1 januari 2014 - Assistant Plus

Basisopleiding
Eenheidsstatuut:
sociale wetgeving
Nieuwe
22 - 23 januari 2014
opzeggingstermijnen
Dag 1
Nieuwe opzeggingstermijnen
•
Regel: voor alle ontslagen vanaf 1 januari 2014
Nieuwe opzeggingstermijnen
Kern nieuwe regels:
•
Vaste termijnen in weken (opgelegd door de wet)
•
Geen onderscheid arbeiders – bedienden
•
Enkel afhankelijk van anciënniteit WN
•
Einde van de formule Claeys
Opzegging door de werkgever
Anciënniteit
Opzeggingstermijn
< 3 maanden
2 weken
Tussen 3 en < 6 maanden
4 weken
Tussen 6 en < 9 maanden
6 weken
Tussen 9 en < 12 maanden
7 weken
Tussen 12 en < 15 maanden
8 weken
Tussen 15 en < 18 maanden
9 weken
Tussen 18 en < 21 maanden
10 weken
Tussen 21 en < 24 maanden
11 weken
Tussen 2 en < 3 jaar
12 weken
Tussen 3 en < 4 jaar
13 weken
Tussen 4 en < 5 jaar
15 weken
Vanaf 5 jaar
+ 3 weken per begonnen jaar
anciënniteit
Tussen 20 en < 21 jaar
+ 2 weken per begonnen jaar
anciënniteit
Vanaf 21 jaar
+ 1 week per begonnen jaar
anciënniteit
Opzegging in geval van pensioen
• Beëindiging door WG:
normale opzeggingstermijnen, met een plafond van 26 weken
(tenzij in geval van herstructurering)
Opzegging door de werknemer
Anciënniteit
Opzeggingstermijn
< 3 maanden
1 week
Tussen 3 en < 6 maanden
2 weken
Tussen 6 en < 12 maanden
3 weken
Tussen 12 en < 18 maanden
4 weken
Tussen 18 en < 24 maanden
5 weken
Tussen 2 en < 4 jaar
6 weken
Tussen 4 en < 5 jaar
7 weken
Tussen 5 en < 6 jaar
9 weken
Tussen 6 en < 7 jaar
10 weken
Tussen 7 en < 8 jaar
12 weken
Vanaf 8 jaar
13 weken (Absoluut plafond)
Tegenopzegging door de werknemer
Anciënniteit
Opzeggingstermijn
< 3 maanden
1 week
Tussen 3 en < 6 maanden
2 weken
Tussen 6 maanden en < 1 jaar
3 weken
Vanaf 1 jaar
4 weken (Absoluut plafond)
Wat met de opzeggingstermijn voor werknemers die al
in dienst waren op 31 december 2013?
2 STAPPEN
Wat met de opzeggingstermijn voor werknemers die al
in dienst waren op 31 december 2013?
STAP 1
Stap 1 – Periode tot 31 december 2013
•
•
Opzeggingstermijn berekenen alsof arbeidsovereenkomst eindigt op 31
december 2013
Afhankelijk van:
•
Statuut: arbeider of bediende
•
Anciënniteit
•
Loon
Beëindiging arbeidsovereenkomst bediende door WG
•
Brutoloon op 31 december 2013 niet hoger dan
32.254 EUR/jaar
• 3 maanden per begonnen periode van 5 jaar anciënniteit
•
Brutoloon op 31 december 2013 hoger dan 32.254 EUR/jaar => forfaitair
vastgestelde opzeggingstermijnen
• 1 maand per begonnen jaar anciënniteit met een min. van 3 maanden
Wat met de opzeggingstermijn voor werknemers die al
in dienst waren op 31 december 2013?
STAP 2
Stap 2 – Periode vanaf 1 januari 2014
•
Berekening opzeggingstermijn alsof werknemer in dienst was getreden op
1 januari 2014
Afhankelijk van:
•
Anciënniteit werknemer vanaf 1 januari 2014
(zie tabellen vorige slides)
Stap 1
+
Stap 2
Totale opzeggingstermijn
Kunnen werkgevers en werknemers hiervan afwijken?
•
NIET via sectorale cao
•
WEL op ondernemingsniveau of via individuele overeenkomst, maar
enkel in het voordeel van de werknemer!
Regels wanneer bediende een einde maakt
aan de arbeidsovereenkomst
•
Brutoloon op 31 december 2013 niet hoger dan 32.254 EUR/jaar
• 1,5 maand bij anciënniteit minder dan 5 jaar
• 3 maanden bij anciënniteit vanaf 5 jaar
•
Brutoloon op 31 december 2013 hoger dan 32.254 EUR/jaar => 1,5 maand
per begonnen periode van 5 jaar anciënniteit met een max. van
• 32.254 euro < loon < 64.508 euro: 4,5 maanden
• Loon > 64.508 euro: 6 maanden
Specifieke regels wanneer bediende een einde maakt
aan de arbeidsovereenkomst
•
1. Geen optelling van beide stappen als in stap 1 het plafond al bereikt is
• Loon < 32.254 euro: 3 maanden
• 32.254 euro < loon < 64.508 euro: 4,5 maanden
• Loon > 64.508 euro: 6 maanden
•
2. Som van beide stappen (stap 1 + stap 2) mag maximum 13 weken zijn
(dus niet van toepassing in het geval hierboven)
Specifieke afwijkingen voor “hoogste” bedienden
•
Wat is het lot van geldige opzeggingsbedingen in arbeidsovereenkomsten
van VOOR 2014?
• Hebben ze voorrang?
• Of hebben de wettelijke regels voorrang?
Periode als uitzendkracht
•
•
•
•
•
Periode van uitzendarbeid wordt mee in aanmerking genomen voor de berekening
van de anciënniteit onder bepaalde voorwaarden en voor maximum 1 jaar:
Uitzendarbeid gepresteerd
NA 1 januari 2012
Het gaat om dezelfde functie
De aanwerving gebeurde
onmiddellijk of max. 7 dagen
na de periode van uitzendarbeid
De periode van uitzendarbeid
werd niet onderbroken
gedurende meer dan 7 dagen
Wanneer begint de opzeggingstermijn?
•
Maandag volgend op de week waarin de opzeggingstermijn ter kennis
werd gebracht
•
Aangetekende brief heeft uitwerking de derde werkdag (inclusief
zaterdag) na verzending
•
Ten laatste woensdag versturen als de termijn de daaropvolgende
maandag moet beginnen