Gezocht: m/v met talent

WELKOM
TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN
VOOR BEGINNERS
9 februari 2012
Dorothée Snoeck
Juridisch adviseur
Sociaal Secretariaat Wij Helpen
TEWERKSTELLINGSMAATREGELEN
VOOR BEGINNERS
• A. Federale steunmaatregelen
• Structurele vermindering
• Doelgroepverminderingen
• B. Steunmaatregelen Vlaams Gewest
STRUCTURELE VERMINDERING
•
•
•
•
Wat?
Automatische en algemene
vermindering van de patronale sociale
zekerheidsbijdragen
Voor wie ?
Alle werkgevers uit de privésector en
bepaalde werkgevers uit de openbare
sector.
STRUCTURELE VERMINDERING
Voor alle werknemers die volledig
onderworpen zijn aan het geheel van
sociaalzekerheidsstelsel voor
loontrekkenden
Zijn bijgevolg uitgesloten:
•
•
•
•
•
•
•
dienstboden
middenstandsleerlingen, middenstandstagiaris,
industriële leerlingen,CISP (overeenkomst voor
socioprofessionele inschakeling),…
jongeren tot 31/12 van het jaar waarop ze de leeftijd
van 18 jaar bereiken
gelegenheidswerknemers in de land- en tuinbouw
betaalde sportbeoefenaars
artsen-specialisten in opleiding
...
STRUCTURELE VERMINDERING
. Varieert in functie van:
–
de categorie waartoe de werknemer
behoort
Cat.1: private commerciële sector ;
restcategorie alle werknemers die niet tot
categorie 2 en 3 behoren
• Cat.2: groep Sociale Maribel maar met
uitzondering van gezins- en bejaardenhulp
(PC 318) en beschutte werkplaatsen (PC 327)
• Cat.3: beschutte werkplaatsen (PC 327)
•
het refertekwartaalloon
– Prestaties per kwartaal
–
STRUCTURELE VERMINDERING
Voor elke werknemer afzonderlijk en
per tewerkstelling berekend.
• Bedrag van 400 EUR tot 471 EUR per
kwartaal
• De werknemer moet geen specifiek
profiel hebben
• Geen enkele specifieke formaliteit
vereist
DOELGROEP-VERMINDERINGEN
1.DGV oudere werknemers
2.DGV langdurig werkzoekenden
3.DGV eerste aanwervingen
4.DGV jonge werknemers
5.DGV collectieve arbeidsduurvermindering
en 4-dagenweek
6.DGV herstructurering, faillissement, sluiting of
vereffening van onderneming
7.DGV opleiders/begeleiders
8.DGV mentors
1.DGV OUDERE WERKNEMERS
Wat?
• doelgroep “oudere werknemers”, vermindering van de
patronale sociale zekerheidsbijdragen
Welke werkgevers?
Werkgevers uit de privé-sector (categorie 1 structurele
vermindering)
Welke werknemer?
• 50 jaar en ouder
– Op de laatste dag van het kwartaal
– Kwartaalloon < € 12.000
• 57 jaar en ouder
– Op de laatste dag van het kwartaal
– Ongeacht het kwartaalloon
• Onderworpen aan alle takken van de sociale zekerheid
1.DGV OUDERE WERKNEMERS
Financieel voordeel voor 50 jaar en
ouder (t.e.m. 56 jaar)
Voorwaarde: kwartaalloon < 12.000 EUR
Bedrag van 50 EUR per kwartaal + 50
EUR per leeftijdsjaar > 50 jaar
Bv. iemand die 52 jaar is, RSZ
vermindering van 150 EUR
1.DGV OUDERE WERKNEMERS
Financieel voordeel voor 57 jaar en
ouder
400 EUR ongeacht de leeftijd
1.DGV OUDERE WERKNEMERS
• Cumul tussen doelgroepvermindering
voor min. 50 jaar en min. 57 jaar is
mogelijk
– Opgelet: kwartaalloon < € 12.000
– Andere formule van toepassing
(leeftijd - 57 jaar) x (€ 400 x 12,5%)
– Max. € 800
– Bv. iemand van 58 jaar => RSZvermindering van 450 EUR ; iemand van
59 jaar => RSZ-vermindering van 500 euro
2.DGV langdurig
werkzoekenden
Wat?
