Het verlof bedraagt in elke periode van twaalf achtereenvolgende

Hoe werkt de CAO ten opzichte van de verlofregelingen?
De CAO afspraken gelden boven de wettelijke afspraken.
Er kunnen afwijkende afspraken zijn gemaakt in de CAO, via de OR of
personeelsvertegenwoordiging binnen uw bedrijf. Soms zijn die gunstiger dan de wet
voorschrijft, soms ongunstiger. Het kan voorkomen dat er afwijkende voorschriften zijn
gemaakt over salarisdoorbetaling.
Informeer bij uw werkgever welke afspraken in uw bedrijf zijn gemaakt. Is er geen CAO dan
gelden de wettelijke verlofregelingen.
Calamiteitenverlof
Dit is verlof dat u op kunt nemen als u onverwachts direct vrij moet hebben. Bijvoorbeeld als
uw kind plotseling ziek wordt of de waterleiding gesprongen is. De duur van het verlof hangt
af van het noodgeval (dit kan enkele uren duren maar ook één dag).
De eerste zorgdag kunt u calamiteiten verlof opnemen, de tweede dag moet u een andere
vorm van verlof opnemen, bijvoorbeeld het kortdurend zorgverlof.
De werkgever betaalt het verlof door tenzij anders in de CAO is bepaald. U neemt het verlof
op in overleg met uw werkgever.
Uw werkgever mag een redelijk verzoek om calamiteitenverlof niet weigeren. Hij kan u
achteraf wel vragen om aan te tonen dat het opnemen van calamiteitenverlof noodzakelijk
was.
Kortdurend zorgverlof
Het verlof bedraagt in elke periode van twaalf achtereenvolgende maanden ten hoogste
tweemaal de arbeidsduur per week. De periode van twaalf maanden gaat in op de eerste
dag waarop het verlof wordt genoten.
Dit is verlof is om de noodzakelijke verzorging te kunnen geven aan een thuiswonend ziek
kind, partner of zieke ouders. Voorwaarde is dat u de enige bent die de zieke op dat moment
kan verzorgen.
U hoeft het verlof niet aaneengesloten op te nemen. Uw werkgever betaalt tenminste 70%
van uw salaris door, tenzij in de CAO anders vermeld.
U moet het verlof in overleg met uw werkgever regelen. Uw werkgever mag het zorgverlof
weigeren als het bedrijf daardoor in ernstige problemen komt. Uw werkgever moet hiervoor
wel goede argumenten hebben.
Wanneer u tijdens dit verlof zelf ziek wordt, betaalt uw werkgever u
tenminste 70% van het salaris door.
Langdurend zorgverlof
Door het recht op langdurend zorgverlof wordt voorkomen dat mensen hun baan opzeggen
omdat ze tijdelijk voor een zieke naaste moeten zorgen. De werkgever kan dit verlof alleen
weigeren als het bedrijf door het verlof ernstige problemen ondervindt. De werkgever hoeft
de werknemer niet door te betalen.
Voor (langdurige) hulp aan een kind, partner of ouder die ernstig ziek is, zowel thuiswonend
als zelfstandig wonend, kunt u zorgverlof opnemen. Het verlof bedraagt in elke periode van
twaalf achtereenvolgende maanden ten hoogste zesmaal de arbeidsduur per week. De
periode van twaalf maanden gaat in op de eerste dag waarop het verlof wordt genoten. Het
verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van ten hoogste
twaalf weken. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de
arbeidsduur per week.
De werknemer kan de werkgever verzoeken om:
- Verlof voor een langere periode dan twaalf weken tot ten hoogste achttien weken
- of meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week
De regeling geldt niet als het een schoonouder betreft of als het gaat om een chronisch
zieke.
Een werknemer heeft recht op langdurend zorgverlof voor de zorg aan de partner, het eigen
kind of één van de ouders. De ziekte moet levensbedreigend zijn. Dit betekent dat het leven
van die persoon op korte termijn ernstig in gevaar is.
De werknemer vraagt het langdurend zorgverlof schriftelijk aan bij de werkgever. Dat moet
minstens 2 weken voordat het verlof ingaat. De werkgever heeft daarna 1 week om te
reageren. Deze mag daarbij vragen om bijvoorbeeld een doktersverklaring. Als de werkgever
niet reageert, gaat het verlof gewoon in op de datum die de werknemer heeft voorgesteld.
Een werkgever kan het verlof alleen weigeren als dit het bedrijf of de organisatie in ernstige
problemen brengt. De werkgever mag niet oordelen over de vorm van hulp die de
werknemer biedt of de noodzaak van de hulp aan de zieke.
Het verlof eindigt als:
 de duur van het verlof is verstreken;
 als de persoon overlijdt voor wie de werknemer het verlof heeft opgenomen;
 als de persoon voor wie de werknemer het verlof heeft opgenomen niet langer
levensbedreigend ziek is;
 als de werknemer werkloos raakt tijdens het verlof.
In een aangesloten periode of verspreid over een langere periode gaat u in deeltijd werken.
U ontvangt alleen salaris voor de gewerkte uren. Voor parttimers geldt het verlof naar rato.
Ouderschapsverlof
Werkende ouders hebben wettelijk recht om tijdelijk minder te werken en meer aandacht te
besteden aan de opvoeding van hun kinderen. Deze uren worden niet doorbetaald, tenzij er
andere afspraken zijn gemaakt tussen werkgevers en werknemers.
Sinds 1 januari 2009 heeft u recht op ouderschapsverlof van 26 maal uw wekelijkse
arbeidsduur. Ouders hebben recht op minstens 3 maanden onbetaald verlof tot het moment
dat het kind 8 jaar is geworden.
Een deel van het onbetaalde ouderschapsverlof wordt door de belastingdienst (onder
voorwaarden) aan u gecompenseerd door middel van de ouderschapskorting.
Aan deze informatie kunnen geen rechten worden ontleend.