PowerPoint-presentatie

AGENDA 17/11/2016
• Omar Ba (bestuurslid KifKif, Afrikaans
Platform)
• 9u30 – 10u45: mentorshipprojecten bij
de Vlaamse overheid
• 10u45 – 11u00: Pauze
• 11u00 – 12u00: Pano-reportage 12
oktober
‘Hoe kijken Vlamingen naar Moslims’
• 12u00: Broodjeslunch
Wil je mentor worden?
overheid.vlaanderen.be/mentoring
overheid.vlaanderen.be/diversiteitsb
eleid
1. Voorgeschiedenis
• Strategisch Gelijkekansen- en diversiteitsplan 2016-2020
“Wij zorgen voor verhoogde instroom van kansengroepen via
diversiteitstages en mentorshipprojecten. De DDB zal het
netwerk van de aanbieders van stages, mentorshiptrajecten,
etc. samenbrengen met de
onderwijsinstellingen,
begeleidingsinitiatieven en zal het diversiteitsaspect van
stagebeleid van de Vlaamse overheid verder uitwerken.”
2. Wat bestaat er binnen de VO?
• Geen formele mentorprojecten maar wel:
Stagebegeleiders
Netwerk van coaches
Wo_Mentoring (2013-2015)
Peter-/meterschap voor nieuwe werknemers
Onderdeel in inspiratiebox voor ervaren werknemers (45+)
https://overheid.vlaanderen.be/inspiratiebox-gemotiveerd-aan-het-werkblijven
3. Wie willen we bereiken?
•
•
•
•
Hooggeschoolde anderstaligen
Kortgeschoolde jongeren
Personen met een handicap of chronische ziekte
Vrouwen die willen doorstromen naar het middenkader
4. Wat willen we bereiken?
• Doelstellingen voor zowel mentoren als mentees
• Verschillende doelstellingen afhankelijk van doelgroep
• Extra kansen voor kansengroepen
• Voor sommigen -> eerste kennismaking met de
werkvloer
4. Wat willen we bereiken?
• Doel mentees:
– uitbouwen van een netwerk, connecties en relaties maken
– leren van nieuwe skills/competenties
– bestaande competenties versterken
– bewapenen op de arbeidsmarkt
– ervaring opdoen en kans vergroten om zich verder te
ontplooien
4. Wat willen we bereiken?
• Doel mentoren (de ervaringsdeskundige):
– ontdekken, bespreken en stimuleren talenten
– leidinggevende ambities? -> goede leerproces
– hindernissen aanpakken
– feedback
5. Hoe pakken we het aan?
• najaar 2016: oproep door DDB naar nieuwe mentoren
• voorjaar 2017: generieke opleiding geïnteresseerde
mentoren
• voorjaar 2017: matchen duo’s door de dienst
Diversiteitsbeleid
• voorjaar 2017: kick off evenement met alle
mentoren/mentees
• 2017-2018: intensieve begeleiding door drie
verantwoordelijken binnen de dienst Diversiteitsbeleid met
6. Welke ondersteuning?
• Opleidingen voor mentoren: ontwikkelen vaardigheden
• Verspreiden van ondersteunende gids voor de mentoren
• Matchen van mentoren en mentees vanaf voorjaar 2017
• Kick off en kick out evenement + intervisie en begeleiding
• Centraal contactpersoon voor vragen en/of bezorgdheden
6. Brainstormsessie
• Wat zijn volgens jullie essentiële eigenschappen die een
mentorproject waardevol maken voor mentor en mentee?
• Welke ondersteuning is voor jou cruciaal om mentor te
worden?
• Denken jullie mee over de duurtijd van een traject?
Vragen?
Contacteer Greta Gryson: [email protected]
Contacteer Recep Bas: [email protected]
Contacteer Ilse Deceuninck:
ilse.deceuninck@kb,vlaanderen.be
Getuigenissen
• Özge Akarsu
• Kerkyra Myrilla