• Doelgroep “Langdurig werkzoekende”
– Verlengde van het plan Activa
• 2 soorten financiële voordelen
– Forfaitaire RSZ-vermindering
• Afhankelijk van periode ingeschreven als werkzoekende en
leeftijd van de werknemer
– Activering werkloosheidsuitkering
• Indien uitkeringsgerechtigd werkloos op de dag voor de
indiensttreding
2.DGV langdurig
werkzoekenden
RSZ-vermindering
• Formaliteiten : werkkaart
• 2 situaties
– De werknemer heeft een werkkaart
– De werknemer heeft nog geen werkkaart
• Aan te vragen met het formulier C63 werkkaart: www.rva.be
• Binnen de 30 dagen na de dag in dienst
• Laattijdige aanvraag: pas toepassing RSZ-vermindering vanaf
het kwartaal volgend op het kwartaal van de aanvraag
werkkaart
• Aanwerving tijdens de geldigheidsduur van de
kaart
– Geldigheidsduur van de kaart: 6 maanden
2. DGV langdurig
werkzoekenden
Werkuitkering langdurig werkzoekende
toekenning door de RVA van een bedrag dat
de werkgever van het nettoloon kan
aftrekken
Werkkaart + Bijkomende formaliteiten
– Schriftelijke arbeidsovereenkomst
– Bijlage arbeidsovereenkomst Activa
– Werknemer bij uitbetalingsinstelling of hulpkas
• Aanvraag indienen
• Formulier C109
• Kopie van de arbeidsovereenkomst en bijlage activa
– Werkgever: einde van elke maand
• Afleveren van formulier C78 Activa
2.DGV langdurig
werkzoekenden
• 1.000 of € 400 tijdens het kwartaal van
aanwerving en een bepaald aantal
kwartalen erna afhankelijk van de
duur van inschrijving als werkzoekende
•+
• indien volledig uitkeringsgerechtigd
werkloze: in bepaalde gevallen,
werkuitkering van € 500 (voltijds) per
maand, van het nettoloon af te
houden
3.DGV EERSTE AANWERVINGEN
Wat?
• = forfaitaire vermindering van de patronale sociale
zekerheidsbijdragen gedurende een aantal
kwartalen
• voor een “nieuwe” werkgever
• Voor de 3 eerste aanwervingen
• Op te gebruiken binnen de 20 kwartalen
3.DGV EERSTE AANWERVINGEN
•
toepassingsgebied – begrip ‘nieuwe
werkgever’
–
–
werkgevers privésector
nieuwe werkgever = op het tijdstip van de
indienstneming was de werkgever nog nooit
onderworpen aan de wet van 27/06/69 (RSZ) of
was hij gedurende 4 opeenvolgende kwartalen
niet langer aan deze wet onderworpen wegens
de tewerkstelling van werknemers (tenzij het
gaat om leerlingen, dienstboden, …)
3.DGV EERSTE AANWERVINGEN
•
toepassingsgebied – begrip
‘werknemer’
niet persoonsgebonden
– de volgende categorieën tellen nooit
mee:
–
jongeren met leerovereenkomst
• dienstboden
• jongeren tot 31/12 van het jaar van hun 18e
verjaardag
• gelegenheidswerknemers in de land- en
tuinbouw
• alle werknemers die niet RSZ-onderworpen zijn
(studenten met solidariteitsbijdragen, 25
•
3.DGV EERSTE AANWERVINGEN
Welke werknemers?
