In gesprek met een bedrijfsarts van ArboNed

In gesprek met
een bedrijfsarts
van ArboNed
Evert Visser
16/03/2016
De uitnodiging
Hoe behandelt een bedrijfsarts situatieve
arbeidsongeschiktheid? Wat voor invloed heeft de
bedrijfsarts bij de communicatie met de werkgever? En
hoe komt een bedrijfsarts precies tot een oordeel dat
iemand ziek is?
(Bij deze lezing zal er genoeg ruimte zijn voor vragen).
Als toekomstig (arbeidsrecht) jurist zal je veel te maken
krijgen met de bedrijfsarts, daarom is het zéér interessant
hier alvast meer over te weten te komen!
In gesprek met een
bedrijfsarts van ArboNed
Datum
16/03/2016
Pagina
Over ArboNed
ArboNed maakt werkend Nederland gezonder en vitaler
door:
Preventie, verzuimbegeleiding en vitaliteitbevordering.
Getoetst en gebaseerd op een wetenschappelijk fundament
350 bedrijfsartsen
70.000 werkgevers en ruim 1 miljoen werknemers
In gesprek met een
bedrijfsarts van ArboNed
Datum
16/03/2016
Pagina
Ons doel
In gesprek met een
bedrijfsarts van ArboNed
Datum
16/03/2016
Pagina
Over mijzelf
In gesprek met een
bedrijfsarts van ArboNed
Datum
16/03/2016
Pagina
De geschiedenis van de sociale zekerheid in Nederland
1874 Kinderarbeidwetje van Van Houten
1901 Leerplicht
1966 WAO
1994 Arbowet en wet TZ
2004 WVP
2005 WIA
In gesprek met een
bedrijfsarts van ArboNed
Datum
16/03/2016
Pagina
Wat is gezondheid?
De definitie die de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO)
hanteert voor gezondheid is verouderd: gezondheid als
toestand van ‘compleet welbevinden’. Volgens die
opvatting zou praktisch iedereen een patiënt zijn die
doorlopend behandeling nodig heeft.
Nieuwe conceptdefinitie van Gezondheid:
Gezondheid als het vermogen zich aan te passen en een
eigen regie te voeren, in het licht van de fysieke,
emotionele en sociale uitdagingen van het leven.
In gesprek met een
bedrijfsarts van ArboNed
Datum
16/03/2016
Pagina
Wat is ziekte?
Ziekte is een schadelijke lichamelijke of psychische afwijking
van een organisme. Meer specifiek is het een verstoring
van de homeostase, het zelfregulerend proces waarbij
biologische systemen hun stabiliteit bewaren door zich aan
te passen aan de omstandigheden. Dit gaat vaak gepaard
met symptomen die wijzen op de abnormale toestand.
Gezien de vele verschillende ziekten is een eenduidige
definitie echter niet goed mogelijk en is een scherpe
afbakening tussen ziekte en gezondheid niet altijd
duidelijk. Daarbij speelt ook een rol dat het begrip ten dele
cultureel is bepaald
In gesprek met een
bedrijfsarts van ArboNed
Datum
16/03/2016
Pagina
Ziekteverzuim in Nederland
oorzaken ziekteverzuim
psychisch
In gesprek met een
bedrijfsarts van ArboNed
locomotoor
onbekend
overig
Datum
16/03/2016
Pagina
Hoe zien wij Burnout? (los van de
persoonskenmerken)
Negatieve
Energie
+
Burnout
_
_
_
Positieve
Energie
In gesprek met een
bedrijfsarts van ArboNed
+
Bevlogenheid
Datum
16/03/2016
Pagina
Hoe behandelt een bedrijfsarts situatieve
arbeidsongeschiktheid
Wij mogen de term ‘situatief arbeidsongeschikt’ niet
gebruiken. Destijds was dat een rechtstreekse weg naar
ontslag met behoud van een mogelijke uitkeringsrecht.
Wat wel?
• De ziekmelding is arbeidsgerelateerd.
• De ziekmelding is het gevolg van een arbeidsconflict.
Van ons mag verwacht worden dat wij het probleem
demedicaliseren. Daarbij adviseren we hoe het probleem
opgelost kan worden. Dit volgens de STECR werkwijzer
‘arbeidsconflicten’.
In gesprek met een
bedrijfsarts van ArboNed
Datum
16/03/2016
Pagina
Wat voor invloed heeft de bedrijfsarts bij de
communicatie met de werkgever
Ziekteverzuim kost geld en interventies om het verzuim op
te lossen kosten ook geld.
Het is aan de bedrijfsarts om inzichtelijk te maken dat de
baten opwegen tegen de kosten.
De medische geheimhoudingsplicht is geen belemmering in
die communicatie. Eerder juist een voorwaarde om het
gesprek succesvol te laten zijn.
De bedrijfsarts als verkoper van goede
arbeidsomstandigheden?
In gesprek met een
bedrijfsarts van ArboNed
Datum
16/03/2016
Pagina
Hoe komt een bedrijfsarts precies tot een oordeel dat
iemand ziek is
“Als iemand durft te zeggen dat hij ziek is, dan vind ik dat
behoorlijk ziek”.
De vraag is natuurlijk of iemand arbeidsongeschikt is.
Het gaat om de balans tussen belasting en belastbaarheid.
Je kijkt naar de mogelijkheden om dat weer in balans te
brengen. Dit met interventies die je in een volgorde van de
arbeidshygiënische strategie aanbiedt.
In gesprek met een
bedrijfsarts van ArboNed
Datum
16/03/2016
Pagina
In gesprek met een
bedrijfsarts van ArboNed
Datum
16/03/2016
Pagina