Ik bespaar kosten op verlichting

‘Ik bespaar kosten op verlichting’
Medewerkers van SW-bedrijven aan de slag met Lumeco
Handreiking voor de sociale werkvoorziening en
eindgebruiker die werkgelegenheid wil creëren
voor mensen met een afstand
tot de arbeidsmarkt
Inhoudsopgave
Inhoudsopgave
1. Lumeco en de sociale werkvoorziening
2. Doel van de samenwerking
3. Werkverdeling Lumeco en de sociale werkvoorziening
4. Werknemerswensen Lumeco en SW-werknemers profiel 5. Mogelijke invulling
6. Samenwerking Promen en Lumeco: Visie vanuit de sociale werkvoorziening
7. Voorbeeld 1: Ik, Marc Doubovski, werk samen met Lumeco
8. Voorbeeld 2: Ik, Roald den Ouden, werk samen met Lumeco.
9. Samenwerking sociale werkvoorziening
2
3
4
5-7
8
9
10
11
12
13
1. Lumeco en de sociale werkvoorziening
Energie besparen, milieu, groen, duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het
zijn termen die we steeds vaker horen op radio en televisie. Deze termen worden door Lumeco en de
sociale werkvoorziening met succes in de praktijk gebracht door met elkaar bestaande verlichting
energiezuinig te maken. Een groot aantal projecten zijn al gerealiseerd, echter het energiebesparingspotentieel in Nederland is nog enorm. Vele bedrijven en gemeenten maken nog gebruik van gedateerde verlichting. Op dit moment bestaat nog circa 75% van de aanwezige binnenverlichtingssystemen uit oude- en niet zuinige verlichting. Er is dus gezamenlijk nog veel werk te verzetten.
Missie Lumeco:
De missie van Lumeco is volledig gebaseerd op maatschappelijk verantwoord ondernemen:
€
1. Maximale werkgelegenheid creëren voor mensen
met een afstand tot de
arbeidsmarkt
(People)
2. Aansturen op het
renoveren van de verlichtingsarmaturen en zo
minder afval creëren
(Planet)
3. Energie besparen op het
gebied van de verlichting en
zo bijdragen aan een beter
milieu
(Profit)
Omdat maatschappelijk verantwoord ondernemen bij Lumeco centraal staat, zet Lumeco ter
ondersteuning bij installaties zoveel mogelijk waardevolle krachten van de sociale werkvoorziening in.
Daarbij maken wij graag gebruik van lokale sociale werkvoorzieningen die in dezelfde gemeente
of regio gehuisvest zijn als de klant
2. Doel van de samenwerking
Lumeco, gecertificeerd als erkend leerbedrijf, biedt werkgelegenheid en leert de medewerkers
van de sociale werkvoorziening om eenvoudige en repeterende werkzaamheden uit te voeren.
Stapsgewijs wordt geprobeerd het niveau van de werkzaamheden te verhogen. Met deze ervaring groeien de kansen van de werknemers op de arbeidsmarkt. De projectleiders van Lumeco
zorgen voor de dagelijkse aansturing en leiden het project in goede banen. Het samenwerken
met SW-medewerkers geeft Lumeco meer flexibiliteit en door de positieve maatschappelijke impact ook meer werkplezier.
3. Werkverdeling Lumeco en de sociale werkvoorziening
Lumeco realiseert energiebesparingen
door middel van het renoveren en / of
plaatsen van nieuwe verlichting. Lumeco
geeft de voorkeur aan het renoveren van
de bestaande verlichting omdat er dan
meer werkzaamheden aan de sociale
werkvoorziening uitbesteed kunnen worden. Daarnaast is het renoveren voordeliger en minder belastend voor het milieu.
Samen met de sociale werkvoorziening
worden projecten gerealiseerd in de utiliteit. Denk hierbij aan bedrijfshallen, kantoren, ziekenhuizen, verzorgingstehuizen,
parkeergarages, scholen, gemeentewerven en sportaccommodaties.
Werkzaamheden
Primair
Lumeco voert de primaire werkzaamheden
uit bij de klant. Denk hierbij aan de projectbegeleiding op locatie, materiaalverzorging, de communicatie met de klant en het
complexe installatiewerk.
Secundair
De secundaire werkzaamheden worden uitgevoerd door mensen met een afstand tot
de arbeidsmarkt. Dit zijn de makkelijke en
herhalende werkzaamheden.
