Presentatie FOD WASO
advertisement
INFORMATIESESSIE “Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen” Inhoud • Berekening van de opzeggingstermijn • Proefperiode en arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur • Outplacement • Carenzdag en controle van de arbeidsongeschiktheid Arbeidsovereenkomsten die een aanvang hebben genomen vóór 1 januari 2014 Berekening van de opzeggingstermijn De berekening gebeurt in twee delen: - Deel I - Deel II 31/12/2013 Opzeggingstermijn deel I Opzeggingstermijn deel II Totale opzeggingstermijn deel I + deel II Eerste deel “Foto” van de opzeggingstermijn op 31/12/2013 Voorbeeld 1 De heer X, werkman - aangeworven op 1 februari 2011 - ontslagen op 1 februari 2015 Berekening van de opzeggingstermijn 1ste deel: anciënniteit verworven op 31/12/2013 = 2 jaar en 10 maanden (11de maand begonnen) Opzeggingstermijn = 35 dagen (art. 59, 4de lid WAO) Voorbeeld 2 Mevrouw Y, bediende, loon < € 32.254 - aangeworven op 1 februari 2011 - ontslagen op 1 februari 2015 Berekening van de opzeggingstermijn 1ste deel: anciënniteit verworven op 31/12/2013 = 2 jaar en 10 maanden (11de maand begonnen) Opzeggingstermijn = 3 maanden Uitzondering: hogere bedienden (jaarlijks loon > € 32.254) Opzegging door werkgever = 1 maand per begonnen jaar anciënniteit (min. 3 maanden) Opzegging door werknemer = 1,5 maand per begonnen periode van 5 jaar anciënniteit -max. 4,5 maand indien jaarlijks loon ≤ € 64.508 (op 31/12/2013) -max. 6 maanden indien jaarlijks loon > € 64.508 (op 31/12/2013) Tweede deel Opzeggingstermijn berekend op basis van: - anciënniteit verworven vanaf 1/1/2014 - volgens de nieuwe opzeggingstermijnen De nieuwe opzeggingstermijnen Anciënniteit Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van 0 tot minder dan drie maanden drie maanden tot minder dan zes maanden zes maanden tot minder dan negen maanden negen maanden tot minder dan twaalf maanden twaalf maanden tot minder dan 15 maanden 15 maanden tot minder dan 18 maanden 18 maanden tot minder dan 21 maanden 21 maanden tot minder dan 24 maanden 2 jaar tot minder dan 3 jaar 3 jaar tot minder dan 4 jaar 4 jaar tot minder dan 5 jaar 5 jaar tot minder dan 6 jaar 6 jaar tot minder dan 7 jaar 7 jaar tot minder dan 8 jaar 8 jaar tot minder dan 9 jaar 9 jaar tot minder dan 10 jaar 10 jaar tot minder dan 11 jaar 11 jaar tot minder dan 12 jaar 12 jaar tot minder dan 13 jaar 13 jaar tot minder dan 14 jaar 14 jaar tot minder dan 15 jaar 15 jaar tot minder dan 16 jaar 16 jaar tot minder dan 17 jaar 17 jaar tot minder dan 18 jaar 18 jaar tot minder dan 19 jaar 19 jaar tot minder dan 20 jaar 20 jaar tot minder dan 21 jaar 21 jaar tot minder dan 22 jaar 22 jaar tot minder dan 23 jaar 23 jaar tot minder dan 24 jaar 24 jaar tot minder dan 25 jaar 25 jaar tot minder dan 26 jaar Ontslag door de werkgever (in weken) Ontslag door de werknemer (in weken) 2 4 6 7 8 9 10 11 12 13 15 18 21 24 27 30 33 36 39 42 45 48 51 54 57 60 62 63 64 65 66 67 1 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 9 10 12 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 Voorbeeld 1 De heer X, werkman - aangeworven op 1 februari 2011 - ontslagen op 1 februari 2015 Berekening van de opzeggingstermijn: Deel I: 35 dagen (anciënniteit 31/12/2013) Deel II: anciënniteit verworven vanaf 01/01/2014 = 13 maanden Opzeggingstermijn = 8 weken Opzeggingstermijn van de heer X = 35 dagen + 8 weken Voorbeeld 2 Mevrouw Y, bediende, loon < € 32.254 - aangeworven 1 februari 2011 - ontslagen 1 februari 2015 Berekening van de opzeggingstermijn: Deel I: 3 maanden (anciënniteit 