Ledenbrief Postactieven, nummer 2-2002

Ledenbrief Postactieven, nummer 2-2002
Utrecht, 31 oktober 2002
In deze ledenbrief bijdragen over de volgende onderwerpen:

Banken discrimineren ouderen

De slimme truc van “Paars”

Samen doen wat samen kan

Contactpersonen gevraagd

Verslag groepsraad april 2002

Vragen van leden
Banken discrimineren ouderen
Een bank in Australië verleende een
92-jarige vrouw een hypotheek met een
looptijd van dertig jaar. De laatste termijn
verloopt, als zij 122 jaar oud is geworden.
De vrouw leende – omgerekend – 110
duizend euro. Hoe kan dat? Antwoord: het
is in Australië bij wet verboden bij het
verstrekken van hypotheken naar leeftijd te
discrimineren. Dit bericht uit de
Volkskrant trof mij vooral, omdat mij is
gebleken dat in ons land door wettelijke
bepalingen leningen aan 65-plussers door
banken niet zijn toegestaan. Ook
kortlopende persoonlijke leningen van 3 tot
5 jaar vallen onder die verbodsbepaling.
De leeftijd van 70 jaar is de absolute
maximale grens. Voor kwartaalkredieten
bij de Rabobank geldt zelfs dat een cliënt
vóór zijn of haar 65e verjaardag bericht
krijgt dat hij/zij op de verjaardagsdatum
moet zorgen dat het tekort op de rekeningcourant aangezuiverd is. Dat overkwam
onlangs een AOb-lid. Dit geval staat
natuurlijk niet op zichzelf. Het zou goed
zijn als ervaringen van huidige en
aanstaande postactieve leden aan het
bestuur werden gemeld. Wij zullen zorgen
dat dit probleem onder de aandacht komt
van ons hoofdbestuur. Maar niet alleen dat.
De meesten van ons hebben iets met een
politieke partij of zij nu leden zijn of
sympathisanten. Bestook de landelijke
fracties o.a. met brieven, e-mailtjes en
telefoontjes. Deze discriminatie moet
worden stopgezet. Er is in ons land bij de
rijksoverheid traditioneel veel begrip voor
het belang van de banken. Laat die
overheid ook eens aan het belang van ouderen denken.
Panc Batelaan
Betalen 65-plussers toch AOW-premie?
De slimme truc van “Paars”
Bij de invoering van het nieuwe belastingstelsel per 1 januari 2001 heeft Paars het
volgende ingevoerd:
In plaats van een vaste belastingvrije som
wordt de heffingskorting voor 65-plussers
berekend met behulp van het percentage,
dat gebruikt wordt voor de belastingheffing
over de eerste schijf. Die is voor alle 65plussers bijvoorbeeld in 2001 14,45%. Het
percentage voor de belastingheffing bij 65minners is 32,35 %. Dat percentage wordt
gebruikt voor de heffingskorting van
laatstgenoemde groep. Het verschil is 17,9
%. Juist… dat bedrag is vergelijkbaar met
de AOW-premie die immers niet meer
hoeft te worden betaald! Het bedrag van
de heffingskorting is dus net zoveel lager
als het bedrag dat anders aan AOW-premie
zou worden betaald als de betaling van de
AOW-premie levenslang zou gelden.
Een rekenvoorbeeld van collega Y. J. de
Jong uit Leeuwarden is op aanvraag beschikbaar bij het secretariaat van het
groepsbestuur Postactieven. Hij vraagt zich
af: waarom heeft de vakbond zich niet
laten horen?
Panc Batelaan.
Reactie bestuur: deze materie zal met het
HB besproken worden
Samen doen wat samen kan
Binnen de bonden zijn veel commissies en
werkgroepen die zich bezig houden met
zaken waar ouderen mee te maken hebben.
Om dit werk te coördineren hebben de
aangesloten bonden samen met de FNV het
businessplan voor ouderen ‘Samen doen
wat samen kan’ opgesteld. Het gaat daarbij
om lokale- en regionale belangenbehartiging.
Twee voorbeelden:
- deelnemen aan cliëntenraden
- voorlichting geven over allerlei zaken
t.a.v. het gemeentelijk beleid voor ouderen
en uitkeringsgerechtigden. De Wet
