Werken met een chronische aandoening

Werken met een chronische aandoening
Een kwantitatief onderzoek naar de arbeidsparticipatie van werknemers
met een chronische aandoening in opdracht van Fit for Work
Jacoline van Leeuwen & Peter Mulder
18 mei 2016
© GfK May 18, 2016 | Publiciteitsonderzoek Fit for Work
1
Inhoudsopgave
1
2
3
Inleiding
•
•
Doelstelling
Beschrijving doelgroepen
Management Summary
•
•
•
Waarde van werknemers binnen een organisatie
Chronische aandoeningen binnen de werkomgeving
Gebruik van tools en ondersteuning
Bijlagen
•
Onderzoeksverantwoording
•
Algemene voorwaarden
© GfK May 18, 2016 | Publiciteitsonderzoek Fit for Work
2
1. Inleiding
© GfK May 18, 2016 | Publiciteitsonderzoek Fit for Work
3
Doelstelling en doelgroepen
Doelstelling
De belangrijkste doelstellingen van de peiling zijn om inzicht te verkrijgen in:
• de verwachtingen van werknemers en werkgevers ten aanzien van werknemers met een
chronische aandoening. Dit onderzoek zal onder meer worden gebruikt als input voor een
symposium van Fit for Work op 25 mei 2016.
• Omdat de meningen van werknemers en werkgevers wordt gevraagd naar zelfde onderwerpen kan
dit onderzoek werken als een ‘spiegel’ waarbij de meningen en inschattingen van werknemers en
werkgevers tegenover elkaar worden geplaatst.
Doelgroepen
In dit rapport zullen er splitsingen gemaakt worden op basis van de volgende doelgroepen:
1. Werknemers (n=500): Dit zijn respondenten tussen de 21 en 65 jaar oud die in loondienst of
overheidsdienst werken. Deze groep is in de vragenlijst onderverdeeld: de helft van de
werknemers heeft zich tijdens het beantwoorden van de vragen moeten inbeelden zelf een
chronische aandoening te krijgen. De andere helft, waarvan een groot deel respondenten (49%)
met een chronische aandoening, heeft zich moeten inbeelden dat een collega een chronische
aandoening zou krijgen.
2. Werkgevers (n=251): dit zijn respondenten tussen de 21 en 65 jaar oud die zelfstandig
ondernemer zijn en/of een directie-, management- of HR functie in bedrijf bekleden. De
werkgevers hebben zich moeten inbeelden dat een gemiddelde werknemer van het bedrijf een
chronische aandoening zou krijgen (26% van de werkgevers heeft zelf een chronische
aandoening).
© GfK May 18, 2016 | Publiciteitsonderzoek Fit for Work
4
2. Management summary
© GfK May 18, 2016 | Publiciteitsonderzoek Fit for Work
5
Conclusies (1/2)
 Zowel de werknemers als werkgevers geven aan dat personeel (zeer) belangrijk is voor het succes van de
onderneming (98% van de werknemers en 94% van de werkgevers).
Waarde van
werknemers binnen
een organisatie
 80% van de werkgevers geeft aan dat zijn of haar organisatie (zeer) hoge eisen stelt aan werknemers in het
algemeen. Dit wordt meer gezien door de oudere werknemer (50-65 jaar) dan door de jongere (21-34 jaar).
Werknemers erkennen dit ook binnen de organisatie waar zij werken, drie kwart geeft dit aan.
 De eisen die aan werknemers worden gesteld worden volgens veel werkgevers en werknemers steeds hoger.
Ruim de helft van de werknemers (54%) geeft aan dat deze eisen momenteel hoger zijn dan dat ze dat een jaar
geleden waren. Van de werkgevers geeft 39% aan dat de eisen die worden gesteld hoger zijn dan een jaar
geleden.
Werknemers
zijn cruciaal voor het succes van een onderneming en de eisen die
Placeholder
text
gesteld worden aan de werknemer zijn zeer hoog vandaag de dag
 25% van de werknemers zegt op dit moment zelf een chronische aandoening te hebben, 15% van hen zegt dat
dit niet bekend is bij de werkgever.
