EEN STAGIAIR(E) TEWERKSTELLEN… WELKE MOGELIJKE

EEN STAGIAIR(E) TEWERKSTELLEN… WELKE MOGELIJKE OVEREENKOMSTEN ZIJN ER BESCHIKBAAR?
Er is een groot aanbod werkzoekenden die net een cursus diamond grading of sorting of rough
diamonds bij HRD Antwerp of IGI afgewerkt hebben en interesse tonen in een eerste werkervaring in
de diamantsector zonder hiervoor een hoog loon of een vast contract te eisen. Ook studenten (bijv.
in het kader van een thesis of onderzoek,…) of pas afgestudeerden (die een eerste werkervaring
wensen op te doen en de arbeidsmarkt willen verkennen) wenden zich vaak tot de diamantsector
voor stages.
Wat zijn de mogelijkheden?
1. De BEROEPSINLEVINGSOVEREENKOMST is het vaakst van toepassing voor de cursisten die
een cursus afgerond hebben bij HRD/IGI.
Beroepsinlevingsovereenkomst: Stages voorbehouden aan werkzoekende om ervaring op te
doen
Wat? De stagiair(e) wil vrijwillig een stage volgen met het beoogde doel werkervaring te vergaren of
zich verder wenst op te leiden.
Hoelang? Maximum 6 maanden
Voorwaarden waaraan de jongere moet voldoen? Geen
Overeenkomst?
-De beroepsinlevingsovereenkomst wordt opgemaakt door de werkgever en geldt als sociaal
document (je dient dit 5 jaar te bewaren).
-U dient volgende zaken verplicht te vermelden in de overeenkomst: duur van de stage, het
programma van de stage, het werkrooster, de verplichten van alle partijen betrokken bij de stage.
-Een voorbeeld vindt u terug op:
https://my.actiris.be/Emp/Contracts/Convention%20immersion_nl.pdf
Verzekering?
-De werkgever is verplicht om de stagiair(e) de verzekeren tegen arbeidsongevallen.
-De werkgever voorziet ook in de verplaatsingskosten van en naar het werk.
Vergoeding?
-De leervergoeding is gelijk aan het gemiddelde minimum maandinkomen (dit bedrag is wettelijk
vastgelegd) aangevuld met eventuele terugbetaling van kosten. De beroepsinlevingsovereenkomst is
onderworpen aan de RSZ.
Meer info? http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=3460
OPGELET! WAT MET BUITENLANDSE CURSISTEN DIE NA HET VOLGEN VAN BIJVOORBEELD EEN CURSUS
DIAMOND GRADING IN BELGIE ERVARING WENSEN OP TE DOEN VIA EEN STAGE?
Om als stagiair(e) in België tewerkgesteld kunnen worden, moet je als buitenlandse cursist over een
arbeidskaart te beschikken. Dit is niet het geval indien hij behoort tot een Lidstaat van de EU
(inclusief Noorwegen, IJsland, Liechtenstein en Zwitserland).
Indien hij niet voldoet aan bovenstaande voorwaarde dient de werkgever een arbeidsvergunning te
bekomen voor de stagiair(e). Hier zijn echter vrijstellingen te verkrijgen.
Meer informatie kan je bekomen via: http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=4808
Pagina 1
2. Naast de beroepsinlevingsovereenkomst zijn er nog 2 andere soort contracten: IBO-CONTRACT
en INSTAPSTAGE. Beiden zijn gericht op jongeren zonder diploma secundair onderwijs. Deze
stage contracten komen tot stand in samenwerking met de VDAB.
IBO (individuele beroepsinlevingsovereenkomst): Leerstage in het kader van alternerend leren
Wat? Je leidt een werkzoekende op in je bedrijf en geeft hem daarna verplicht een vast
arbeidscontract van onbepaalde duur.
Hoelang? Minimum 1 maand – maximum 6 maanden zowel voor voltijds als deeltijds stage contract.
Voorwaarden waaraan de jongere moet voldoen?
-Stagiair(e) moet ingeschreven zijn als werkzoekende bij de VDAB en is eventueel niet
uitkeringsgerechtigd.
-Stagiair(e) heeft geen diploma hoger middelbaar onderwijs (enkel bij stagiair(e)s jonger dan 45j)
Overeenkomst?
