Kennisgeving van vacature nr. CPVO/TA/2017/001 Technisch

Kennisgeving van vacature nr. CPVO/TA/2017/001
Technisch deskundige — Technische eenheid — rang AD6
1.
Het CPVO
Het Communautair Bureau voor plantenrassen (CPVO) is een onafhankelijk agentschap van de Europese
Unie (EU) dat is opgericht bij Verordening (EG) nr. 2100/94 van de Raad van 27 juli 1994. Het CPVO is
verantwoordelijk voor het beheer van de regeling inzake het communautaire kwekersrecht. Deze
regeling voorziet in de bescherming van nieuwe plantenrassen op EU-niveau door middel van
intellectuele-eigendomsrechten. De taakopdracht van het CPVO bestaat erin innovatie in plantenrassen
te bevorderen door middel van een kwalitatief hoogwaardige maar betaalbare behandeling van
aanvragen voor een communautair kwekersrecht, en door het aanreiken van beleidsrichtsnoeren en het
bieden van ondersteuning bij de uitoefening van deze rechten in het belang van de betrokkenen.
Zie voor meer informatie de website van het CPVO: www.cpvo.europa.eu
Het CPVO organiseert een oproep tot het indienen van blijken van belangstelling met het oog op het
vaststellen van een reservelijst.
2.
De functie
2.1.
Profiel
De technisch deskundige werkt bij de Technische eenheid van het Bureau. De taken zijn onder meer het
verwerken van aanvragen voor een communautair kwekersrecht en het assisteren van de projectleider
van de deskundigenwerkgroep voor de integratie van moleculaire data in het DUS-onderzoek (IMODDUSwerkgroep; DUS = distinctness, uniformity and stability, ofwel onderscheidbaarheid, homogeniteit en
bestendigheid). Het doel van die werkgroep is biomoleculaire technieken in het testen van plantenrassen
te incorporeren.
2.2.
Taken
De functie omvat onder meer de volgende taken en activiteiten:

zorg dragen voor het technisch beheer en management van aanvragen voor een communautair
kwekersrecht voor een specifieke reeks plantensoorten;

technische onderzoeken van kandidaat-rassen organiseren en coördineren;

besluiten opstellen;

contacten onderhouden met de betrokken onderzoeksbureaus en de aanvragers;

technische werkdocumenten voor interne en externe besprekingen opstellen;

het CPVO vertegenwoordigen als technisch deskundige;

onderzoek en ontwikkeling (O&O) technisch beoordelen;

toezien op goedgekeurde O&O-projecten voor het CPVO;

literatuuronderzoeken verrichten naar onderwerpen die betrekking hebben op biomoleculaire
technieken en het testen van plantenrassen;

correspondentie, verslagen, vergaderdocumenten, artikelen enzovoort opstellen en corrigeren;

interne en externe evenementen (bv. bijeenkomsten van de IMODDUS-werkgroep) organiseren;

andere gerelateerde werkzaamheden verrichten, waarvoor mogelijk regelmatig moet worden
gereisd.
3.
Vereiste kwalificaties en ervaring
3.1.
Formele eisen
Om voor selectie in aanmerking te komen, moet een kandidaat op de sluitingsdatum van deze oproep
aan de volgende formele eisen voldoen:
3.2.

een voor de functie relevante, voltooide universitaire opleiding van drie jaar;

onderdaan zijn van een EU-lidstaat (1);

grondige kennis van een van de EU-talen (2) en voldoende kennis van een tweede EU-taal;

zijn/haar rechten als staatsburger bezitten (3);

voldaan hebben aan de verplichtingen die voortvloeien uit de wettelijke voorschriften inzake de
militaire dienstplicht;

voldoen aan de voor de uitoefening van de functie gestelde eisen van lichamelijke geschiktheid (4).
Selectiecriteria
Daarnaast dienen sollicitanten ook aan de volgende criteria te voldoen:

ten minste drie jaar beroepservaring, waarvan minimaal één jaar ervaring betrekking heeft op
plantenrassen (bv. veredeling, DUS-onderzoek, moleculaire technieken enzovoort);

praktijkervaring op het gebied van moleculaire technieken, bij voorkeur met betrekking tot
plantenrassen, en/of praktijkervaring in DUS-onderzoek naar plantenrassen, en/of O&O-ervaring op
het gebied van plantenrassen;

in staat zijn om zowel schriftelijk als mondeling doeltreffend te communiceren in het Engels, de
belangrijkste werktaal van het CPVO;

ervaring met het werken in een meertalige omgeving;