Chronische
aandoeningen binnen
de werkomgeving
(1/2)
 De belangrijkste reden om een chronische aandoening te melden is voor werknemers evenals werkgevers dat ze
verwachten dat hier goed mee om gegaan zal worden (71%). Slechts ongeveer een kwart (24%) zou dit melden
omdat ze zich verplicht voelen dit te melden. Ook 12% van de werkgevers met een chronische aandoening heeft
dit niet gedeeld met collega’s of werknemers.
 Hiertegenover staat als belangrijkste reden om de chronische aandoening niet te melden dat men er het nut niet
van inziet (45%). Maar ruim de helft van de werknemers die het niet zou melden doet dit vanwege ‘angstgerelateerde’ redenen: geen contractverlenging (18%), eerder ontslag bij reorganisatie (18*), negatieve gevolgen
voor carrière in het algemeen 34%), negatieve impact op loon (12%) of zelfs schaamte (13%).
Placeholder text
© GfK May 18, 2016 | Publiciteitsonderzoek Fit for Work
6
Conclusies (2/2)
 18% van de werknemers verwacht dat de werkgever een negatief beeld heeft van werknemers met een chronische
aandoening. Slechts 10% van de werkgevers geeft zelf ook daadwerkelijk aan een negatief beeld over deze groep
werknemers te hebben.
 Meer dan de helft van de medewerkers (60%) verwacht dat zijn werkgever bereid is om aanpassingen te doen aan de
werksituatie van een werknemer met een chronische aandoening zoals flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te
werken. 61% van de werkgevers geeft zelf aan bereid te zijn om dat te doen.
Chronische
aandoeningen binnen
de werkomgeving
(2/2)
 17% van de medewerkers verwacht dat collega’s een negatief beeld hebben van werknemers met een chronische
aandoening. Hier denken werkgevers hetzelfde over.
 55% verwacht dat collega’s flexibel zullen zijn om een deel van de werkzaamheden over te nemen van een collega met een
chronische aandoening. Ook werkgevers geven dit zo aan. Een derde van de werknemers geeft aan te verwachten dat de
werkdruk hierdoor dan ook hoger zal worden. 22% van de werkgevers verwacht dit.
 Een deel van de werknemers (18%) denkt niet dat mensen met chronische aandoeningen minder productief zullen zijn in
hun werk (44% denkt het niet 18% denkt het wel). Van de werkgevers ziet 22% dit als een probleem van mensen met een
chronische aandoening (41% denkt het niet, 22% denkt het wel).
 37% van de werknemers verwacht dat mensen met een chronische aandoening minder kans hebben op een
salarisverhoging en 36% geeft dan ook aan dat ze denken dat deze werknemers een grotere kans lopen op ontslag. De
meeste werkgevers zijn het niet eens met deze stellingen.
Placeholder text
Gebruik van tools en
ondersteuning

56% van de werknemers geeft aan dat er binnen de organisatie waar ze werkzaam zijn ondersteuning is voor het werken
met een chronische aandoening. 29% van de werkgevers geeft aan dat er ondersteuning voor handen is zoals via
bedrijfsarts, arbodienst of bedrijfsmaatschappelijk werk. Maar veel werknemers konden deze vraag niet beantwoorden
omdat ze niet weten of er ondersteuning is (46%).

17% van de werkgevers heeft behoefte aan ondersteuning voor werknemers met een chronische aandoening. Het gaat dan
vooral om informatie over de relatie tussen aandoening en werkmogelijkheden en coaching en begeleiding van de
werknemer. Van de werknemers geeft 22% aan behoefte te hebben aan ondersteuning vooral in de zin van coaching van
een leidinggevende, bedrijfsarts of psycholoog.

14% van de werknemers met een chronische aandoening is bekend met de Fit for Work tools en 38% zou met behulp van
Placeholder
de tools de dialoogtext
aan willen gaan met de werkgever. De bekendheid bij de werkgever met de tools ligt op 18% en 32%
geeft
aan de dialoog aan te willen gaan met behulp van de tools.
