Captain Co-Creation

Captain Co-Creation - Dag 2016
Opdracht voor young professionals
Start: Mei 2016
Duur: 5 maanden (tot oktober 2016)
Capaciteit: 1 dag per week
Coaches:
Alexander Bloembergen
06 52 84 97 96
[email protected]
Chris Klunder
06 15 58 90 76
[email protected]
Severine v/d Broek
06 46 93 57 40
[email protected]
Alexander, Chris & Severine waren vorig jaar de initiatiefnemers van Captain Co-Creation; een
netwerkevenement waar ruim 200 young professionals bij elkaar kwamen op 11 sept, om daar vorm
& inhoud te geven aan hun eigen toekomst/visie binnen de bouw- & infrasector.
In de nasleep daarvan is Captain Co-Creation doorgegroeid naar een heus netwerkcollectief met jonge
captains vanuit de gehele sector, die o.a. maandelijks bij elkaar komen om het gedachtengoed van de
marktvisie scherp te houden. Het gaat namelijk over een toekomst robuuste visie voor de sector waar
zij zelf in willen blijven werken!
Dit jaar willen zij een groep jongeren de kans geven om in een gemixt team met trainees/young
professionals samen in co-creatie een nieuwe grootse netwerkdag te organiseren op 9 september;
Captain Co-Creation 2016.
Opdrachtomschrijving
Op 11 sept. 2015 kwamen ruim 200 young professionals uit de bouw- & infrasector bij elkaar, om in
co-creatie een robuuste toekomstvisie voor de sector te ontwikkelen. Dit heeft op die dag geleid tot 30
prototypes, welke zijn vertaald naar een concrete visie welke zijn plek heeft gekregen in de definitieve
marktvisie zoals die o.a. door de ministers Blok & Schultz van Haegen is ondertekend.
Zo’n dag als 11 sept komt er natuurlijk niet uit het niets. Alexander, Chris & Severine kwamen al vrij
snel tot de conclusie, dat ze voor het in co-creatie ontwikkelen van een toekomstvisie de verbinding
aan wilden gaan met gelijkgestemden. In een half jaar tijd zijn er veel inspiratie en verdiepende
gesprekken geweest binnen en buiten de sector om de vraagstelling en de problematiek scherp te
krijgen.
Dit jaar wil Captain Co-Creatie weer een netwerkdag met impact organiseren, samen met een groep
enthousiaste young professionals uit de sector!
Met als directe coaches de drie bovengenoemde initiatiefnemers, ruim 30 Captains die maandelijks bij
elkaar komen en als sparring-partners een uitgebreid netwerk aan experts, managers & bestuurders.

Taken en werkbeschrijving
1. Met generatiegenoten uit de sector in co-creatie mede vormgeven van de
bovengenoemde netwerkdag op 9 sept a.s.
2. Het onderzoeken van een doelstelling voor de netwerkdag, in het verlengde van de
bedachte prototypes van vorig jaar en de marktvisie als uitgangspunt.
3. Verbinding aangaan met generatiegenoten binnen en buiten de sector.
4. Verdiepen in frisse andere denkbeelden van binnen en buiten de sector waarmee de
complexe uitdagingen van de marktvisie aangepakt kunnen worden.

Eindresultaat
Het organiseren van een netwerkdag voor minimaal 200 jongeren op 9 september 2016.
Welke inhoudelijk verder gaat op de opbrengst van 2015 en de marktvisie.
Functie eisen




Je bent een young professional die nog niet vastzit in het stramien van jouw organisatie.
Je houd ervan een open blik te hebben binnen en buiten je eigen werkveld.
Je wil in verbinding komen met generatiegenoten en ze enthousiasmeren om initiatief te
nemen om vorm en inhoud te geven aan hun eigen toekomst in de sector.
Je hebt de intrinsieke motivatie om aan het roer te staan van je eigen toekomst, jij wil hier zelf
vorm en inhoud aan kunnen geven en je toekomst niet bij voorbaat laten beslissen door de
heersende ‘baasjes van de club’.
Waarom is deze opdracht/functie interessant voor een jongere?



Je krijgt een unieke kans om buiten je eigen organisatie te kijken naar hoe we gezamenlijk
werken binnen en buiten de bouw- & infrasector. In een gemixt team met young professionals
van verschillende organisaties ga jij op pad om te verbinden, verbreden en verdiepen; met
jongeren, generaties, experts en bestuurders. Waar je vaak bij je eigen werkgever alleen de
mogelijkheid hebt om intern de verbinding te maken. Altijd ook al eens buiten de deur willen
kijken/werken? Pak je kans!
Je krijgt via Captain Co-Creation toegang tot een netwerk met ruim 300 captains, experts,
bestuurders en sectorgenoten die nog jong van geest zijn.
Je staat aan het roer om vorm en inhoud te geven aan je eigen toekomst; de uitkomst van
Captain co-Creation is vormgevend voor de toekomst van de bouw- & infrasector.
Waarom is dit interessant voor een organisatie?


Young professionals komen veelal de sector binnen direct vanuit hun studie, zonder al teveel
ervaring. Bij hun eerste baan zitten ze veelal vast in denkbeelden van hun eigen
afdeling/organisatie. Terwijl het juist dermate waardevol is als zij ook bekend zijn met hoe hun
opdrachtgevers/opdrachtnemers werken, een young professional die nu al de juiste verbinding
kan maken organisatie overstijgend is de ideale medewerker van de toekomst, een
waardevolle ervaring voor de jongere, maar ook voor de organisatie waartoe ze behoren, die
ze anders pas veel later in hun carrière opdoen.
Naast dat de young professional zelf aangehaakt is om aan het roer te staan van hun eigen
toekomst, profiteert de organisatie mede aan het gegeven dat deze jongeren in samenzijn
vorm en inhoud geven aan het vervolg van de marktvisie. De marktvisie is een dynamisch
gegeven wat in beweging blijft. Het belangrijk voor organisaties om hier aangehaakt bij te
blijven op verschillende niveau’s.