bedrevenheid in standaardcomputertoepassingen;
(1) De lidstaten van de Europese Unie zijn: België, Bulgarije, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk,
Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Kroatië, Letland, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Oostenrijk, Polen, Portugal,
Roemenië, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tsjechië, het Verenigd Koninkrijk en Zweden.
(2) Bulgaars, Deens, Duits, Engels, Ests, Fins, Frans, Grieks, Hongaars, Iers, Italiaans, Kroatisch, Lets, Litouws, Maltees,
Nederlands, Pools, Portugees, Roemeens, Sloveens, Slowaaks, Spaans, Tsjechisch en Zweeds.
(3) Voordat de geselecteerde kandidaat wordt aangesteld, moet hij/zij een verklaring omtrent het gedrag/getuigschrift van
goed zedelijk gedrag overleggen waaruit blijkt dat hij/zij geen strafblad heeft.
(4) Voordat de geselecteerde kandidaat wordt aangesteld, zal hij/zij in een van de medische centra van de instellingen worden
onderworpen aan een medisch onderzoek om vast te stellen of hij/zij voldoet aan de voorwaarde van artikel 82, lid 3,
onder d), van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de regeling welke van toepassing is op de andere
personeelsleden van de Europese Unie.
2/6
4.

goed met collega’s en zelfstandig kunnen werken;

aantoonbare sociale, organisatorische, bestuurlijke en probleemoplossende vaardigheden.
Selectieprocedure
De selectieprocedure omvat de volgende fasen:

Alleen naar behoren ingevulde sollicitatieformulieren die binnen de vastgestelde termijn op
elektronische wijze zijn ingediend, worden in behandeling genomen.

Elk naar behoren ingevuld sollicitatieformulier wordt bekeken om vast te stellen of de sollicitant aan
alle toelatingscriteria voldoet.

De in aanmerking komende sollicitaties worden vervolgens door het benoemde selectiecomité
beoordeeld op basis van de selectiecriteria die zijn omschreven in deze kennisgeving van vacature.
Afhankelijk van het aantal ontvangen sollicitaties kan het selectiecomité strengere eisen aan
bovenvermelde selectiecriteria verbinden.

De meest geschikte kandidaten worden op de shortlist geplaatst voor een sollicitatiegesprek en een
schriftelijke toets.

Het sollicitatiegesprek en de schriftelijke toets zullen in het Engels worden afgenomen. Er kunnen
ook andere talen worden gesproken tijdens het sollicitatiegesprek, afhankelijk van de competenties
van de kandidaat.

Tijdens het sollicitatiegesprek onderzoekt het selectiecomité het profiel van de kandidaat en
beoordeelt het de relevantie ervan voor de betreffende functie.

Op de dag van het sollicitatiegesprek moeten kandidaten originele versies en kopieën overleggen
van documenten waaruit hun nationaliteit/ingezetenschap, kwalificaties en beroepservaring blijken,
in het bijzonder:
o
een kopie van een identiteitskaart, paspoort of ander officieel document waaruit de
nationaliteit/het ingezetenschap blijkt;
o
een kopie van een diploma waarmee de kandidaat aantoont aan het vereiste niveau van
academische kwalificaties te voldoen;
o
schriftelijk bewijs van de beroepservaring, waarop de begin- en einddatum duidelijk staan
aangegeven.
Het CPVO bewaart kopieën van deze documenten.

Indien in enig stadium van de procedure wordt vastgesteld dat in de sollicitatie opzettelijk onjuiste
informatie is verstrekt, wordt de kandidaat uitgesloten van deelname aan de sollicitatieprocedure.

Succesvolle kandidaten worden op een reservelijst geplaatst die 24 maanden geldig is. De
geldigheidsduur van deze lijst kan worden verlengd. Iedere kandidaat wordt per brief ervan in kennis
gesteld of hij/zij al dan niet op de reservelijst is geplaatst. Opname op de reservelijst is echter geen
garantie voor een dienstverband.