31/12/2013) Deel II: anciënniteit verworven vanaf 1/1/2014 = 13 maanden Opzeggingstermijn = 8 weken Opzeggingstermijn van Mevr. Y = 3 maanden + 8 weken Afwijking in geval van ontslag door de bediende Plafond oud art. 82 bereikt? JA=> geen deel II Termijn oud art. 82 ≥ 13 weken ? => geen deel II NEE Termijn oud art. 82 < 13 weken? => deel II Totaal delen I + II met max. 13 weken. Voorbeeld 1 Mevrouw A, bediende, jaarlijks loon < € 32.254 - aangeworven op 1 april 2011 - geeft haar ontslag op 2 mei 2014 Berekening van de opzeggingstermijn: Deel I: 1,5 maand (anciënniteit op 31/12/2013) Deel II: 2 weken (anciënniteit vanaf 01/01/2014 = 4 maanden tot minder dan 5 maanden) opzeggingstermijn = deel I + deel II = 1,5 maand + 2 weken Voorbeeld 2 Meneer Z, bediende, jaarlijks loon < € 32.254 - aangeworven op 1 april 2010 - geeft zijn ontslag op 2 mei 2020 Berekening van de opzeggingstermijn: Deel I: 1,5 maand (anciënniteit op 31/12/2013) Deel II: 10 weken (anciënniteit vanaf 01/01/2014 = 6 jaar tot minder dan 7 jaar) Som = 1,5 maand + 10 weken overschrijding Opzeggingstermijn geplafonneerd op 13 weken Arbeidsovereenkomsten die een aanvang hebben genomen vanaf 1 januari 2014 De nieuwe opzeggingstermijnen Anciënniteit Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van 0 tot minder dan drie maanden drie maanden tot minder dan zes maanden zes maanden tot minder dan negen maanden negen maanden tot minder dan twaalf maanden twaalf maanden tot minder dan 15 maanden 15 maanden tot minder dan 18 maanden 18 maanden tot minder dan 21 maanden 21 maanden tot minder dan 24 maanden 2 jaar tot minder dan 3 jaar 3 jaar tot minder dan 4 jaar 4 jaar tot minder dan 5 jaar 5 jaar tot minder dan 6 jaar 6 jaar tot minder dan 7 jaar 7 jaar tot minder dan 8 jaar 8 jaar tot minder dan 9 jaar 9 jaar tot minder dan 10 jaar 10 jaar tot minder dan 11 jaar 11 jaar tot minder dan 12 jaar 12 jaar tot minder dan 13 jaar 13 jaar tot minder dan 14 jaar 14 jaar tot minder dan 15 jaar 15 jaar tot minder dan 16 jaar 16 jaar tot minder dan 17 jaar 17 jaar tot minder dan 18 jaar 18 jaar tot minder dan 19 jaar 19 jaar tot minder dan 20 jaar 20 jaar tot minder dan 21 jaar 21 jaar tot minder dan 22 jaar 22 jaar tot minder dan 23 jaar 23 jaar tot minder dan 24 jaar 24 jaar tot minder dan 25 jaar 25 jaar tot minder dan 26 jaar Ontslag door de werkgever (in weken) Ontslag door de werknemer (in weken) 2 4 6 7 8 9 10 11 12 13 15 18 21 24 27 30 33 36 39 42 45 48 51 54 57 60 62 63 64 65 66 67 1 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 9 10 12 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 Bijzondere regels Tegenopzegging Anciënniteit Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van Van 0 tot minder dan drie maanden drie maanden tot minder dan zes maanden zes maanden tot minder dan negen maanden negen maanden tot minder dan twaalf maanden twaalf maanden tot minder dan 15 maanden 15 maanden tot minder dan 18 maanden 18 maanden tot minder dan 21 maanden 21 maanden tot minder dan 24 maanden 2 jaar tot minder dan 3 jaar 3 jaar tot minder dan 4 jaar 4 jaar tot minder dan 5 jaar 5 jaar tot minder dan 6 jaar 6 jaar tot minder dan 7 jaar 7 jaar tot minder dan 8 jaar 8 jaar tot minder dan 9 jaar 9 jaar tot minder dan 10 jaar 10 jaar tot minder dan 11 jaar 11 jaar tot minder dan 12 jaar 12 jaar tot minder dan 13 jaar 13 jaar tot minder dan 14 jaar 14 jaar tot minder dan 15 jaar 15 jaar tot minder dan 16 jaar 16 jaar tot minder dan 17 jaar 17 jaar tot minder dan 18 jaar 18 jaar tot minder dan 19 jaar 19 jaar tot minder dan 20 jaar 20 