• 1ste werknemer
– Op het ogenblik van de indiensttreding heeft de werkgever nog
nooit personeel tewerkgesteld of sedert ten minste 4
voorafgaande kwartalen geen personeel in dienst gehad
• 2de werknemer
– Op het ogenblik van de indiensttreding heeft de werkgever de 4
voorafgaande kwartalen max. 1 werknemer tegelijkertijd in dienst
gehad
• 3de werknemer
– Op het ogenblik van de indiensttreding heeft de werkgever de 4
voorafgaande kwartalen max. 2 werknemers tegelijkertijd in
dienst gehad
3.DGV EERSTE AANWERVINGEN
•
Voordelen
RSZ-vermindering verschillend naargelang
het gaat om een 1e, 2e of 3e aanwerving
– Tussenkomst in de administratiekosten van
het sociaal secretariaat bij de 1e
aanwerving voor een bedrag van 36,45
€/kwartaal
–
3.DGV EERSTE AANWERVINGEN
• 1e werknemer : 1.000 EUR gedurende 5
kwartalen en 400 EUR gedurende 8
kwartalen
• 2de werknemer : 400 EUR gedurende 13
kwartalen
• 3de werknemer : 400 EUR gedurende 9
kwartalen
3.DGV EERSTE AANWERVINGEN
•
Bijzonderheden
de vermindering is niet
persoonsgebonden!
– de vermindering kan worden gespreid
over een periode van 20 kwart. vanaf het
kwart. waarin de werkgever de 1e, 2e of 3e
werknemer heeft aangeworven
–
3.DGV EERSTE AANWERVINGEN
•
Zelfde ‘technische bedrijfseenheid’
– situatie:
geen DGV voor een nieuwe werknemer die
een werknemer van dezelfde TBE vervangt
• DGV indien bijkomende aanwerving ten
opzichte van het totale personeelsbestand
van de TBE
•
–
Criteria TBE
gemeenschappelijke personen
• plaats en soort van activiteit
• materiaal, cliënteel
•
4.DGV JONGE WERKNEMERS
4 groepen:
• A. Jonge werknemers jonger dan 19 jaar
• B. Jonge werknemers jonger dan 26 jaar
–
–
–
–
Laaggeschoolde
Erg-laaggeschoolde
Laaggeschoold van buitenlandse afkomst
Laaggeschoold met een handicap
• C. Jonge werknemers jonger dan 30 jaar
met een laag loon
• D. Activering van de werkloosheidsuitkering:
350 EUR in nettoloon
4.DGV JONGE WERKNEMERS
A. Jonge werknemers jonger dan 19 jaar
•
Toepassingsgebied
–
voor alle RSZ-onderworpenen tot 31/12 van het
kalenderjaar waarin ze 18 jaar worden ; geen specifiek
profiel
Voordeel :
• gedeeltelijke onderwerping aan RSZ én RSZvermindering van 1.000 EUR per kwartaal tot
•
31/12 van het jaar waarin ze 18 worden
• Formaliteiten:
– Geen
4.DGV JONGE WERKNEMERS
B. Jonge werknemers jonger dan 26 jaar
- laaggeschoold en erg
laaggeschoold
Laaggeschoold :
1000 EUR per kwartaal gedurende
kwartaal in dienst + 7 kwartalen
nadien
+ 400 EUR per kwartaal t.e.m. kwartaal
26 jaar
4. DGV JONGE WERKNEMERS
Erg laaggeschoold, laaggeschoold van
buitenlandse afkomst en
laaggeschoold met een handicap :
1000 EUR per kwartaal gedurende
kwartaal in dienst + 15 kwartalen
nadien
+ 400 EUR per kwartaal t.e.m. kwartaal
26 jaar
4. DGV JONGE WERKNEMERS
Jonge werknemers jonger dan 26 jaar laaggeschoold en erg laaggeschoold
• Werkkaart
• 2 situaties
– De werknemer heeft een werkkaart
– De werknemer heeft nog geen werkkaart
• Aan te vragen met het formulier C63 werkkaart: www.rva.be
• Binnen de 30 dagen na de dag in dienst
