Presentation RADAR

Introductie
• Mijn naam is
• Ik werk als ……………sinds ……..
bij RADAR
Programma
• RADAR
• Wat is discriminatie ?
• Antidiscriminatie wetgeving
• Voorbeelden van discriminatie
Wat is RADAR
• RADAR werd als Roterdamse organisatie opgericht in 1983
• Het was het eerste antidiscriminatie bureau. Nu is er een landelijk
netwerk van ongeveer 25 antidiscriminatie bureaus.
• Sinds 2007 werkt RADAR in Midden-en West-Brabant, RotterdamRijnmond en Zuid-Holland-Zuid
• Er zijn momenteel 15 mensen in dienst.
• RADAR wordt gesubsidieerd door de gemeenten, de provincie en
op projectbasis door derden.
Wat doet RADAR
• De belangrijkste discriminatiegronden waar
RADAR zich mee bezighoudt zijn
afkomst/huidkleur, geloofs-en levensovertuiging,
sekse, seksuele gerichtheid, leeftijd en handicap
• RADAR krijgt jaarlijks zo’n 600 advies- en
informatieverzoeken
• Er worden elk jaar 750 meldingen en klachten
van discriminatie gemeld.
Waarom bestaat RADAR eigenlijk?
• In Europese richtlijnen wordt het belang van
discriminatie benadrukt
• De Nederlandse overheid bereid een wet voor
die antidiscriminatievoorzieningen faciliteert
• De gemeenten vinden een antidiscriminatievoorziening noodzaak voor hun inwoners
Wat is discriminatie
Onder discriminatie verstaan we gedrag waarbij
personen of groepen op grond van in de context
niet relevante kenmerken ongelijk (minder)
behandeld worden.
Dit betekent dus dat in een situatie iemand of
een groep beoordeeld wordt aan de hand van
een kenmerk dat er op dat moment helemaal
niet toe doet.
De praktijk
• Het herkennen van discriminatie in een
individueel geval is lastig
• Het is vaak moeilijk discriminatie te
bewijzen
• Er is soms een risico verbonden aan actieondernemen
Discriminatie op grond van …
(Rotterdamse cijfers)
Discriminatiegrond
2001
Afkomst /
huidkleur
380 376 278 293 275 265 1867
Geloof
Sekse
Seksuele
gerichtheid
Leeftijd
Handicap
Anders
Totaal
56
16
64
14
14
80
624
2002
56
7
16
11
7
49
532
2003
57
7
10
10
9
54
425
2004
53
7
16
22
17
37
445
2005
58
16
13
28
16
49
455
2006
62
20
20
26
16
46
455
Totaal
342
73
139
111
79
315
2936
Artikel 1 Grondwet
• Allen die zich in Nederland bevinden,
worden in gelijke gevallen gelijk
behandeld. Discriminatie wegens
godsdienst, levensovertuiging, politieke
gezindheid, ras, geslacht of op welke
grond dan ook, is niet toegestaan
Anti discriminatie wetgeving
• Art 1 van de Grondwet
• De Algemene Wet Gelijke Behandeling
verbiedt discriminatie op grond van
afkomst/huidkleur, sekse, seksuele gerichtheid,
geloof-of levensovertuiging, leeftijd of handicap
• Het Wetboek van Strafrecht verbiedt
discriminatie op grond van afkomst/huidkleur,
sekse, seksuele gerichtheid, geloof-of
levensovertuiging, en handicap
• Antidiscriminatie wetgeving voorkomt niet
dat discriminatie plaatsvindt
Voorbeelden
Discriminatie: ja/nee
Een man solliciteert naar de functie van
directeur van een vrouwenopvanghuis. Op
bais van zijn kwalificaties is hij bij de
laatste twee kandidaten. Het opvanghuis
besluit de baan aan de andere, vrouwelijk
solliciant te gunnen. Zij hebben liever een
vrouwelijke directeur omdat het om een
opvanghuis voor vrouwen gaat.
Discriminatie ja/nee
•
Drie Kaapverdiaanse vrouwen gaan naar
een bloemenwinkel om een rouwboeket
uit te zoeken. Ze worden geholpen door
de eigenaar van de zaak, maar twijfelen
over wat ze moeten kiezen. Ze
overleggen met elkaar in hun eigen taal
en hierop roept de eigenaar kwaad
‘spreek gewoon Nederlands of verlaat
mijn zaak!”. De dames zijn hevig
ontdaan, maar kopen toch bloemen.
