protocolakkoord - Horeca is mijn passie

PROTOCOLAKKOORD 2013-2014 PC 302
Door de sociale gesprekspartners vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor het
Hotelbedrijf werd op 28 november 2013 volgend sociaal akkoord gesloten voor de
periode 2013-2014, en dit binnen de grenzen van de Loonnormwet1.
Dit sociaal akkoord is van toepassing op alle werkgevers en werknemers die ressorteren
onder het Paritair Comité voor het Hotelbedrijf.
De sociale gesprekspartners zullen in uitvoering van dit akkoord collectieve
arbeidsovereenkomsten neerleggen en vragen ze bij koninklijk besluit algemeen
verbindend te verklaren.
1. Financiering van het sociaal fonds
De sociale gesprekspartners zijn het erover eens dat de financiering van het Waarborgen Sociaal Fonds van de Horeca in evenwicht moet blijven. Er wordt geen verhoging van
de bijdrage voorzien.
2. Sociale Dialoog
De drempel voor de oprichting van een syndicale afvaardiging zal stelselmatig verlaagd
worden tot 40 werknemers zodat vanaf 1 januari 2015 syndicale afgevaardigden
aangeduid kunnen worden in ondernemingen met meer dan 45 werknemers en vanaf 1
januari 2016 in ondernemingen met meer dan 40 werknemers.
De cao van 27 augustus 2001 betreffende het statuut van de syndicale afvaardiging,
gewijzigd bij cao van 23 oktober 2007, zal dusdanig aangepast worden. Ook de
volgende wijzigingen zullen aangebracht worden:
- In artikel 1, 8ste paragraaf wordt ¾ vervangen door ½
- In artikel 1, voorlaatste paragraaf wordt volgende zin toegevoegd: “Indien
hierover een betwisting bestaat, kan de voorzitter van het paritair comité op
verzoek van de meest gerede partij een onderzoek instellen.”
- Aan artikel 9 wordt toegevoegd: “In ondernemingen welke respectievelijk 40/45
tot 49 werknemers tewerkstellen: 3 effectieve afgevaardigden”
- Opname in de cao van de resterende punten uit de tekst van de werkgroep van
11/02/2010
De sociale gesprekspartners engageren zich ertoe geen misbruik te maken van de
ontslagbescherming van de syndicale afgevaardigden.
Koninklijk besluit van 28 april 2013 tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de
werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen
1
3. Lonen en premies
Gezien de economische situatie van de sector en de bepalingen van de Loonnormwet
worden er geen loonsverhogende maatregelen genomen. Het Waarborg- en Sociaal
Fonds zal een informatieve folder uitgeven voor de werkgevers van de sector ter
aanbeveling van de toepassing van CAO 90. De procedure van de behandeling van de
toetredingsaktes in het paritair comité wordt vereenvoudigd door de aktes rechtstreeks
aan de ambtenaren van de FOD Werk door te sturen.
De fietsvergoeding wordt opgetrokken vanaf 1 januari 2014 tot 0,22€ per afgelegde
kilometer.
4. Vorming
Er wordt een werkgroep opgericht om de vormingsinspanningen en de evolutie van de
sectorale vorming op te volgen. Deze werkgroep krijgt eveneens tot taak na te gaan hoe
de vormingsinspanningen in de sector versterkt kunnen worden.
Er wordt nagegaan of de sector een samenwerking met het Ervaringsfonds kan opzetten.
De werkgroep stages bereikte een ontwerp-akkoord dat nog in het paritair comité
bekrachtigd dient te worden. Deze bekrachtiging dient zo snel mogelijk te gebeuren
waarna de werkgroep binnen de twee maanden samenkomt om het akkoord
daadwerkelijk uit te voeren. De werkgroep zet vervolgens de werkzaamheden verder
over de andere vormen van deeltijds leren/deeltijds werken.
5. Eindejaarspremie
Het vaderschapsverlof (maximaal tien dagen) wordt vanaf 1 januari 2014 gelijkgesteld
voor de berekening van de eindejaarspremie.
De sociale gesprekspartners zoeken samen een oplossing voor het probleem van de
berekening van het verlies van 1/12 in de eerste zes maanden.
6. Arbeidsduur
Er wordt vanaf 1 januari 2014 een recht op 1/5 tijdskrediet ingevoerd voor
werknemers, ouder dan 50 jaar met minstens 28 jaar loopbaan.
In het kader van het probleem dat een arbeidsovereenkomst die kleiner is dan 1/3 van
de gemiddelde arbeidsduur geen volledige sociale rechten opbouwt, zal Guidea in kaart
brengen hoeveel werknemers in de sector een arbeidsovereenkomst hebben die lager
ligt dan 1/3 van de gemiddelde arbeidsduur. De sociale gesprekspartners sturen een
gezamenlijke brief aan de Minister van Sociale Zaken om te bepleiten volledige rechten
toe te kennen aan deze arbeidsovereenkomsten.