jaar tot minder dan 21 jaar 21 jaar tot minder dan 22 jaar 22 jaar tot minder dan 23 jaar 23 jaar tot minder dan 24 jaar 24 jaar tot minder dan 25 jaar 25 jaar tot minder dan 26 jaar Ontslag door de werkgever (in weken) 2 4 6 7 8 9 10 11 12 13 15 18 21 24 27 30 33 36 39 42 45 48 51 54 57 60 62 63 64 65 66 67 Ontslag door de werknemer (in weken) 1 2 3 3 4 4 5 5 6 6 7 9 10 12 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 13 Tegenopzegging (in weken) 1 2 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 In geval van economische werkloosheid of tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer Ontslag door de werknemer Zonder opzegging tijdens periode van economische werkloosheid en tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer met een duur van meer dan één maand Opzeggingstermijn Bij ontslag door de werkgever: schorsing Bij ontslag door de werknemer: geen schorsing Met het oog op de wettelijke pensioenleeftijd Opzeggingstermijn bij ontslag door werkgever Normale regels (dus eventueel met toepassing van de overgangsbepalingen) MAAR met een maximum van 26 weken Opzeggingstermijn bij ontslag door werknemer Normale regels (geen specifiek maximum voorzien) Opmerking: Werknemers ontslagen met een hebben recht op sollicitatieverlof opzeggingstermijn In het kader van wedertewerkstellingsprogramma’s Bij ontslag door de werknemer: opzeggingstermijn van 7 dagen In geval van arbeidsongeschiktheid Met opzeggingstermijn Schorsing van opzeggingstermijn bij opzegging door werkgever Met opzeggingsvergoeding Berekening op basis van de nog te lopen opzeggingstermijn – wettelijk gewaarborgd loon betaald vanaf het begin van de arbeidsongeschiktheid onder drie voorwaarden: Voorafgaande beëindiging met opzeggingstermijn Ongeschiktheid doet zich voor na de kennisgeving Verbreking gedurende deze arbeidsongeschiktheid Opeenvolgende arbeidsongeschiktheden tijdens de opzeggingstermijn? Aftrek van gewaarborgd loon enkel mogelijk voor de arbeidsongeschiktheidsperiode gedurende dewelke de verbreking van de arbeidsovereenkomst met een opzeggingsvergoeding heeft plaatsgevonden Voorbeeld: - - Een werknemer wordt ontslagen met een opzeggingstermijn die een aanvang neemt op 5 maart Op 12 maart wordt hij ziek voor 5 dagen (eerste arbeidsongeschiktheid) Op 17 maart herneemt hij het werk Op 15 april wordt hij opnieuw ziek voor 14 dagen (tweede arbeidsongeschiktheid) Op 20 april verbreekt de werkgever de overeenkomst met een opzeggingsvergoeding Aftrek van het gewaarborgd loon betaald gedurende de tweede arbeidsongeschiktheid (vanaf 15 april) Regels m.b.t. de berekening van de opzeggingstermijn Opzeggingstermijn • Duur in weken (cf tabel) • Begint op maandag na kennisgeving (idem vroegere art. 59, eerste lid) Anciënniteit Definitie: * Ononderbroken in dienst dezelfde onderneming * Statutair en contractueel (GwH 12 mei 2010) * Voorwaarden om anciënniteit als uitzendkracht in aanmerking te nemen Opzeggingsvergoeding Sollicitatieverlof • Principe: recht om met behoud van loon van het werk weg te blijven om een nieuwe dienstbetrekking te zoeken • ½ dag of 1 dag per week • Geniet de werknemer van outplacement? • Opzeggingstermijn > of < 26 weken? Andere regels inzake de beëindiging Proeftijd Principe: Afschaffing Uitzondering: Twee gevallen 1ste uitzondering: Behoud voor de tewerkstelling overeenkomsten 24/07/1987 01/01/2014 arbeidsovereenkomsten voor van studenten en de geregeld door de wet van (uitzendarbeid,…) vanaf 1ste uitzondering: • Proeftijd = eerste drie arbeidsdagen Tot het verstrijken van die tijdsduur kan de