GR_racisme-en-antidiscriminatie

De voorbije dagen woedde een hevige polemiek over racisme en discriminatie,
en de CD&V betreurt dit. De grote woorden werden niet geschuwd, de
verwijten gingen heen en weer, en er werd vooral om ter felst tegen elkaar
geschreeuwd. De polemiek verzandde al snel tot een holle politieke karikatuur,
en dat helpt, zo vrezen wij, het zo belangrijke maatschappelijke debat rond
racisme helaas geen meter vooruit.
Racisme is voor de CD&V niet relatief: racisme is – helaas – een realiteit die
veel Antwerpenaren nog al te vaak meemaken. De verhalen van discriminatie
op de woon- en op de arbeidsmarkt kennen we – helaas – allemaal. En we
hebben we de verdomde plicht om er als stad alles aan te doen om die
discriminatie en dat racisme uit de wereld te helpen.
De vaststelling dat het integratiebeleid de jongste decennia heeft gefaald is ook
voor ons een debat waard.
Wij hebben ons punt de voorbije dagen al gemaakt: het gaat er voor CD&V in
dit debat niet om bepaalde bevolkingsgroepen in de stad te culpabiliseren of te
kwetsen, maar even goed, het gaat er voor CD&V ook niet om, om al wie dit
thema aansnijdt, te pas of te onpas “racisme” te verwijten.
Zo degradeer je de maatschappelijke realiteit die racisme is, tot een banaal
politiek gevecht – en van dat gevecht, van die karikatuur – blijf ik uit respect
voor alle Antwerpenaren – welke hun afkomst ook – liever weg.
Racisme en discriminatie bestrijden, dat doe je dag na dag, via een gedegen
politiek beleid.
Ik vrees dat de voorstellen voor een anti-discriminatieplan hoe goed bedoeld
ook, nu niet tot de gewenste resultaten zullen leiden. Akkoord, de aanpak van
racisme en discriminatie vraagt een doordachte aanpak maar de voorstellen of
toch alvast niet allemaal zullen tot het gewenste noodzakelijke resultaat leiden.
We moeten doen alles wat we kunnen maar wel binnen het wettelijk kader. Tot
vandaag zijn praktijktesten niet of nog niet toegestaan.
Vb. woonmarkt
Een ander element betreft het stedelijk personeelsbeleid, ja wij streven
ook naar een afspiegeling van de samenleving binnen het stedelijk personeel
maar we weten ook dat deze doelstelling bereiken niet zo gemakkelijk is.
Langzaam beginnen we resultaat te zien van initiatieven / beleid dat in de
vorige legislatuur werden genomen
Maar ik zou nog heel wat andere beleidsinitiatieven nog niet benoemd maar
ook noodzakelijk kunnen noemen die bijdragen aan de aanpak van racisme en
discriminatie, initiatieven die bij uitbreiding het harmonieus, positief
samenleven kunnen ondersteunen.
Ik zou daarom iedereen in deze zaal en daarbuiten willen oproepen om de
realiteit van discriminatie au serieux te nemen, het debat in de toekomst
verder sereen te voeren en constructief, wars van de waan van de dag, beleid
te voeren dat racisme en discriminatie structureel bestrijdt.