• Laattijdige aanvraag: pas toepassing RSZ-vermindering vanaf
het kwartaal volgend op het kwartaal van de aanvraag
werkkaart
• Aanwerving tijdens de geldigheidsduur van de
kaart
– Geldigheidsduur van de kaart: 6 maanden
4.DGV JONGE WERKNEMERS
C. Jonge werknemers jonger dan 30 jaar
met een laag loon
• = Forfaitaire vermindering van
patronale sociale zekerheidsbijdragen
• Tewerkstelling van jongeren jonger
dan 30 jaar
• Loon max. € 6030 per kwartaal
• Geen specifiek profiel, leeftijd en loon
zijn bepalend
4. DGV JONGE WERKNEMERS
• Financiële voordeel
–
–
–
–
Degressief
Vanaf kwartaal in dienst tot kwartaal voor 30 jaar
Per kwartaal
Voorbeelden : 19 jaar : 300 EUR ; 22 jaar = 240 EUR ;
27 jaar = 90 EUR
4.DGV JONGE WERKNEMERS
D. Activering van de werkloosheidsuitkeringen voor jongeren
jonger dan 26 jaar
• = aftrok van het nettoloon voor max. € 350 per maand
(maand in dienst + 5 daaropvolgende maanden)
– <26jaar
– Laaggeschoold, erg laaggeschoold, laaggeschoold van
buitenlandse afkomst of laaggeschoold met een handicap
– Niet meer leerplichtig
– Voltijdse arbeidsovereenkomst , min. duur 6 maanden
– Aanwerving binnen de 21 maanden na einde studies
– Ingeschreven zijn als werkzoekende
• Opgelet: deze werkuitkering wordt slechts 1 keer per
werknemer toegekend
4.DGV JONGE WERKNEMERS
D. Activering van de
werkloosheidsuitkeringen voor
jongeren jonger dan 26 jaar
• Werkkaart
• Aanwerving tijdens de geldigheidsduur
van de kaart
– Geldigheidsduur van de kaart: 6
maanden
4.DGV JONGE WERKNEMERS
D. Activering van de werkloosheidsuitkeringen
voor jongeren jonger dan 26 jaar
• bijkomende formaliteiten
– Schriftelijke arbeidsovereenkomst
– Bijlage arbeidsovereenkomst Activa Start
– Werknemer naar zijn uitbetalingsinstelling of
hulpkas
• Aanvraag indienen
• Formulier C109
• Kopie van de arbeidsovereenkomst en bijlage Activa
Start
– Werkgever: einde van elke maand
• Afleveren van formulier C78 Activa Start
STARTBAANVERPLICHTING
Startbaanverplichting: verplichting om jongeren jonger dan 26
jaar aan te werven
– Voor ondernemingen die op 30 juni van het voorgaande jaar
minstens 50 werknemers tewerkstelde
• Bij vertrek moet de vervanging onmiddellijk plaats vinden
– Hoeveel jongeren aanwerven?
• 3% van het personeelsbestand in de privé-sector
• 1,5% van het personeelsbestand in de publieke sector en in de private
non-profitsector
– Jongeren startbaanovereenkomst type II en III tellen dubbel
– Jongeren van buitenlandse afkomst en met een handicap tellen
dubbel
• Vermelding op de werkkaart
STARTBAANVERPLICHTING
Startbaanverplichting: verplichting om jongeren jonger dan 26
jaar aan te werven
• Soorten startbaanovereenkomsten
– Type I : gewone arbeidsovereenkomst minstens halftijds
– Type II : arbeidsovereenkomst, min. halftijds in combinatie met
een opleiding
– Type III: specifieke overeenkomsten: industriële leerovereenkomst,
leerovereenkomst,…
• Er moet geen aparte startbaanovereenkomst meer afgesloten
worden
• Geen werkkaart meer vereist (vroeger: startbaankaart)
5. DGV collectieve arbeidsduurvermindering en 4-dagenweek
Wat?
