Leermanagement Systeem

Leermanagement Systeem
10 tips voor georganiseerd leren
1
Leermanagement Systeem ≠ Leermanagement
Ondanks dat het vaak gedacht wordt, is een Leer­management
Systeem (LMS) geen leermanagement. Leermanagement heeft
betrekking op strategie, didactische visie, leercultuur en leeraanbod. Terwijl een LMS ondersteuning biedt aan het leermanagement met technologie. Omgekeerd dient de keuze voor
de inrichting van een LMS te volgen uit het leermanagement. Het
LMS en het leer­management zijn dus complementair aan elkaar
en versterken het leerbeleid in uw organisatie.
In deze whitepaper gaan we in op verschillende aspecten van leermanagement. We geven tips
en handvaten om dit management, met ondersteuning van een LMS, op de juiste manier in te
richten.
2
www.atrivision.com
Leermanagement Systeem ≠ Leermanagement
De begrippen op een rij
Om een Leermanagement Systeem aan te duiden worden verschillende begrippen door elkaar
gebruikt. Hieronder een kort overzicht van de meest gangbare afkortingen.
ELO = Elektronische leeromgeving. Deze term wordt gebruikt voor een omgeving waarin het
leerproces verloopt via docent en leerling en het werken met groepen. In deze leeromgeving zijn
zaken als certificering, goedkeuring en management informatie beperkt.
LMS = Leermanagement Systeem. Hier wordt een systeem bedoeld dat ondersteuning biedt aan
het leermanagement door middel van technologie.
LCMS = Leermanagement content systeem. Hier verwijst content naar materialen als (digitale)
documenten en e-learning. Een LMS dat versiebeheer goed ondersteunt zou je kunnen verwoorden als een LCMS.
DLO = Digitale leeromgeving. Deze term heeft betrekking op zowel ELO als LMS.
Wij spreken altijd van LMS, omdat wij dat de meest passende en complete term vinden.
3
www.atrivision.com
Welk LMS kies je?
We zien organisaties vaak worstelen bij de selectie van het LMS. Voor de juiste keuze is het van
belang inzicht te hebben in de functionaliteiten van het betreffende systeem en in uw eigen behoeftes ten aan zien van leren en leermethodes. Waar wilt u het LMS voor gebruiken, welke
flexibiliteit is gewenst en hoe wilt u het systeem inzetten?
4
www.atrivision.com
Welk LMS kies je?
Onderstaande voorbeelden uit de praktijk illustreren deze problematiek.
• De organisatie heeft ervoor gekozen om het LMS intern te laten draaien. Het gevolg is echter
dat medewerkers er vanuit huis niet bij kunnen en flexibel leren wordt ontmoedigd.
• De organisatie heeft gekozen voor een LMS om efficiëntie door te voeren. Later blijkt dat de
medewerkers geen e-mailadressen hebben en hierdoor geen automatisch verstuurde
berichten vanuit het LMS kunnen ontvangen, wat de efficiëntie niet ten goede komt.
• De organisatie heeft gekozen voor een Open Source benadering om zo zelf aanpassingen in
het systeem door te kunnen voeren. Na enige tijd is het systeem echter zo groot geworden dat
updates veel tijd kosten. Met Open Source kunnen licentie kosten verlaagd worden, echter er
dient rekening gehouden te worden met support en het bijhouden van kennis.
Heeft u hulp nodig bij de keuze van een LMS? Wij helpen u graag verder.
5
www.atrivision.com
LMS binnen het online leerlandschap
In het online leerlandschap onderscheiden we drie hoofdgebieden:
• e-administratie
Administratie gericht op het logistieke proces van de organisatie van het leer­aanbod. Daarnaast
richt het zich op het openstellen van het leeraanbod voor de gebruikers.
• e-content
Alle online leermaterialen die ter beschikking staan aan de gebruiker.
• e-collaboratie
Gezamenlijk leren via online platformen en sociale media.
6
www.atrivision.com
LMS binnen het online leerlandschap
Een LMS valt onder de e-administratie. Het ondersteunt de HR cyclus door het analyseren en vastleggen van de leerbehoefte. Op basis van deze inzichten biedt het
LMS middelen aan om aan de leerbehoefte te werken. E-Content en e-Collaboratie
kunnen in een LMS worden geïntegreerd.
HRIS
LMS
E-ADMINISTRATIE
ASSESSMENT
VIRTUAL CLASSROOM
AUTEURSTOOL
LCMS
E-CONTENT
E-COLLABORATIE
INSTANT MESSAGING
PODCAST/VODCAST
WIKI
BLOG
RSS
7
FORUMS
SHARED WORKSPACE
SOCIALE NETWERKEN
www.atrivision.com
Road map voor leermanagement
De implementatie van een LMS is een goede stap om een leerproces te managen. Het
systeem levert zowel helderheid naar de medewerkers op als efficiënte in het logistieke
en administratieve proces. Trainingen kunnen met een LMS gezamenlijk worden ingekocht, het is mogelijom rapportages te draaien, daarnaast kunnen zowel formele als
informele leervormen worden toegepast en er is inzicht in de totale opleidingskosten.
Organisaties die nog een stap verder willen gaan, gaan aan de slag met online beoordelingen en competenties of expertise gebieden om zo de leerbehoefte nog gestructureerder vast te leggen. Een uitbreiding naar leerlijnen, mobiele en sociale media helpt
tot slot om leren strategisch in de organisatie in te bedden en het primaire leerproces
optimaal te ondersteunen.
8
www.atrivision.com
Vraag hier het volledige e-book aan
9
www.atrivision.com
Bezoekadres:
Kleine Koppel 26
3800 AZ Amersfoort
Postadres:
Postbus 994
3800 PH Amersfoort
+31(0)332048032
[email protected]
www.atrivision.com
10