De voorzitter van het CPVO stelt de meest geschikte kandidaat op de reservelijst aan en houdt daarbij
rekening met de noodzaak van een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen en
geografische diversiteit binnen de organisatie.
De interne beraadslagingen van het selectiecomité zijn vertrouwelijk en het is ten strengste verboden
contact op te nemen met de leden van het selectiecomité. Namens een kandidaat om informatie
verzoeken kan leiden tot onmiddellijke uitsluiting.
3/6
Sollicitaties zijn enkel geldig als kandidaten deze via het elektronische aanwervingsportaal van het CPVO
indienen.
Dit
portaal
is
te
vinden
op
de
website
van
het
CPVO:
http://www.cpvo.europa.eu/main/en/home/about-the-cpvo/vacancies
Sollicitanten wordt verzocht in deze fase geen ondersteunende documenten bij te voegen, zoals kopieën
van identiteitsbewijzen, diploma’s, bewijs van eerdere beroepservaring enzovoort. Alleen kandidaten die
voor een gesprek worden uitgenodigd, moeten ter verificatie kopieën van deze documenten verstrekken.
Sollicitaties worden niet aan de kandidaten geretourneerd maar door het CPVO gearchiveerd
overeenkomstig diens richtsnoeren voor gegevensbescherming. Deze richtsnoeren kunnen op de website
van het CPVO worden geraadpleegd.
Onvolledige sollicitaties worden automatisch van de selectieprocedure uitgesloten.
Houd er rekening mee dat enkele weken kunnen voorbijgaan tussen de uiterste datum voor het indienen
van sollicitaties en de opstelling van een shortlist met kandidaten voor een sollicitatiegesprek.
De kandidaten die op basis van de in punt 3 vermelde criteria het meest geschikt worden geacht, worden
op de reservelijst geplaatst.
5.
Arbeidsvoorwaarden
De plaats van tewerkstelling is Angers, Frankrijk. In verband met de operationele vereisten van het CPVO
wordt van de geselecteerde kandidaat verwacht dat hij/zij op korte termijn beschikbaar is. De
geselecteerde kandidaat krijgt een arbeidsovereenkomst aangeboden in rang AD 6 overeenkomstig
artikel 2, onder f), van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie en de regeling welke van
toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie ("het Statuut"), met een proeftijd van
negen maanden. De duur van de overeenkomst bedraagt vier jaar en deze overeenkomst mag slechts
éénmaal voor een bepaalde tijd worden verlengd. Elke volgende verlenging is voor onbepaalde tijd.
De bezoldiging van een tijdelijk functionaris bestaat uit het basissalaris en andere toelagen die
afhankelijk zijn van de persoonlijke situatie van de betrokkene. Ter informatie: het huidige
minimumbrutobasissalaris voor rang AD 6, salaristrap 1, vóór inhoudingen en aangepast volgens de
correctiecoëfficiënt voor Frankrijk (113,8 %), begint bij circa 5 247 EUR. Afhankelijk van de ervaring van
de geselecteerde kandidaat kunnen de rang en het brutobasissalaris hoger uitvallen. Op het salaris wordt
bronbelasting ingehouden, maar het is vrijgesteld van nationale belastingen. Er worden ook premies
voor ziektekostenverzekering, pensioen en werkloosheidsverzekering ingehouden.
Het personeelslid zal werken in een multiculturele omgeving waar een sociale dialoog tussen het
management en de personeelsleden van wezenlijk belang wordt geacht. Het CPVO is volledig
gecomputeriseerd en de werktijden zijn gebaseerd op een combinatie van flexibele en kernwerktijden.
De normale werkweek duurt 40 uur.
6.
Onafhankelijkheid en opgave van belangen
Het personeelslid moet zich ertoe verbinden om onafhankelijk en in het algemeen belang te handelen
en moet een volledige opgave doen van alle directe of indirecte belangen die afbreuk zouden kunnen
doen aan zijn/haar onafhankelijkheid. Kandidaten moeten reeds bij hun sollicitatie bevestigen dat zij
hiertoe bereid zijn.
7.
Gelijke kansen
Het CPVO is een werkgever die een beleid voert van gelijke kansen, en accepteert sollicitaties zonder
onderscheid ten aanzien van geslacht, ras, etnische afkomst, religie of geloofsovertuiging, leeftijd,
seksuele geaardheid, burgerlijke staat of gezinssituatie. Alle deelnemers aan de selectieprocedure krijgen
gelijke kansen om hun vaardigheden te tonen. Personeelsleden worden aangeworven uit de onderdanen
4/6
van alle lidstaten van de Europese Unie, met inachtneming van een zo breed mogelijke geografische
spreiding.
8.
Uiterste datum voor het indienen van sollicitaties: 5.4.2017
9.
Begindatum: zo snel mogelijk
10.
Herziening – beroep – klachten
Sollicitanten die van mening zijn dat er gronden zijn voor een klacht met betrekking tot een bepaalde
beslissing, kunnen op elk punt in de selectieprocedure nadere bijzonderheden over die beslissing vragen
aan de voorzitter van het selectiecomité, een beroepsprocedure instellen of een klacht indienen bij de
Europese Ombudsman. Aangezien het Statuut van toepassing is op selectieprocedures, wijzen wij u erop
dat alle procedures vertrouwelijk zijn. Indien de sollicitant in enige fase van deze selectieprocedure van
mening is dat zijn/haar belangen door een bepaalde beslissing zijn geschaad, kan hij/zij de volgende
stappen ondernemen:
I.
Verzoeken om nadere informatie of om herziening

