PowerPoint-presentatie

WELKOM
Pety Toutenhoofd
Trainer-adviseur
Merlijn Medezeggenschap
06-23497893
Grenzen aan geheimhouding….!
Wat doen geheimen met de
mens? Geheimen zijn belastend!
Er is een aantoonbare relatie
tussen het hebben van geheimen
en negatieve gevolgen voor de
lichamelijke en/of geestelijke
gezondheid!
Vicieuze cirkel: gedachten onderdrukken = meer er aan
denken = meer moeten onderdrukken = etc.
Don’t mention the war! Fawlty Towers
Grenzen aan geheimhouding….!
Opzettelijke schending van
geheimhouding (WOR) is een
misdrijf en kan gestraft worden met
gevangenisstraf (maximaal 1 jaar) of
een geldboete (ten hoogste)
€ 19.500,00
Grenzen aan geheimhouding….!
Waarom geheimhouding?
Bescherming voor onderneming,
ter voorkoming van schadelijke
gevolgen, soms noodzakelijk
Waarom niet?
Verborgen houden misstanden
Belemmering contact achterban!
Psychische belasting
Grenzen aan geheimhouding….!
Wat zegt de WOR?
- Leden van OR, commissie(s),
geraadpleegde deskundigen
- Verplicht tot geheimhouding
indien opgelegd door ondernemer
- En (aanvullende) informatie
waarvan men het vertrouwelijk
karakter moet begrijpen.
Grenzen aan geheimhouding….!
Maar:
Het moet zoveel mogelijk vóór de
behandeling worden meegedeeld
- Welke informatie eronder valt
- Hoe lang deze geheimhouding
duurt
- Voor welke personen dit wel/
niet geldt.
Grenzen aan geheimhouding….!
Geheimhouding geldt ook voor
secretariaat, ambtelijk secretaris,
geraadpleegde deskundigen
Geheimhouding geldt niet voor hen
die met een gerechtelijke opdracht
e.e.a. onderzoeken
Geheimhouding vervalt niet met
einde lidmaatschap OR, commissie,
dienstverband!
Grenzen aan geheimhouding….!
Ondernemer kan desgevraagd
toestemming geven voor overleg
indien de betreffende persoon
schriftelijk een
geheimhoudingsverklaring
tekent. Weigeren (van de
ondernemer) kan > maar met
redenen…
Grenzen aan geheimhouding….!
Je kunt geheimhouding niet
afwijzen, maar: Bij onredelijkheid
(zwaarwegend belang) van de kant
van de ondernemer, kunnen OR,
leden van de OR, (leden van)
commissie(s), het secretariaat, een
geraadpleegde deskundige bij de
kantonrechter opheffing vragen van
de opgelegde geheimhouding
Grenzen aan geheimhouding….!
Geest van de wet:
ALLES kan openbaar, tenzij er
gegronde redenen zijn om een
en ander niet openbaar te
maken. Dus terughoudendheid
en in acht neming van de drie
regels: Welke info, voor hoe lang
en voor wie?
Grenzen aan geheimhouding….!
Jurisprudentie:
* Openbaar maken van conclusie op
basis van geheime gegevens is
schending geheimhoudingsplicht.
* Opleggen van geheimhouding over
inhoud Sociaal Plan is
onaanvaardbaar. OR moet
werknemers kunnen consulteren
over gevolgen/ maatregelen
Grenzen aan geheimhouding….!
Wat kan de OR naast het hanteren
van de ‘drie regels’ nog meer doen?
Je kunt onderwerpen met
geheimhouding best bespreken,
behandelen, maar met de restrictie
dat je pas advies (conform de WOR)
geeft wanneer je het met je
achterban hebt kunnen bespreken.
Grenzen aan geheimhouding….!
En wat als OR leden toch….? En
zelfs tot ergernis van de OR?
Krantenartikel: ‘Rechter zet orakel uit’
Kantonrechter > schorsing OR-lid van 17
koppige OR > ‘het wandelgangenorakel’ >
vertrouwelijke informatie > andere functie
als vakbondsconsulent > openlijke kritiek op
OR > draagt afwijkende standpunten uit > OR
zegde vertrouwen op > stap naar de rechter
> onduidelijk wanneer namens wie welke rol
> man wilde geen mediation > SCHORSING
Kortom, er zijn:
Grenzen aan geheimhouding….
Het geeft stress, het is psychisch
belastend, kan zelfs lichamelijk
klachten opleveren EN is zeker niet
bevorderlijk voor het contact met
de achterban!
Stop de embargofolklore: Commentaar in een krant n.a.v. de
Troonrede. Iedereen ging met informatie aan de haal waar het kabinet
zelf tot zwijgen was gedwongen. Rutte zag af van een strafrechtelijk
onderzoek naar het lekken. De schrijver houdt hiermee een pleidooi
voor een onderzoek naar waar dit geforceerde zwijgen nog toe dient.
Contactgegevens
Merlijn groep
‘t Raadhuis
Postbus 75
5390 AB Nuland
T 073 - 532 6904
F 073 - 532 5829
[email protected]
...............................................................
Ondernemingen van Merlijn Groep
...............................................................
Hartelijk dank
Voor uw aandacht!
Graag tot ziens!