MKB TECHNOLOGIE BEURS INVESTEREN IN TALENT

MKB BEURZEN PROGRAMMA
MKB TECHNOLOGIE BEURS
INVESTEREN IN TALENT
VIJF REDENEN OM TE
INVESTEREN IN TALENT
Waarom investeren in studiebeurzen
1. INVESTEREN IN DE ORGANISATIE
voor studenten? Het voortdurend kunnen Pas afgestudeerde jongeren kijken met een andere bril naar de
bestaande dynamiek binnen de organisatie en opereren op praktibeschikken over voldoende goed
sche en verfrissende wijze. Dit geeft nieuwe impulsen en zorgt er
opgeleide medewerkers is cruciaal voor
bovendien voor dat een organisatie aansluiting houdt bij nieuwe
het verder ontwikkelen van uw bedrijf.
ontwikkelingen en trends. Investeren in jong talent staat daarmee
Door het verstrekken van een beurs heeft gelijk aan het investeren in de organisatieontwikkeling.
u de mogelijkheid om in een heel vroeg
2. EVENWICHTIGE LEEFTIJDSOPBOUW
stadium in contact te komen met een
Jonge mensen brengen nieuw elan én de nieuwste inzichten. Als
talentvolle student van de Universiteit
het aankomt op innovatie is het vooral de jongere medewerker die
Twente.
de senior medewerker inspireert. De senior beschikt op zijn beurt
Veel grote technologie bedrijven hebben
over uitgebreide kennis en ervaring waar de junior van kan leren.
zelf deze beurzenprogramma’s ontwikkeld. Doordat senior en junior professionals actief samenwerken, leren
ze van elkaar.
Om u ook in de gelegenheid te stellen in
contact te komen met deze talenten heeft
3. AANTREKKELIJKE WERKGEVER
de Universiteit Twente in samenwerking
Een trainee- of talentprogramma blijkt een aantrekkelijke manier
met de FME en High Tech NL een
voor pas afgestudeerden om uw organisatie te leren kennen. Met
beurzenprogramma ontwikkeld voor
een Talentprogramma zorgt u ervoor dat u een aantrekkelijke
technologische MKB bedrijven uit Oost
werkgever bent en blijft.
Nederland, de MKB Technologie Beurs.
4. POTENTIËLE MEDEWERKERS
Jong talent past bovendien binnen uw strategisch personeelsbeleid. U maakt gedurende een of twee jaar kennis met potentiële
medewerkers, zonder dat u zich hoeft te binden. Wanneer u
vacatures heeft, staan uw nieuwe medewerkers klaar. Zij kennen
op dat moment inmiddels uw organisatie en u kent hen.
5. CONTACTEN MET DE KENNISINSTELLING
Door masterstudenten een beurs aan te bieden kunt u niet alleen
in contact komen met getalenteerde studenten, maar deze talenten kunnen voor u een brug zijn naar de faculteit, de vakgroep en
de docenten van deze student. U haalt als het ware de kennis van
de universiteit binnen uw organisatie.
WERKWIJZE
In samenwerking met FME en Holland High Tech heeft de
Universiteit Twente een beurzenprogramma ontwikkeld voor
technologische bedrijven uit Oost Nederland. In dit programma
participeren 15 tot 20 High Tech MKB bedrijven die gezamenlijk
aan ca. 20 studenten een beurs beschikbaar stellen. Ieder bedrijf
kiest een masterstudent die aan het begin staat
van haar of zijn masterstudie.
WAT VERWACHTEN WIJ VAN U?
R U stelt het profiel op van de student die voor een beurs in
aanmerking komt.
R U selecteert de student die past bij uw organisatie.
R U stelt een studiebeurs van € 2.500,- per jaar beschikbaar die
de student kan besteden aan collegegeld en studiemateriaal.
Voor een twee jarige masteropleiding bedraagt de studiebeurs
in totaal € 5.000,-.
R U stelt een ervaren medewerker uit uw bedrijf aan als mentor/
coach van de student. De mentor/coach onderhoudt het
contact met de student en begeleidt de student in de studie.
De student krijgt de mogelijkheid om kennis te delen met
uw professionals binnen uw bedrijf bijvoorbeeld door het
meedenken in business cases en innovatieve projecten.
WAT KUNT U VAN DE UNIVERSITEIT TWENTE VERWACHTEN?
R De universiteit maakt de MKB Technologie Beurs bekend onder
de studenten die gaan starten met de tweejarige techniek
master.
R De universiteit stelt, op basis van het door u opgestelde profiel,
tenminste twee studenten aan u voor.
R De universiteit zorgt voor een studiebeursovereenkomst tussen
u en de student.
R De universiteit verzorgt indien gewenst de betaling van de
beurs aan de student.
R De universiteit zorgt voor een programma dat de MKB beurs
studenten ondersteunt in hun persoonlijke ontwikkeling en hen
de mogelijkheid biedt om ervaringen te delen met andere
studenten.
WAT KUNT U VAN DE STUDENT VERWACHTEN?
R De student stelt zich actief op met betrekking tot de geboden
faciliteiten en neemt zelf ook initiatief om relatie met uw bedrijf
vorm te geven
R De student kan er voor kiezen een stage- of afstudeeropdrachten bij uw bedrijf uit te voeren wanneer dit past in het
curriculum van zijn of haar opleiding.
R De student stelt zich op als ambassadeur van uw bedrijf.
MEER INFORMATIE
Wanneer u geïnteresseerd bent om deel te nemen aan het MKB
Technologie Beurzenprogramma of meer informatie wenst neem
dan contact op met Career Service University of Twente. Wij
komen graag naar u toe om een en ander toe te lichten.
CAREER SERVICE UNIVERSITY OF TWENTE
www.utwente.nl/business/talent-vinden/
053 - 489 4529
Het MKB Beurzen programma is ontwikkeld in samenwerking
met FME - Oost Nederland en High Tech NL
GEEN ARBEIDSCONTRACT MAAR
EEN PSYCHOLOGISCH CONTRACT
De techniekbeurzen zijn bedoeld om een relatie op te bouwen
met individuele studenten en, afgeleid daarvan, met faculteiten,
vakgroepen en docenten. Het is niet de bedoeling dat uw
bedrijf en de student zich na het afstuderen verbinden aan een
arbeidsrelatie. Dit wordt uiteraard ook niet uitgesloten.
Toch zullen er afspraken gemaakt moeten worden die een
wederzijdse inspanning in zich hebben en in redelijke relatie
staan tot de donatie van € 5.000,--. Het bedrijf biedt een vorm
van begeleiding, de student neemt daar aan deel. De studiebeurs wordt niet in één keer naar de student overgemaakt
maar in een aantal termijnen. Dit is afhankelijk van de voortgang van de studie en de betrokkenheid van de student bij uw
bedrijf. Deze afspraken zijn maatwerk en worden per bedrijf
gemaakt.
Universiteit Twente
Drienerlolaan 5
7522 NB Enschede
Postbus 217
7500 AE Enschede
T +31 (0)53 489 9111
F +31 (0)53 489 2000
[email protected]
www.utwente.nl