Meer klachten discriminatie op de werkvloer

Meer klachten discriminatie op de werkvloer
Dat blijkt uit het jaarverslag van de CGB dat donderdag is gepubliceerd.
Een woordvoerder van de commissie denkt dat de stijging voor een belangrijk deel is
toe te schrijven aan een voorlichtingscampagne, maar kan niet uitsluiten dat er sprake
is van verharding van de verhoudingen op de werkvloer.
Rol leidinggevende bepalend
Volgens de CGB heeft discriminatie op de werkvloer een grote impact op werknemers.
Werkgevers hebben hierbij een rol te vervullen, stelt de commissie. ,,De rol van de
leidinggevende is bepalend bij het realiseren van een discriminatievrije
werkomgeving.'' Maar die zouden daar lang niet altijd op zijn toegerust, concludeert
de commissie op basis van haar onderzoeken, oordelen en adviezen.
Beloningsverschillen
Het aantal verzoeken tot een oordeel van de commissie over discriminatie op basis van
godsdienst nam in 2009 relatief af, van 8 (2008) tot 6 procent.
In 2009 bracht de CGB acht adviezen uit. Een ging over de ongelijke beloning van
mannen en vrouwen in Nederland. De commissie is inmiddels met een uitgebreid onderzoek
begonnen naar beloningsverschillen in ziekenhuizen.
In hetzelfde advies constateerde de CGB dat zwangere vrouwen moeilijk aan een baan
komen, dat hun contracten niet verlengd worden of dat ze vanwege zwangerschapsverlof
geen bonus krijgen. ,,Ook hiernaar zal de CGB nader onderzoek verrichten.''