Voorzieningen Gehandicapten is daar een
voor beeld van.
Het in de CCUO opgestelde plan voorziet
ook in het ontwikkelen van nieuwe vormen
van maatschappelijke participatie en communicatie met gemeenten en andere ouderenbonden.. Volgens een reeds ingesteld
tijdplan zullen samenwerkingsverbanden in
werking worden gesteld. In regionaal te
houden bijeenkomsten zullen de plannen
worden toegelicht. Speerpunt is daarbij het
betrekken van alle vormen van deskundigheid die binnen onze bond bij de leden te
vinden zijn. Juist dié leden kunnen
namelijk waardevolle bijdragen leveren.
Piet Helmich
Contactpersonen gevraagd
In het kader van het Businessplan ‘Samen
doen wat samen kan’ zoekt de AOb leden
die in hun regio belangrijk werk t.a.v. belangenbehartiging van ouderen op zich
willen nemen. In een driedaagse cursus zal
specifieke scholing plaats vinden.Wie belangstelling heeft of nadere inlichtingen
hierover wil ontvangen, kan contact opnemen met Corrie Jacobs ( e-mail: [email protected] ).
Impressie Groepsraad 16 april 2002
- In augustus start binnen de bond de
nieuwe werkwijze. In het overgangsjaar
inventariseren rayons de activiteiten in de
regio’s.
- In de AV van 15 en 16 november 2001 is
besloten dat de postactieven een kwaliteitszetel in de Sectorraden zullen krijgen.
- Reglementen nieuwe structuur zijn in
ontwikkeling.
- In de rayons zullen sectorconsulenten
benoemd worden.
In de AV van 8 februari 2002 waren veel
afgevaardigden tegen het WAO-akkoord
van de SER.
- P.A.-consulent Mulder pleit voor het
jaarlijks houden van een bijeenkomst voor
alle postactieven om inlichtingen te geven
over het pensioen en de consequenties voor
de fiscus.
Toelichting kwaliteitszetels
In de nieuwe structuur is er in elke sectorraad een zetel ingeruimd voor een lid van
het Groepsbestuur. Die zetel wordt aan het
lid van het Groepsbestuur qualitate qua
toegewezen. Daarnaast worden er op het
moment dat er een onderwerp op de
agenda komt, dat te maken heeft met een
nieuw af te sluiten CAO, vijf zetels toegewezen aan leden van de Groepsraad. Zij
moeten in hun laatste functie in die sector
werkzaam geweest zijn. Het is van groot
belang dat de postactieven die zetels ook
kunnen bezetten. In de Sectorraad zullen
zij namelijk mee kunnen praten en kunnen
stemmen. Daarom vraagt het
Groepsbestuur alle leden opgave te doen
van de laatste sector waarin zij werkzaam
waren. Voor elke vergadering van de
sectorraad, waarvoor deze vijf leden
worden opgeroepen, zal een bijeenkomst
met hen en het Groepsbestuur worden
belegd om de in te nemen standpunten
door te spreken en onduidelijkheden op te
helderen. In het totaal moeten 25 zetels
bezet worden. In de Groepsraad van
november volgt bespreking bezetting
zetels. Daarbij zal het eventueel betrekken
van leden buiten de Groepsraad aan de
orde kunnen komen.
Raad van Advies ABP
De toekomstige financiering van de pensioenfondsen is aan de orde. Op 4 april werd
het jaarverslag behandeld. In januari 2003
gaat de bevriezing van de franchise in.
Voor de huidige pensioengerechtigden
wordt onderhandeld met de Pensioenkamer. Voor hen gaat de bevriezing 1 januari
2004 in. De Pensioen- en Verzekeringskamer (PVK) moet het akkoord nog goedkeuren. Dat geldt ook voor de achterban.
Medio mei wordt het akkoord ondertekend.
De collectieve lonen hebben effect op de
indexering. De werkgevers willen de premiestijging in de hand houden. Afg. Van
Lohuizen voorziet problemen t.a.v.de franchise en pleit voor de berekening van de
situatie op 1 januari 1996 voor het jaar
2003 en voor herberekening voor de reeds