Gradatie
= 1 = Eenvoudig werk = 1 Lumeco medewerker op 3-4 SW-medewerkers
-
-
-
-
-
Tafelwerk, ombouwen van armaturen
Bedrading uit armaturen halen
Bedrading plaatsen
Buizen verwijderen en terugplaatsen
Opruimwerkzaamheden
Schoonmaakwerkzaamheden
Gradatie
- Cijf2 = Gemiddeld werk = 1 Lumeco medewerker op 2-3 SW-medewerkers
-
-
-
-
Trapwerkzaamheden
Armaturen demonteren
Armaturen transporteren
Armaturen terugplaatsen
Gradatie 3 = Moeilijk werk = 1 Lumeco medewerker op 1 SW-medewerker
- Complete proces (demonteren armaturen / het renoveren van de armaturen
en het plaatsen van de armaturen)
- Mogelijkheid om mee te gaan op de hoogwerker
- Opbouwarmaturen renoveren
- Trapwerkzaamheden
- Armaturen transporteren
- Diverse werkzaamheden gedeeltelijk zelfstanding uitvoeren
Lumeco voert de werkzaamheden uit op hoogte. Denk
hierbij aan het werken op trappen, steigers en hoogwerkers. Met sommige sociale werkvoorzieningen is de
afspraak gemaakt dat complexere werkzaamheden aan
hen uitbesteed worden om de werknemers meer vaardigheden bij te brengen. SW-medewerkers demonteren en
monteren dan zelfstandig armaturen. Werkzaamheden op
een hoogwerker worden altijd onder begeleiding van een medewerker van Lumeco uitgevoerd.
Het aanpassen van de verlichting gebeurt op locatie bij de klant. Op deze manier wordt er voor
gezorgd dat de klant constant verlichting heeft en de overlast tot het minimum beperkt wordt.
Daarnaast creëert dit voor de SW-medewerkers een extra ervaring. De SW-medewerker komt zo
op diverse plaatsen wat meer maatschappelijke betrokkenheid en zelfvertrouwen geeft.
De werkzaamheden bestaan bij elk project minimaal uit:
-In- en uitpakwerk
-Het klaarmaken van verlichtingsarmaturen
-De oude armaturen afvoeren
-De energiezuinige armaturen terugbrengen naar de plek waar ze gemonteerd kunnen worden
-Het demonteren en monteren van verlichtingsarmaturen
Extra werkzaamheden bij renoveren:
Wanneer de bestaande verlichtingsarmaturen aangepast worden, zijn er meer werkzaamheden
aan de sociale werkvoorziening uit te besteden. Denk hierbij aan:
-Het verwijderen van het rooster
-Het verwijderen van de oude Tl-buizen inclusief het afvoeren
-Het plaatsen van nieuwe bedrading en lampvoeten in combinatie met een energiezuinig
voorschakelapparaat
-Het plaatsen van de energiezuinige buis en daar waar mogelijk een spiegeloptiek
4. Werknemerswensen Lumeco en SW-werknemers profiel
Wensen Lumeco:
-De werknemer is in staat fysiek werk uit te voeren zoals veel lopen en tillen.
-De werknemer is bereid om bedrijfskleding van Lumeco te dragen.
-De werknemer beschikt over werkschoenen.
-De werknemer beschikt over eigen vervoer om naar het project te komen.
-De werknemer leeft de Arbo-eisen na als het gaat om de wijze waarop getild wordt.
-VCA certificaat is een pré. Lumeco is als bedrijf VCA gecertificeerd.
Wensen SW-bedrijf:
-Een werkomgeving waar de hulpkracht welkom is en op waarde wordt geschat.
-Ruimte om hen de werkzaamheden in één keer goed aan te leren.
-Houvast in de vorm van een duidelijke aansturing en structuur.
Werktijden:
-De werktijden zijn afhankelijk van het project en de wensen van de klant. De standaardwerktijden zijn van 08:30 tot 17:00. Per dag zijn er twee koffiepauzes en één lunchpauze.
5. Mogelijke invulling
Vaak is het voor de medewerkers van de sociale werkvoorziening de eerste keer dat ze in de
praktijk en bij een klant op locatie werkzaamheden uitvoeren. Gezamenlijk met de sociale werkvoorziening wordt de werknemer goed voorbereid op de stap naar buiten. Het inwerken van de
medewerkers op locatie bij de sociale werkvoorziening is daarom belangrijk. Op deze manier kan
er geleidelijk aangestuurd worden op de stap naar buiten.
