder deze noemer.
Sensibiliseren
• Seminarie Topkader: Michèle Mees van het
Centre for Balanced Leadership voorziet een
Ted Talk over gendergebalanceerd leiderschap
• Topvrouwen voor Topjobs: reeks van
getuigenissen
van
vrouwen
die
een
leidinggevende functie binnen de VO bekleden
en die vanuit hun ervaring een inspirerend
voorbeeld zijn voor anderen
Verbinden
• Vlechtwerk: reeks van vier interactieve
sessies waarin mannen en vrouwen
reflecteren
over
hun
potentieel
leidinggevende ambities
• Mentoring: mentoren worden gekoppeld
aan vrouwelijke mentees die een positie in
middenkader ambiëren, bedoeld om netwerk
uit te breiden en takenpakket te leren kennen
Verbinden
• Boost: traject van een jaar dat vrouwen met
potentieel om door te groeien naar topkader wil
verbinden, bedoeld om netwerk uit te breiden en
om zichtbaarheid te verhogen
• Straffe Madammen: inspirerende sessies
waarin markante vrouwen uit de overheid komen
getuigen, aansluitend op bestaande VO
netwerken
Opleiden
• Gendermainstreaming: genderimpact op beleid
• Gebalanceerde
organisatie:
positionering
gender binnen masculiene en feminiene
leiderschapsstijlen
• Big Deal training: 5 modules die inzoomen op
de cultuur en beslissingsprocessen in de
organisatie en de impact daarvan op
werknemers/leidinggevende
Opmerkingen, suggesties of zin om samen
met ons ergens je schouders onder te zetten?
Stuur een e-mail naar Ilse Deceuninck –
[email protected]