gepensioneerden. Na discussie besluit de
Groepsraad t.a.v. de franchise volgende
cruciale punten als mening van de Groepsraad vast te stellen en aan Ton Rolvink
voor te leggen:
De bevriezing van de van de franchise
wordt m. i. v. 1 jan 1996 toegepast voor de
gepensioneerden. De herberekening vindt
echter uitsluitend plaats m.i. v. 1 januari
2003 (dus geen herstelbetaling).
Ton Rolvink stelt dat het ABP-contract de
werkenden betreft. De vraag is welke aspecten het voor ouderen interessant kunnen
maken om door te blijven werken. Elk akkoord kent plussen en minnen Daarom wil
de AOb achteraf verantwoording afleggen.Tegen twee keer indexeren heeft Rolvink geen bezwaar. De invoering hangt af
van de snelheid van werken van de PVK.
Rolvink stelt dat als met terugwerkende
kracht invoeren tot premieverhoging leidt,
dit niet aantrekkelijk is.. De bevriezing van
de franchise vindt per 1 januari 2003
plaats. Er is dus op die datum feitelijk nog
steeds franchiseverhoging.
Wet Voorzieningen Gehandicapten
Inleiding door mevrouw Annelies Ossel
van FNV Bondgenoten.
De WVG dateert van 1994. Als voorganger
ervan was de Algemene Arbeids-Ongeschiktheidswet van kracht. Het geld is naar
de gemeenten gegaan en geeft de gemeenten beleidsruimte en is niet geoormerkt. De
gemeenten zijn voor het budget verantwoordelijk. Men hield geld over, doordat
de wet niet bij de mensen bekend was.
Het is vaak onduidelijk bij welke instantie
men moet zijn, bijvoorbeeld bij het Ziekenfonds of bij het GAK. Er zijn gemeenten
met een eigen bijdrage, daar zijn ze vrij in.
Soms verlopen de procedures voor aanvragen heel ingewikkeld. Het vervoer in het
kader van de WVG is niet winstgevend. De
vervoerders zijn er niet dol op. Er moet een
eenduidige en eerlijke regeling komen,
zoals dat in 1994 was. Er moet geld bij,
daarom zijn gemeenten kritisch. Vorig jaar
is met de Minister en de vaste Kamercommissie afgesproken dat er een AMVB over
zou komen. Op het laatste moment tekende
de VNG niet. Men wilde de beleidsvrijheid
namelijk niet los laten. Het persoonsgebonden budget is, mits in de verordening
opgenomen, in de WVG opgenomen. Verhuizen mag niet ten koste gaan van de
mantelzorg en sociale contacten. Vervoer
binnen 15 km vanaf het adres is normaal.
Er is geen grens voor woonvoorzieningen.
Zolang aan het protocol geen rechten kunnen worden ontleend, tekent de FNV niet.
In september is er weer een landelijk onderzoek.
Vragen van leden
De inhoud van de vorige ledenbrief gaf
aanleiding tot een groot aantal vragen.
Met name het stukje over het aanvragen van
een toeslag zorgde voor veel reacties,
die bij de redactie terecht kwamen. Waar
mogelijk zijn ze beantwoord. Maar…
voor alle leden geldt: dé aangewezen weg is
om zich met vragen te wenden tot de
vakbondsconsulent van het rayon of
telefoneren met het hoofdkantoor van de AOb
te Utrecht: 030-29898989.
Voor specifieke vragen op rechtskundig
gebied is de juridische dienst met het
doorkiesnummer 030-2989800 (e-mail
[email protected]) beschikbaar. Verdere info is te
vinden op de servicepagina van het
Onderwijsblad.
Antwoord op veel aan de consulenten
postactieven gestelde vraag over het verschil
tussen welvaartsvast en waardevast.
Welvaartsvast:
Stijging welvaart in de samenleving vertalen
in inkomen.
Waardevast:
In het (ABP)-pensioen opvangen van de
inflatie.
Secretariaat: Groepsbestuur Postactieven
Händellaan 12, 7522 KM Enschede.
E-mail: [email protected]
Telefoon : 053- 4330311
Reacties over inhoud van deze ledenbrief
graag sturen naar:
Wil Conradi
Buorren 32, 8641 WX Rien.
E-mail: [email protected]
Telefoon: 0515 - 521423