gxdownloads-zwz011322d03
advertisement
Vitaliteit in perspectief Want vitalisering is inderdaad noodzaak! 21 juni 2007 Geert-Jan van der Sangen Congres Maandblad Reïntegratie: Vitale Verbindingen Vitaliteit in perspectief • Introductie Salto • Strategische keuzes • Wat betekent dat voor u? • Vitaliteit in perspectief • Dynamische evenwicht • Wie is partner? • Rol opdrachtgever en opdrachtnemer • Mag ik meedoen? Salto beweegt mensen Salto biedt duurzame oplossingen voor mensen die willen werken aan een uitdagend, plezierig en gezond leven. En voor organisaties die de juiste mensen willen vinden en binden. Resultaatsgerichte diensten, uitgevoerd door ondernemende, betrokken en deskundige medewerkers, leiden tot optimale inzetbaarheid. Salto is marktleider en onafhankelijke dienstverlener op het gebied van vitaliteit, mobiliteit en participatie. Vanuit een breed assortiment is een integrale aanpak mogelijk. Wij kijken op een positieve manier naar mogelijkheden en werken samen aan ambities van mens en organisatie. Onze mensen zijn gewend om samen te werken, zijn actief in de regio en staan voor hoogwaardige kwaliteit en betrouwbaar resultaat. Met als doel gezond werk te krijgen én te behouden, want werken is gezond. Wat is onze strategie en positionering? Publiek Gemeenten Privaat UWV Part. Intermediairs Salto Werkgevers Salto Participatie Mobiliteit Beweegt mensen Beweegt mensen Van geen werk naar werk Van werk naar werk Salto Vitaliteit Beweegt mensen Van werk naar gezond werk Participatie thema’s • functionele en sociale beperkingen • benutten arbeidscapaciteit • sociale samenhang • gebrek aan opleiding •‘onvoldoende beroepsmatige vaardigheden • culturele aspecten Participatie diensten • Inburgering • Re-integratie • Reactivering • Opleiden en trainen Mobiliteit thema’s • krapte in de arbeidsmarkt • oudere werknemers (vergrijzing) • vinden en duurzaam binden • nieuwe arbeidsrelaties en verhoudingen • permanent scholing en ontplooiing • optimale en flexibele inzetbaarheid Mobiliteit diensten • Loopbaanbegeleiding • Outplacement • Re-integratie • Uizend en detacheren Vitaliteit thema’s • gezondheidsmanagement • inactieve leefstijl • goed werkgeverschap • motivatie en betrokkenheid • passie en plezier • inspirerende werkomgeving Vitaliteit diensten • Preventieve interventies • Werkgerichte interventies • Gezondheidsmanagement • Advies en training Wat is u strategische keuze en positionering? Participatie – mobiliteit - vitaliteit inzetbaarheid ReP&O integratie ARBO Scholing Loopbaan Gezondheidsmanagement gedrag Verzuim Verloop Vitaliteit Dynamische evenwicht? Doelen organisatie … MENSEN ZIJN DE ORGANISATIE Persoonlijke doelstellingen Het is mijn overtuiging dat er een evenwicht moet zijn tussen persoonlijke doelstellingen van mensen en de doelen van de organisatie… Dynamische evenwicht? Inspiratie ZIEL Visie Waardering HART Waarden Vertrouwen HOOFD Strategie LICHAAM Structuur Gezondheid Corporate Vitality ZIEL Passie en inspiratie Visie en identiteit HART Betrokkenheid en motivatie Cultuur en waarden HOOFD Vertrouwen en ontspanning Strategie en kennis LICHAAM Gezond en fit Personal Vitality Organisatiestructuur Corporate Vitality Binding • • • • • Inspiratie Motivatie Interactie Zelfontplooiing Betrokkenheid Gezondheid • • • • • Arbo Werkplezier Welzijn Veiligheid Werkstress Presentie • • • • • Productiviteit Balans werk-privé Sociale steun Verloop (binding) Verzuim Corporate Vitality: the inspiration to perform better Personal Vitality Fysiek • • • • • Energie Bewegen Voeding Fysieke klachten Belastbaarheid Mentaal • • • • • Psychische klachten Werkplezier Welness Ontspanning Plezier Sociaal • • • • • Werkdruk (stress) Team/collega’s Balans werk-privé Sociale steun Leidinggevende Corporate Vitality: the passion to perform better Uni Passie, plezier en veranderingsbereidheid Motivatie en betrokkenheid Sociaal Werkbeleving en stressoren Mentaal Fysiek Medewerkertevredenheid cq. medewerkervitaliteit begint met de basis Gezondheid en leefstijl GEWOONTES = GEDRAG = LEEFSTIJL Ruim 50 % van alle dodelijke ziektes staan rechtstreeks in verband met het gedrag en de leefstijl van de overledene. (Center for Disease Control) Rol van opdrachtgever en opdrachtnemer? Werkgever als partner • vitaliseren is noodzaak! • samenwerken (eigen regie) • verhogen arbeidsparticipatie • investeren in mensen • meer scholing/training • nieuwe arbeidsrelaties • gesubsidieerd werk (de juiste mensen!) • diversificatiebeleid incl. integratie • gezondheidsmanagement (normaal verzuim) • vinden en binden (optimaal verloop) • goed werkgeverschap (incl. MVO) Rol van opdrachtgever en opdrachtnemer? Het individu als klant • vitaliseren is noodzaak! • ontplooiing en zingeving door werk • klant aan de knoppen (= consument) • gezonde leefstijl • juiste vaardigheden of beroep • zelfstandig ondernemerschap stimuleren • plezier en uitdaging • werk krijgen en behouden • loopbaanontwikkeling (ambities) • gekoppeld aan levensfases • werknemer wordt werkgever DANK U WEL! Een appel is ons visitekaartje! ALSTUBLIEFT! Vitaliteit in perspectief Want vitalisering is inderdaad noodzaak!
