Wil je een persoon met een arbeidshandicap tewerkstellen?

Wil je een persoon met een arbeidshandicap
tewerkstellen?
Ontdek hoe VDAB je hierbij kan helpen.
Werkzoekenden met een arbeidshandicap kunnen voor extra toegevoegde waarde zorgen en VDAB zorgt daarbij steeds
voor een passende ondersteuning. Een arbeidshandicap kan van mentale, psychische, lichamelijke of zintuiglijke aard
zijn waardoor een kandidaat moeilijkheden heeft om werk te vinden of om een job uit te oefenen. Het gaat dus niet
altijd over opvallend fysieke beperkingen maar bijvoorbeeld ook over chronische depressie, autisme, slechthorendheid,
stembandverlamming of chronisch vermoeidheidssyndroom.
Financiële ondersteuningsmaatregel voor
uitzendkantoren
De Vlaamse ondersteuningspremie (VOP)
Stel je een uitzendkracht met een arbeidshandicap tewerk bij
een werkgever? Dan heb je elk kwartaal recht op een premie
van VDAB. De premie is bedoeld om eventueel rendementsverlies op te vangen en de integratie van de werknemer in het
bedrijf te bevorderen. Wel moet je minstens de helft van de
premie overmaken aan de werkgever waarbij de uitzendkracht
werkt. De premie zelf vraag je eenvoudig aan op onze website.
Hoeveel bedraagt de Vlaamse ondersteuningspremie?
1ste - 5de kwartaal
40% van referteloon
Vanaf 6de kwartaal
20% van referteloon
Het referteloon is het brutoloon van de uitzendkracht plus de
werkgeversbijdragen aan de RSZ maar zonder de verminderingen op de werkgeversbijdragen.
3 x goed
begeleid door VDAB
Afhankelijk van de aard van de arbeidshandicap heeft een
werkzoekende recht op gespecialiseerde begeleiding. VDAB zorgt
dat jij, de werkzoekende én de werkgevers hiervoor de nodige
ondersteuning krijgen.
• Onze dienst arbeidsbeperking (DABP) is bevoegd
voor de toekenning van een recht op Bijzondere
TewerkstellingsOndersteunende Maatregelen
(BTOM’s).
Daarnaast werkt VDAB samen met partners om werkzoekenden
te begeleiden naar een gepaste job:
• Gespecialiseerde Trajectbegeleiding en
Bepaling van personen met een arbeidshandicap
(GTB).
• Gespecialiseerd Opleidings-, Begeleidingsen Bemiddelingscentrum (GOB).
Financiële ondersteuningsmaatregel voor
de werknemer
Tegemoetkoming in de verplaatsingskosten
Werknemers die zich moeilijk kunnen verplaatsen naar hun
werk, stageplaats of beroepsopleiding doordat ze rolstoelgebonden zijn of geen 300 meter kunnen wandelen, hebben
recht op een tussenkomst van VDAB voor hun verplaatsingskosten. Vermeld dit zeker aan de uitzendkracht.
Wat deze maatregel juist inhoudt, kan je terugvinden op:
vdab.be/arbeidshandicap/verplaatsingskosten.shtml.
Bijstand van een doventolk
Werknemers die moeilijkheden hebben om hun werk uit te
voeren doordat ze doof of slechthorend zijn, kunnen gratis
beroep doen op een tolk. VDAB staat in voor deze kosten.
Wat deze maatregel juist inhoudt, kan je terugvinden op:
vdab.be/arbeidshandicap/doventolken.shtml.
Meer info op vdab.be/arbeidshandicap
of bel 0800 30 700
Wie komt in aanmerking?
Om in aanmerking te komen voor steunmaatregelen in het kader van arbeidsbeperking, moet er aan één van volgende
voorwaarden voldaan zijn:
• Je levert een attest in dat aantoont dat je een
langdurige en ernstige arbeidshandicap hebt.
Voor meer informatie contacteer VDAB op 0800 30 700
of bezoek vdab.be/arbeidshandicap
• VDAB – Dienst Arbeidsbeperking (DABP) beslist op
basis van uitgebreid onderzoek of iemand al dan
niet aanmerking komt.
Ja
Heeft de
uitzendkracht
een beslissingsbrief
van VDAB?
Ja,
maar verloren
Neen
De kandidaat vraagt een
dubbel aan via het
gratis nummer 0800 30 700.
Vraag de Vlaamse
Ondersteuningspremie aan op
vdab.be/arbeidshandicap.
De kandidaat belt naar het gratis nummer 0800 30 700.
VDAB gaat na of hij/zij recht heeft
op Bijzondere TewerkstellingsOndersteunende Maatregelen (BTOM).
Aanvullende informatie
vdab.be/arbeidshandicap/uitzendvop.shtml
Aanvragen Vlaamse ondersteuningspremie
(VOP)
vdab.be/arbeidshandicap
Deze infofiche is een uitgave van VDAB - v.u. Fons Leroy - Keizerslaan 11 - 1000 Brussel • 01/16
Specifieke informatie voor uitzendkantoren