Hoge schadevergoeding bij discriminatie op werk

Hoge schadevergoeding bij discriminatie op
werk
SOCIAAL - Discrimineren doen we allemaal, bewust of onbewust. De recente
aanhouding van rapper Typhoon is daar een voorbeeld van. Hij werd
aangehouden omdat het de agent verdacht voorkwam dat een jonge man met
donkere huiskleur in een dikke auto reed.
Ook op de arbeidsmarkt wordt gediscrimineerd. Of het
nou om ras, leeftijd of geslacht gaat. Zo ving een vrouw bot toen zij telefonisch
solliciteerde naar de functie van vrachtwagenchauffeur. Ze had gelezen dat de
werkgever twee vacatures had. Ze beschikt over de vereiste kwalificaties en ervaring.
De werkgever deelde haar echter mee dat alle vacatures waren voorzien. Daarna
belde de partner (man) van de sollicitant. Tegen hem werd gezegd dat er nog één
vacature openstond. De vrouw stelt een vordering in bij de rechtbank. Ze vindt dat de
werkgever zich onrechtmatig jegens haar heeft gedragen omdat zij vanwege haar
“vrouw-zijn” geen mogelijkheid heeft gekregen om bij dit bedrijf een baan als
vrachtwagenchauffeur te krijgen.
‘Mannensport’
De werkgever heeft geen verweer. Sterker
nog, hij verklaart doodleuk: “Ik zeg niet dat dat vrouwtje niets kan. Maar voetbal is
een mannensport en chauffeuren is ook een mannensport.” Hij voegt eraan toe dat
het ook niet zeker was dat zij de baan had gekregen als ze zou zijn uitgenodigd voor
een gesprek. De rechtbank maakt korte metten van dit verweer. Door haar geen kans
te geven alleen omdat ze een vrouw is, handelde de werkgever onrechtmatig. Hij
moet daarom een schadevergoeding van € 6000,- betalen los van de vraag of de
vrouw de baan uiteindelijk gekregen zou hebben.
Campagne
Om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan, heeft Minister Asscher op 31 mei jl. een
campagne gestart. De campagne richt zich op discriminatie tijdens het wervings- en
selectieproces. Uit onderzoek blijkt dat sollicitanten met een niet-westerse naam
minder kans maken op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. Ook voor
ouderen ziet het er slecht uit. De campagne laat zien dat we allemaal, dus ook
werkgevers en HR-professionals, onbewust vooroordelen hebben, en hoe je daar
overheen kan stappen. De campagne kent een website discriminatie.nl. Op de site
staan tips hoe een sollicitatieprocedure zo kan worden ingericht dast vooroordelen
geen rol spelen.
Vacaturetekst
Een van de tips is om na te denken over de
vacaturetekst. Zijn bepaalde standaardkwalificaties - bijvoorbeeld uitstekende
beheersing van de Nederlandse taal - wel echt noodzakelijk? Misschien niet voor een
functie als softwareontwikkelaar. Een andere tip: neem minstens 30 minuten de tijd
voor een sollicitatiegesprek. De eerste indruk hoeft namelijk niet de juiste te zijn. Een
bescheiden en formele opstelling kan cultuurgebonden zijn en hoeft niets te zeggen
over de competenties van een sollicitant. Het stapelen van opleidingen kan wijzen op
een groot doorzettingsvermogen. Ook wordt geadviseerd eens met een kritische blik
naar het gebruikte beeldmateriaal te kijken. Straalt dit een bepaald beeld van de
organisatie uit dat maakt dat potentieel talent niet solliciteert?
Vooroordelen
Minister Asscher
Behalve tips staan er ook diverse testen op om na te gaan of je zelf vooroordelen
hebt. Ik heb er twee gedaan, in beide gevallen kon er geen uitslag worden gegeven
omdat ik de test “te snel had gedaan of te veel fouten had gemaakt” Huh? Ik snap
dat niet. Komt dat omdat ik een vrouw ben? Of zo’n campagne van minister Asscher
echt helpt weet ik niet. Maar het onderwerp discriminatie krijgt in ieder geval de
welverdiende aandacht. “Zet een streep door discriminatie” is de tekst die je op tv en
radio hoort uitspreken door bekende Nederlanders, waaronder Typhoon. Die agent
had beter moeten weten!