7. Flexibiliteit
In het kader van de wet van 17 augustus 2013 op de modernisering van het
arbeidsrecht en het koninklijk besluit van 11 september 2013 tot vaststelling van de
onderhandelingsprocedures voor het verhogen van de interne grens van de arbeidsduur
die in de loop van een referteperiode moet worden nageleefd en van het quotum
overuren waarvoor de werknemer kan afzien van de inhaalrust in toepassing van artikel
26bis, §1 en §2bis, van de arbeidswet van 16 maart 1971 zullen de sociale
gesprekspartners een cao afsluiten van bepaalde duur voor het uitbreiden van de
interne grens en het optrekken van het overurenkrediet tot 130 uren vanaf 1 januari
2014 en tot 143 uren vanaf 1 juli 2014. In geval van uitbreiding van de wettelijke
interne grens, moet de onderneming het gebruik van het systeem melden aan het
paritair comité. De werkgevers worden herinnerd aan de wettelijke verplichting de
werknemer in te lichten over de staat van zijn prestaties conform het KB van 18 januari
1984. Deze cao zal lopen tot 31 december 2015.
De werking van deze CAO zal grondig geëvalueerd worden om misbruiken uit te sluiten.
In ondernemingen vanaf 50 werknemers met een syndicale afvaardiging moeten deze
wijzigingen ingevoerd worden bij ondernemingsCAO.
8. Verlenging CAO’s
De sociale gesprekspartners verbinden zich ertoe onderstaande CAO’s te verlengen:
-
CAO risicogroepen: tot 30 juni 2015
CAO vormingsinspanningen: tot 31 december 2014
CAO carenzdagen: tot 31 december 2013
CAO’Werkloosheid met bedrijfstoeslag op 58 jaar: tot 31 december 2014
De CAO economische werkloosheid wordt verlengd tot 31 december 2014 doch onder
voorwaarde dat een vroegere aanpassing wordt doorgevoerd indien wijzigende
wetgeving of het eenheidsstatuut arbeiders/bedienden dit vereisen. De aanvraag tot
verlenging van het K.B. van 11 april 2012 tot vaststelling voor de ondernemingen die
ressorteren onder het P.C. voor het hotelbedrijf (P.C. 302) van de voorwaarden
waaronder het gebrek aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de
arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst zal tijdig gebeuren.
De CAO ecocheques wordt verlengd tot 31 december 2014 doch de vrijstelling van
ecocheques voor prestaties bij dezelfde werkgever (en gelijkgestelde periodes) die
onvoldoende zijn om recht te hebben op een ecocheque van minstens 25€ wordt
stopgezet. De sociale gesprekspartners opteerden in de plaats voor een
keuzemogelijkheid voor de werkgever om ecocheques met een waarde minder dan 25€
uit te betalen als bruto-loon of als ecocheque,. Ook deze optie wordt echter door de FOD
Werk afgewezen. De sociale gesprekspartners zullen daarom in een gezamenlijke brief
aan de Minister van Werk dit probleem aankaarten.
Na 2014 worden het voordeel en de voorwaarden van toekenning bestendigd doch de
sociale gesprekspartners bepalen of dit al dan niet via een ecocheque zal gebeuren dan
wel via een evenwaardig voordeel (met maximaal dezelfde patronale kost).
9. Diversen
De sociale gesprekspartners bevestigen de uitvoering van volgende afspraken uit het
vorige sectoraal akkoord 2011-2012:
- verhoging van de bijdrage voor de tweede pijler met 0,5% vanaf 1 januari 2015;
- gezamenlijke brief aan de Minister van Sociale Zaken inzake het oplossen van
twee problemen bij de berekening van de forfaits voor verloning op
dienstpercentage (dubbele indexering en proratisering in alle functies).
De sociale gesprekspartners richten een werkgroep op om na te gaan of er een sectorale
invulling gegeven moet worden aan bepaalde aspecten van het nieuwe eenheidsstatuut
arbeiders/bedienden. In het bijzonder wordt o.a. gekeken naar de regeling van de
outplacement.
Indien het paritair comité wordt geconfronteerd met een interpretatieprobleem van een
sectorale cao en het paritair comité is het eens over de oplossing ervoor, dan zal de
desbetreffende cao gewijzigd worden.
10. Sociale vrede
De sociale vrede zal verzekerd zijn in de sector tijdens de duurtijd van deze
overeenkomst. Sociale voordelen die toegekend worden in de uitvoering van dit
akkoord kunnen niet gecumuleerd worden met gelijkwaardige voordelen die reeds op
het niveau van de onderneming werden toegekend
Wanneer gunstiger voorwaarden werden toegekend op het niveau van de onderneming
blijven deze gehandhaafd.
De syndicale organisaties zullen zich onthouden om op ondernemingsvlak aanvullende
eisen te stellen die van aard zouden zijn dat zij de verbintenissen van de ondernemingen
die voortvloeien uit deze overeenkomst uitbreiden.
De sociale gesprekspartners op ondernemingsvlak zijn vrij te onderhandelen met
respect voor de loonnorm, over aspecten die niet aan bod zijn gekomen tijdens de
sectorale onderhandelingen.