-De overeenkomst wordt opgesteld door de regionale dienst voor arbeidsbemiddeling (VDAB).
-In dit contract zijn er 3 partijen betrokken: VDAB – de stagiair(e) – u als werkgever.
Verzekering?
-De werkgever is verplicht om de stagiair(e) de verzekeren tegen arbeidsongevallen. Opgelet de
arbeidsongevallenverzekering die je voor de andere werknemers hebt afgesloten is niet van
toepassing op deze stage overeenkomst. Informeer hierover bij je makelaar.
-Bij voorkeur ook een verzekering Burgerlijke Aansprakelijkheid.
-De werkgever voorziet ook in de verplaatsingskosten van en naar het werk.
Vergoeding? Je betaalt maandelijks aan de VDAB, op basis van een factuur, enkel een
productiviteitspremie (geen RSZ of belastingen) per dag aangevuld met de verplaatsingskosten. De
productiviteitspremie wordt berekend door de IBO-consulent en bedraagt +/- 1/3 van de loonkost.
Meer info: http://www.vdab.be/werkgevers/ibo/
Instapstage: Stages voorbehouden aan jongeren zonder diploma om een eerste werkervaring op te
doen
Wat? Jongeren zonder diploma secundair onderwijs een eerste werkervaring bezorgen. De stagiair(e)
ontvangt op het einde van de stage (door VDAB)een attest met de verworven competenties.
Hoelang? Maximum 3 maanden zowel voor een voltijds als halftijds stage contract. Na de stage zijn
er geen verdere verplichten voor de werkgever.
Voorwaarden waaraan de jongere moet voldoen?
-Stagiair(e) is onder de 25j en heeft geen getuigschrift hoger middelbaar onderwijs.
-Stagiair(e) moet ingeschreven zijn als werkzoekende bij de VDAB en moet zich nog in de wachttijd.
bevinden (vanaf de 7e maand en uiterlijk de laatste dag kan stage starten).
Overeenkomst?
-De overeenkomst wordt opgesteld door de regionale dienst voor arbeidsbemiddeling (VDAB).
-In dit contract zijn er 3 partijen betrokken: VDAB – de stagiair(e) – u als werkgever.
Vergoeding?
-Leervergoeding van 200€ per maand voor een voltijdse stage (geen RSZ, wel belastbaar). Voor een
halftijdse tewerkstelling wordt het bedrag de helft en wordt dit aangevuld met
competentieversterkende acties bij VDAB of een partner.
-De werkgever voorziet ook in de verplaatsingskosten van en naar het werk.
Verzekering?
-De werkgever is verplicht om de stagiair(e) de verzekeren tegen arbeidsongevallen.
Pagina 2
-Bij voorkeur ook een verzekering Burgerlijke Aansprakelijkheid.
-Daarnaast moet er rekening gehouden worden met een aansluiting bij de externe dienst preventie
en bescherming op het werk en het sociaal secretariaat.
Meer info? http://www.vdab.be/werkgevers/instapstage/default.shtml
3. Tenslotte zijn er vaak verplichte stages verbonden aan een opleiding of studie met het oog op
het behalen van een diploma: SCHOOLSTAGE.
Schoolstage: Stages verbonden aan een cursus/ leerplan (bijvoorbeeld de opleiding
diamantbewerking (SIHA)
Wat? Een jongere loopt stage in het kader van zijn studies (middelbaar of hoger onderwijs). De stage
wordt verplicht door de instelling van de opleiding , met als doel een diploma te behalen.
Hoelang? Afhankelijk van wat de instelling van de opleiding voorlegt.
Voorwaarden waaraan de jongere moet voldoen? De jongere moet verbonden zijn aan een
opleidingsinstelling.
Overeenkomst?
-De overeenkomst wordt opgesteld door de instelling van de opleiding.
-In dit contract zijn er 3 partijen betrokken: de school – de stagiair(e) – u als werkgever.
-Verplichte elementen in het contract: duur van de stage, het programma van de stage, het
werkrooster, de verplichten van alle partijen betrokken bij de stage.
Vergoeding? Deze stage is kosteloos (geen loon, noch enige vergoeding).
Verzekering? De school verzekert de stagiaire(e) tijdens de stage voor arbeidsongevallen (ongevallen
die zich kunnen voordoen tijdens de stage, ook deze van en naar de stageplaats).
Pagina 3