Evaluatie erfgoedzorg 2012-2015 1. Naam van de traditie Ambacht van molenaar 2. Naam van de gemeenschap Gilde van Vrijwillige Molenaars 3. Naam van de invuller onbekend emailadres telefoonnummer In te vullen door het Kenniscentrum Immaterieel Erfgoed Nederland Beoordeling JaNee 1. Knelpunten opgelost 2. Traditie doorgegeven 3. Nieuwe acties geformuleerd 4. Borgingsgevoel voldoende 5. Erfgoedreflectie voldoende 6. Bijeenkomsten bijgewoond 7. Hulp nodig 1 4. Knelpunten bij het borgen 2012-2015 1. De leden/molenaars zijn grotendeels 50-69 jaar, er zijn meer en jongere leden nodig. Met de huidige aanwas van nieuwe leden dreigt er over tien jaar een tekort aan molenaars. 2. Molens en het ambacht van molenaar hebben een ouderwets en stoffig imago, er is ook te weinig feeling met de sociale media. 3. Het is lastig om mensen te vinden voor de financiële en ledenadministratie. 4. Er is te weinig bekendheid rond de mogelijkheid om een opleiding te volgen tot molenaar. 5. Mensen binden zich niet lang meer aan één vak of hobby. 2 5. Borgingsactiviteiten 2012-2015 1. Het opstellen van een meerjarenvisie, die wordt uitgewerkt in een actieplan voor het werven van nieuwe molenaars: jongeren, vrouwen en mensen met een andere culturele achtergrond. 2. Meer op zoek gaan naar mogelijkheden om samen te werken met andere organisaties die betrokken zijn bij de molens. 3. De vrijwilliger centraal stellen in het jubileumjaar 2013 van De Hollandsche Molen. 4. Een opleiding opzetten voor de instructeur-molenaars. 5. Hier is geen concrete actie voor geformuleerd. 3 6. Wat is gelukt? 1. - Het Gilde is groeiende dankzij lokale wervingsinspanningen. Het aantal molenaars is sinds 2012 met 9% toegenomen, de gemiddelde leeftijd onder de nieuwe molenaars is 5 jaar lager dan het gemiddelde in 2012. - De gildebrief wordt steeds professioneler met artikelen die echt interessant zijn voor de molenaars. - Er is een toenemende behoefte aan molengidsen, zodat de molenaars dit niet hoeven te doen. Het Gilde heeft een opleiding tot molengidsinstructeur ontwikkeld. 2. - Sociale media worden goed ingezet. De Facebookpagina heeft ruim 600 likes en de website wordt goed bezocht. - Er worden veel schoolklassen rondgeleid op de molens. 3. Er wordt meer samengewerkt met andere (grote) molenorganisaties op diverse vlakken, zoals diploma's en verzekeringen. 4. Er is een nieuwe wervingsfolder gemaakt. 5. 4 7. Wat is niet gelukt? 1. De opleiding tot molengidsinstructeur is gestopt wegens te weinig belangstelling. 2. 3. 4. De opleiding voor instructeurs is niet gerealiseerd. 5. 5 8. Knelpunten bij het borgen 2016-2017 1. De gemiddelde leeftijd van de molenaars in Nederland is 59 jaar. Doordat oudere molenaars stoppen, gaat er kennis en ervaring verloren. 2. Om het aantal molenaars in de toekomst op peil te houden, zijn er onvoldoende instructeurs. De huidige instructeurs vergrijzen. 3. Sommigen menen dat de opleiding te zwaar is en eenvoudiger en toegankelijker moet worden. Nu blijven mensen soms halverwege de opleiding 'steken'. 4. Molens zijn niet veilig. Veiligheid op en rond de molen blijft daarom een aandachtspunt. 5. Door minder geld voor onderhoud en minder nadruk op het malen met molens zullen er molens gaan stilvallen. 6 9. Borgingsactiviteiten 2016-2017 1. Molenaars blijven werven. De wervingsfolder uit 2013 zal hierbij gebruikt worden. 2. - Een gedegen, brede opleiding is van groot belang om kennis op peil te houden. - Een verplichte algemene cursus voor instructeurs is van de baan. Scholingsinitiatieven van afdelingen op het gebied van weer, techniek en didactiek die ingaan op specifieke behoeften zullen ondersteund worden. Het Gilde betaalt voor zinvolle cursussen. De lesbrieven kunnen hiervoor gebruikt worden. 3. De basisopleiding wordt onder de loep genomen en sommige hoofdstrukken zullen herschreven worden. 4. Het Gilde wil concrete handvatten bieden voor veiligheid. 5. De molenorganisaties gaan proberen door commerciële activiteiten en fondsenwerving de gaten die gaan vallen in de begrotingen te dichten. Het Gilde speelt hier geen actieve rol in. 7