Hoe zorgen we ervoor dat de sociale werkvoorziening de juiste mensen inzet?
Het is belangrijk om een goed beeld hebben van de werkzaamheden en de manier van samenwerken. Een bezoek brengen aan een project op locatie zorgt voor verheldering van de inhoud
van de werkzaamheden en creëert duidelijkheid over wat er van de SW-medewerkers wordt verlangd. SW-medewerkers kunnen natuurlijk ook zelf meekomen om de werkzaamheden te zien
zodat ze goed voorbereid worden. Een vervolgstap kan zijn dat Lumeco op locatie bij de sociale
werkvoorziening een demonstratie geeft over de werkzaamheden en dat de werknemers tijdens
deze demonstratie kunnen oefenen met de werkzaamheden.
6. Samenwerking Promen en Lumeco:
Visie vanuit de sociale werkvoorziening
In 2013 is Promen gestart met de samenwerking met Lumeco met als doel om zoveel mogelijk
medewerkers van Promen via Lumeco te laten werken. De medewerkers van Promen kunnen zich
bij Lumeco ontwikkelen op technisch vlak, zodat zij met deze werkervaring weer een stap hoger
op de werkladder – de ontwikkelingsmethodiek van Promen – komen te staan.
Lumeco biedt de medewerkers van Promen goede en inhoudelijke begeleiding en zorgt er tevens
voor dat de medewerkers relatief zelfstandig aan
het werk zijn. Zo kunnen de medewerkers hun
meerwaarde op de werkvloer laten zien.
Een win-winsituatie voor Promen en Lumeco,
waarin de medewerkers van Promen de kans
krijgen zich verder te specialiseren en Lumeco
beschikt over medewerkers die de kennis en vaardigheden hebben die voor de (om)bouw van TLarmaturen noodzakelijk zijn.
De samenwerking tussen de beide partijen is
goed. Er is regelmatig contact tussen de directie
van Lumeco en Arian Linge, clustermanager van
Promen. Arian Linge: “Dankzij de goede begeleiding die in dit samenwerkingsverband door Lumeco zelf gegeven wordt, is veel begeleiding vanuit Promen niet nodig. Zo hebben onze jongens
het gevoel dat ze bij Lumeco werken en dat is toch waar we naartoe willen.”
&
7. Ik, Marc Doubovski, werk samen met Lumeco
Ik kan nu uitleggen hoe tl-verlichting werkt!”
Lumeco realiseert energiebesparingen op het gebied van verlichting. Het bedrijf zet medewerkers van leerwerkbedrijf Amfors Groep uit Amersfoort in bij het vervangen van de verlichting bij
haar opdrachtgevers. Zo creëert Lumeco werkgelegenheid voor medewerkers van de Amfors
Groep, die betrokken en gepassioneerd met hun werk omgaan.
Mark Doubovski is werkbegeleider bij het Amersfoort Extra team (AE team) en stuurt een aantal
medewerkers aan. Dit leerwerkproject van de Amfors Groep biedt deelnemers met een grote
afstand tot de arbeidsmarkt de kans om te werken aan gedrag, houding, eigen problematiek en
toekomstperspectief. Marc werkt graag met zijn handen en houdt van afwisseling in zijn werk.
Wanneer Lumeco een project in de regio heeft wordt Marc ingezet: “Zo’n project duurt dan een
paar weken tot een paar maanden. Samen met een paar AE-team collega’s vervangen we de
verlichting bij een opdrachtgever van Lumeco. Waar ben ik allemaal geweest? Ik kom overal, pas
nog in een sporthal in Soest, Culemborg en bij de gemeente Barneveld. We zijn nu bij een groot
project van TNO bezig. We vervangen de oude tl-buizen voor nieuwe. Ik had dit werk nog nooit
eerder gedaan. Het is leuk werk. Gelukkig is het niet heel moeilijk en kan ik nu goed uitleggen
hoe tl-verlichting werkt. Dat kon ik vroeger niet”.
Mark werkt sinds 1996 bij het Amersfoort Extra team. Mensen die bij het AE-team werken, doen
klussen voor de samenleving. Denk aan tuinonderhoud, schoonmaken, verhuizingen en klein
schilderwerk. Het AE-team voert deze klussen uit voor mensen die ze zelf niet kunnen betalen.
Ondertussen werken de medewerkers aan hun eigen ontwikkeling richting werk. In zijn vrije tijd
speelt Mark graag tafeltennis en badminton. Het
allerliefst brengt hij zijn tijd door met zijn twee
kleinkinderen.