overeenkomst zonder opzegging of vergoeding worden beëindigd • Let wel, overeenkomsten geregeld door de wet van 24/07/1987: “Behoudens strijdige overeenkomst,…” 2de uitzondering: Proefbedingen opgenomen in overeenkomsten waarvan de uitvoering vóór 01/01/2014 een aanvang heeft genomen, blijven hun gevolgen behouden tot ze verstrijken Regels die gelden tot 31/12/2013 worden erop toegepast Voorbeeld Arbeidsovereenkomst voor bedienden - Loon < € 32.254 - Aanvang op 1 december 2013 - Geldig proefbeding van zes maanden • Proeftijd = in beginsel tot 31 mei 2014 • Let wel: Schorsing van de uitvoering van de overeenkomst? = Verlenging proeftijd Voorbeeld Stel: a) WN neemt tussen 01/12/2013 en vijftien dagen jaarlijkse vakantie op? 31/05/2014 Verlenging tot 15 juni 2014 b) Ontslag door 15/03/2014? WG tijdens de proeftijd op Mits verkorte opzeggingstermijn 7 kalenderdagen Voorbeeld c) Ontslag door WG buiten de proeftijd op 15 juli 2014? Aanvang AO vóór 01/01/2014 opzeggingstermijn in twee delen: = Berekening - Deel I = drie maanden - Deel II = zes weken Opzeggingstermijn = drie maanden en zes weken d) Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte van gemeen recht tijdens de proeftijd van 5-9 januari 2014? Impact afschaffing proeftijd op het scholingsen concurrentiebeding: • Geen uitwerking gedurende de eerste zes maanden vanaf de aanvang van de overeenkomst • Vaste termijn, vanaf de overeengekomen datum van uitvoering Overeenkomsten voor een bepaalde tijd of een duidelijk omschreven werk Principe: Geen vroegtijdige eenzijdige beëindiging Uitzondering: Mogelijkheid tot eenzijdige beëindiging in het begin van de arbeidsrelatie (wegens afschaffing van de proeftijd) Voorwaarden uitzondering • Uitsluitend voor overeenkomsten gesloten vanaf 01/01/2014 • Gedurende de eerste helft overeenkomst (max. 6 maanden) van de Voorbeeld: AO voor een bepaalde tijd van twee jaar die aanvangt op 01/01/2014 Vroegtijdige eenzijdige beëindiging mogelijk tot 30 juni 2014 (= 1e helft duurtijd met plafond van 6 maanden) Voorwaarden uitzondering • Vaste termijn, vanaf de overeengekomen aanvangsdatum • Mits opzegging of opzeggingsvergoeding - Opzeggingstermijn cf. nieuwe regels (art.37/2 WAO) die ingaat de maandag volgend op de week waarin de termijn ter kennis werd gegeven (art. 37/1 WAO) - Opzeggingsvergoeding berekend cf. art. 39 WAO - Einde AO = binnen periode waarin de vroegtijdige eenzijdige beëindiging mogelijk is Zo niet: vergoeding voorzien in art. 40, § 1 WAO Voorwaarden uitzondering • Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten: Uitzondering geldt enkel voor eerste overeenkomst in de reeks Voorbeeld: - Gerechtvaardigde opeenvolging van overeenkomsten voor een bepaalde tijd ex. art. 10 of 10bis WAO - 1ste AO voor een bepaalde tijd loopt af op 31/12/2013 en volgende AO voor een bepaalde tijd vangt aan op 01/01/2014 AO vanaf 01/01/2014 = 1ste in 2014 = 2de in de reeks GEEN vroegtijdige eenzijdige beëindiging mogelijk Bepalingen ingeval van ziekte of ongeval • Overeenkomsten maanden van minder dan drie Bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval die meer dan 7 dagen duurt, mag de werkgever de overeenkomst beëindigen zonder vergoeding, indien de periode van opzegging bedoeld in artikel 40, § 2, eerste lid WAO verstreken is. Bepalingen ingeval van ziekte of ongeval • Overeenkomsten maanden van minstens drie Als de arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval zes maanden overtreft en de bij de overeenkomst vastgestelde termijn niet is verstreken, dan kan de werkgever de overeenkomst steeds