© GfK May 18, 2016 | Publiciteitsonderzoek Fit for
Work
7
Begeleidende grafieken
© GfK May 18, 2016 | Publiciteitsonderzoek Fit for Work
8
De kans op ontslag bij vaststelling van een chronische
aandoening is voor de werkgever minder groot dan dat de
werknemer verwacht
Werknemer
Werkgever
Verschil
Werknemer
Ver wacht dat werkgever bereid is aanpa ssinge n te doen /werkgever is
bere id aanpa ssinge n te doen aan werksitua tie
60%
Verwacht dat collega’s/de gemiddelde werknemer f lexibel is/zijn om
werkzaamheden ov er te nemen
55%
31%
36%
31%
33%
Ver wacht dat de gemidd elde collega /werknemer bang is voo r e en h ogere
werkdruk
35%
31%
34%
21%
Ver wacht dat werkgever een nega tie f beeld he eft/wer kge ver he eft een
neg atie f beeld van werknemers met e en ch ronisch e a andoe ning
18%
Werknemers met een ch ronische aando ening zijn ove r h et alge me en
minder pro ductie f
18%
Verwacht dat collega’s/de gemiddelde medewerker een negatief beeld
heef t v an werknemers met een chronische aandoening
17%
0%
(helemaal) mee eens
© GfK May 18, 2016 | Publiciteitsonderzoek Fit for Work
36%
30%
38%
31%
42%
52%
44%
52%
56%
14%
Werknemers met een ch ronische aando ening heb ben een grotere kans o m
ontslagen te wor den bij een reorg anisati e
Werknemers met een ch ronische aando ening heb ben een minder gro te
kans o p salar isverho ging
61%
23% 17%
16%
31%
22%
12%
10%
33%
33%
28%
22%
11%
29%
22%
17%
1%
28%
16%
1%
53%
45%
55%
20%
13%
10%
62%
37%
Werkgever
8%
41%
4%
60%
0%
20% 40% 60% 80% 100%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
20% 40% 60% 80% 100%
neutraal (mee eens noch oneens)
(helemaal) mee oneens
6%
-25%
0%
25%
9
Niet melden van chronische aandoening door werknemers is vooral
omdat ze het nut er niet van inzien en omdat men verwacht eerder
ontslag te krijgen
Melden chronische aandoeningen
Werknemer
Werkgever
500
251
Wel melden
79%
79%
Niet melden
21%
21%
n=
Belangrijkste redenen om
WEL te melden
Redenen om NIET te
melden
100%
25%
15%
80%
Zou zich verplicht voelen
60%
40%
71%
79%
20%
0%
Verwacht dat de werkgever hier
goed mee om zal gaan
Anders, namelijk
Verwacht dat zijn/haar contract
niet verlengd zal worden
Verwacht eerder ontslagen te
worden bij bijv. reorganisatie
Verwacht dat het negatieve gevolgen
heeft voor carrière mogelijkheden
Verwacht dat het negatieve
gevolgen heeft voor loon
Ziet er het nut niet van in,
de werkgever kan er niets mee
18%
18%
Werknemer
(n=391)
6%
Werkgever
(n=199)
© GfK May 18, 2016 | Publiciteitsonderzoek Fit for Work
Anders
31%
34%
46%
12%
13%
27%
45%
13%
13%
Zou zich ervoor schamen
5%
29%
0%
0%
Werknemers (n=109)
Werkgevers (n=52)
8%
25%
50%
75%
10
3. Bijlagen
© GfK May 18, 2016 | Publiciteitsonderzoek Fit for Work
11
Onderzoeksverantwoording
© GfK May 18, 2016 | Publiciteitsonderzoek Fit for Work
12
Onderzoeksverantwoording
Methode
Online ad hoc onderzoek
Steekproef
GfK online ad hoc panel
Werkgevers: Respondenten tussen de 21-65 jaar die
zelfstandig ondernemer zijn, werknemers in dienst hebben en
die eind- of medeverantwoordelijk zijn voor
werknemersregelingen
20 vragen
6 minuten
Werknemers zijn gewogen op geslacht leeftijd opleiding en
regio
Onderwerp: Arbeidsonderzoek
Veldwerk
25 april t/m 2 mei 2016
Netto steekproef: 750 respondenten
500 werknemers en 250 werkgevers
© GfK May 18, 2016 | Publiciteitsonderzoek Fit for Work
13
Certificering
© GfK May 18, 2016 | Publiciteitsonderzoek Fit for Work
14
Algemene voorwaarden
Op dit rapport zijn de algemene voorwaarden van GfK Netherlands B.V. van toepassing.
Voor de algemene voorwaarden verwijzen wij u graag naar deze link:
Algemene voorwaarden GfK Netherlands B.V.
© GfK May 18, 2016 | Publiciteitsonderzoek Fit for Work
15