• = vermindering van de patronale sociale
zekerheidsrechten
– = bij vermindering met minstens 1 uur van de
arbeidsduur beneden 38 uur per week
– = of invoering van de 4-dagenweek
• Opgelet: niet te verwarren met de
“crisisarbeidsduurvermindering
5. DGV collectieve arbeidsduurvermindering en 4-dagenweek
Welke werkgevers?
• Privé-sector
• Autonome overheidsbedrijven
5. DGV collectieve arbeidsduurvermindering en 4-dagenweek
Welke werknemers?
• Arbeidsduurvermindering < 38 u/week
– Voltijdse werknemers
– Deeltijdse werknemers
• Voorwaarde: blijven hetzelfde aantal uren werken, met
aanpassing van het loon.
• 4-dagenweek
– Alleen voltijdse werknemers
5. DGV collectieve arbeidsduurvermindering en 4-dagenweek
Arbeidsduurvermindering beneden 38 uur per week
• Effectieve vermindering met min. 1 uur
– Effectief of door toekenning van inhaalrustdagen
– Voorbeeld:
• 38 u → 37 u effectief
• 38 u → 37 u + 6 inhaalrustdagen
• Invoering voor onbepaalde duur
• Toekenning van de RSZ-vermindering als
arbeidsduurvermindering toegepast wordt voor een
volledig kwartaal
5. DGV collectieve arbeidsduurvermindering en 4-dagenweek
• Financieel voordeel bij de
arbeidsduurvermindering per week :
- 37 uren of minder : 400 EUR
gedurende 8 kwartalen
- 36 uren of minder : 400 EUR
gedurende 12 kwartalen
- 35 uren of minder : 400 EUR
gedurende 16 kwartalen
5. DGV collectieve arbeidsduurvermindering en 4-dagenweek
4-dagenweek
• = wekelijkse arbeidsduur is gespreid over 4 dagen
per week
• = Of wekelijkse arbeidsduur is gespreid over 5
dagen per week, 3 volle en 2 halve dagen
• Invoering voor onbepaalde duur
• Toekenning van de RSZ-vermindering als
arbeidsduurvermindering toegepast wordt voor een
volledig kwartaal
5. DGV collectieve arbeidsduurvermindering en 4-dagenweek
• Invoer 4 dagen week :
400 EUR gedurende 4 kwartalen
5. DGV collectieve arbeidsduurvermindering en 4-dagenweek
Cumul arbeidsduurvermindering 37,36 of
35 uren
samen met
invoer 4 dagen week :
1.000 EUR voor alle kwartalen waar
cumul toegepast wordt
5. DGV collectieve arbeidsduurvermindering en 4-dagenweek
Formaliteiten
• Arbeidsreglement: wijzigen
– Procedure wijziging arbeidsreglement
– Best uw sociaal secretariaat raadplegen
6. DGV HERSTRUCTURERING, FAILLISSEMENT,
SLUITING, VEREFFENING VAN ONDERNEMING
•
Kenmerken
–
verminderingskaart ‘herstructureringen’
–
zowel een RSZ-vermindering voor de
nieuwe werkgever als RSZ-voordelen voor
de werknemer
6.DGV HERSTRUCTURERING, FAILLISSEMENT,
SLUITING, VEREFFENING VAN ONDERNEMING
•
Toepassingsgebied
–
–
•
slachtoffers van een onderneming in
herstructurering
sinds 1/7/11 opnieuw voor werknemers ontslagen
n.a.v. een faillissement, sluiting of vereffening van
onderneming
Toepassingsvoorwaarden
–
–
Verminderingskaart ‘herstructureringen’
geldigheidsduur van 12 maanden (6 maanden
indien n.a.v. faillissement, sluiting of vereffening
van onderneming)
6.DGV HERSTRUCTURERING, FAILLISSEMENT,
SLUITING, VEREFFENING VAN ONDERNEMING
•
Voordelen
–
RSZ-vermindering voor de nieuwe werkgever
•
•
–
RSZ-voordeel voor de werknemer
•
•
–
Afhankelijk van de leeftijd
voorwaarde: loon < 6030 € per kwartaal
(< 30 jaar) - < 12.000 € per kwartaal ( 30 jaar)
133,33 € (x 1,08) per maand
voorwaarde: loon < 2010 € per maand
(< 30 jaar) - < 4.000 € per maand ( 30 jaar)
terugbetaling van de outplacementkosten van
de ex-werkgever (behalve bij faillissement,
sluiting of vereffening van onderneming)
Steunmaatregelen Vlaamse
Gewest
Voornaamste maatregelen worden
besproken :
• Vlaamse Premie 50+
• Vlaamse ondersteuningspremie
• Tegemoetkoming aanpassing
arbeidspost
IBO wordt door andere spreker
toegelicht
Steunmaatregelen Vlaamse
Gewest
Nog tal van andere maatregelen.