De Amfors Groep is hét leerwerkbedrijf in de regio
Amersfoort. Iedereen verdient een kans om mee
te doen in de maatschappij. Deelname aan de
arbeidsmarkt hoort daar bij. Dat is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Amfors helpt mensen die
niet op eigen kracht een baan kunnen vinden. Ze
biedt deze mensen werk en begeleidt hen naar de
arbeidsmarkt. Ze leren bij Amfors werken, volgen
een vakopleiding en maken zo de stap naar een
passende baan.
Mark Doubovski werkt in het Amersfoort Extra team veel met hout.
8. Ik, Roald den Ouden, werk samen met Lumeco
Roald den Ouden (21jaar) is in dienst bij de sociale werkvoorziening Promen. Sinds Lumeco met de sociale werkvoorziening Promen samenwerkt, is Roald telkens weer op
een nieuwe locatie aan het werk om daar de verlichting
samen met de collega’s van Promen en Lumeco zo energiezuinig mogelijk te maken.
Roald: “ Ik vind het werk leuk, elke locatie is anders en ik
heb er veel plezier in om naar mijn werk te gaan. Vooral
de afwisseling vind ik ontzettend leuk. De ene keer blijf ik
één week op een locatie en bij andere opdrachten zijn het
meerdere weken. Er is veel begeleiding gegeven tijdens
mijn inwerkperiode. Nu zorg ik voor de aan- en afvoer van
de lampen en armaturen en dat gaat goed. Ik vind het
moeilijk om te zeggen wat ik niet leuk vind. Eigenlijk is alles
gewoon leuk!”
Roald is eind augustus 2013 met zijn werk bij Lumeco begonnen. Lachend: “Ik kreeg weinig voorbereidingstijd; ik werd gebeld en mocht direct beginnen.” Roald is gestart in Oud-Beijerland, waar
hij de lampen losmaakte en de armaturen ombouwde. De andere SW-medewerkers plaatsen
energiezuinige lampen en weer een andere medewerker plaatst de verlichtingsarmaturen terug
in het plafond. Ondertussen beheerst Roald alle verschillende stappen en voert hij al zelfstandig
werkzaamheden uit op locatie. Roald is dan ook één van de vaste krachten van Lumeco. Roald is
tevreden over de begeleiding die hij krijgt. Verzuimen doet Roald niet en vragen stellen is voor
hem geen probleem. Zijn werkomgeving is zo veilig dat hij alles durft te vragen wat hij wil weten.
Roald heeft al veel bedrijven van binnen gezien: “Na de middelbare school ben ik bij Promen
gaan werken. Mijn school was de Leo Kannerschool (noot redactie: Voortgezet Speciaal Onderwijs) in Oudgeest. Daar heb ik al veel werkervaring in praktijkstages opgedaan bij een paar bedrijven. Maar werken in de kantine vond ik het leukst, omdat in dat werk veel verschillende dingen
moesten gebeuren en daardoor verveelde ik mij niet. Bovendien werkte ik met leuke collega’s. Ik
heb ook vier jaar bij een C-1000 gewerkt als vakkenvuller. Het werk dat ik nu doe vind ik echt veel
beter, want hier leer ik elke dag wat.”
Wat hij in de toekomst gaat doen? Over de toekomst heeft Roald nog niet echt nagedacht. Roald
leeft erg bij de dag. Met het plezier dat hij nu in zijn werk heeft gevonden was er een simpel en
mooi antwoord op deze vraag: “ Misschien wel bij Lumeco werken.”
9. Samenwerking sociale werkvoorziening
Lumeco gaat graag het gesprek aan om gezamenlijk te bepalen of een mogelijke samenwerking
voor beide partijen interessant is. Het doel is om samenwerkingsverbanden in de regio op te starten en elkaar te versterken. Wanneer u geïnteresseerd bent in een mogelijke samenwerking kunt u
een e-mail sturen naar [email protected].
Met dank aan alle betrokken medewerkers van Avelingen Groep, Amfors Groep, Promen, Lumeco
en Locus. De missie van Locus is: Landelijk opererende bedrijven en regionale en lokale uitvoerders
bij elkaar brengen en ondersteunen bij hun samenwerking.
Voor meer informatie:
www.locusnetwerk.nl l www.avelingengroep.nl l www.amfors.nl
www.promen.nl l www.lumeco.nl