Verzoeken om meer informatie of een herziening kunnen schriftelijk worden ingediend op
onderstaand adres middels een brief waarin u uw geval uiteenzet:
Ter attentie van de voorzitter van het selectiecomité (CPVO/CA/2017/001)
CPVO/OCVV
3 boulevard Maréchal Foch
CS 10121
49101 ANGERS CEDEX 2
FRANKRIJK
binnen een maand na kennisgeving van de beslissing inzake de selectieprocedure. Het selectiecomité
zal zo spoedig mogelijk, en uiterlijk binnen een maand, antwoorden.
II.
Beroepsprocedures

Sollicitanten kunnen op onderstaand adres een klacht indienen op grond van artikel 90, lid 2,
van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Unie:
Ter attentie van de voorzitter van het selectiecomité (CPVO/CA/2017/001)
CPVO/OCVV
3 boulevard Maréchal Foch
CS 10121
49101 ANGERS CEDEX 2
FRANKRIJK
De termijn voor het instellen van dit soort procedures (zie het Statuut, laatstelijk gewijzigd bij
Verordening (EU, Euratom) nr 1023/2013 van de Raad (PB L 287 van 29.10.2013, blz. 15) — http://eurlex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A32013R1023) begint op het moment waarop
kennis is gegeven van het besluit waardoor de kandidaat zich bezwaard acht.
Er zij op gewezen dat het tot aanstelling bevoegde gezag niet bevoegd is om de besluiten van het
selectiecomité te wijzigen. Volgens vaste rechtspraak is de ruime discretionaire bevoegdheid van het
selectiecomité alleen dan onderworpen aan de controle van de Unierechter wanneer de regels die gelden
voor de werkzaamheden van het selectiecomité op evidente wijze zijn geschonden.
5/6
III.
Klachten bij de Europese Ombudsman

Zoals alle burgers van de EU kan ook een sollicitant een klacht indienen op het volgende
adres:
De Europese Ombudsman
1 avenue du Président-Robert-Schuman – BP 403
67001 STRASBOURG CEDEX
FRANKRIJK
op grond van artikel 228 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie en
overeenkomstig de voorwaarden van Besluit 94/262/ECSC, EG, Euratom van het Europees Parlement
van 9 maart 1994 inzake het statuut van de Europese ombudsman en de algemene voorwaarden voor
de uitoefening van zijn ambt (PB L 113 van 4 mei 1994, blz. 15) en zoals gewijzigd bij zijn besluiten van
14 maart 2002 (PB L 92 van 9 april 2002, blz. 13) en 18 juni 2008 (PB L 189 van 17 juli 2008, blz. 25).
Er zij op gewezen dat klachten die zijn ingediend bij de Ombudsman geen opschortende werking hebben
op de in artikel 90, lid 2, en artikel 91 van het Statuut neergelegde termijn voor het indienen van een
klacht of het instellen van beroep bij het Gerecht voor ambtenarenzaken van de Europese Unie uit hoofde
van artikel 270 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie. Er zij tevens op gewezen
dat, uit hoofde van artikel 2, lid 4, van de algemene voorwaarden voor de uitoefening van het ambt van
de Ombudsman, voorafgaand aan iedere klacht die bij de Ombudsman wordt ingediend, alle passende
administratieve stappen bij de betrokken instellingen en organen moeten zijn genomen.
11.
Bescherming van persoonsgegevens
Het Communautair Bureau voor plantenrassen (als het orgaan dat verantwoordelijk is voor de organisatie
van de selectieprocedure) zorgt ervoor dat de persoonsgegevens van sollicitanten worden verwerkt zoals
voorgeschreven in Verordening (EG) nr. 45/2001 van het Europees Parlement en de Raad van
18 december 2000 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking
van persoonsgegevens door de communautaire instellingen en organen en betreffende het vrije verkeer
van die gegevens (PB L 8 van 12.1.2001). Dit geldt met name voor het vertrouwelijk en veilig omgaan
met dergelijke gegevens.
6/6