O-h434personeelsbeleid

317462949
1
Opgave 1
Docent heeft recht op WW zomermaanden
Docenten bij particuliere opleidingen die deze zomer geen werk hebben, hebben recht op een WW-uitkering.
Volgens de president van de rechtbank in Amsterdam heeft uitvoeringsorganisatie Cadans betrokkenen te laat geïnformeerd
over een strengere interpretatie van de WW-regels.
Docenten bij particuliere opleidingsinstituten krijgen meestal een contract voor 10 maanden. In de
vakantieperiode – juli en augustus – doen zij een beroep op de Werkloosheidswet (WW). Zij ontvangen dan een uitkering
van 70% van hun laatstverdiende inkomen.
Cadans heeft bezwaren tegen deze gang van zaken. Zij is van mening dat opleidingsinstituten op deze manier kosten
afwentelen op de WW.
Cadans legt zich neer bij de uitspraak van de rechter. De uitkeringen worden alleen nog dit jaar verstrekt. 'De rechter heeft
ons beleid namelijk wel juist geacht, wat betekent dat wij in de toekomst geen zomer- WW
verschaffen,' aldus een zegsman van Cadans.
(naar: Het Financieele Dagblad, 28-8-1998)
De WW voorziet in een uitkering aan werknemers die onvrijwillig werkloos zijn.
Leg uit waarom docenten bij particuliere opleidingsinstituten, die een arbeidscontract voor 10
maanden hebben aangegaan, in juli en augustus niet onvrijwillig werkloos zijn.
Opgave 2
Francien werkt als verkoopster in een schoenenwinkel. De zaken gaan niet echt goed. Francien ziet
wel aankomen dat het binnenkort slecht kan aflopen met het bedrijf. Ze krijgt het aanbod om bij een
ander bedrijf in dienst te treden.
a. Kan Francien in dit geval op staande voet ontslag nemen?
b. Kan Francien op staande voet ontslag nemen als haar werkgever haar salaris één dag te laat
uitbetaalt?
Opgave 3
a. Waaruit blijkt dat de wetgever van mening is geweest dat de werknemer de 'economisch zwakkere
partij' is?
b. Wie is naar jouw mening de economisch zwakkere in het contract dat een stervoetballer en een
topclub hebben gesloten? Verklaar je mening.
Opgave 4
In welk van de volgende gevallen kan de werkgever zijn werknemer op staande voet ontslaan? Geef
bij elke situatie een korte toelichting op je antwoord.
1. Minke werkt al enkele jaren bij slager Rouvoet. Rouvoet betrapt haar op een gegeven moment als
ze geld uit de kassa steelt.
2. Frans is nog in zijn proeftijd als verzekeringsadviseur bij assurantiekantoor 'Zeker is zeker'. Zijn
baas vindt dat hij niet vriendelijk genoeg is tegen de klanten.
3. Klaas heeft een tijdelijk contract voor een jaar bij een supermarkt. Een week voor afloop van het
contract krijgt hij een knetterende ruzie met zijn chef.
Opgave 5
Noem twee manieren waarop een werkgever kan 'investeren' in zijn personeel.
Verklaar waarom je in die gevallen met recht kan spreken van 'investeren'.
317462949
Opgave 6
a. Wat bedoelen we met 'positieve discriminatie'?
b. Geef een voorbeeld van positieve discriminatie in de werksfeer.
c. Als het begrip 'positieve discriminatie' bestaat, zal 'negatieve discriminatie' ook wel bestaan.Wat
verstaan we daaronder?
d. Geef ook hiervan een voorbeeld in de sfeer van organisaties en werken.
e. Welke wet verbiedt discriminatie?
f. Verbiedt deze wet beide vormen van discriminatie (positieve en negatieve) of slechts één van
g. beide? Geef een korte toelichting.
Opgave 7
a. Welke vier soorten bevoegdheden heeft een ondernemingsraad?
b. Welke bevoegdheid oefent de ondernemingsraad uit als de leiding van de onderneming de
pensioenregeling voor medewerkers wil wijzigen?
c. Is naar jouw mening de rol die de ondernemingsraad heeft in een onderneming te vergelijken met
de rol die de volksvertegenwoordiging heeft bij het bestuur van ons land? Verklaar je mening.
Opgave 8
Een van de methoden die de overheid toepast om de werkloosheid te verminderen is de regeling
'vermindering langdurig werklozen'.
a. Beschrijf kort de inhoud van deze regeling.
b. Langs welke weg moet deze regeling leiden tot vermindering van de werkloosheid?
2