Informatie terug te vinden op :
• www.vdab.be
• www.aandeslag.be
• www.rva.be
• www.meta.fgov.be
• www.vdab.be
• www.socialsecurity.be
Vlaamse premie 50+
Wat?
= tewerkstellingspremie in het Vlaams
Gewest bij tewerkstelling van
werknemers van min. 50 jaar
Welke werkgever?
Privé-sector met exploitatiezetel in het
Vlaams Gewest
Vlaamse premie 50+
Welke werknemer?
• Niet-werkende werkzoekende
• Min. 1 dag voor de aanwerving bij de VDAB
ingeschreven
• Min. 50 jaar op moment van aanwerving
• Aanwerving met arbeidsovereenkomst van
onbepaalde duur
• Gedurende 6 maanden voor de aanwerving niet
gewerkt bij eenzelfde TBE
• Niet ter vervanging van een werknemer die
ontslaan werd om de premie te kunnen genieten
Vlaamse premie 50+
• Financiële voordeel
• Per kwartaal
• Gedurende 4 kwartalen
• Bijk.vw. 1: effectieve betaling van loon voor
het kwartaal
• Bijk.vw. 2: in dienst bij de werkgever ged. min.
5 opeenvolgende kwartalen
– Uitz.1: werknemer neemt zelf ontslag
– Uitz. 2: ontslag om dringende reden
Vlaamse premie 50+
Formaliteiten
• Aanvraag via www.vdab.be
• Persoonlijke pagina met on line
aanvraagformulier
• Bewijsstukken kunnen voorleggen bij
verzoek
• Info. aan VDAB bij elke wijziging in
tewerkstelling
Vlaamse premie 50+
Cumulregels
• Cumuleerbaar met structurele
vermindering
• Cumuleerbaar met
doelgroepvermindering
• Niet cumuleer met werkuitkering
– Sinds 1 oktober 2010
Vlaamse ondersteuningspremie
(VOP) voor werkgevers
• Werkgevers die een persoon met een
arbeidshandicap aanwerven kunnen
een tegemoetkoming ontvangen
van de VDAB.
• Welke werkgever : elke werkgever uit
de privésector, met uitzondering van
de beschutte werkplaatsen. Ook de
provincies, gemeentes, OCMW’s, …
Vlaamse ondersteuningspremie
(VOP) voor werkgevers
Welke werknemers ?