Discriminatie ja/nee
•
Een politieagent in opleiding wordt
ontslagen uit zijn functie omdat hij lijdt
aan diabetes. Zijn werkgever beschouwt
het hebben van deze ziekte als een
veiligheidsrisico vanwege de kans op
een hypo.
Discriminatie ja/nee
• Een vrouw doet melding bij RADAR van
het volgende. Ze is van Turkse afkomst en
werkt als caissière bij een grote
supermarkt. Ze is onlangs een hoofddoek
gaan dragen. Sindsdien wordt ze gepest
en genegeerd door haar collega’s. Haar
werkgever wil dat ze haar hoofddoek
afdoet. Anders wordt ze ontslagen.
Discriminatie ja/nee
• Tijdens een uitje van mensen met een
verstandelijke beperking wil de groep op
een terras wat drinken. De exploitant vindt
dit echter geen goed idee. Ze kunnen wel
binnen zitten, maar buiten schrikken ze de
klanten af.
Discriminatie ja/nee
• Een jongen die in een rolstoel zit wil graag
samen met vrienden naar een discotheek.
De discotheek weigert hem de toegang
omdat het niet veilig is om met een rolstoel
in de zaak te verblijven.
Discriminatie ja/nee
• Slechtziende man heeft om zijn werk goed
te kunnen doen een aanpassing nodig op
zijn computer en stukken die hij moet
lezen moeten groter worden geprint.
Werkgever vindt dit teveel gedoe en te
duur al die extra kopieën. Alhoewel de
man geschikt is voor de functie wordt hij
om deze reden niet aangenomen.
Discriminatie ja/nee
• Student wil gaan studeren aan een
Hogeschool en heeft bij de aanmelding
aangegeven dat hij slecht ter been is en
geen trappen kan lopen. De school geeft
aan dat hij beter niet deze opleiding kan
volgen omdat sommige lokalen niet per lift
bereikbaar zijn.
Discriminatie ja/nee
• Een instelling voor geestelijke
gezondheidszorg wil een nieuwe
woongroep (begeleid wonen) beginnen in
een woonwijk. De buurt is hier erg op
tegen en is bang dat de prijs van hun
huizen zal dalen. Ze voeren dan ook actie
om de komst van de bewoners tegen te
houden.
Discriminatie ja/nee
• Hebben jullie zelf voorbeelden ?
Werkwijze/visie
• RADAR gaat ervan uit dat wanneer discriminatie ergens
voorkomt, niet de hele organisatie per se discriminatoir is
• We vinden het wel belangrijk dat de wetgeving op het
gebied van gelijke behandeling wordt onderstreept.
• We streven ernaar klachten op te lossen door middel
van overleg en bemiddeling. Als dat niet werkt of als de
zaak zo duidelijk is wordt aangifte gedaan of wordt de
Commissie gelijke Behandeling ingeschakeld.
Wat gebeurt er dan met een klacht
• Slechts 5% van klachten wordt via juridische procedure aangepakt
• via ‘dialoog’/hoor en wederhoor
• RADAR adviseert op achtergrond
• Door uit te zoeken en vermoeden van discriminatie weg te nemen
• Via interne klachtenprocedures
• Of door te registreren en zaken structureel aan te kaarten
Wat wil je zelf ?
• Wil ik er iets aan doen of laat ik
het zitten?
• Welke criteria gebruik je? Hoe
maak je deze keuze?
Wat kan je zelf doen ?
• Laat merken dat je het niet eens bent met hoe mensen je
behandelen
• Onderbouw je verhaal
• Bespreek het met iemand die verantwoordelijk is
• Bespreek het met iemand die aan jouw zijde staat
• Bespreek het met specialisten: RADAR
• Cursus omgaan met moeilijke situaties/ assertiviteit
WACHT NIET TE LANG!!!
Om discriminatie aan te pakken werkt
RADAR zowel op individueel als op
structureel niveau
• Individueel: advies en begeleiding bij
individuele klachten
• Structureel: beleidsbeinvloeding,
advisering, voorlichting/training
• Vragen?
Gegevens om te bewaren
RADAR
Grotekerkplein 5
3011 GC Rotterdam
Telefoon:
Website:
E-mail:
0900 – 2 354 354
www.radar.nl
[email protected]