beëindigen mits vergoeding. Vergoeding = loon tot verstrijken overeengekomen tijd, met een maximum van drie maanden en onder aftrek van hetgeen werd betaald sedert begin van de arbeidsongeschiktheid Outplacement Wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers 1. Definitie en situering • Veralgemening outplacement zowel voor privéals publieke sector (contractuelen). • Geheel van begeleidende diensten en adviezen die, in opdracht van de werkgever, door een dienstverlener individueel of in groep worden verleend, om een werknemer in staat te stellen zelf zo snel mogelijk ander werk te vinden (als werknemer of zelfstandige). 2. Voorwaarden • De werknemer is ontslagen met een opzeggingstermijn van minstens 30 weken of met een corresponderende opzeggingsvergoeding. • Niet voor werknemers die worden ontslagen met een dringende reden. 3. Inhoud Werknemer ontslagen met een opzeggingstermijn Werknemer ontslagen met een opzeggingsvergoeding 60 uren OB aan te rekenen op het sollicitatieverlof - 60 uren OB ter waarde van 1/12 van het jaarloon van het kalenderjaar voorafgaand aan ontslag, met waarde van min. 1.800€ en max. 5.500€ Opm. deeltijdse tewerkstelling → proratiseren - opzeggingsvergoeding wordt verminderd met 4 weken 4. Gevolgen voor de opzeggingsvergoeding • Principe = in mindering brengen van 4 weken, behalve wanneer: De werkgever geen (geldig) aanbod doet. De werkgever het aanbod niet daadwerkelijk uitvoert. • Overgangsregel tot 31 december 2015 5. Verloop • WG doet een geldig aanbod • Aanvaarding of weigering door WN • Uitvoering Afschaffing carenzdag en controlemaatregelen Afschaffing carenzdag • Regeling vóór 1.1.2014 • Afschaffing van de carenzdag • Gevolg: aanvang periode gewaarborgd loon cfr. bedienden • Quid in geval van gewaarborgd dagloon? Omkaderingsmaatregelen (controle) • Verwittiging en geneeskundig getuigschrift: status quo • Verduidelijking/hergroepering sancties • Mogelijkheid beschikbaarheidsperiode Beschikbaarheidsperiode: voorwaarden “Een CAO gesloten hetzij in een paritair comité of subcomité hetzij buiten een paritair orgaan, of het arbeidsreglement kan een dagdeel bepalen van maximum 4 aangesloten uren die zich tussen 7 uur en 20 uur bevinden, gedurende hetwelk de werknemer zich in zijn woonplaats of een aan de werkgever meegedeelde verblijfplaats ter beschikking houdt voor een bezoek van een controlearts.” - Mogelijkheid maar geen verplichting Bij CAO of AR Max. 4 aaneengesloten uren, tussen 7 en 20 u Ter beschikking in woonplaats of verblijfplaats Beschikbaarheidsperiode: nuancering Niet absoluut: - proportionaliteit t.a.v. het doel van de medische controle: beperkt in tijd cfr. voorbereidende werkzaamheden wet cfr. PV nr. 261 dd. 18 maart 2005, Kamer, Frédéric - behoudens overmacht of wettige reden: voorbeelden Beschikbaarheidsperiode: sanctie Indien de werknemer niet thuis is, kan dit beschouwd worden als “het zich onttrekken aan medische controle” => verlies gewaarborgd loon voor de dagen voorafgaand aan controle Het al dan niet voorhanden zijn van een beschikbaarheidsperiode doet geen afbreuk aan het recht van de werkgever om de werknemer gedurende de gehele arbeidsongeschiktheidsperiode te laten controleren, waarvoor geen permanente aanwezigheid in de woning vereist is. Nuttige links • FOD WASO: www.werk.belgie.be > Thema’s > Arbeidsovereenkomsten > Eenheidsstatuut • Wet van 26/12/2013 (B.S., 31/12/2013, 3de editie, p. 104147) • Voorbereidende werken: www.dekamer.be > documenten > Parlementaire stukken van de Kamer (volledig overzicht) > typen “3144” in “document”