• Personen met een handicap, erkend door het Vlaams Agentschap
voor Personen met een Handicap ;
• Gewezen leerlingen van het buitengewoon onderwijs en die
hoogstens een getuigschrift of diploma in het buitengewoon
onderwijs behaald hebben ;
• Personen die op basis van hun handicap in aanmerking komen voor
een integratie- of inkomensvervangende tegemoetkoming ;
• Personen met een blijvende graad van arbeidsongeschiktheid (=
moet blijken uit een afschrift van een definitief geworden
gerechtelijke beslissing of van een attest van een bevoegde
federale instelling) ;
• Personen die recht geven op bijkomende kinderbijslag of personen
die recht hebben op een verhoogde kinderbijslag voor hun kind of
kinderen ten laste als ouder met een handicap ;
• Personen met een invaliditeitsuitkering ;
• Personen met een attest van een door de VDAB aangewezen dienst
of arts.
Vlaamse ondersteuningspremie
(VOP) voor werkgevers
• Persoon dient een procedure tot erkenning
als persoon met een arbeidshandicap die
recht opent op de Vlaamse
ondersteuningspremie in te dienen bij de
VDAB
• VDAB beslist of persoon het recht
opent.
• Op basis van een vastgestelde lijst van
aandoeningen en/of
voorgeschiedenis van de persoon.
Vlaamse ondersteuningspremie
(VOP) voor werkgevers
• Bedrag :
• 40% van het referteloon gedurende het
kwartaal van aanwerving en de 4
daaropvolgende kwartalen van
tewerkstelling
• 30% van het referteloon gedurende het 5de
kwartaal na het kwartaal van aanwerving
tot en met het 8de kwartaal na het kwartaal
van aanwerving ;
• 20% van het referteloon vanaf het 9de
kwartaal na het kwartaal van aanwerving.
Vlaamse ondersteuningspremie
(VOP) voor werkgevers
• De toekenning van de premie wordt
beperkt tot 5 jaar.
• Daarna kan verlengd worden via een
door de werkgever gemotiveerde
aanvraag
• De werkgever doet elektronisch een
aanvraag op de VDAB-site
(www.vdab.be/arbeidshandicap
Vlaamse ondersteuningspremie
(VOP) voor werkgevers
• Er is geen termijn voorzien waarbinnen
deze aanvraag dient te gebeuren.
• Premie wordt steeds toegekend vanaf
het kwartaal van de aanvraag (nooit
met terugwerkende kracht)
• VDAB berekent op basis van het
betaalde loon en RSZwerkgeverbijdragen .
• Deze gegevens ontvangt de VDAB
van de RSZ.
Vlaamse ondersteuningspremie
(VOP) voor werkgevers
• Cumul mogelijk met de subsidie voor
aanpassing van de arbeidspost
alsook met de sectorale, regionale
en federale premies.
• De RSZ-verminderingen en
tussenkomsten in het nettoloon
worden in mindering gebracht van
de loonkost, zodat er geen sprake is
van dubbelsubsidiëring.
TEGEMOETKOMING
AANPASSING ARBEIDSPOST
• Tegemoetkoming voor kosten van
aanpassing van de arbeidsposten t.b.v. de
werknemers met een arbeidshandicap
• werkgevers uit de private of openbare
sector
• Personen met een arbeidshandicap van wie
de VDAB bepaald heeft dat zij recht
openen op de tegemoetkoming in de
kosten voor de aanpassing van de
arbeidspost.
TEGEMOETKOMING
AANPASSING ARBEIDSPOST
• Kost voor de aanpassing van de
arbeidspost
• binnen het jaar na beslissing VDAB moet
arbeidspost aangepast zijn;
• de facturen moeten ingediend zijn bij de
VDAB binnen de 6 maanden na de
aanpassing van de arbeidspost ;
• de arbeidspost was nog niet aangepast is,
vóór de datum van de aanvraag tot
tegemoetkoming door de VDAB.
TEGEMOETKOMING
AANPASSING ARBEIDSPOST
• De werkgever dient deze
tegemoetkoming elektronisch aan te
vragen op www.vdab.be.
• De tegemoetkoming kan met alle
tewerkstellingsmaatregelen
gecumuleerd worden.
Vragen
WWW.WIJHELPEN.BE – [email protected]
056/62.04.60